Vietnamesische und kanadische Führungspersönlichkeiten diskutieren über die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter

Eine Podiumsdiskussion zum Thema vietnamesisch-kanadische weibliche Führungskräfte mit wichtigen Schwerpunkten wie der Rolle der Frauen in Führungspositionen, der Gleichstellung der Geschlechter und den Herausforderungen, denen sie gegenüberstehen.

Vietnamesische und kanadische Führungsfrauen nehmen an Workshop zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter teil

Die Diskussionsrunde zum Thema „Strategische Zusammenarbeit zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter“ wurde vom kanadischen Generalkonsulat in Ho-Chi-Minh-Stadt organisiert. Teilnehmer waren Frau Sara Wilshaw – Leitende Assistentin des stellvertretenden Ministers für internationalen Handel Kanadas – und Frau Christine Nakamura – Vizepräsidentin der Zentrale in Kanada.

Am Nachmittag des 22. November nahmen mehr als 20 weibliche Führungskräfte aus Vietnam und Kanada an der Veranstaltung in Ho-Chi-Minh-Stadt teil. Unter ihnen waren Frau Dang Minh Phuong, CEO von Forbes Vietnam, und Frau Ho Ngoc Yen Phuong, stellvertretende Finanzdirektorin von Vietjet, sowie Vertreterinnen von 20 Unternehmen, die von weiblichen Führungskräften geführt werden.

Bei der Veranstaltung gaben weibliche Führungskräfte aus vielen Bereichen unterschiedliche Perspektiven auf die Rolle der Frauen in Technologie, Luftfahrt, Gesundheitswesen, Bildung und dem öffentlichen Sektor.

Als eingeladene Rednerin zur Eröffnung der Diskussion betonte Dang Minh Phuong, CEO von Forbes Vietnam, dass sie weibliche Führungskräfte stets unterstütze und sich bei der Zuweisung von Aufgaben an sie sicher fühle. Sie gab an, dass sie bei Bewerbungsgesprächen häufig weiblichen Bewerbern den Vorzug gebe, da sie die Herausforderungen verstehe, die diese in ihrer Karriere erlebt hätten. Sie erzählte außerdem, dass sie in jungen Jahren stets eng mit ihrem CEO korrespondiert habe und in den letzten 20 Jahren verstanden habe, wie hart Frauen arbeiten müssen, um Führungspositionen zu übernehmen, die derzeit von Männern besetzt sind.

Frau Dang Minh Phuong – CEO von Forbes Vietnam (links) und Frau Ho Ngoc Yen Phuong – Mitglied des Vorstands, stellvertretende Generaldirektorin für Finanzen von Vietjet (rechts) nahmen an der Diskussion teil.

Unmittelbar danach erläuterte Frau Ho Ngoc Yen Phuong, Vorstandsmitglied und stellvertretende Finanzdirektorin von Vietjet, ihre Ansichten zur Rolle weiblicher Führungskräfte im aktuellen Kontext. Angesichts vielergeopolitischer Schwankungen, des Eintritts ins digitale Zeitalter und der Weiterentwicklung der Informationstechnologie betonte Frau Yen Phuong die Notwendigkeit, Schulungsprogramme zu fördern, um das Technologiebewusstsein von Frauen zu stärken. Sie rief außerdem zur Bildung internationaler Partnerschaften und zum Aufbau eines Vernetzungssystems zwischen weiblichen Führungskräften und internationalen Organisationen auf, um die Gemeinschaft zu stärken und positiv zu beeinflussen.

Frau Ho Ngoc Yen Phuong erklärte, Vietjet sei eine der wenigen Fluggesellschaften weltweit mit vielen weiblichen Führungskräften. 36 % der Belegschaft von Vietjet sind weiblich (d. h. 2.246 von 6.500 Mitarbeitern) und fast 30 % davon bekleiden Management- und Führungspositionen. Diese Daten scheinen ein starkes Signal dafür zu senden, dass Frauen in jedem Bereich herausragende Leistungen erbringen können. Ihrer Ansicht nach werden Frauen mit der Fähigkeit, sich flexibel und beharrlich anzupassen, dem Unternehmen helfen, Krisen zu überwinden. Vietjet bietet zahlreiche positive Richtlinien für weibliche Mitarbeiter, wie z. B. die Zusammenarbeit bei Investitionen in Yoga-Studios, Make-up-Zulagen für Flugbegleiter oder Schulungsprogramme für das Personal, die zu einer positiven und freundlichen Unternehmenskultur beitragen. Darüber hinaus helfen flexible Arbeitsrichtlinien mit Online-Meetings und proaktiven Arbeitszeiten weiblichen Mitarbeitern, Familie und Privatleben besser zu vereinbaren. Diese Richtlinien ermutigen weibliche Mitarbeiter, ihre Position nach der Elternzeit zu behalten, und würdigen bisherige Leistungen, um ihre Karriere voranzutreiben.

Darüber hinaus haben weibliche Führungskräfte wie Dr. Nguyen Thi Phuong Thao, Vorstandsvorsitzende von Vietjet, herausragende Führungsqualitäten bewiesen und dazu beigetragen, dass Vietjet den Betrieb aufrechterhalten und sich schnell von Schwankungen erholen konnte. Frau Thao engagiert sich stets mit großem Engagement für wohltätige Zwecke und unterstützt Frauen. Vietjet hält während der Pandemie ein Mindesteinkommen für seine Mitarbeiter aufrecht und entwickelt zahlreiche Technologieprojekte, um die Entwicklung von Technologieanwendungsprogrammen im Vertrieb und im Passagierservice zu fördern. Nach dem Ende der Pandemie befindet sich die Lieferkette der Luftfahrt in einer Personalkrise, und den Fluggesellschaften fehlt es an Piloten. Vietjet stellt dennoch genügend Piloten sicher und wächst und wird zu einer der beiden marktführenden Fluggesellschaften in Vietnam.

Dr. Thaos Reise ist für viele junge Frauen in Vietnam zu einer Inspiration geworden.

Frau Ho Ngoc Yen Phuong erklärte, dass Frauen mit der Fähigkeit, sich flexibel anzupassen und durchzuhalten, dem Unternehmen helfen werden, Krisen zu überwinden.

Laut Frau Yen Phuong bieten von Frauen geführte Unternehmen ein ideales Umfeld für die Entwicklung von Talenten und die Förderung junger Mitarbeiterinnen und tragen so zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens bei. Heutige weibliche Führungskräfte sind nicht nur dem Arbeitsdruck ausgesetzt, sondern übernehmen auch familiäre Verpflichtungen. Ihr Erfolg ist ohne die Unterstützung ihrer Familien und Verwandten nicht möglich. Diese wichtigen Quellen geistiger Stärke geben ihnen das Selbstvertrauen, in ihrer Führungsrolle selbstbewusst zu sein.

Die Delegierten stimmten den Meinungen der Vietjet-Führung zu und glaubten an den Erfolg von Vietjet mit weiblichen Führungskräften. Die Welt ist in das Zeitalter von ESG und Technologieentwicklung eingetreten. Es ist an der Zeit, dass Vietnam die Gleichstellung der Geschlechter fördert, indem es seine Beziehungen zu Frauenförderungsorganisationen ausbaut, junge Frauen, die Technologie studieren, sensibilisiert, um ihnen zu ermöglichen, Technologie in Zukunft zu beherrschen, KI zu beherrschen und im Leben anzuwenden, zum Gleichstellungsprogramm beiträgt und weibliche Führungskräfte unterstützt, um die Lebensqualität zu verbessern.

Quelle: https://phunuvietnam.vn/cac-nu-lanh-dao-viet-nam-canada-thao-luan-ve-thuc-day-binh-dang-gioi-20241124174206338.htm