Werden Start-ups durch eine gute Gleichstellung der Geschlechter effektiver Kapital beschaffen?

Start-ups mit einem transparenten und ernsthaften Ansatz zur Gleichstellung der Geschlechter werden bei der Kapitalbeschaffung gewisse Vorteile haben, meint ein Vertreter eines Risikokapitalfonds.

Das Interesse an der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz in Vietnam hat in letzter Zeit deutlich zugenommen – Foto: TQ

Beim Start Bei einer Rede im Rahmen des Programms GEARS@VIETNAM, einer Initiative der australischen Regierung zur Förderung der wirtschaftlichen Gleichstellung von Frauen, am 16. Januar in Ho-Chi-Minh-Stadt sagte Frau Ly Khanh Hau, Partnerin des Investmentfonds Ascend Vietnam Ventures (AVV), dass weibliche Arbeitskräfte im Technologiebereich immer eine Seltenheit seien.

Geschlechterungleichheit bei Start-ups

Die Umfrage der Organisation aus dem Jahr 2021 ergab, dass in Südostasien weniger als 20 % der von Risikokapitalgebern unterstützten Startups mindestens eine Gründerin haben. Gleichzeitig haben auf der Risikokapitalseite mehr als 70 % der Risikokapitalfonds keine weiblichen Partner.

„Deshalb sind ESG-Kriterien (Umwelt, Soziales und Unternehmensführung) bei der Gleichstellung der Geschlechter wichtig. Der Trend geht dahin, dass bei Investitionskapitalströmen der Gleichstellung der Geschlechter mehr Aufmerksamkeit geschenkt wird. Start-ups, die bei ihren Investitionen einen ernsthaften und transparenten Ansatz hinsichtlich dieses Faktors verfolgen, werden bei der Kapitalbeschaffung im Vorteil sein.

In der aktuell schwierigen Wirtschaftslage ist dies jedoch nur einer der Faktoren, die Investoren berücksichtigen“, sagte Frau Hau.

Frau Tran Ngoc Thao – CEO von TMS Vietnam – sagte, dass Technologieunternehmen, die derzeit eher auf Männer als auf Frauen ausgerichtet sind, bei der Stellenausschreibung Anreize für weibliche Bewerber bieten.

Auch wenn ein männlicher Bewerber 8 Punkte und eine weibliche Bewerberin 6 Punkte erreicht, bevorzugen viele Unternehmen dennoch weibliche Bewerber, um die Anforderungen an das Geschlechtergleichgewicht zu erfüllen. Multinationale Unternehmen bevorzugen derzeit ein Verhältnis von 40:60 oder 30:70, wobei einige französische Unternehmen sogar ein 50:50-Kriterium festlegen.

„In der sich verändernden Arbeitswelt mit der „Invasion“ der Belegschaft der Generation Z mit einem neuen Bewusstsein für Freiheit und Gleichheit sowie mit den strengen Standards des Weltmarkts werden DEI (Diversity, Equity, Inclusion), also Vielfalt, Gleichheit und Inklusion, immer wichtiger“, erläuterte Frau Thao den Trend.

Der Anteil weiblicher Unternehmer ist noch immer gering

In Vietnam hat die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz dank staatlicher Maßnahmen und internationaler Integration deutlich zugenommen. Das Gesetz zur Gleichstellung der Geschlechter aus dem Jahr 2006 und das Arbeitsgesetzbuch verbieten eindeutig die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts bei der Einstellung, dem Gehalt, der Ausbildung, der Beförderung und anderen Tätigkeiten.

Derzeit gehört die Erwerbsquote der Frauen in Vietnam zu den höchsten in Südostasien. Allerdings besteht immer noch eine Kluft zwischen der Beteiligung von Frauen und Männern.

Nach Angaben des Allgemeinen Statistikamts lag die Erwerbsquote der Frauen im Jahr 2022 bei 62,7 % und damit um 12,8 Prozentpunkte unter der Erwerbsquote der Männer von 75,5 %. Darüber hinaus ist der Anteil weiblicher Unternehmer mit etwa 20 % noch immer recht niedrig und konzentriert sich hauptsächlich auf kleine und mittlere Unternehmen.

Frau Maya Juwita, Direktorin für Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz bei Investing in Women, ist davon überzeugt, dass GEARS@VIETNAM die wichtigsten Herausforderungen, vor denen Frauen im privaten Sektor in Vietnam stehen, strategisch angehen wird. Dazu gehören die Verbesserung von Aktivitäten zur Unterstützung der beruflichen Weiterentwicklung sowie die Gewährleistung einer sicheren und förderlichen Arbeitsumgebung für die Mitarbeiter.

„Nach unserem Erfolg in anderen Ländern wie den Philippinen, Indonesien und Myanmar werden wir mit Unternehmen und politischen Entscheidungsträgern zusammenarbeiten, um einen systemischen Wandel herbeizuführen und dauerhafte Vorteile für alle Geschlechter zu erzielen“, sagte Maya Juwita.

Das Programm GEARS@VIETNAM soll Unternehmen dabei helfen, Fragen im Zusammenhang mit Geschlecht, Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz strategisch und umfassend anzugehen.

Durch die Teilnahme an diesem Programm erhalten Unternehmen die Möglichkeit, ihre Bemühungen um soziale Verantwortung zu bestätigen und solide Nachweise für ihre ESG-Berichterstattung zu erhalten.

Quelle: https://tuoitre.vn/binh-dang-gioi-tot-start-up-se-goi-von-hieu-qua-hon-20250116192523926.htm