Beamte, die ihre Stelle aufgrund organisatorischer Umstrukturierungen verlassen, behalten ihr altes Gehalt.

Das Dekret Nr. 178/2024 der Regierung zu Richtlinien und Regelungen für Kader, Beamte, Angestellte und Streitkräfte bei der Umsetzung organisatorischer Umstrukturierungen enthält viele bemerkenswerte Richtlinien.

Der stellvertretende Premierminister Nguyen Hoa Binh unterzeichnete und erließ das Dekret Nr. 178/2024 der Regierung über Richtlinien und Regelungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Arbeiter und Streitkräfte im Zuge der Umstrukturierung des Apparats des politischen Systems.

Dementsprechend sieht die Regierung vor, dass Beamte, die aufgrund organisatorischer Umstrukturierungen ihre Führungspositionen nicht mehr innehaben, bis zum Ende ihrer Amtszeit ihr altes Gehalt bzw. ihre alte Führungszulage behalten.

Beamte, die ihre Führungspositionen aufgrund organisatorischer Umstrukturierungen verlassen, behalten bis zum Ende ihrer Amtszeit ihr altes Gehalt bzw. ihre alte Führungszulage (Bild: ITN).

Beibehaltung des Gehalts oder der Zulage der alten Position

Das Dekret legt klare Richtlinien für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte fest, die in Führungs- oder Managementpositionen tätig sind und aufgrund einer Umstrukturierung ihrer Führungs- oder Managementpositionen entfernt oder in niedrigere Führungs- oder Managementpositionen gewählt oder ernannt werden.

Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die aufgrund einer Organisationsumstrukturierung in Führungs- oder Leitungsfunktionen geraten oder in eine niedrigere Führungs- oder Leitungsfunktion gewählt oder ernannt werden, behalten bis zum Ende der Wahlperiode bzw. Amtszeit ihr altes Gehalt bzw. ihre alte Führungszulage.

Falls die Stelle für eine gewählte Amtszeit besetzt wurde oder die Ernennungsdauer weniger als 6 Monate beträgt, wird sie für 6 Monate reserviert.

Politik für den Vorruhestand

Was die Regelungen für Personen betrifft, die vorzeitig in den Ruhestand gehen, so ist in der Verordnung Nr. 178/2024 festgelegt, dass Personen, die vorzeitig in den Ruhestand gehen, Anspruch auf drei Regelungen haben, wenn ihnen unter normalen Arbeitsbedingungen höchstens zehn Jahre oder in besonders schwierigen Gebieten höchstens fünf Jahre bis zum Renteneintrittsalter verbleiben.

Erstens eine einmalige Rentenleistung bei vorzeitigem Ruhestand.

Wenn Sie 12 Monate frei nehmen und bis zum Erreichen des Rentenalters weniger als 5 Jahre verbleiben, erhalten Sie eine Leistung in Höhe eines Monatsgehalts multipliziert mit der Anzahl der Monate der vorzeitigen Pensionierung.

Liegt das Restalter zwischen 5 und 10 Jahren, beträgt die entsprechende Leistung 0,9 Monatsgehälter für jeden Monat des vorzeitigen Ruhestands (bis zu 60 Monaten).

Bei einer Freistellung ab dem 13. Monat beträgt die Leistungshöhe 0,5 der bisherigen Leistungshöhe.

Zweitens : Sie erhalten eine Rente ohne Abschläge bei vorzeitiger Pensionierung und zusätzlich Vorruhestandsleistungen.

Wenn noch 2 bis 5 Jahre verbleiben, erhalten Beamte für jedes Jahr der vorzeitigen Pensionierung einen Zuschuss in Höhe von 5 Monatsgehältern.

Sind noch 5 bis 10 Jahre übrig, beträgt die Leistung 4 Monatsgehälter für jedes Jahr der vorzeitigen Pensionierung.

Auch diese Personen erhalten Leistungen auf Basis ihrer Arbeitszeit und haben mehr als 20 Jahre lang sozialversicherungspflichtig gearbeitet.

Drittens : Wenn die Dauer einer Führungsposition für eine Belohnung nicht ausreicht, werden auch Beamte für Belohnungen in Betracht gezogen.

Ermutigen Sie die Kader, die Basis drei Jahre lang zu stärken

Der Regierungserlass sieht außerdem vor, dass Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in zentralen und lokalen Behörden, die von den zuständigen Behörden für einen Zeitraum von drei Jahren auf der Basisebene eingesetzt werden, in den Genuss zahlreicher Sonderregelungen kommen.

Für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die bei Partei- und Staatsagenturen sowie öffentlichen Diensteinheiten auf kommunaler Ebene arbeiten, schreibt die Regierung vor, dass sie Anspruch auf ein Gehalt (einschließlich Zulagen) haben, das ihrer Position vor der Zuweisung entspricht.

Darüber hinaus wird eine einmalige Zulage in Höhe des zehnmonatigen Grundgehalts zum Zeitpunkt des Arbeitsantritts gewährt. Befindet sich die Arbeitseinheit in einem Gebiet mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen, gelten die entsprechenden Regelungen.

Nach erfolgreicher Erfüllung der Aufgabe werden Sie wieder in die Dienststelle oder Einheit aufgenommen, in der Sie eingesetzt waren, und Ihr Gehalt wird um eine Stufe angehoben. Bei einer guten oder besseren Erfüllung der Aufgabe werden Sie für eine Belohnung in Betracht gezogen.

Für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in zentralen Behörden, die in öffentlichen Behörden und Einheiten auf Provinz- und Bezirksebene eingesetzt werden, besagt das Dekret eindeutig, dass sie ein Gehalt (einschließlich Zulagen) entsprechend ihrer Position vor der Zuweisung erhalten.

Gleichzeitig wird eine einmalige Zulage in Höhe des dreimonatigen Grundgehalts zum Zeitpunkt des Stellenantritts gewährt. Ist die Einheit in einem Gebiet mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen tätig, gelten die entsprechenden Regelungen und Regelungen.

Nach erfolgreicher Erfüllung der Aufgabe an der Basis und der Wiederaufnahme in die Agentur wird das Gehalt um eine Stufe angehoben. Wird die Aufgabe als gut oder besser bewertet, prüfen Ministerium, Abteilung, Zweigstelle und Provinz eine Belohnung gemäß dem Gesetz über Nachahmung und Belobigung.

Dieses Dekret tritt am 1. Januar 2025 in Kraft.

Gleichzeitig wird den Ministerien, Zweigstellen auf zentraler Ebene, den Volkskomitees und Agenturen der Provinzen, Organisationen und Einheiten, die Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter direkt verwalten und einsetzen, die Verantwortung für die Leitung und Organisation der Umsetzung übertragen. Sie müssen Bewertungskriterien bekannt geben und eine umfassende Überprüfung der Qualität der ihnen unterstellten Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter durchführen.

Auf dieser Grundlage werden die Personen ermittelt, die aufgrund von Umstrukturierungen im Rahmen dieses Erlasses ihre Arbeitsplätze aufgeben müssen, um eine rationalisierte Organisation zu schaffen, Personal abzubauen, die Qualität des Personals, der Beamten und der öffentlichen Angestellten umzustrukturieren und zu verbessern und die Effektivität und Effizienz der Abläufe zu steigern.

Quelle: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/can-bo-thoi-lanh-dao-do-sap-xep-bo-may-duoc-bao-luu-muc-luong-chuc-vu-cu-20250101134411411.htm