Was sagt das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales zu dem Vorschlag, das Renteneintrittsalter zu senken?

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Kürzlich schlugen lokale Delegationen der 5. Sitzung der Nationalversammlung vor, eine Senkung des Renteneintrittsalters auf 55 Jahre für Frauen und 60 Jahre für Männer für Vorschullehrerinnen und Arbeiter, die direkt in Industriegebieten arbeiten und schwere sowie giftige Arbeiten verrichten, zu erwägen. Dies soll den plötzlichen Verlust der Sozialversicherung begrenzen und den Arbeitnehmern die Möglichkeit geben, Renten zu beziehen.

Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales erklärte zu diesem Thema, dass die Rentenregelung eine der Sozialversicherungsmaßnahmen sei, die ein monatliches Einkommen für Arbeitnehmer im Ruhestand gewährleisten solle.

Gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes müssen Arbeitnehmer, um eine monatliche Rente zu erhalten, gleichzeitig zwei Bedingungen erfüllen: das Alter und die Beitragszahlungsdauer. Dadurch werden Beitrags- und Leistungsbezugszeit in Einklang gebracht und die Nachhaltigkeit des Fonds gewährleistet.

Viele Meinungen legen nahe, dass das Renteneintrittsalter für Arbeiter, die schwere und gesundheitsschädliche Tätigkeiten ausüben, gesenkt werden sollte. Foto: Vietnamesische Sozialversicherung

Laut dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales wurde die Frage des Renteneintrittsalters erörtert und in der Resolution Nr. 28 einstimmig beschlossen. Mit dieser Resolution wurde die Politik der Anhebung des Renteneintrittsalters institutionalisiert. Die Nationalversammlung erließ einstimmig das Arbeitsgesetzbuch 2019, das festlegt, dass die Anhebung des Renteneintrittsalters für Arbeitnehmer nicht sofort auf 62 Jahre für Männer und 60 Jahre für Frauen erfolgt, sondern schrittweise nach einem Fahrplan, der eine jährliche Erhöhung um lediglich 3 Monate für Männer und 4 Monate für Frauen vorsieht.

Darüber hinaus werden bei der Anhebung des Renteneintrittsalters auch Faktoren berücksichtigt, die mit Art und Umfang der Arbeit sowie dem Gesundheitszustand des Arbeitnehmers zusammenhängen. Arbeitnehmer, die besonders anstrengende, gesundheitsschädliche oder gefährliche Berufe ausüben, in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen arbeiten oder gesundheitliche Probleme (eingeschränkte Arbeitsfähigkeit) haben, können ebenfalls früher in Rente gehen als Arbeitnehmer unter normalen Arbeitsbedingungen (je nach Einzelfall bis zu 5 oder 10 Jahre früher).

Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales wird künftig auf Grundlage der Vorschläge von Ministerien, Behörden und Kommunen die Liste der anstrengenden, gesundheitsgefährdenden und gefährlichen Berufe und Tätigkeiten, insbesondere der besonders anstrengenden und gesundheitsgefährdenden Berufe und Tätigkeiten, in Abstimmung mit den zuständigen Ministerien und Behörden weiter prüfen, überarbeiten und ergänzen, um eine gute Umsetzung der Richtlinien und Regelungen für Arbeitnehmer zu gewährleisten. Dies schließt auch die Grundlage für die Festlegung des Renteneintrittsalters ein.

Ein für die Gesundheit geeignetes Rentenalter

Herr Le Dinh Quang, stellvertretender Leiter der Abteilung für Politik und Recht (Vietnamischer Gewerkschaftsbund), erklärte, dass es gemäß Resolution 28 einen Fahrplan zur Anhebung des Renteneintrittsalters auf 62 Jahre für Männer und 60 Jahre für Frauen gebe. Daher werde es sehr schwierig sein, eine Senkung des Renteneintrittsalters vorzuschlagen.

Die für die Überarbeitung des Sozialversicherungsgesetzes zuständige Behörde kann jedoch vorschlagen, weitere Berufsgruppen in den Vorruhestand zu nehmen. Neben Schwer- und Gefahrenarbeit könnten beispielsweise auch Erzieher/innen, Grundschullehrer/innen und körperlich schwer arbeitende Personen in den Vorruhestand kommen. Diese Berufsgruppen könnten dann früher in den Ruhestand treten und weiterhin die maximale Leistung von 75 % ihres Gehalts für Sozialversicherungsbeiträge erhalten.

Ein Arbeitsmarktexperte sagte, dass das überarbeitete Sozialversicherungsgesetz so überarbeitet werden sollte, dass das Renteneintrittsalter im Sinne der Wünsche der Arbeitnehmer, insbesondere der Arbeiter, und auf eine der Realität entsprechende Weise gesenkt werden kann.

Viele Arbeitnehmer beginnen derzeit mit 20 Jahren zu arbeiten und erreichen mit 55 Jahren zwar das maximale Renteneintrittsalter, müssen aber viel zu lange auf ihren regulären Ruhestand warten. Früher lag das Renteneintrittsalter für Männer bei 60 und für Frauen bei 55 Jahren. Nach 15 Beitragsjahren erhielten sie 45 % ihrer Rente. Aktuell liegt das Renteneintrittsalter für Männer bei 62 und für Frauen bei 60 Jahren, was für Arbeitnehmer nachteilig ist.

Die meisten Arbeiter im Handwerk klagen im Alter von 55 bis 60 Jahren über nachlassende Sehkraft und Gehbehinderung und möchten lieber in den Ruhestand gehen, anstatt weiterzuarbeiten. Daher sollten Regelungen zur Frühverrentung speziell auf die gesundheitlichen und praktischen Bedürfnisse der Arbeitnehmer abgestimmt werden.

Quelle