Fotosammlung[/caption] Am 8. Dezember 2024 forderte das Innenministerium Ministerien, Zweigstellen und Kommunen auf, auf eine Reihe von Inhalten im Zusammenhang mit der Anordnung und Zuweisung von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Personen mit Arbeitsverträgen zu achten. Mit der Anforderung, den Richtlinien und Anweisungen des Zentralen Exekutivkomitees, des Politbüros, des Zentralen Lenkungsausschusses sowie der Regierung und des Premierministers zur Straffung des Apparats im Zusammenhang mit der Umstrukturierung des Kontingents an Beamten und öffentlichen Angestellten genau zu folgen; sicherzustellen, dass die Anordnung die Umsetzung politischer Aufgaben entsprechend den Funktionen und Aufgaben von Agenturen, Organisationen und Einheiten nicht beeinträchtigt; die Effizienz und Effektivität der Arbeit neuer Agenturen, Organisationen und Einheiten zu verbessern, insbesondere der Aufgaben im Zusammenhang mit der Versorgung von Menschen und Unternehmen. Dementsprechend sind bei der Umsetzung der Anordnung gute Propaganda-, politische und ideologische Arbeit zu leisten und Konsens und Einheit unter den Beamten und öffentlichen Angestellten zu schaffen; Die vorbildliche Verantwortung von Kadern und Parteimitgliedern, insbesondere von Parteimitgliedern in Führungs- und Managementpositionen, bei der Umsetzung der Partei- und Staatspolitik zur Umstrukturierung und Rationalisierung des Apparats ist zu fördern. Die Regelungen und Richtlinien für Beamte und öffentliche Angestellte nach der Umstrukturierung sind zu beachten und zügig entsprechend den Vorschriften zu klären. Ministerien, Behörden und Kommunen müssen im Zuge der Umstrukturierung und Rationalisierung dringend einen Plan für die Umstrukturierung und Zuweisung von Beamten und öffentlichen Angestellten, insbesondere für Führungskräfte, Manager und Leiter von Behörden, Organisationen und Einheiten, entwickeln. Ein konkreter Fahrplan für die Anpassung der Anzahl der Beamten und öffentlichen Angestellten ist zu entwickeln, um die Einhaltung der allgemeinen Vorschriften und der Funktionen und Aufgaben der neu geschaffenen Behörden, Organisationen und Einheiten nach der Umstrukturierung sicherzustellen. Die Eigeninitiative und Kreativität von Ministerien, Zweigstellen und Kommunen ist bei der Lösung der Regelungen und Richtlinien für Beamte und öffentliche Angestellte gemäß den Regierungsvorschriften zu fördern. Ministerien, Zweigstellen und Kommunen sind zu ermutigen, nach der Umstrukturierung des Apparats entlassene Beamte und öffentliche Angestellte auf der Grundlage ihrer Bedingungen und Möglichkeiten (zusätzlich zu den Richtlinien der Zentralregierung) zu unterstützen. Die Anweisungen des Politbüros im Amtlichen Schreiben Nr. 12400-CV/VPTW des Zentralbüros der Partei vom 30. November 2024 sowie die Verordnung Nr. 114-QD/TW des Politbüros vom 11. Juli 2024 zur Machtkontrolle und zur Verhütung und Bekämpfung von Korruption und Negativität in der Personalarbeit sind strikt umzusetzen. Gegen Organisationen und Einzelpersonen, die bei der Umsetzung der mit der Rationalisierung des Apparats verbundenen Personalumstrukturierung Verstöße begehen, ist streng vorzugehen. 
Fotosammlung[/caption] Grundsätzlich ist die umfassende Führung der Parteikomitees und Parteiorganisationen bei der Kaderaufstellung und -verwendung gemäß den Parteivorschriften und dem Gesetz sicherzustellen. Kader und Beamte müssen den Anweisungen der Organisation und den Entscheidungen der zuständigen Behörden strikt Folge leisten. Die Leiter der Parteikomitees, -behörden, -organisationen und -orte tragen die Verantwortung für die Aufstellung und den Einsatz der ihnen unterstellten Kader und Beamten und gewährleisten die Einhaltung der gesetzten Ziele gemäß den Vorgaben des Zentralkomitees. Die Kaderaufstellung und -verwendung muss gewissenhaft, sorgfältig, wissenschaftlich und streng erfolgen. Dabei sind Demokratie, Öffentlichkeit, Transparenz, Grundsätze und spezifische Kriterien zu gewährleisten und der tatsächlichen Situation der Kader und Beamten sowie den Anforderungen der einzelnen Ministerien, Zweigstellen und Orte gerecht zu werden. Dabei ist darauf zu achten, Kader mit herausragenden Fähigkeiten, Verantwortungsbewusstsein und Einsatzbereitschaft einzusetzen, die den neuen Aufgabenanforderungen gerecht werden. Die Personalaufstellung und -verwendung ist mit der Straffung der Gehaltsabrechnung und der Umstrukturierung des Personals der einzelnen Behörden, Organisationen und Einheiten zu verknüpfen. Die Qualität des Personals ist auf Grundlage der Anforderungen der Stellen in der neuen Agentur, Organisation und Einheit zu überprüfen und zu bewerten. Ziel ist es, das Personal zu verteilen und zuzuweisen, die Gehaltsabrechnung zu rationalisieren und das Personal umzustrukturieren. Führungskräfte und Manager werden entsprechend ihrer Fähigkeiten, Stärken, ihres Ansehens, ihrer Berufserfahrung und ihrer spezifischen Arbeitsergebnisse entsprechend den Funktionen und Aufgaben der neuen Organisation ausgewählt, zugewiesen und eingesetzt, insbesondere was die Leitung betrifft. Gleichzeitig muss sichergestellt werden, dass die Stellen den Bestimmungen und Gesetzen der Partei entsprechen und mit der Struktur und Planung des Parteikomitees verknüpft sind, um die Personalarbeit der Parteitage auf allen Ebenen im Hinblick auf den 14. Nationalen Parteitag gut vorzubereiten. Es ist darauf zu achten, dass die Regelungen und Richtlinien für Beamte und öffentliche Angestellte gemäß den Regierungsvorschriften und den Vorschriften der Ministerien, Zweigstellen und Kommunen vollständig und unverzüglich umgesetzt werden. Es ist sicherzustellen, dass nach fünf Jahren die Regelungen für entlassene Beamte und öffentliche Angestellte abgeschlossen sind und die Verwaltung und Verwendung der Gehaltsabrechnung in den neu gegründeten Agenturen, Organisationen und Einheiten ab dem Datum der Genehmigung des Projekts durch die zuständige Behörde den allgemeinen Anforderungen desPolitbüros entspricht. Die Regelungsorientierung für Positionen unter der Leitung des Politbüros und des Sekretariats wird vom Politbüro und dem Sekretariat im Rahmen ihrer Befugnisse geprüft und beschlossen. Für Positionen, die von Parteikomitees, Parteiorganisationen, Führungskräften, Agenturen, Einheiten und Ortschaften gemäß der Dezentralisierung von Ministerien, Agenturen auf Ministerialebene, Regierungsbehörden, Volkskomitees der Provinzen und zentral verwalteten Städten sowie zusammengelegten und konsolidierten Agenturen, Organisationen und Einheiten verwaltet werden, sind proaktiv Pläne für die Anordnung und Zuweisung von Kadern zu entwickeln, um die Grundsätze der Personalarbeit und die oben genannten Ziele, Anforderungen und Grundsätze bei der Anordnung und Zuweisung von Beamten und öffentlichen Angestellten in die gleiche Richtung wie für Leiter von Agenturen, Organisationen und Einheiten zu gewährleisten. Basierend auf praktischen Bedingungen und Standards sowie der Kaderkapazität entscheidet die kollektive Führung der Ministerien, Zweigstellen und Ortschaften über die Auswahl von Leitern, die den Anforderungen und Aufgaben der neuen Agenturen, Organisationen und Einheiten nach der Anordnung entsprechen. Das ausgewählte Personal kann innerhalb oder außerhalb der Agenturen, Organisationen und Einheiten sein, die in diese neue Einheit zusammengelegt oder konsolidiert werden. Bleibt der Leiter der umsetzenden Behörde, Organisation oder Einheit nicht länger Leiter, wird er gemäß den Regierungsvorschriften zur Organisationsstruktur auf die nächstniedrigere Position versetzt. Bezüglich des Stellvertreters entscheidet die kollektive Leitung des Ministeriums, der Zweigstelle oder der Kommune, basierend auf der tatsächlichen Anzahl der Stellvertreter des Leiters der umsetzenden Behörde, Organisation oder Einheit, ob dieser nach der Umstrukturierung zum Stellvertreter der neuen Behörde, Organisation oder Einheit ernannt oder entsprechend den Aufgaben und Kapazitäten des Personals einer anderen Behörde, Organisation oder Einheit zugewiesen wird. In naher Zukunft kann die Anzahl der Stellvertreter des Leiters der nach der Umstrukturierung gebildeten Behörde, Organisation oder Einheit höher sein als die Vorschriften. Das Ministerium, die Zweigstelle oder die Kommune muss jedoch innerhalb von fünf Jahren nach Genehmigung des Projekts durch die zuständige Behörde einen Plan zur Reduzierung der Stellvertreterzahl gemäß den allgemeinen Vorschriften ausarbeiten. Für Beamte, die keine Führungs- oder Managementpositionen in Ministerien, Zweigstellen und Kommunen innehaben, ist auf Grundlage der nach der Umstrukturierung entstandenen Funktionen, Aufgaben und Organisationsstruktur ein Plan für die Umstrukturierung und Zuweisung der Beamten entsprechend ihren Aufgaben vor der Fusion oder Konsolidierung vorzulegen. Sollten sie keine Aufgaben mehr haben, können sie anderen Behörden, Organisationen oder Einheiten zugewiesen werden, die für die Fachkenntnisse und den Beruf der Beamten geeignet sind, oder sie können gemäß den Regierungsvorschriften politische Maßnahmen ergreifen. Die maximale Mitarbeiterzahl der neuen Behörden, Organisationen oder Einheiten darf in naher Zukunft die Gesamtzahl der vor der Fusion oder Konsolidierung vorhandenen Beamten nicht überschreiten. Ministerien, Zweigstellen und Kommunen müssen jedoch einen Plan zum Personalabbau entwickeln, der innerhalb von fünf Jahren nach Genehmigung des Projekts durch die zuständige Behörde gemäß den allgemeinen Bestimmungen des Politbüros umgesetzt wird. Nach der Umsetzung der organisatorischen Umstrukturierung haben Ministerien, Zweigstellen und Kommunen Pläne zur Schulung, Förderung und Verbesserung der beruflichen Qualifikation der Mitarbeiter, um den Anforderungen der politischen Aufgaben der Behörden, Organisationen und Einheiten in der neuen Situation gerecht zu werden. Bei Fällen, die den Aufgabenanforderungen nicht gerecht werden und Verantwortungsbewusstsein vermissen lassen, ist eine Überprüfung und Reduzierung des Personalbestands erforderlich.Cong Dao
![[OCOP REVIEW] Tu Duyen Sirup - Die Essenz von Kräutern aus den Bergen und Wäldern von Nhu Thanh](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/5/58ca32fce4ec44039e444fbfae7e75ec)
Kommentar (0)