Neue Sozialversicherungspolitik, eine Unterstützung für weibliche Arbeitnehmer

Angesichts dieser Realität haben sich die neuen Punkte im Gesetz über die Sozialversicherung (SI) 2024 zu einer soliden Grundlage entwickelt, die nicht nur Rechte schützt, sondern auch die Voraussetzungen dafür schafft, dass Frauen unbesorgt arbeiten und sich weiterentwickeln können.

Das Sozialversicherungsgesetz von 2024, das am 1. Juli 2025 in Kraft trat, hat zahlreiche Regelungen zu Mutterschaftsleistungen geändert. Demnach haben nicht nur Mütter, sondern auch Väter nach der Geburt Anspruch auf Elternzeit, um sich um ihre Ehefrauen und Kinder zu kümmern. Dies fördert die Aufteilung der Verantwortung innerhalb der Familie und entlastet Mütter.

Voraussetzung für den Bezug von Mutterschaftsgeld für weibliche Arbeitnehmerinnen ist, dass sie in den 24 aufeinanderfolgenden Monaten vor der Geburt mindestens sechs Monate lang Beiträge zur Sozialversicherung entrichtet haben. Erfüllt eine schwangere Arbeitnehmerin oder eine Leihmutter diese Beitragszahlungspflicht und stirbt das ungeborene Kind ab der 22. Schwangerschaftswoche, haben sowohl die Arbeitnehmerin als auch ihr Ehemann Anspruch auf Mutterschaftsgeld, wie bei einer Geburt. Erfüllt die Mutter die Beitragszahlungspflicht wie bei einer Geburt, erhält sie die gleichen Leistungen. Erfüllt sie die Voraussetzungen nicht, hat sie dennoch Anspruch auf 50 Tage Mutterschaftsgeld, wenn das ungeborene Kind ab der 22. Schwangerschaftswoche (früher 25. Woche) geboren ist.

Eine bemerkenswerte Neuerung ist die Ergänzung der Bedingungen für Mutterschaftsleistungen für Arbeitnehmerinnen, die nach der Geburt eines Kindes zuvor aufgrund einer Unfruchtbarkeitsbehandlung berufsbedingt ausfallen mussten. Diese Regelung zeugt von Verständnis und Unterstützung für den oft schwierigen Prozess der Familiengründung. Darüber hinaus ändert das Gesetz auch den Mutterschaftsurlaub im Falle des Todes des Kindes; die Mutterschaftszeit wird als Beitragszeit für die Sozialversicherung angerechnet; die Krankenversicherung wird während des Mutterschaftsurlaubs übernommen; es wird eine einmalige Beihilfe bei Geburt und Adoption gewährt…

Die Mitarbeiter der Sozialversicherung auf dem Stützpunkt Cu M'gar werben bei freiberuflichen Mitarbeitern für die freiwillige Sozialversicherung.

Das Gesetz sieht insbesondere auch Mutterschaftsleistungen im Rahmen der freiwilligen Sozialversicherung vor. Dies gilt als einer der neuen Schritte zur Sicherung der Rechte der Versicherten. Weibliche Arbeitnehmerinnen, die ethnischen Minderheiten angehören oder der Kaste der Kinh angehören und deren Ehemänner ethnischen Minderheiten angehören und die in armen Haushalten leben, haben nach der Geburt neben den gesetzlich vorgeschriebenen Mutterschaftsleistungen weiterhin Anspruch auf andere staatliche Unterstützungsleistungen.

Die neue Richtlinie sieht auch eine flexiblere Gestaltung des Mutterschaftsurlaubs vor, die besser auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist. Schwangere Arbeitnehmerinnen können bis zu fünfmal Mutterschaftsurlaub für Vorsorgeuntersuchungen nehmen, wobei jede Untersuchung maximal zwei Tage dauern darf. Feiertage, Tet und freie Tage zählen dabei nicht dazu. Bei der Geburt von Zwillingen oder Mehrlingen erhält die Mutter ab dem zweiten Kind pro Kind einen zusätzlichen Monat Urlaub.

Laut Statistiken der provinziellen Sozialversicherung bezogen in den ersten neun Monaten des Jahres 2025 in der gesamten Provinz 29.433 Personen Leistungen aus Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub und Gesundheitsrehabilitation – ein Anstieg um 95 % gegenüber dem gleichen Zeitraum im Jahr 2024.

Neben Mutterschaftsleistungen wurden auch die Richtlinien zu Krankheit und Arbeitsunfällen angepasst, um Arbeitnehmerinnen besser zu schützen. Die Erweiterung des von der Sozialversicherung abgedeckten Krankheitskatalogs bzw. die Erhöhung der Krankengeldleistungen haben Arbeitnehmerinnen mehr Möglichkeiten gegeben, gesundheitliche Probleme zu bewältigen. Die neue Sozialversicherungspolitik hat nicht nur wirtschaftliche , sondern auch tiefgreifende soziale Bedeutung. Sie trägt dazu bei, die Stellung der Frau zu verbessern, Vorurteile gegenüber Geschlechterunterschieden auf dem Arbeitsmarkt abzubauen und eine gerechtere Gesellschaft zu schaffen.

Frau Pham Thi Phien (Angestellte bei der Trung Nguyen Coffee Joint Stock Company) berichtete: „Ich bin alleinerziehende Mutter und werde oft krank und muss ins Krankenhaus. Vor einiger Zeit kehrte meine Magenkrankheit zurück, und ich musste mehrere Monate wegen der Behandlung ausfallen. Während dieser Zeit hatte ich Anspruch auf Krankengeld, was die Belastung durch die Behandlungskosten und den Lebensunterhalt deutlich reduzierte.“

Tatsächlich lassen sich Schwierigkeiten aufgrund von Krankheit, Gebrechlichkeit oder der Notwendigkeit, für die Geburt oder Kinderbetreuung aus dem Berufsleben auszuscheiden, während des Arbeitsalltags nicht vermeiden. In dieser Zeit stellen Krankengeld und Mutterschaftsurlaub eine wichtige Unterstützung dar, um ihnen zu helfen, diese Lebenskrisen zu bewältigen.

Die neue Sozialversicherungspolitik ist nicht nur eine gesetzliche Regelung, sondern auch ein Bekenntnis der Gesellschaft zur Gleichstellung der Geschlechter. Sie bekräftigt, dass der Schutz und die Schaffung von Entwicklungsmöglichkeiten für Arbeitnehmerinnen der Schlüssel zu einer prosperierenden und nachhaltigen Gesellschaft sind. Damit diese Politik in der Praxis umgesetzt werden kann, bedarf es einer engeren Zusammenarbeit zwischen Verwaltungsbehörden, Unternehmen und Arbeitnehmerinnen. Zudem muss die Aufklärung über die Sozialversicherung gefördert werden, damit alle Frauen ihre Rechte und Pflichten klar kennen.

Quelle: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202510/chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-moi-diem-tua-cho-lao-dong-nu-6fb1d1a/