Richtlinien zur Förderung und zum Schutz dynamischer und kreativer Mitarbeiter

Bedingungen und Anreizformen für Mitarbeiter

Das Dekret legt fest, dass die Politik zur Förderung dynamischer und kreativer Kader Anwendung findet, wenn die vorgeschlagenen Innovations- und Kreativitätsinhalte folgende Bedingungen erfüllen: Sie müssen in der Lage sein, Engpässe und Probleme in Mechanismen und Richtlinien zu beseitigen und zu lösen, die nicht in den Rechtsdokumenten der Regierung, des Premierministers , der Ministerien, der nachgeordneten Behörden und der Kommunen verankert sind, und das vorgeschlagene Problem effektiv zu lösen. Sie müssen dem Gemeinwohl dienen, praktischen Nutzen und Effizienz bringen, Veränderungen bewirken und positiv zur gemeinsamen Entwicklung des Landes, der Kommunen, Behörden und Einheiten beitragen. Sie müssen auf dringenden praktischen Erfordernissen beruhen, dürfen die Landesverteidigung, die Sicherheit, die öffentliche Ordnung und die öffentliche Sicherheit nicht beeinträchtigen und dürfen die Entwicklung anderer Kommunen, Behörden und Einheiten nicht beeinträchtigen. Sie müssen die Dezentralisierung und die Delegation von Befugnissen in der Staatsverwaltung fördern, Verwaltungsverfahren reformieren und Informationstechnologie anwenden.

Das Dekret stellt klar, dass Kader, die Innovation und Kreativität vorschlagen, Einzelpersonen und Organisationen, die Innovations- und Kreativitätsvorschläge umsetzen, sowie Behörden und Behördenleiter, die Kader in den oben genannten Fällen beschäftigen, gemäß den Bestimmungen der einschlägigen Gesetze in folgender Form gefördert werden:

Loben und würdigen Sie vor der gesamten Behörde oder Einheit; werden Sie gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Nachahmung und Anerkennung für als abgeschlossen bewertete Vorschläge belohnt.

Wird als Grundlage für die Beurteilung vor der Einstufung, Ernennung, Wiederernennung, Planung, Versetzung und Rotation verwendet, um die Anordnung und den Einsatz von Kadern mit innovativem Denken, kreativen Arbeitsmethoden und hoher Effizienz zu priorisieren.

Um für eine Beförderung zum Beamten in Betracht gezogen zu werden, müssen hervorragende Leistungen im öffentlichen Dienst erbracht worden sein; für innovative und kreative Vorschläge, die als abgeschlossen bewertet wurden, kann gemäß den gesetzlichen Bestimmungen eine Gehaltserhöhung 12 Monate vor dem regulären Termin beantragt werden.

Lassen Sie sich in anderer Form gemäß den Parteibestimmungen und den Gesetzen des jeweiligen Bundesstaates motivieren und ermutigen.

Anreize für dynamische und kreative Mitarbeiter werden offiziell ab dem 29. September angewendet.

Bedingungen und Maßnahmen zum Schutz der Kader

Gleichzeitig sieht das Dekret auch Maßnahmen zum Schutz dynamischer und kreativer Fachkräfte vor, die in folgenden Fällen Anwendung finden: Umsetzung innovativer und kreativer Vorschläge, die von der für die Fachkräfte zuständigen Behörde als vorschriftsgemäß abgeschlossen bewertet werden. Umsetzung innovativer und kreativer Vorschläge, die die gesteckten Ziele nicht oder nur teilweise erreichen und dadurch Schaden verursachen, aber von der für die Fachkräfte zuständigen Behörde als im Einklang mit den Richtlinien, aus reinen Motiven und zum Wohle der Allgemeinheit umgesetzt angesehen und bewertet werden.

Hinsichtlich der Schutzmaßnahmen sieht das Dekret vor, dass Kader, die Innovations- und Kreativitätsprojekte umsetzen, nicht nach den einschlägigen Gesetzen haftbar gemacht werden können, sofern die für sie zuständige Behörde die Umsetzung als vorschriftsgemäß bewertet. Kader, die Innovations- und Kreativitätsprojekte umsetzen, die gesteckten Ziele jedoch nicht oder nur teilweise erreichen, deren Umsetzung aber von der zuständigen Behörde als richtlinienkonform, aus reinen Motiven und zum Wohle der Allgemeinheit erfolgend eingestuft wird, sind ebenfalls von der Haftung nach den einschlägigen Gesetzen befreit.

Das Dekret tritt am 29. September in Kraft.

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