Das Innenministerium legt neue Grundsätze für die Personalplanung für den Zeitraum 2026-2031 fest.

biên chế - Ảnh 1. — Illustrationsfoto – Foto: QUANG DINH

Das Innenministerium hat ein offizielles Schreiben an die Ministerien, Zweigstellen und Gebietskörperschaften gerichtet, in dem es um die dringende Fertigstellung des Personalvorschlags für den Zeitraum 2026-2031 nach Stellenbezeichnungen bittet.

Um eine einheitliche Umsetzung des Vorschlags gemäß den Vorgaben des Politbüros , des Sekretariats und des Zentralen Organisationskomitees zu gewährleisten, fordert das Ministerium die Ministerien, Zweigstellen und Gebietskörperschaften auf, auf der Grundlage von Grundsätzen und Leitlinien den Personalbedarf für den Zeitraum 2026-2031 vorzuschlagen und die Personalvorschläge für den Zeitraum 2026-2031 nach Stellenbezeichnungen dringend zusammenzufassen.

Die Ergebnisse müssen vor dem 26. November an das Innenministerium zur Auswertung und Weiterleitung an die zuständigen Behörden zur Prüfung und Entscheidung übermittelt werden.

Wenn das Ministerium, die Zweigstelle oder die zuständige Stelle nach Ablauf der oben genannten Frist noch keinen Bericht eingereicht hat, muss sie gegenüber den zuständigen Behörden die Verantwortung übernehmen.

In der offiziellen Mitteilung des Innenministeriums wurde darauf hingewiesen, dass die Gesamtzahl der Stellen in Ministerien, Abteilungen und lokalen Behörden die Gesamtzahl der vom Innenministerium und den für Abteilungen und Zuständigkeitsbereiche zuständigen Ministerien vorgegebenen Stellen nicht überschreiten darf.

Bis Ende 2026 muss die Belegschaft im Vergleich zum zugewiesenen Niveau um mindestens 10 % reduziert werden.

Zusammen mit diesem Schreiben legte das Innenministerium auch die Grundsätze und Richtlinien für die Meldung des Personalbedarfs für den Zeitraum 2026-2031 an Ministerien, Abteilungen und Gebietskörperschaften klar dar.

Im Einzelnen darf die Zahl der Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst im Zeitraum 2026-2031 die Zahl der von den zuständigen Behörden im Zeitraum 2022-2026 zugewiesenen Angestellten nicht überschreiten.

Hinsichtlich der Struktur des öffentlichen Dienstes muss der Vorschlag auf Kriterien wie Funktionen, Aufgaben und Stellen; organisatorischen und operativen Mechanismen von Behörden und Organisationen, dem Modernisierungsgrad der Büros, Arbeitsprozessen, Anwendungen der digitalen Transformation usw.; spezifischen Faktoren in Bezug auf die Art der Arbeit; und dem aktuellen Status des öffentlichen Dienstes basieren.

Zusätzlich zu den oben genannten Kriterien müssen Vorschläge in den einzelnen Gebieten auf weiteren Faktoren basieren, die die Klassifizierung der Verwaltungseinheiten, die sozioökonomische Situation vor Ort, die Bevölkerungsgröße und die Anzahl der Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene sowie spezifische geografische und soziale Faktoren wie Grenzen, Inseln, Religion, ethnische Zugehörigkeit usw. betreffen.

Hinsichtlich der Zahl der Beamten schlug das Innenministerium vor, dass die Ministerien und Behörden die Zahl der Beamten bis Ende 2026 um mindestens 10 % gegenüber der vom Politbüro festgelegten Zahl reduzieren sollen, im Einklang mit dem Fahrplan zur Verbesserung der finanziellen Autonomie der öffentlichen Dienste.

In den einzelnen Regionen bleiben die beiden Bereiche Bildung und Gesundheit stabil, einschließlich der zusätzlichen Zahl für den Zeitraum 2022-2026 zur Umsetzung der Resolution 71 und Resolution 72 des Politbüros.

Die verbleibenden Felder werden um mindestens 10 % reduziert, nachdem die Anzahl der in diesen beiden Bereichen den öffentlichen Dienststellen zugeordneten Mitarbeiter aus den Bereichen Bildung und Gesundheit abgezogen wurde.

Durch die Zusammenlegung zweier Provinzen sinkt die Gesamtlohnsumme um 15 %, durch die Zusammenlegung dreier Provinzen um 20 %.

Im Hinblick auf die neue Phasenorientierung fordert das Innenministerium die zentralen Ministerien und Behörden auf, durch Fusionen und Konsolidierungen die Zahl der Beamten um 15 % gegenüber der für den Zeitraum 2022-2026 gemäß der Zusammenfassung der Resolution 18 vorgesehenen Zahl zu reduzieren und die Zahl der Beamten in nicht fusionierten und konsolidierten Einheiten um 5 % zu verringern.

Auf lokaler Ebene werden nicht fusionierte Provinzen ihre Gesamtbelegschaft um 5 % reduzieren; neu gebildete Provinzen durch den Zusammenschluss zweier Provinzen werden ihre Belegschaft um 15 % reduzieren, und Provinzen, die aus drei Provinzen fusionieren, werden ihre Gesamtbelegschaft um 20 % im Vergleich zur zugewiesenen Zahl reduzieren.

Während des Umsetzungsprozesses werden spezifische Faktoren für einige Regionen berücksichtigt (wichtige wirtschaftliche Entwicklungsbereiche, Fähigkeit zum Ausgleich des Haushalts).

Auf Gemeindeebene werden die Personalbedürfnisse anhand der Anordnung der Beamten gemäß der Stellenstruktur in den Behörden und Organisationen auf Gemeindeebene ermittelt.

Bis Ende 2026 muss die Belegschaft im Vergleich zum zugewiesenen Niveau um mindestens 10 % reduziert werden.

Durch die Zusammenlegung zweier Provinzen sinkt die Gesamtlohnsumme um 15 %, durch die Zusammenlegung dreier Provinzen um 20 %.

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