Wie werden Beamte nach ihrem Ausscheiden oder ihrer Entlassung wieder eingesetzt?

(Dan Tri) - Das Politbüro legt fest, dass nach der Entlassung eines Kaders aus seinem Amt die zuständige Behörde je nach den tatsächlichen Gegebenheiten eine Position eine Ebene niedriger oder eine geeignete, aber nicht wichtigere Position in Betracht ziehen und einrichten wird.

Das Politbüro erließ die Verordnung Nr. 377 über die Dezentralisierung des Kadermanagements und der Planung, der Ernennung, Nominierung, Suspendierung, Entlassung, des Rücktritts und der Entlassung von Kadern.

Verfahren zur Prüfung von Amtsenthebung, Rücktritt und Entlassung

Darin erwähnte das Politbüro zahlreiche wichtige Inhalte im Zusammenhang mit der Entlassung, dem Rücktritt und der Abberufung von Beamten sowie der Regelung der Weiterbeschäftigung von Beamten nach Rücktritt, Entlassung und Abberufung.

Bezüglich des Verfahrens zur Prüfung von Amtsenthebung, Rücktritt und Entlassung stellte das Politbüro fest, dass, wenn innerhalb von 10 Arbeitstagen ausreichende Gründe für eine Amtsenthebung, einen Rücktritt oder eine Entlassung vorliegen, das Parteikomitee, das Führungskollektiv, der Leiter der Behörde, die Einheit, die den Kader einsetzt, oder die Behörde, die die Kaderarbeit berät, dafür verantwortlich sind, mit dem Kader zu sprechen und der zuständigen Behörde einen Vorschlag zur Prüfung und Entscheidung vorzulegen.

Die 12. Zentralkonferenz der 13. Amtszeit (Foto: Gia Han).

Die zuständige Behörde prüft und entscheidet innerhalb von zehn Arbeitstagen über die Amtsenthebung, den Rücktritt oder die Entlassung. In begründeten Fällen kann diese Frist um höchstens fünfzehn Arbeitstage verlängert werden.

Plan für die Arbeitsplatzregelung nach Rücktritt oder Entlassung von Beamten

Hinsichtlich des Plans für die Arbeitsregelung mit Kadern nach ihrer Entlassung, ihrem Rücktritt oder ihrer Entlassung legt das Politbüro fest, dass die zuständigen Behörden nach ihrer Entlassung prüfen und sie je nach den aktuellen Gegebenheiten auf Positionen versetzen werden, die eine Ebene niedriger als ihre vorherigen Positionen sind, oder auf Positionen, die besser geeignet, aber nicht wichtiger sind.

Nach mindestens zwölf Monaten Tätigkeit in einer neuen Position oder mit einem neuen Titel, sofern der Beamte seine Aufgaben gut oder besser erfüllt und gleichzeitig die Standards und Bedingungen gewährleistet hat, wird die zuständige Behörde die Planung, Ernennung und Empfehlung von Kandidaten für eine Position in Erwägung ziehen, die der Position entspricht, die der Beamte innehatte, als er gemäß den Vorschriften aus dem Amt entlassen wurde.

Wenn ein Beamter freiwillig zurücktritt (in bestimmten Fällen), prüft die zuständige Behörde, ob eine Stelle eine Ebene niedriger als die bisherige Stelle oder eine geeignete Stelle (falls keine Stellen eine Ebene niedriger als die vorgesehene Stelle verfügbar sind) angeboten werden kann.

Nach mindestens 24 Monaten Tätigkeit in der neuen Position oder mit dem neuen Titel, sofern die Verstöße, Mängel, Einschränkungen und Schwächen gut behoben wurden und der Kandidat die Aufgabe gut oder besser erfüllt hat und die Standards und Bedingungen erfüllt, wird die zuständige Behörde die Planung, Ernennung und Empfehlung seiner Kandidatur für eine Position in Erwägung ziehen, die der Position entspricht, die er zum Zeitpunkt seiner Entlassung innehatte, und zwar gemäß den geltenden Bestimmungen.

Diese Fälle betreffen: Kader, die mit Verwarnungen diszipliniert werden und von den zuständigen Behörden als leistungsfähig und in ihrem Ansehen eingeschränkt eingestuft werden und nicht in der Lage sind, ihre zugewiesenen Positionen weiterhin zu bekleiden; Kader, die während einer Amtszeit oder eines Ernennungszeitraums zwei oder mehr Male mit Rügen diszipliniert werden; Kader, die bei der Abstimmung mehr als zwei Drittel der Stimmen mit geringem Vertrauen erhalten; Kader, die zwei Jahre in Folge als nicht leistungsfähig (im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer zugewiesenen Pflichten und Aufgaben) eingestuft wurden.

Für Kader, die nach ihrem Ausscheiden weniger als 5 Jahre Dienstzeit vor sich haben, prüft die zuständige Behörde, ob ihnen eine berufliche Tätigkeit (jedoch keine Führungs- oder Managementtätigkeit) zugeteilt werden kann.

Hat ein Beamter noch fünf oder mehr Dienstjahre vor sich, prüft die zuständige Behörde, ob und wie er eine Position unterhalb der bisherigen Position oder eine geeignete Position erhalten kann.

Nach mindestens 24 Monaten Tätigkeit in der neuen Position oder mit dem neuen Titel, sofern der Mitarbeiter alle Verstöße, Mängel und Einschränkungen überwindet und die Aufgabe nachweislich gut oder besser erfüllt hat und die Standards und Bedingungen gewährleistet sind, wird die zuständige Behörde die Planung, Ernennung und Empfehlung von Kandidaten für eine Position in Erwägung ziehen, die der Position entspricht, die er zum Zeitpunkt seines Ausscheidens innehatte.

Für entlassene Kader prüft die zuständige Behörde, ob ihnen eine fachliche Tätigkeit (jedoch keine Führungs- oder Managementfunktion) zugewiesen werden kann. Nach mindestens 36 Monaten Tätigkeit in der neuen Position und sofern die Kader ihre Fehler behoben haben, ihre Aufgaben nachweislich gut oder besser erfüllt haben und die Standards und Bedingungen erfüllen, prüft die zuständige Behörde die Planung, Ernennung und Empfehlung ihrer Kandidatur gemäß den geltenden Bestimmungen.

Wenn ein Beamter nach dem Ausscheiden aus dem Amt, durch Rücktritt oder Entlassung in den Ruhestand treten möchte, legt das Politbüro fest, dass er Anspruch auf Leistungen und Richtlinien gemäß den geltenden Bestimmungen hat.

Quelle: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-sau-khi-tu-chuc-mien-nhiem-duoc-bo-tri-cong-tac-the-nao-20251017124040611.htm