Die vietnamesische Sozialversicherung nennt den Grund, warum viele Menschen niedrige Renten erhalten

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Niedrige Renten beziehen vor allem Personen, die aus dem Sozialversicherungsfonds der Bauern von Nghe An ausscheiden und gemäß der Entscheidung 41/2009/QD-TTg des Premierministers vom 16. März 2009 in die freiwillige Sozialversicherung wechseln, sowie nicht berufstätige Gemeindebeamte und Teilnehmer an der freiwilligen Sozialversicherung, die die niedrigste Beitragsstufe für die Sozialversicherung wählen.

Die niedrigste Rente erhalten vor allem die Bauern in Nghe An, die am Pilotprogramm zur Zahlung der Sozialversicherung für Landwirte teilgenommen haben. Als die Sozialversicherung für Landwirte in Nghe An 2009 gemäß Beschluss 41/2009/QD-TTg in eine freiwillige Sozialversicherung umgewandelt wurde, nahmen viele weiterhin in Form einer freiwilligen Sozialversicherung am „Sicherheitsnetz“ teil. Im Ruhestand erhalten diese Bauern aufgrund der kurzen Zahlungsdauer und der geringen monatlichen Sozialversicherungsbeiträge (manchmal nur 10.000 VND/Monat) nur eine niedrige Rente.

Darüber hinaus gehören auch nicht-professionelle kommunale Kader zur Gruppe der Personen mit niedrigen Renten. Diese Gruppe hat einen Sozialversicherungsbeitrag in Höhe des Grundgehalts und eine kurze Sozialversicherungsbeitragsdauer für den Rentenbezug (15 bis 20 Jahre).

Gleichzeitig gilt gemäß den Vorschriften, dass bei Renteneintritt, wenn die Rente nicht mindestens 20 Jahre sozialversicherungspflichtig war (wobei die Versicherungszeit für nicht berufstätige Arbeitnehmer in Gemeinden, Bezirken und Städten nicht mitgerechnet wird) und die Rente niedriger ist als das Grundgehalt, die Rente nicht vollständig durch das Grundgehalt ausgeglichen wird.

Im Jahr 2021 beträgt die durchschnittliche Rente von nicht berufstätigen Gemeindebeamten etwa 1,3 Millionen VND/Monat.

Bei freiwilligen Sozialversicherungsteilnehmern entspricht das monatliche Einkommen, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient (vom Teilnehmer selbst gewählt), mindestens der Armutsgrenze für ländliche Gebiete und höchstens dem 20-fachen des Grundgehalts zum Zeitpunkt der Beitragszahlung.

In der Realität wählen die meisten Menschen für ihre freiwillige Sozialversicherung ein Einkommensniveau, das der regionalen Armutsgrenze entspricht (vor 2022 liegt die ländliche Armutsgrenze bei 700.000 VND, ab 2022 bei 1,5 Millionen VND). Tatsächlich zahlt die große Mehrheit der freiwilligen Sozialversicherungsteilnehmer nur so lange Sozialversicherungsbeiträge, bis sie die Mindestdauer von 20 Jahren für den Rentenbezug erreicht haben.

Aufgrund des niedrigen Sozialversicherungsbeitragssatzes und der kurzen Versicherungsdauer ist das durchschnittliche Leistungsniveau dieser Gruppe niedrig. Darüber hinaus zahlen viele Arbeitnehmer, die aufgrund fehlender Versicherungsdauer zur Rente pflichtversichert sind, für die verbleibende Zeit freiwillig monatlich oder einmalig Sozialversicherungsbeiträge in niedriger Höhe, sodass auch ihre Rentenleistungen niedrig ausfallen.

Viele Unternehmen umgehen das Gesetz, um die Sozialversicherungsbeiträge für ihre Mitarbeiter zu zahlen.

Viele Unternehmen umgehen das Gesetz, indem sie ihren Arbeitnehmern Sozialversicherungsbeiträge zahlen, die nicht dem tatsächlichen Gehalt und Einkommen der Arbeitnehmer entsprechen. In manchen Betrieben liegt das Einkommen, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient, immer auf dem niedrigsten Niveau, was dazu führt, dass die durchschnittliche Rente der Arbeitnehmer bei Renteneintritt niedrig ist.

Arbeitnehmer, die beispielsweise niedrige Sozialversicherungsbeiträge zahlen, erhalten auch niedrige Renten. Dies gilt beispielsweise für Frau Nguyen Thi N. (Jahrgang 1962), die 20 Jahre und 3 Monate lang sozialversichert war und einen Rentensatz von 61 % hatte. Frau N. war jedoch zwei Drittel ihrer Zeit sozialversichert und verdiente nur wenig (viele Jahre lang betrug ihr Sozialversicherungsbeitrag lediglich 300.000 – 400.000 VND/Monat …), sodass sie bei ihrer Pensionierung (im Mai 2017) ein Gehalt von 1.074.586 VND hatte. Nach der Rentenanpassung gemäß Regierungserlass Nr. 108/2021/ND-CP erhöht sich der Rentenbetrag von Frau N. bis Juni 2023 auf 1.600.300 VND.

Die obige Situation zeigt, dass der Prozentsatz der Rentner zwar recht hoch ist (maximal 75 %), aber aufgrund der niedrigen Beitragshöhe, der kurzen Beitragsdauer zur Sozialversicherung, der Situation vieler Arbeitnehmer (insbesondere Arbeitnehmer außerhalb des öffentlichen Sektors), die vor Erreichen des Rentenalters in Rente gehen, der Nichtzahlung des korrekten Gehalts und des tatsächlichen Einkommens bei einigen Arbeitgebern usw. ist das derzeitige durchschnittliche Leistungsniveau vieler Arbeitnehmer niedrig.

Das derzeitige Sozialversicherungsgesetz sieht vor, dass das Gehalt, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer dient, sowohl Gehalt als auch Zulagen umfasst. Einige regelmäßige und stabile Leistungen (Unterstützungen) des Arbeitgebers, wie z. B. Unterstützung für Benzin, Telefon, Mittagessen, Unterkunft usw., können nach geltendem Recht nicht als Grundlage für die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge verwendet werden. Einige Unternehmen nutzen diese Regelung aus und umgehen das Gesetz, indem sie die Zulagen in diese Unterstützungsbeträge aufteilen, um die Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge zu vermeiden oder zu unterschreiten. Um die legitimen Rechte der Arbeitnehmer zu wahren, schlägt die vietnamesische Sozialversicherung daher vor, dass die zuständigen Behörden den Plan prüfen, wenn sie das Gehalt, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient, in folgender Richtung ändern: Für Arbeitnehmer, die gemäß dem vom Arbeitgeber festgelegten Gehaltssystem Sozialversicherung zahlen, ist das Gehalt, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient, das Monatsgehalt, einschließlich Gehalt, Gehaltszulagen und anderer Zulagen, die regelmäßig in jedem Gehaltszeitraum gezahlt werden.

Darüber hinaus ist es notwendig, die Harmonisierung der drei Einkommensarten der Arbeitnehmer zu untersuchen und eine Rechtsgrundlage zu schaffen, um das Einkommen der Arbeitnehmer als Grundlage für die Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge eindeutig zu bestimmen. So soll vermieden werden, dass es zu große Unterschiede zwischen dem Einkommen der Arbeitnehmer für die Steuerabrechnung und dem tatsächlich an die Arbeitnehmer gezahlten Einkommen gibt, und es sollen Bedingungen geschaffen werden, um den Arbeitnehmern im Ruhestand die besten Leistungen zu gewährleisten. Dieser Inhalt erfordert jedoch die Meinung verwandter Sektoren wie Finanzen, Arbeit, Justiz, Vietnamesischer Gewerkschaftsbund usw.

Da manche Arbeitgeber ihre Sozialversicherungsbeiträge nicht in Höhe des tatsächlichen Einkommens ihrer Mitarbeiter entsprechend dem erhaltenen Gehalt zahlen, müssen Arbeitnehmer, um sich den vollen Leistungsanspruch zu sichern, bei der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags die Vereinbarung über das erhaltene Gehalt und die Höhe der Sozialversicherungsbeiträge im Vertrag beachten und der Einheit Bescheid geben, wenn ihre Sozialversicherungsbeiträge niedriger sind als das erhaltene Gehalt oder unter den Bestimmungen zum regionalen Mindestlohn. Gleichzeitig müssen Arbeitnehmer ihre Sozialversicherungsbeiträge und -abrechnungen regelmäßig über Kanäle (wie das vietnamesische Sozialversicherungsportal, die VssID-Anwendung – Sozialversicherungsnummer usw.) überwachen und nachschlagen, um die Sozialversicherungszahlungsinformationen des Arbeitgebers umgehend zu erfassen und etwaige unvollständige Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers für den Arbeitnehmer unverzüglich den zuständigen Behörden zu melden.

Derzeit beziehen landesweit mehr als 3,3 Millionen Menschen monatliche Renten und Sozialversicherungsleistungen. Um das Leben der Rentner weiter zu verbessern, erließ die Regierung am 29. Juni 2023 das Dekret Nr. 42/2023/ND-CP zur Anpassung der Renten, Sozialversicherungsleistungen und monatlichen Leistungen.

Dementsprechend werden die Renten, Sozialversicherungsleistungen und monatlichen Zulagen für die Begünstigten von 12,5 % auf 20,8 % erhöht. Wer vor 1995 in Rente ging und Renten und monatliche Zulagen erhielt, aber nach der Anpassung immer noch weniger als 3 Millionen VND/Monat erhielt, wird eine Erhöhung erhalten, und zwar: Wer weniger als 2,7 Millionen VND/Monat erhält, erhält eine Erhöhung um 300.000 VND/Monat; wer zwischen 2,7 und 3 Millionen VND/Monat erhält, erhält eine Erhöhung um 3 Millionen VND/Monat.

Dieses Dekret tritt am 14. August 2023 in Kraft; seine Bestimmungen werden ab dem 1. Juli 2023 umgesetzt.

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Quelle