Zu den Empfängern niedriger Renten zählen vor allem diejenigen, die aus dem Sozialversicherungsfonds der Landwirte von Nghe An ausscheiden und gemäß der Entscheidung 41/2009/QD-TTg des Premierministers vom 16. März 2009 in die freiwillige Sozialversicherung wechseln, nicht berufstätige Gemeindebeamte sowie freiwillige Sozialversicherungsteilnehmer, die die niedrigste Sozialversicherungsbeitragsstufe wählen ...
Die niedrigste Rente erhalten vor allem die Bauern in Nghe An, die am Pilotprogramm zur Zahlung der Sozialversicherung für Landwirte teilgenommen haben. Als die Sozialversicherung für Landwirte in Nghe An 2009 gemäß Beschluss 41/2009/QD-TTg in eine freiwillige Sozialversicherung umgewandelt wurde, blieben viele weiterhin in Form der freiwilligen Sozialversicherung im „Sicherheitsnetz“. Im Ruhestand erhalten diese Bauern aufgrund der kurzen Zahlungsdauer und der niedrigen monatlichen Sozialversicherungsbeiträge (manchmal nur 10.000 VND/Monat) niedrige Renten.
Darüber hinaus gehören auch nicht-professionelle Gemeindekader zur Gruppe der Personen mit niedriger Rente. Diese Gruppe hat einen Sozialversicherungsbeitrag in Höhe des Grundgehalts und eine kurze Versicherungsdauer (zwischen 15 und 20 Jahren), um eine Rente zu erhalten.
Gleichzeitig gilt gemäß den Vorschriften, dass bei Renteneintritt, wenn nicht mindestens 20 Jahre Pflichtversicherungsbeiträge gezahlt wurden (ohne die Versicherungszeit für nicht berufstätige Arbeitnehmer in Gemeinden, Bezirken und Städten), die Rente niedriger ist als das Grundgehalt, die Rente nicht vollständig durch das Grundgehalt ausgeglichen wird.
Im Jahr 2021 beträgt die durchschnittliche Rente nicht berufstätiger Gemeindebeamter etwa 1,3 Millionen VND/Monat.
Bei freiwilligen Sozialversicherungsteilnehmern entspricht das monatliche Einkommen, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient (vom Teilnehmer selbst gewählt), mindestens der Armutsgrenze für ländliche Gebiete und höchstens dem 20-fachen des Grundgehalts zum Zeitpunkt der Beitragszahlung.
Tatsächlich entscheiden sich die meisten Menschen für die Zahlung der freiwilligen Sozialversicherung für ein Einkommen, das der regionalen Armutsgrenze entspricht (vor 2022 liegt die ländliche Armutsgrenze bei 700.000 VND, ab 2022 bei 1,5 Millionen VND). Tatsächlich zahlt die überwiegende Mehrheit der freiwilligen Sozialversicherten nur so lange Sozialversicherungsbeiträge, bis sie die Mindestrentenzeit von 20 Jahren erreicht haben.
Aufgrund der niedrigen Sozialversicherungsbeiträge und der kurzen Versicherungsdauer ist das durchschnittliche Leistungsniveau dieser Gruppe niedrig. Darüber hinaus zahlen viele Arbeitnehmer, die aufgrund fehlender Versicherungsdauer sozialversicherungspflichtig sind, für die verbleibende Zeit freiwillig monatlich oder einmalig in niedriger Höhe Sozialversicherungsbeiträge. Daher ist auch ihr Rentenanspruch niedrig.
Viele Unternehmen umgehen das Gesetz, um die Sozialversicherungsbeiträge ihrer Mitarbeiter zu zahlen.
Viele Unternehmen umgehen das Gesetz, indem sie für ihre Arbeitnehmer Sozialversicherungsbeiträge zahlen, die nicht dem tatsächlichen Gehalt und Einkommen der Arbeitnehmer entsprechen. In manchen Betrieben liegt das Einkommen, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient, immer auf dem niedrigsten Niveau, was dazu führt, dass die durchschnittlichen Leistungen der Arbeitnehmer bei ihrer Pensionierung niedrig sind.
Arbeitnehmer, die beispielsweise niedrige Sozialversicherungsbeiträge zahlen, erhalten auch niedrige Renten. Dies ist beispielsweise bei Frau Nguyen Thi N. (Jahrgang 1962) der Fall, die 20 Jahre und 3 Monate sozialversichert war und einen Rentensatz von 61 % hat. Frau N. war jedoch zwei Drittel ihrer Zeit sozialversichert und verdiente nur wenig (viele Jahre lang betrug ihr Sozialversicherungsbeitrag lediglich 300.000 – 400.000 VND/Monat). Bei ihrer Pensionierung (im Mai 2017) hatte Frau N. daher ein Gehalt von 1.074.586 VND. Nach der Rentenanpassung gemäß Regierungserlass Nr. 108/2021/ND-CP erhöhte sich der Rentenbetrag von Frau N. bis Juni 2023 auf 1.600.300 VND.
Die obige Situation zeigt, dass der Prozentsatz der Rentner zwar recht hoch ist (maximal 75 %), aber aufgrund der niedrigen Beitragshöhe, der kurzen Beitragsdauer zur Sozialversicherung, der Situation vieler Arbeitnehmer (vor allem Arbeitnehmer außerhalb des öffentlichen Sektors), die vor Erreichen des Rentenalters in Rente gehen, der Nichtzahlung des korrekten Gehalts und des tatsächlichen Einkommens bei einigen Arbeitgebern usw. ist das derzeitige durchschnittliche Leistungsniveau vieler Arbeitnehmer niedrig.
Das derzeitige Sozialversicherungsgesetz sieht vor, dass das Gehalt, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer dient, sowohl Gehalt als auch Zulagen umfasst. Einige regelmäßige und stabile Leistungen des Arbeitgebers, wie z. B. Zuschüsse für Benzin, Telefon, Mittagessen, Unterkunft usw., können nach geltendem Recht nicht als Grundlage für die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge verwendet werden. Einige Unternehmen nutzen diese Regelung aus und umgehen das Gesetz, indem sie die Zulagen in diese Unterstützungsbeträge aufteilen, um die Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge zu vermeiden oder zu unterschreiten. Um die legitimen Rechte der Arbeitnehmer zu wahren, schlägt die vietnamesische Sozialversicherung daher vor, dass die zuständigen Behörden den Plan prüfen, wenn das Gehalt, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient, dahingehend geändert wird, dass Arbeitnehmer Sozialversicherungsbeiträge gemäß dem vom Arbeitgeber festgelegten Gehaltssystem zahlen. Das Gehalt, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient, ist das Monatsgehalt, einschließlich Gehaltsstufe, Gehaltszulagen und anderer regelmäßig in jeder Gehaltszahlungsperiode gezahlter Zulagen.
Darüber hinaus ist es notwendig, die drei Einkommensarten der Arbeitnehmer zu harmonisieren und eine Rechtsgrundlage zu schaffen, um das Einkommen der Arbeitnehmer als Grundlage für die Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge eindeutig zu bestimmen. So soll vermieden werden, dass es zu große Unterschiede zwischen dem Einkommen der Arbeitnehmer für die Steuerabrechnung und dem tatsächlich gezahlten Einkommen gibt. Zudem sollen die Voraussetzungen geschaffen werden, um den Arbeitnehmern im Ruhestand optimale Leistungen zu gewährleisten. Hierzu sind jedoch Meinungen aus verwandten Sektoren wie Finanzen, Arbeit, Justiz, dem vietnamesischen Gewerkschaftsbund usw. erforderlich.
Derzeit zahlen manche Arbeitgeber die Sozialversicherungsbeiträge nicht auf Grundlage des tatsächlichen Einkommens ihrer Mitarbeiter ab. Um sich den vollen Leistungsanspruch zu sichern, müssen Mitarbeiter bei der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags die Vereinbarung über das erhaltene Gehalt und die im Vertrag für die Sozialversicherung abgeführten Beiträge beachten und der jeweiligen Einheit Bescheid geben, wenn ihre Sozialversicherungsbeiträge niedriger sind als das erhaltene Gehalt oder unter den Bestimmungen zum regionalen Mindestlohn. Gleichzeitig müssen Mitarbeiter ihre Sozialversicherungsbeiträge und -abrechnungen regelmäßig über Kanäle (wie das vietnamesische Sozialversicherungsportal, die VssID-Sozialversicherungsnummer-Anwendung usw.) überwachen und prüfen, um die Sozialversicherungszahlungsinformationen des Arbeitgebers umgehend zu erfassen und etwaige unvollständige Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers unverzüglich den zuständigen Behörden zu melden.
Derzeit beziehen landesweit mehr als 3,3 Millionen Menschen monatliche Renten und Sozialversicherungsleistungen. Um die Lebensbedingungen der Rentner weiter zu verbessern, erließ die Regierung am 29. Juni 2023 das Dekret Nr. 42/2023/ND-CP zur Anpassung von Renten, Sozialversicherungsleistungen und monatlichen Leistungen.
Dementsprechend werden Renten, Sozialleistungen und monatliche Zulagen für Leistungsempfänger von 12,5 % auf 20,8 % erhöht. Wer vor 1995 in Rente ging und Renten und monatliche Zulagen erhielt, aber nach der Anpassung immer noch weniger als 3 Millionen VND/Monat erhielt, erhält eine Erhöhung. Genauer gesagt: Wer weniger als 2,7 Millionen VND/Monat erhält, erhält eine Erhöhung um 300.000 VND/Monat; wer zwischen 2,7 und 3 Millionen VND/Monat erhält, erhält eine Erhöhung um 3 Millionen VND/Monat.
Dieses Dekret tritt am 14. August 2023 in Kraft; seine Bestimmungen werden ab dem 1. Juli 2023 umgesetzt.
TM
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Quelle
![[Maritime News] Mehr als 80 % der weltweiten Containerschifffahrtskapazität liegen in den Händen von MSC und großen Schifffahrtsallianzen](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/16/6b4d586c984b4cbf8c5680352b9eaeb0)
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