Was sagt das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales zum Vorschlag, das Renteneintrittsalter zu senken?

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Kürzlich haben lokale Delegationen der 5. Sitzungder Nationalversammlung vorgeschlagen, das Renteneintrittsalter für Vorschullehrerinnen und -lehrer sowie für Arbeitnehmer, die direkt in Industriegebieten arbeiten, schwere und giftige Arbeiten verrichten usw., auf 55 Jahre für Frauen und 60 Jahre für Männer zu senken. Dadurch soll der gleichzeitige Entzug der Sozialversicherungsbeiträge begrenzt und den Arbeitnehmern die Möglichkeit gegeben werden, eine Rente zu beziehen.

Zu diesem Thema erklärte das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales, dass das Rentensystem eine der Sozialversicherungsmaßnahmen sei, um Arbeitnehmern im Ruhestand ein monatliches Einkommen zu sichern.

Um eine monatliche Rente zu erhalten, müssen Arbeitnehmer gemäß dem Sozialversicherungsgesetz zwei Voraussetzungen hinsichtlich Alter und Sozialversicherungsbeitragszeitraum gleichzeitig erfüllen, um Beitrags- und Leistungszeitraum in Einklang zu bringen und auszugleichen. Dadurch wird die Nachhaltigkeit des Fonds sichergestellt.

Viele Meinungen sprechen dafür, das Renteneintrittsalter für Arbeitnehmer, die schwere und gesundheitsschädliche Arbeiten verrichten, zu senken. Foto: Vietnamesische Sozialversicherung

Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales wurde die Frage des Renteneintrittsalters erörtert und in der Resolution Nr. 28 einstimmig angenommen. Die Nationalversammlung hat in dieser Resolution die Politik der Erhöhung des Renteneintrittsalters institutionalisiert und einstimmig das Arbeitsgesetzbuch 2019 erlassen. Darin ist festgelegt, dass die Anpassung zur Erhöhung des Renteneintrittsalters bzw. der Bedingungen für das Renteneintrittsalter von Arbeitnehmern nicht sofort auf 62 Jahre für Männer und 60 Jahre für Frauen angehoben wird, sondern gemäß dem Fahrplan angepasst wird, der eine jährliche Erhöhung um lediglich 3 Monate für männliche Arbeitnehmer und 4 Monate für weibliche Arbeitnehmer vorsieht.

Darüber hinaus werden bei der Erhöhung des Renteneintrittsalters auch Faktoren wie Art, Art der Arbeit und Gesundheitszustand des Arbeitnehmers berücksichtigt. Für Arbeitnehmer, die besonders anstrengende, giftige oder gefährliche Arbeiten verrichten; harte, giftige und gefährliche Arbeit verrichten; Arbeitnehmer, die in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen arbeiten, oder Arbeitnehmer mit schlechter Gesundheit (verminderte Arbeitsfähigkeit) können außerdem mit einem niedrigeren Alter in den Ruhestand gehen als Arbeitnehmer unter normalen Arbeitsbedingungen (je nach Fall bis zu 5 Jahre oder 10 Jahre früher).

In der kommenden Zeit wird das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales auf der Grundlage der Vorschläge der Ministerien, Zweigstellen und Kommunen weiterhin mit den relevanten Ministerien und Zweigstellen zusammenarbeiten, um die Liste der anstrengenden, giftigen und gefährlichen Arbeitsplätze und Berufe, insbesondere der anstrengenden und giftigen Arbeitsplätze und Berufe, zu prüfen und zu ergänzen, um eine gute Umsetzung der Regelungen und Richtlinien für die Arbeitnehmer zu gewährleisten. Einschließlich der Grundlage für die Berücksichtigung der Renteneintrittsaltersvoraussetzungen der Arbeitnehmer.

Gesundheitsgerechtes Renteneintrittsalter

Herr Le Dinh Quang, stellvertretender Leiter der Abteilung für Politik und Recht (Vietnam General Confederation of Labor), sagte, dass es im Sinne der Resolution 28 einen Plan zur Erhöhung des Renteneintrittsalters für Männer auf 62 Jahre und für Frauen auf 60 Jahre gebe. Daher wird es sehr schwierig sein, eine Senkung des Renteneintrittsalters vorzuschlagen.

Allerdings könnte die Agentur, die das überarbeitete Sozialversicherungsgesetz ausarbeitet, vorschlagen, mehr Personen früher in den Ruhestand zu schicken als die derzeit geltenden Regelungen. Neben schwerer und gefährlicher Arbeit ist eine Anwendung auf Berufe wie Vorschullehrer, Grundschullehrer, direkte Schwerarbeiter usw. vorgesehen. Diese Personen können vorzeitig in den Ruhestand gehen und behalten den Höchstanspruch von 75 % des Gehalts für die Sozialversicherungsbeiträge.

Ein Arbeitsexperte sagte, dass im überarbeiteten Sozialversicherungsgesetz die Möglichkeit einer Senkung des Renteneintrittsalters entsprechend den Wünschen der Arbeitnehmer, insbesondere der Arbeiter, in einer der Realität angemessenen Weise geprüft werden müsse.

Derzeit gibt es viele Arbeitnehmer, die bereits mit 20 Jahren ins Berufsleben einsteigen und mit 55 das maximale Renteneintrittsalter erreicht haben, aber zu lange auf das Erreichen des Renteneintrittsalters warten müssen. Bisher lag das Renteneintrittsalter für Männer bei 60 Jahren, für Frauen bei 55 Jahren, bei einer Beitragsdauer von 15 Jahren erhielten sie 45 Prozent. Derzeit wird das Renteneintrittsalter von 62 Jahren für Männer und 60 Jahren für Frauen zu einem Nachteil für Arbeitnehmer.

Die meisten Arbeiter haben im Alter zwischen 55 und 60 Jahren „schwache Augen und langsame Beine“ und möchten deshalb lieber in Rente gehen, als weiterzuarbeiten. Deshalb sollten Regelungen zum vorzeitigen Ruhestand gezielt geprüft werden, um den gesundheitlichen und praktischen Wünschen der Arbeitnehmer gerecht zu werden.

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Quelle