Der Entwurf gilt für die dem Ministerium unterstellten Verwaltungsorganisationen – Illustrationsfoto: QUANG DINH
Das Innenministerium bittet um Rückmeldungen zu einem Entwurf eines Dekrets, das die Standards für Führungs- und Managementpositionen von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst in staatlichen Verwaltungsbehörden festlegt.
Demnach gilt der Entwurf für Verwaltungsorganisationen des Ministeriums, einschließlich Positionen wie stellvertretender Minister, Abteilungsleiter und gleichwertige Positionen (Direktor, Büroleiter, Hauptinspektor usw.), stellvertretender Abteilungsleiter und gleichwertige Positionen, Leiter und stellvertretender Abteilungsleiter und gleichwertige Positionen innerhalb des Ministeriums...
Für Verwaltungsorganisationen auf Abteilungsebene und vergleichbaren Ebenen gilt der Entwurf für Abteilungsleiter und vergleichbare Positionen (Leiter der Delegationsbüros der Nationalversammlung und des Volksrats, Leiter der Provinzbüros des Volkskomitees, Hauptinspektoren der Provinzen usw.), stellvertretende Abteilungsleiter und vergleichbare Positionen, Leiter und stellvertretende Abteilungsleiter und vergleichbare Positionen innerhalb von Abteilungen...
Dies umfasst auch Beamte und Angestellte in Führungs- und Managementpositionen innerhalb öffentlicher Einrichtungen.
Der Entwurf widmet ein eigenes Kapitel der Festlegung allgemeiner Standards für Führungs- und Managementpositionen im öffentlichen Dienst.
Zu diesen Kriterien gehören politische und ideologische Standards; moralischer Charakter, Lebensstil und Organisationsdisziplin; Qualifikationen und Fähigkeiten; Prestige und die Fähigkeit, Menschen zu vereinen und zu mobilisieren; Leistungen und Arbeitsergebnisse; Gesundheit, Alter und Berufserfahrung...
Hinsichtlich der konkreten Kriterien für die Position des stellvertretenden Ministers heißt es im Entwurf, dass diese gemäß den Vorschriften der zuständigen Behörde umgesetzt werden.
Standards für Abteilungsleiter und vergleichbare Positionen
Für Abteilungsleiter und vergleichbare Positionen heißt es im Entwurf des Innenministeriums eindeutig, dass sie die oben genannten allgemeinen Standards erfüllen und darüber hinaus spezifische Vorschriften einhalten müssen.
Dies umfasst ein gründliches Verständnis der relevanten Dokumente, fundierte Kenntnisse des Rechtssystems, der Mechanismen und der Richtlinien, die die Branche oder das Fachgebiet, für das sie verantwortlich sind, regeln; Erfahrung in der Synthese und Zusammenfassung praktischer Erfahrungen; und die Fähigkeit, umgehend Lösungen vorzuschlagen, um Schwierigkeiten und Hindernisse in ihrem Arbeitsbereich zu überwinden.
Besitzt Führungs-, Management-, Betriebs- und Koordinierungsfähigkeiten; setzt Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes unter seiner Aufsicht effektiv ein und bewertet deren Leistung gemäß den geltenden Vorschriften; wahrt administrative Disziplin und Ordnung; und beugt Korruption, Verschwendung und negativen Praktiken innerhalb der Organisation vor und bekämpft diese.
Sie sind in der Lage, in ihrem zugewiesenen Fachgebiet zu beraten, zu planen, zu konkretisieren, die Umsetzung zu leiten, Richtlinien und Leitlinien zu begleiten und zu überprüfen; und die Entwicklung und Bekanntmachung von Mechanismen, Richtlinien und Entwicklungsplänen für den zugewiesenen Sektor oder das zugewiesene Fachgebiet zu leiten oder bei der Bekanntmachung zu beraten.
Sie sind in der Lage, die Richtlinien und Strategien der Partei sowie die Gesetze des Staates im Einklang mit den Funktionen, Pflichten und Befugnissen der jeweiligen Behörde oder Einheit umzusetzen und alle auftretenden Probleme, Anfragen, Beschwerden und Anzeigen von Organisationen und Bürgern im Rahmen ihrer zugewiesenen Zuständigkeiten und Befugnisse endgültig zu lösen.
Fähig, unvorhergesehene Situationen zu lösen und unerwartete und komplexe Aufgaben zu bewältigen.
Besitzt die Fähigkeit, Verwaltungsreformen und die digitale Transformation zu organisieren und umzusetzen, um die Effizienz des Verwaltungsapparates zu steigern; erforscht und wendet moderne wissenschaftliche und technologische Erkenntnisse an.
Es gibt Initiativen, Modelle für Verwaltungsreformen, Anwendungen der Informationstechnologie, digitale Transformation oder Vorschläge für effektive, bahnbrechende Lösungen, die klare Veränderungen bewirken und im Verantwortungsbereich Anwendung finden.
Derzeit bekleide ich die Position eines stellvertretenden Direktors oder eine vergleichbare Position innerhalb des Ministeriums.
Standards für Abteilungsleiter und vergleichbare Positionen
Hinsichtlich der Qualifikationen für Abteilungsleiter und vergleichbare Positionen sieht der Entwurf vor, dass diese sowohl die oben genannten allgemeinen Standards als auch spezifische Vorschriften erfüllen müssen.
Sie verfügen über fundierte Kenntnisse der relevanten Dokumente und ein tiefes Verständnis des Rechtssystems, der Mechanismen und der Richtlinien, die die Branche und den Sektor in ihrem Verantwortungsbereich regeln; sie haben Erfahrung in der Synthese und Zusammenfassung praktischer Erfahrungen; und sie schlagen zeitnah Lösungen vor, um Schwierigkeiten und Hindernisse in ihrem Arbeitsbereich zu überwinden.
Besitzt Führungs-, Management-, Betriebs- und Koordinierungsfähigkeiten; setzt Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes unter seiner Aufsicht effektiv ein und bewertet deren Leistung gemäß den geltenden Vorschriften; wahrt administrative Disziplin und Ordnung; und beugt Korruption, Verschwendung und negativen Praktiken innerhalb der Organisation vor und bekämpft diese.
Sie sind in der Lage, in ihrem zugewiesenen Gebiet zu beraten, zu planen, zu konkretisieren, die Umsetzung zu leiten, Richtlinien und Leitlinien zu begleiten und zu überprüfen; und in ihrem zugewiesenen Gebiet die Entwicklung und Bekanntmachung von Mechanismen, Richtlinien und Entwicklungsplänen für die Branche und den Sektor zu leiten oder bei der Bekanntmachung zu beraten.
Sie sind in der Lage, die Richtlinien und Strategien der Partei sowie die Gesetze des Staates im Einklang mit den Funktionen, Pflichten und Befugnissen der jeweiligen Behörde oder Einheit umzusetzen und alle auftretenden Probleme, Anfragen, Beschwerden und Anzeigen von Organisationen und Bürgern im Rahmen ihrer zugewiesenen Zuständigkeiten und Befugnisse endgültig zu lösen.
Fähig, unvorhergesehene Situationen zu lösen und unerwartete und komplexe Aufgaben zu bewältigen.
Besitzt die Fähigkeit, Verwaltungsreformen und die digitale Transformation zu organisieren und umzusetzen, um die Effizienz des Verwaltungsapparates zu steigern; erforscht und wendet moderne wissenschaftliche und technologische Erkenntnisse an.
Es gibt Initiativen, Modelle für Verwaltungsreformen, Anwendungen der Informationstechnologie, digitale Transformation oder Vorschläge für effektive, bahnbrechende Lösungen, die klare Veränderungen bewirken und im Verantwortungsbereich Anwendung finden.
Derzeitige Position als stellvertretender Abteilungsleiter oder gleichwertige Position, oder ein ähnlicher Titel oder eine ähnliche Position, wie von der zuständigen Behörde vorgeschrieben.
Quelle: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-tieu-chuan-moi-cua-vu-truong-cuc-truong-giam-doc-so-chanh-thanh-tra-20251028105025222.htm
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