Die Verantwortlichen und Mitarbeiter von Formosa Ha Tinh fühlen sich in ihrer Arbeit sicher und engagieren sich langfristig darin.

Formosa Ha Tinh ist stets bestrebt, ein stabiles Arbeitsumfeld zu schaffen, das Leben der Mitarbeiter zu verbessern und sich gemeinsam mit ihnen nachhaltig weiterzuentwickeln.

Seit seiner Gründung hat Formosa Ha Tinh stets versucht, eine umweltfreundliche, saubere und schöne Arbeitsumgebung zu schaffen, damit die Mitarbeiter beruhigt arbeiten können.

Stabile Personalpolitik – Hebel zur Mitarbeiterbindung

In einer weiterhin volatilen Wirtschaftslage , in der viele Unternehmen Personal abbauen oder ihren Betrieb verkleinern müssen, bleibt die Formosa Ha Tinh Steel Corporation (FHS) ihrer Philosophie treu, sich gemeinsam mit ihren Mitarbeitern weiterzuentwickeln. FHS ist nicht nur eines der wichtigsten Industrieunternehmen in der Wirtschaftszone Vung Ang, sondern auch ein Ort, an dem Tausende von Arbeitnehmern beruhigt arbeiten und langfristig bleiben können, mit gutem Einkommen, einem modernen Umfeld und durchdachten Sozialrichtlinien.

Formosa schafft derzeit stabile Arbeitsplätze für rund 5.700 Arbeitnehmer.

Mit einer Gesamtinvestition von bis zu 13 Milliarden USD besitzt FHS derzeit einen großen Produktionskomplex, darunter ein Stahlkomplex, ein Kraftwerk und den Tiefwasserhafen Son Duong. Was Formosa Ha Tinh jedoch häufiger erwähnt, ist seine Beharrlichkeit bei der Strategie zur Personalentwicklung. Derzeit beschäftigt die FHS knapp 5.700 offizielle Mitarbeiter und rund 5.200 Mitarbeiter bei Subunternehmern. Seit seiner Gründung hat FHS stets dafür gesorgt, dass Gehälter und Boni auch in den schwierigsten Zeiten vollständig und pünktlich ausgezahlt werden.

Formosa veranstaltete eine Zeremonie, um herausragende Mitarbeiter zu ehren und ihnen Medaillen sowie langjährige Mitarbeiter mit Goldmedaillen zu überreichen.

Ab August 2024 erhöht das Unternehmen die Schichtzulagen und Arbeitsprämien; Bis November 2024 soll die Ausgabe von Dienstaltersboni fortgesetzt werden, um die Mitarbeiterbindungsrate zu erhöhen. Insbesondere wird die Politik der regelmäßigen Gehaltserhöhungen je nach Kapazität und Position jedes Jahr regelmäßig beibehalten.

Bei Formosa Ha Tinh liegt das durchschnittliche Einkommen des technischen Personals derzeit bei 12–13 Millionen VND/Monat. Die Positionen des Abteilungsleiters und des Diensthabenden erhalten ein durchschnittliches Gehalt von 16,6–22 Millionen VND/Monat. Teamleiter und Abteilungsleiter können inzwischen 30–39 Millionen VND/Monat verdienen (einschließlich Zulagen und Boni, ohne Überstunden). Versicherungspolicen, von der Sozialversicherung über die Krankenversicherung bis hin zur Unfallversicherung im Wert von 200 Millionen VND/Person, werden ebenfalls vollständig umgesetzt.

Modernes und voll ausgestattetes Wohn- und Arbeitsumfeld

Doch damit nicht genug: Das Unternehmen veranstaltet regelmäßig Zeremonien, um herausragende Mitarbeiter zu ehren und langjährigen Mitarbeitern seinen Dank auszusprechen. Konkret erhalten Mitarbeiter, die 5 Jahre arbeiten, 1,2 Tael Gold; 10 Jahre: 2 Punkte; 15 Jahre: 3 Punkte; 20 Jahre: 4 Punkte; und 25 Jahre: 4,8 Tael Gold. Dies ist eine der seltenen Maßnahmen im Schwerindustriesektor Vietnams.

Modernes und komfortables Wohnheimsystem

FHS ist sich bewusst, dass es für die langfristige Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter notwendig ist, ein Gleichgewicht zwischen materiellem und spirituellem Leben herzustellen. Von der Gestaltung der Fabrik, des Büros bis hin zu den Schlafsälen und der Kantine ist alles so geplant, dass es modern und in sich geschlossen ist und den Arbeitern gut dient.

Modernes und komfortables Wohnheimsystem

Das interne Wohnheimsystem ist mit Klimaanlage, Warmwasserbereiter, Waschmaschine, Trockner usw. ausgestattet und sorgt so für komfortable Wohnbedingungen. Für verheiratete Mitarbeiter stellt das Unternehmen 304 separate Wohnungen zur Verfügung. Außerdem gibt es einen Kindergarten auf dem Gelände, sodass die Kinder in der Nähe des Arbeitsplatzes ihrer Eltern lernen können.

Ein moderner Kindergarten dient der Betreuung der Kinder von Mitarbeitern und Arbeitern und schafft optimale Bedingungen, damit die Mitarbeiter beruhigt arbeiten können.

Um die Reisetätigkeit optimal zu unterstützen, arbeitet das Unternehmen mit der Ha Tinh Transport Joint Stock Company zusammen, um Buslinien zum Abholen und Absetzen der Mitarbeiter zu organisieren. Daneben befindet sich ein vielseitiges Sportgelände mit Fußballplatz, Basketball, Volleyball, Tennis und einem modernen Fitnessstudio. Die von der Gewerkschaft organisierten sportlichen und kulturellen Aktivitäten helfen den Arbeitnehmern, ihre Gesundheit zu verbessern und den Teamgeist zu stärken.

Formosa Ha Tinh strebt ein dynamisches, vereintes, glückliches und gesundes Lebensumfeld mit einem vielfältigen Sportsystem an.

Im Gesundheitsbereich unterhält FHS eine eigene Klinik und arbeitet mit renommierten Einrichtungen zusammen, um regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen zu organisieren. Insbesondere bietet das Unternehmen regelmäßig Kurse zur Krankheitsprävention an, um den Mitarbeitern dabei zu helfen, proaktiv auf ihre eigene Gesundheit und die ihrer Familien zu achten.

Entwickeln Sie lokale Ressourcen und klare Aufstiegsmöglichkeiten

Neben der umfassenden Rekrutierung legt FHS besonderen Wert auf die Entwicklung lokaler Arbeitskräfteressourcen. Über die Minh Duc Foundation kooperiert das Unternehmen mit Berufsschulen, um eine kostenlose Berufsausbildung zu organisieren und so Abiturienten die Möglichkeit zu geben, bei FHS zu arbeiten. Von September 2023 bis heute wurden 97 Studierende offiziell eingestellt, deren Gehalt dem mittleren Niveau entspricht.

Kostenloser kurzfristiger Berufsausbildungskurs, organisiert von der Minh Duc Foundation (FHS Company) in Zusammenarbeit mit Berufsschulen in der Region.

Den Mitarbeitern stehen jederzeit Lern- und Aufstiegsmöglichkeiten offen. Jedes Jahr schickt FHS regelmäßig hervorragende Mitarbeiter zur wartungstechnischen Schulung und zur Verbesserung ihrer Fähigkeiten nach Taiwan. Während der Studienzeit werden sie vollständig bei den Flugkosten, den Lebenshaltungskosten und den kostenlosen Geschäftsreisekosten unterstützt. Wer die Prüfung besteht, erhält ein Zertifikat und jedes Quartal einen zusätzlichen Bonus für das Berufszertifikat in Höhe von 800.000–1.500.000 VND.

Das Unternehmen verfolgt die Politik einer jährlichen Gehaltserhöhung je nach Fähigkeit und Position.

Insbesondere ist der Aufstiegsweg an der FHS nicht diskriminierungsfrei hinsichtlich der Staatsangehörigkeit. Nach zehn Jahren Berufstätigkeit kann ein vietnamesischer Arbeitnehmer zum Abteilungsleiter oder Fabrikleiter befördert werden – eine herausragende Leistung im Vergleich zu taiwanesischen Arbeitnehmern, die 18 Jahre brauchen, um dieselbe Position zu erreichen.

Nach mehr als 18 Jahren Präsenz in Ha Tinh ist FHS nicht nur zu einer industriellen Säule der Region geworden, sondern auch zu einem menschenzentrierten Geschäftsmodell. Eine praxisnahe, konsequente und humane Unternehmenspolitik war, ist und bleibt für Unternehmen der „Schlüssel“, um Mitarbeiter langfristig zu gewinnen und zu halten.

Formosa ist nicht nur ein Ort zum Arbeiten, sondern auch ein Ort, um Kontakte zu knüpfen und das Leben zu entwickeln.

Auf einem hart umkämpften Arbeitsmarkt sind die Werte, die FHS vermittelt, nicht nur das Gehalt, sondern auch Respekt, ein Entwicklungsumfeld und Glaube an die Zukunft. Mit der Philosophie „Der Mensch ist das wertvollste Gut“ bekräftigt Formosa Ha Tinh nach und nach: Dies ist nicht nur ein Ort zum Arbeiten, sondern auch ein Ort, um Kontakte zu knüpfen und das Leben zu entwickeln.

DURCHSCHNITTLICHES EINKOMMEN AN DER FHS (2025)

Technisches Personal: 12–13 Millionen VND/Monat. Diensthabender Manager/Abteilungsleiter: 16,6–22 Millionen VND/Monat. Teamleiter, Abteilungsleiter: 30–39 Millionen VND/Monat (ohne Überstundenzuschläge, einschließlich Wohnheimzulagen, Mahlzeiten, Sorgfalt, vierteljährliche und jährliche Boni)

PV

Quelle: https://baoquangtri.vn/can-bo-nguoi-lao-dong-formosa-ha-tinh-an-tam-lam-viec-gan-bo-lau-dai-193509.htm