Wird eine bessere Geschlechtergleichstellung zu einer effektiveren Mittelbeschaffung für Startups führen?

Laut einem Vertreter eines Risikokapitalfonds werden Start-ups, die einen transparenten und ernsthaften Ansatz zur Gleichstellung der Geschlechter verfolgen, gewisse Vorteile bei der Kapitalbeschaffung haben.

Das Interesse an Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz in Vietnam hat in letzter Zeit deutlich zugenommen – Foto: TQ

Bei der Einführungsveranstaltung Ly Khanh Hau, Partnerin des Investmentfonds Ascend Vietnam Ventures (AVV), sprach am 16. Januar in Ho-Chi-Minh-Stadt im Rahmen des GEARS@VIETNAM-Programms, einer Initiative der australischen Regierung zur Förderung der wirtschaftlichen Gleichstellung von Frauen und Männern, und erklärte, dass weibliche Fachkräfte im Technologiesektor stets unterrepräsentiert seien.

Geschlechterungleichheit in Startups

Eine Umfrage dieser Organisation aus dem Jahr 2021 ergab, dass in Südostasien weniger als 20 % der Risikokapital-finanzierten Startups mindestens eine Gründerin hatten. Gleichzeitig wiesen über 70 % der Risikokapitalfonds keine weiblichen Partner auf.

„Deshalb sind ESG-Kriterien (Umwelt, Soziales und Unternehmensführung) im Bereich der Geschlechtergleichstellung so wichtig. Der Trend geht dahin, dass Investitionsströme dem Thema Geschlechtergleichstellung mehr Aufmerksamkeit schenken, und Startups, die diesen Aspekt bei ihren Investitionen ernst nehmen und transparent umsetzen, werden einen Vorteil beim Zugang zu Kapital haben.“

„Angesichts der derzeitigen schwierigen wirtschaftlichen Lage ist dies jedoch nur einer der Faktoren, die Investoren berücksichtigen“, sagte Frau Hau.

Frau Tran Ngoc Thao, CEO von TMS Vietnam, ist der Ansicht, dass Technologieunternehmen, bei denen derzeit der Anteil männlicher Bewerber höher ist als der weiblicher, häufig Anreize für weibliche Bewerber in ihre Stellenanzeigen aufnehmen.

Bei der Personalauswahl bevorzugen viele Unternehmen weiterhin weibliche Bewerberinnen, um die Anforderungen an die Geschlechterparität zu erfüllen, selbst wenn männliche Bewerber 8 und weibliche Bewerber 6 Punkte erzielen. Multinationale Unternehmen streben derzeit ein Verhältnis von 40:60 oder 30:70 an, und einige französische Unternehmen legen sogar ein 50:50-Kriterium fest.

„In einem sich wandelnden Arbeitsumfeld mit dem Zustrom von Arbeitnehmern der Generation Z, die ein neues Bewusstsein für Freiheit und Gleichheit mit sich bringen, sowie den strengen Standards des globalen Marktes, gewinnt DEI (Diversity, Equity, Inclusion) – also Vielfalt, Gleichheit und Inklusion – zunehmend an Bedeutung“, erklärte Frau Thao zu diesem Trend.

Die Zahl der Unternehmerinnen ist weiterhin gering.

In Vietnam hat die Bedeutung der Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz dank staatlicher Maßnahmen und internationaler Integration deutlich zugenommen. Das Gleichstellungsgesetz von 2006 und das Arbeitsgesetzbuch verbieten eindeutig die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts bei Einstellung, Gehalt, Weiterbildung, Beförderung und anderen Tätigkeiten.

Vietnam weist derzeit eine der höchsten Erwerbsbeteiligungsquoten von Frauen in Südostasien auf. Dennoch besteht weiterhin eine erhebliche Diskrepanz zwischen den Erwerbsbeteiligungsquoten von Frauen und Männern.

Laut dem Statistischen Zentralamt lag die Erwerbsbeteiligungsquote der Frauen im Jahr 2022 bei 62,7 % und damit 12,8 Prozentpunkte niedriger als die der Männer mit 75,5 %. Auch der Anteil der Unternehmerinnen ist mit rund 20 % weiterhin recht gering und konzentriert sich hauptsächlich auf kleine und mittlere Unternehmen.

Maya Juwita, Direktorin für Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz bei Investing in Women, ist überzeugt, dass GEARS@VIETNAM strategisch die wichtigsten Herausforderungen für Frauen im vietnamesischen Privatsektor angehen wird, darunter die Verbesserung der Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung und die Gewährleistung eines sicheren und unterstützenden Arbeitsumfelds für die Mitarbeiter.

„Aufbauend auf unseren Erfolgen in anderen Ländern wie den Philippinen, Indonesien und Myanmar werden wir mit Unternehmen und politischen Entscheidungsträgern zusammenarbeiten, um einen systemischen Wandel herbeizuführen und allen nachhaltige Vorteile zu bringen“, sagte Maya Juwita.

Das Programm GEARS@VIETNAM wurde entwickelt, um Unternehmen dabei zu helfen, Geschlechterfragen, Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz strategisch und umfassend anzugehen.

Die Teilnahme an diesem Programm bietet Unternehmen die Möglichkeit, eine Bestätigung und solide Belege für ihre Bemühungen um soziale Verantwortung zu erhalten, um ihre ESG-Berichterstattung zu unterstützen.

Quelle: https://tuoitre.vn/binh-dang-gioi-tot-start-up-se-goi-von-hieu-qua-hon-20250116192523926.htm