Werden Start-ups durch eine gute Gleichstellung der Geschlechter effektiver Kapital beschaffen?

Start-ups mit einem transparenten und ernsthaften Ansatz zur Gleichstellung der Geschlechter werden bei der Kapitalbeschaffung gewisse Vorteile haben, so der Vertreter eines Risikokapitalfonds.

Das Interesse an der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz in Vietnam hat in letzter Zeit deutlich zugenommen – Foto: TQ

Beim Start Bei einer Rede im Rahmen des GEARS@VIETNAM-Programms, einer Initiative der australischen Regierung zur Förderung der wirtschaftlichen Gleichstellung von Frauen, am 16. Januar in Ho-Chi-Minh-Stadt sagte Frau Ly Khanh Hau, Partnerin des Investmentfonds Ascend Vietnam Ventures (AVV), dass weibliche Arbeitskräfte im Technologiebereich immer eine Seltenheit seien.

Geschlechterungleichheit bei Start-ups

Die Umfrage der Organisation aus dem Jahr 2021 ergab, dass in Südostasien weniger als 20 % der von Risikokapitalgebern finanzierten Start-ups mindestens eine Gründerin haben. Im Bereich Risikokapital haben mehr als 70 % der Risikokapitalfonds keine weibliche Partnerin.

„Deshalb sind ESG-Kriterien (Environment – ​​Social – Governance) bei der Gleichstellung der Geschlechter wichtig. Der Trend geht dahin, dass bei Investitionskapitalströmen der Gleichstellung der Geschlechter mehr Aufmerksamkeit geschenkt wird. Start-ups, die bei ihren Investitionen einen ernsthaften und transparenten Ansatz hinsichtlich dieses Faktors verfolgen, werden bei der Kapitalbeschaffung im Vorteil sein.

In der aktuell schwierigen Wirtschaftslage ist dies jedoch nur einer der Faktoren, die Investoren berücksichtigen“, sagte Frau Hau.

Frau Tran Ngoc Thao, CEO von TMS Vietnam, sagte, dass Technologieunternehmen, die von Natur aus eher auf Männer als auf Frauen ausgerichtet sind, derzeit bei der Ausschreibung von Stellen Anreize für weibliche Bewerber bieten.

Auch wenn ein männlicher Bewerber 8 Punkte und eine weibliche Bewerberin 6 Punkte erreicht, bevorzugen viele Unternehmen weibliche Bewerber, um die Anforderungen an ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis zu erfüllen. Multinationale Unternehmen bevorzugen derzeit ein Verhältnis von 40:60 oder 30:70, und einige französische Unternehmen legen sogar ein Verhältnis von 50:50 fest.

„In der sich verändernden Arbeitswelt mit der „Invasion“ der Belegschaft der Generation Z mit einem neuen Bewusstsein für Freiheit und Gleichheit sowie mit den strengen Standards des Weltmarkts werden DEI (Diversity, Equity, Inclusion), also die Faktoren Vielfalt, Gleichheit und Inklusion, immer wichtiger“, erläuterte Frau Thao den Trend.

Der Anteil weiblicher Unternehmer ist noch immer gering

In Vietnam hat die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz dank staatlicher Maßnahmen und internationaler Integration deutlich zugenommen. Das Gleichstellungsgesetz von 2006 und das Arbeitsgesetzbuch verbieten eindeutig Geschlechterdiskriminierung bei der Einstellung, Gehaltszahlung, Ausbildung, Beförderung und anderen Tätigkeiten.

Derzeit gehört die Erwerbsquote von Frauen in Vietnam zu den höchsten in Südostasien. Dennoch besteht weiterhin eine Kluft zwischen der Erwerbsquote von Frauen und Männern.

Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes lag die Erwerbsquote der Frauen im Jahr 2022 bei 62,7 % und damit um 12,8 Prozentpunkte unter der der Männer (75,5 %). Zudem ist der Anteil weiblicher Unternehmerinnen mit etwa 20 % immer noch recht niedrig und konzentriert sich hauptsächlich auf kleine und mittlere Unternehmen.

Frau Maya Juwita, Direktorin für Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz bei Investing in Women, ist davon überzeugt, dass GEARS@VIETNAM die wichtigsten Herausforderungen, vor denen Frauen im privaten Sektor in Vietnam stehen, strategisch angehen wird. Dazu gehören die Verbesserung von Aktivitäten zur Unterstützung der beruflichen Entwicklung sowie die Gewährleistung einer sicheren und förderlichen Arbeitsumgebung für die Mitarbeiter.

„Nach unserem Erfolg in anderen Ländern wie den Philippinen, Indonesien und Myanmar werden wir mit Unternehmen und politischen Entscheidungsträgern zusammenarbeiten, um einen systemischen Wandel herbeizuführen und dauerhafte Vorteile für alle Geschlechter zu erzielen“, sagte Maya Juwita.

Das Programm GEARS@VIETNAM soll Unternehmen dabei helfen, Fragen im Zusammenhang mit Geschlecht, Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz strategisch und umfassend anzugehen.

Durch die Teilnahme an diesem Programm erhalten Unternehmen die Möglichkeit, ihre Bemühungen um soziale Verantwortung zu bestätigen und solide Nachweise zu erhalten, um ihre ESG-Berichterstattung zu unterstützen.

Quelle: https://tuoitre.vn/binh-dang-gioi-tot-start-up-se-goi-von-hieu-qua-hon-20250116192523926.htm