Die vietnamesische Sozialversicherung nennt den Grund, warum viele Menschen niedrige Renten erhalten

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Bei den Fällen mit niedriger Rente handelt es sich hauptsächlich um Rentner des Sozialversicherungsfonds der Bauern von Nghe An, die gemäß der Entscheidung 41/2009/QD-TTg des Premierministers vom 16. März 2009 in die freiwillige Sozialversicherung gewechselt sind. nicht-professioneller Kommunalkader; Freiwillige Sozialversicherte wählen den niedrigsten Sozialversicherungsbeitragssatz...

Das niedrigste Rentenniveau ist unter den Landwirten in Nghe An konzentriert, die am Pilotprogramm zur Zahlung der Sozialversicherung für Landwirte teilnehmen. Als die Sozialversicherung der Landwirte von Nghe An im Jahr 2009 gemäß dem Beschluss 41/2009/QD-TTg in eine freiwillige Sozialversicherung umgewandelt wurde, nahmen viele Fälle in Form einer freiwilligen Sozialversicherung weiterhin am „Sicherheitsnetz“ teil. Aufgrund der kurzen Beitragsdauer und des geringen monatlichen Sozialversicherungsbeitrags (manchmal nur 10.000 VND/Monat) haben diese Fälle bei der Pensionierung nur geringe Rentenansprüche.

Darüber hinaus zählen auch ehrenamtliche Gemeindebeamte zur Gruppe der Personen mit niedriger Rente. Die Höhe der Sozialversicherungsbeiträge für diese Gruppe entspricht lediglich dem Grundgehalt und die Dauer der Sozialversicherungsbeiträge bis zum Rentenbezug ist kurz (15 bis 20 Jahre).

Gleichzeitig gilt gemäß den Vorschriften, dass bei Renteneintritt, wenn nicht mindestens 20 Jahre Pflichtversicherungsbeiträge gezahlt wurden (ohne die Versicherungszeit für nicht berufstätige Arbeitnehmer in Gemeinden, Bezirken und Städten), die Rente niedriger ist als das Grundgehalt, die Rente nicht vollständig durch das Grundgehalt ausgeglichen wird.

Im Jahr 2021 beträgt die durchschnittliche Rente nicht berufstätiger Gemeindebeamter etwa 1,3 Millionen VND/Monat.

Bei freiwilligen Sozialversicherungsteilnehmern entspricht das monatliche Einkommen, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient (vom Teilnehmer selbst gewählt), mindestens der Armutsgrenze für ländliche Gebiete und höchstens dem 20-fachen des Grundgehalts zum Zeitpunkt der Beitragszahlung.

In Wirklichkeit wählen die meisten Menschen für ihre freiwillige Sozialversicherung ein Einkommensniveau, das der regionalen Armutsgrenze entspricht (vor 2022 liegt die ländliche Armutsgrenze bei 700.000 VND, ab 2022 bei 1,5 Millionen VND). Tatsächlich zahlt die überwiegende Mehrheit der freiwilligen Sozialversicherten nur so lange Sozialversicherungsbeiträge ein, bis sie die Mindestrentenzeit von 20 Jahren erreicht haben.

Aufgrund der niedrigen Sozialversicherungsbeiträge und der kurzen Versicherungsdauer ist das durchschnittliche Leistungsniveau dieser Gruppe niedrig. Darüber hinaus haben sich viele Arbeitnehmer, die aufgrund fehlender Sozialversicherungsbeiträge für den Rentenbezug pflichtversichert sind, dazu entschieden, für die fehlende Zeit monatlich oder einmalig eine freiwillige Sozialversicherung zu zahlen, die jedoch nur einen geringen Betrag abdeckt, so dass auch ihre Rente niedrig ausfällt.

Viele Unternehmen umgehen das Gesetz, um die Sozialversicherungsbeiträge ihrer Mitarbeiter zu zahlen.

Viele Unternehmen umgehen das Gesetz, indem sie für ihre Mitarbeiter Sozialversicherungsbeiträge zahlen, die nicht dem tatsächlichen Gehalt und Einkommen der Arbeitnehmer entsprechen. In manchen Betrieben liegt das Einkommen, das den Sozialversicherungsbeiträgen der Arbeitnehmer zugrunde liegt, immer auf dem niedrigsten Niveau, was zu einem niedrigen durchschnittlichen Leistungsniveau der Arbeitnehmer bei der Pensionierung führt.

Beispielsweise liegt der Rentensatz bei Arbeitnehmern, die geringe Sozialversicherungsbeiträge zahlen und deshalb nur geringe Renten beziehen, wie etwa bei Frau Nguyen Thi N. (Jahrgang 1962), die 20 Jahre und 3 Monate sozialversichert war, bei 61 %. Allerdings war Frau N. zwei Drittel ihrer Zeit sozialversichert und verdiente nur wenig (viele Jahre lang betrug ihr Sozialversicherungsgehalt lediglich 300.000 – 400.000 VND/Monat …), sodass sie bei ihrer Pensionierung (im Mai 2017) nur noch ein Gehalt von 1.074.586 VND hatte. Nach der Rentenanpassung gemäß Dekret Nr. 108/2021/ND-CP der Regierung erhöhte sich der Rentenbetrag, den Frau N. bis Juni 2023 erhielt, auf 1.600.300 VND.

Die obige Situation zeigt, dass der Rentensatz aufgrund des niedrigen Beitragsniveaus zwar recht hoch ist (maximal 75 %); Die kurze Dauer der Sozialversicherungsbeiträge bis zum Rentenbezug, die Tatsache, dass viele Arbeitnehmer (vor allem Arbeitnehmer außerhalb des öffentlichen Sektors) vor Erreichen des Rentenalters in den Ruhestand gehen, die Tatsache, dass manche Arbeitgeber nicht das richtige Gehalt und das tatsächliche Einkommen auszahlen, führen dazu, dass das derzeitige durchschnittliche Leistungsniveau vieler Arbeitnehmer niedrig ist.

Derzeit ist im Sozialversicherungsgesetz festgelegt, dass das Gehalt, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer dient, sowohl das Gehalt als auch die Zulagen umfasst. Für einige Leistungen (Unterstützungen) des Arbeitgebers, die regelmäßig und stabil sind, wie etwa: Unterstützung bei Benzin, Telefon, Mittagessen, Unterkunft usw., ist nach geltendem Recht vorgesehen, dass diese nicht als Grundlage für die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge verwendet werden können. Einige Unternehmen nutzen diese Regelung aus und umgehen das Gesetz, indem sie die Zulagen auf diese Unterstützungsbeträge aufteilen, um die Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen zu vermeiden oder nicht ausreichend zu zahlen. Um die legitimen Rechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten, schlägt die vietnamesische Sozialversicherung daher vor, dass die zuständigen Behörden den Plan prüfen, wenn das Gehalt, das als Grundlage für die Sozialversicherungszahlungen dient, in folgender Richtung geändert wird: Arbeitnehmer, die Sozialversicherungsbeiträge nach dem vom Arbeitgeber beschlossenen Gehaltssystem zahlen, das Gehalt, das als Grundlage für die Sozialversicherungszahlungen dient, ist das Monatsgehalt, einschließlich Gehaltsstufe, Gehaltszulage und anderer Zuschläge, die regelmäßig in jeder Gehaltszahlungsperiode gezahlt werden.

Darüber hinaus muss eine Harmonisierung der drei Einkommensarten der Arbeitnehmer geprüft werden. Außerdem muss eine Rechtsgrundlage geschaffen werden, um das Einkommen der Arbeitnehmer als Grundlage für die Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge eindeutig zu bestimmen. So soll vermieden werden, dass es zu große Unterschiede zwischen dem Einkommen der Arbeitnehmer für die Steuerabrechnung und dem tatsächlich an die Arbeitnehmer ausgezahlten Einkommen gibt. Zudem sollen Bedingungen geschaffen werden, um den Arbeitnehmern im Ruhestand die besten Leistungen zu sichern. Dieser Inhalt erfordert jedoch Meinungen aus relevanten Sektoren wie Finanzen, Arbeit, Justiz, Vietnamesischer Gewerkschaftsbund usw.

In der aktuellen Situation zahlen manche Arbeitgeber die Sozialversicherungsbeiträge nicht in Höhe des tatsächlichen Einkommens ihrer Mitarbeiter entsprechend dem erhaltenen Gehalt. Um sich die vollen Leistungen zu sichern, müssen die Mitarbeiter beim Abschluss eines Arbeitsvertrags auf die Vereinbarung über das erhaltene Gehalt und den sozialversicherungspflichtigen Lohn im Vertrag achten und der Einheit Empfehlungen geben, wenn der sozialversicherungspflichtige Lohn niedriger ist als das erhaltene Gehalt oder niedriger als die Bestimmungen zum regionalen Mindestlohn. Gleichzeitig müssen Arbeitnehmer ihre Sozialversicherungszahlungs- und Leistungsprozesse regelmäßig überwachen und über verschiedene Kanäle (wie das vietnamesische Sozialversicherungsportal, die VssID-Anwendung – Sozialversicherungsnummer usw.) nachschlagen, um die Sozialversicherungszahlungsinformationen des Arbeitgebers umgehend zu erfassen. Melden Sie den Behörden unverzüglich alle Handlungen von Arbeitgebern, die die Sozialversicherungsbeiträge ihrer Arbeitnehmer nicht vollständig zahlen (sofern welche anfallen).

Derzeit gibt es im ganzen Land mehr als 3,3 Millionen Menschen, die monatlich Renten und Sozialleistungen beziehen. Um das Leben der Rentner weiter zu verbessern, erließ die Regierung am 29. Juni 2023 das Dekret Nr. 42/2023/ND-CP zur Anpassung von Renten, Sozialversicherungsleistungen und monatlichen Zulagen.

Demnach werden die Renten, Sozialversicherungsleistungen und monatlichen Zulagen für Leistungsempfänger von 12,5 Prozent auf 20,8 Prozent erhöht. Personen, die vor 1995 in Rente gingen und eine monatliche Rente und Unterstützung bezogen, erhalten nach der Anpassung immer noch weniger als 3 Millionen VND/Monat und werden erhöht. Genauer gesagt: Personen, die weniger als 2,7 Millionen VND/Monat erhalten, erhalten eine Erhöhung von 300.000 VND/Monat. Personen, die zwischen 2,7 und unter 3 Millionen VND/Monat verdienen, erhalten eine Einkommenserhöhung auf 3 Millionen VND/Monat.

Dieses Dekret tritt am 14. August 2023 in Kraft; Die Bestimmungen des Dekrets werden ab dem 1. Juli 2023 umgesetzt.

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Quelle