Der Orientierung zufolge wird die gesamte Gehaltsliste von Can Tho nach fünf Jahren die Einhaltung der von den zuständigen Behörden festgelegten Vorschriften gewährleisten.
Dementsprechend forderte Truong Canh Tuyen, Vorsitzender des Volkskomitees der Stadt Can Tho, die Abteilungen, Zweigstellen, Bezirke und Städte der Stadt auf, in der Phase der Neuordnung und Zusammenlegung der Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen und der Umsetzung des zweistufigen lokalen Regierungsmodells in der unmittelbaren Zukunft grundsätzlich die Zahl der Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Vertragsarbeiter beizubehalten, die sich derzeit in den Agenturen, Organisationen und Einheiten befinden, und die Arbeit bei den entsprechenden Agenturen, Organisationen und Einheiten anzuordnen und zuzuweisen oder die Arbeit auf Gemeindeebene anzuordnen.
Anschließend rationalisieren Sie die Gehaltsabrechnung und führen eine Umstrukturierung und Qualitätsverbesserung des Teams gemäß dem Fahrplan durch. Stellen Sie sicher, dass die Anzahl der Gehaltsabrechnungen innerhalb von fünf Jahren im Wesentlichen den Vorschriften entspricht.
Falls während des Prozesses der Neuordnung der Verwaltungseinheiten und der Organisation der lokalen Regierungen auf zwei Ebenen Kader, Beamte und öffentliche Angestellte vorzeitig in den Ruhestand gehen und ihre Stellen aufgeben möchten oder die Anforderungen ihrer Aufgaben nicht erfüllen oder die Standards für Kader und Beamte (neue Kommunalebene) gemäß den Bestimmungen des überarbeiteten Gesetzes über Kader und Beamte nicht erfüllen, … dann werden das lokale Parteikomitee und die Regierung ihnen im Einklang mit der Politik der Regierung erlauben, in den Ruhestand zu gehen, um die Umstrukturierung mit der Verbesserung der Qualität der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten zu verbinden.
Falls Kader, Beamte und öffentliche Angestellte unmittelbar vor dem Inkrafttreten des zweistufigen Organisationsmodells der lokalen Regierung zurücktreten möchten, müssen das lokale Parteikomitee und die Regierung prüfen und beschließen, den Beamten und öffentlichen Angestellten den sofortigen Rücktritt zu gestatten und trotzdem ihr Gehalt zu erhalten, bis sie gemäß Dekret Nr. 178/2024/ND-CP (geändert und ergänzt durch Dekret Nr. 67/2025/ND-CP) ab dem 1. Juli 2025 Anspruch auf die Richtlinien und Regelungen haben.
In Bezug auf die Ausrichtung der Personalverteilung erklärte der Vorsitzende des Volkskomitees der Stadt Can Tho, dass, um die Umstrukturierung und die Verbesserung der Qualität des Teams gemäß dem Fahrplan zu kombinieren, grundsätzlich nach 5 Jahren das gesamte Personal die Einhaltung der von der zuständigen Behörde festgelegten Vorschriften gewährleisten müsse.
Im Jahr 2026 wird Can Tho auf Grundlage der Leitlinien der zuständigen Behörden zu Kriterien für die Festlegung der Gehaltsabrechnung und des Gehaltsrahmens von Agenturen, Organisationen und Einheiten impolitischen System die Zuweisung der Gehaltsabrechnung an jede Agentur, Organisation und Einheit in seinem Verwaltungsbereich entsprechend ihrer Befugnisse proaktiv koordinieren, ausgleichen und darüber entscheiden und so die Umsetzung des Ziels einer Rationalisierung der Gehaltsabrechnung gemäß den Vorschriften sicherstellen.
Auf kommunaler Ebene gilt es, in der unmittelbaren Zukunft die aktuelle Zahl der Mitarbeiter und Beamten auf Bezirks- und Gemeindeebene beizubehalten, um die Arbeit auf Gemeindeebene zu organisieren, und den Personalbestand für Mitarbeiter und Beamte auf Gemeindeebene, die die vorgeschriebenen Standards nicht erfüllen, zu überprüfen und zu rationalisieren, um die Teams umzustrukturieren und ihre Qualität zu verbessern, damit sie den Aufgabenanforderungen gerecht werden, und sicherzustellen, dass sie innerhalb eines Zeitraums von 5 Jahren im Wesentlichen den Vorschriften der Regierung entsprechen.
Dementsprechend wird erwartet, dass die vorläufige Personalausstattung der Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene bei etwa 32 Stellen liegt (ohne Stellen in Partei und Massenorganisationen und ohne die Stelle des Militärkommandos auf Gemeindeebene).
Hinsichtlich der Kriterien für die Festlegung der Kader und Beamten auf Gemeindeebene gelten folgende Bestimmungen: Jeder Verwaltungseinheit auf Gemeindeebene werden vorübergehend durchschnittlich 32 Stellen/Gemeinde zugewiesen; bei Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene mit einer Bevölkerungszahl von über 16.000 Menschen wird pro Zunahme um 2.000 Menschen eine weitere Beamtenstelle zugewiesen und es werden nicht mehr als 50 Stellen/Gemeinde und 70 Stellen/Bezirk zugewiesen.
Die Zahl der zu besetzenden Beamten wird erhöht, wobei den Fachabteilungen Priorität eingeräumt wird. Die Einrichtung einer zusätzlichen Fachabteilung für Gemeindeverwaltungen mit 60.000 Einwohnern oder mehr wird nach Erlass der Regierung und auf Grundlage der praktischen Aufgabenanforderungen geprüft.
Für Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene ohne spezialisierte Abteilungen kann die Zahl der stellvertretenden Vorsitzenden des Volkskomitees der Gemeinde um einen erhöht werden. Die Stellen der Kader und Beamten werden entsprechend der Arbeitsstellen verteilt, wobei es nicht mehr als 25 Stellen pro Gemeinde geben darf (einschließlich Kader und Beamter auf Gemeindeebene gemäß den Regierungsvorschriften). Gleichzeitig wird vorgeschlagen, die Stellen (im Vergleich zur Standardstelle von 32 Stellen pro Gemeinde) für andere Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene mit großer Bevölkerungszahl, großem Naturgebiet und zentraler wirtschaftlicher Entwicklung des Ortes anzupassen.
Le Son
Quelle: https://baochinhphu.vn/can-tho-du-kien-co-quan-hanh-chinh-cap-xa-co-32-bien-che-102250604181123375.htm
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