Manche sagten, Herr Chinh sei nachdenklich. Andere tuschelten: „Ach, komm schon, der erfindet doch nur irgendwas.“ Einige machten sich sogar über ihn lustig und meinten, er versuche nur, andere nachzuahmen.
Ich konnte nur zuhören, weil ich als Fremde von außerhalb das Dorffest besuchte und keine Ahnung hatte, was vor sich ging.
Während des gesamten Dorffestes hörte Herr Chỉnh schweigend zu, ohne zu reagieren. Ich verstand seine Gefühle, denn alles, was er in diesem Moment sagte, wäre schwierig gewesen. Angesichts der unterschiedlichen Meinungen war es schwer, es allen recht zu machen. Oder vielleicht sah er einfach keinen Grund, sich zu erklären.
Nach dem Dorffest fragte ich den Dorfvorsteher nach Einzelheiten über Herrn Chinhs Familie. Er erzählte mir kurz: Herr Chinh betreibt einen gemischten Viehzuchtbetrieb auf einem Stück Land, das Teil des Landtauschprogramms war. Er hält Dutzende Schweine, einige Hühner, Enten, Tauben und hat mehrere Fischteiche. Seine Kinder wohnen weit weg, deshalb stellt er Saisonarbeiter ein. Ich hörte, dass er am 1. Mai ein Essen namens „Arbeiteressen“ veranstaltete und sowohl seine aktuellen als auch seine ehemaligen Angestellten einlud.
Es gab auch Geschenke für die Arbeiter. Jeder erhielt ein Kilogramm Fleisch und einen Fisch als Geschenk zum Monat der Arbeit. Die Eingeladenen freuten sich sehr und prahlten damit, sodass es viele erfuhren. Dieser Herr Chỉnh ist wirklich anders als andere.
Ich fragte den Dorfvorsteher, Herrn Chỉnh, was ihn von den anderen unterscheide. Er antwortete: „Nun, so etwas hat in diesem Dorf noch nie jemand getan. Normalerweise stellt man Arbeiter ein, bezahlt sie, und das war’s. Herr Chỉnh lädt nicht nur die noch Arbeitenden zum Essen ein, sondern auch diejenigen, die nicht mehr arbeiten. Das ist wirklich wie ‚die wilden Hühner mit Getreide füttern‘.“
Die Geschichte von Herrn Chinh ging mir den ganzen Heimweg nicht aus dem Kopf. Er war nur ein einfacher Bauer, der Vieh züchtete, aber seine Denkweise war sehr akribisch.
Er behandelte seine Angestellten mit Respekt und Wertschätzung. Er nannte sie „Arbeiter“ statt „Angestellte“. Er wählte sogar den Tag der Arbeit – den ersten Tag des Monats der Arbeit –, um den Arbeitern seinen Dank auszusprechen. Sein Essen und seine Geschenke waren nicht extravagant, aber die Botschaft war tiefgründig und berührend. Seine Einladung an aktuelle und ehemalige Mitarbeiter war ein konkretes Beispiel für den Grundsatz, den Arbeitern zu danken – eine Praxis, die die Gewerkschaft betont und Unternehmen jedes Jahr im Monat der Arbeit empfiehlt.
Arbeit wird zwar bezahlt, aber Wertschätzung und Aufmerksamkeit steigern die Arbeitseffizienz und stärken die Beziehungen. Die von Herrn Chinh organisierten Mahlzeiten motivieren nicht nur seine aktuellen Mitarbeiter, sondern bewegen auch ehemalige Angestellte dazu, bei Bedarf zurückzukehren.
In letzter Zeit gab es viele traurige Geschichten über Geschäftsinhaber, die ihre Angestellten zu übermäßigen Arbeitszeiten zwangen, ihre berechtigten Forderungen ignorierten, was dazu führte, dass viele Angestellte kündigten oder den Arbeitsplatz wechseln wollten, wodurch die Unternehmen in eine verwundbare Lage gerieten.
Verantwortungsvolle und mitfühlende Fürsorge, oder das Ausweichen und Zögern von Arbeitgebern gegenüber ihren Angestellten, sind Folgen von Kurzsichtigkeit. Die Geschichte von Herrn Chinh regt uns zum Nachdenken über die Notwendigkeit einer harmonischen, auf gegenseitigem Nutzen beruhenden Beziehung an. Wir sollten seine Geschichte nicht als erfunden oder exzentrisch abtun, sondern dieses positive Beispiel begrüßen und fördern.
Hanh Nhien
Quelle: https://baothanhhoa.vn/chang-co-su-khac-nguoi-nao-ca-248342.htm
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