Die Gewerkschaft TKV hat zahlreiche Initiativen ins Leben gerufen. Nachahmungsbewegung Im Kontext der Gewerkschaften tragen Initiativen wie „Fachkräfte – Kreative Arbeiter “, „Kreative Bergleute“ usw. zu einer gesteigerten Arbeitsproduktivität, Kosteneinsparungen, reduzierten Produktpreisen, verbesserter Sicherheit und besseren Arbeitsbedingungen für die Arbeitnehmer bei .
Fünf Jahre nach dem Start der Initiative „Kreative Bergleute“ wurden 1.095 Personen mit insgesamt 2,19 Milliarden VND ausgezeichnet. Die Gewerkschaft der Vietnam Coal and Mineral Corporation erhält jährlich 30 bis 50 Zertifikate für kreatives Arbeiten vom Vietnamesischen Gewerkschaftsbund. Zu den bemerkenswerten Forschungsprojekten mit hoher Effizienz zählen: die Mechanisierung des Tunnelbaus und des Untertagebaus; die Erforschung der Integration von Belüftungs- und Grubengasüberwachungssystemen; die Entwicklung und Herstellung von Hochleistungsförderbändern; die Fertigung von Seilbahnaufzügen für den Personentransport; die Mechanisierung von Produktion und Sprengarbeiten im Tagebau; sowie der Einsatz von Hochleistungsmaschinen zur Kostensenkung, Produktivitätssteigerung und Verbesserung der Sicherheit.
Zu den herausragenden innovativen Projekten auf nationaler Ebene gehört: „Forschung über die Anwendung technischer und technologischer Lösungen zur Unterstützung und Aufrechterhaltung der Stabilität von Bergwerksstollen während des Abbaus in unterirdischen Kohlebergwerken in der Region Quang Ninh “ vom Autor. Dinh Van Cuong, Leiter der Abteilung für Untertage- und Bergbautechnik (Institut für Bergbauwissenschaft und -technologie – Vinacomin), erzielte einen Gewinn von 450 Milliarden VND; die Arbeit „Forschung zur effektiven Nutzung von Schüttemulsionssprengstoff 08 (NTR08) bei Sprengarbeiten außerhalb von TKV“ von Trinh Hai Cuong, stellvertretender Generaldirektor der Bergbauchemischen Industriegesellschaft, erzielte einen Gewinn von 34,5 Milliarden VND; die Arbeit „Modifizierung des Felsbaggers XD-0.32 mit Installation eines Hydrauliksystems“ der Autorengruppe Nguyen Viet Cuong, Tran Quang Duan und Bui Van Hinh (Kohleunternehmen Uong Bi) gewann den Förderpreis beim Vietnam Technical Innovation Competition (Vifotec) 2019…
Die Bewegung zur Förderung des „hervorragenden – kreativen Mitarbeiters“ wird von Gewerkschaften auf allen Ebenen und in allen Betrieben betont und von den Beschäftigten aktiv unterstützt. Technische Innovationen und Verbesserungen gelten als Schlüssel zur Steigerung der Produktionseffizienz, zur Einsparung von Verbrauchsmaterialien, zur Senkung der Produktionskosten, zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und zum Schutz der Umwelt.
Die Mao Khe Coal Company zählt zu den Vorbildunternehmen der Initiative „Hervorragende und kreative Mitarbeiter“. Im Jahr 2024 setzten die Mitarbeiter des Unternehmens rund 250 Initiativen in Produktion und Geschäftsbetrieb um. Ein typisches Beispiel ist die Initiative „Anpassung des Abstands zwischen den Abbauschichten in Kombination mit diagonal geneigtem Oberpfeiler-Tunnelbau zur Steigerung der Kohleausbeute im Abbaugebiet Flöz 10, Nordflügel, Sohlen +2129/+327“, die vom Autorenteam Do Van Tinh, Nguyen Quoc Hoi und Le Van Nang (Bergbauwerkstatt 10) entwickelt wurde.
Laut Herrn Do Van Tinh, stellvertretendem Leiter der Minenwerkstatt 10, erreichte die Kohleausbeute vor der Umsetzung der Maßnahme aufgrund der vielen Wechsellagerungen im Flöz, der geringen Flözlänge von 3,33 m und der durchschnittlichen Flözneigung von 45 Grad lediglich 50 % des Planwerts. Durch die Anpassung des Abstands zwischen den Abbauebenen in Kombination mit dem Abbau geneigter oberer Pfeiler konnte die Kohleausbeute im Abbaugebiet des Flözes 10, Nordflügel, Sohlen +2129/+327, auf 60 % gesteigert werden. Diese Maßnahme ist auch auf Abbaugebiete mit ähnlichen Bedingungen übertragbar. Der Gewinn aus der Maßnahme beträgt über 5,5 Milliarden VND.
Laut Pham Hong Hanh, Vizepräsident der TKV-Gewerkschaft: Die Gewerkschaften auf allen Ebenen reagieren aktiv und koordinieren sich mit den Fachabteilungen, um Innovations- und Kreativitätsinitiativen zu starten und so eine breite Beteiligung der Beschäftigten zu fördern. Diese Initiativen sind auf die spezifischen Merkmale der einzelnen Einheiten zugeschnitten und umfassen beispielsweise den „Innovationstag“, den „Wettbewerb der goldenen Hände“ und den „Innovationsclub“. Jährlich beteiligen sich Gewerkschaftsmitglieder und Beschäftigte an über 8.000 Projekten und Innovationen, die einen Gewinn von über 750 Milliarden VND pro Jahr erwirtschaften.
Die von der Gewerkschaft initiierten Wettbewerbsbewegungen für Initiativen und Innovationen schaffen nicht nur einen bedeutenden wirtschaftlichen Wert und leisten einen wichtigen Beitrag zur Überwindung von Schwierigkeiten und zur Weiterentwicklung der Produktion und des Geschäfts des Betriebs, sondern schaffen auch geistige Werte und ermutigen die Bergleute zu enthusiastischer Arbeit.
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