Die Regierung hat soeben das Dekret Nr. 154/2025/ND-CP zur Straffung der Lohn- und Gehaltsabrechnung erlassen, das ab heute (16. Juni) in Kraft tritt. Dieses Dekret ersetzt das Dekret Nr. 29/2023/ND-CP vom 3. Juni 2023.
In den fünf Gruppen, die die Politik der Lohn- und Gehaltsvereinfachung umsetzen werden, sieht das Dekret vor, dass nicht-professionelle Arbeitnehmer auf Gemeindeebene gemäß den Bestimmungen des Gesetzes zur Organisation der Kommunalverwaltung, das demnächstvon der Nationalversammlung geprüft und verabschiedet wird, mit sofortiger Wirkung aus der Umsetzung des zweistufigen Modells der Kommunalverwaltung ausscheiden.
Darüber hinaus gibt es in Dörfern und Wohngruppen eine Gruppe von nicht berufstätigen Arbeitnehmern, die aufgrund der Dorf- und Wohngruppenregelung überflüssig geworden sind und nach der Regelungsentscheidung der zuständigen Behörde unmittelbar in den Ruhestand gehen werden.
Urlaubsregelung für nicht berufstätige Mitarbeiter auf Gemeindeebene
Demnach haben Teilzeitbeschäftigte auf Gemeindeebene, die das vorgeschriebene Rentenalter noch nicht erreicht haben, Anspruch auf folgende Leistungen:
Erstens erhält die Gruppe mit weniger als 5 Jahren Berufserfahrung eine einmalige Zulage in Höhe des 0,8-fachen der aktuellen monatlichen Zulage multipliziert mit der Anzahl der Monate Berufserfahrung.
Diese Gruppe hat außerdem Anspruch auf einen Zuschuss in Höhe des 1,5-fachen des aktuellen Monatsgeldes für jedes Arbeitsjahr, einen Zuschuss in Höhe von drei Monaten des aktuellen Monatsgeldes für die Arbeitssuche und die Aufrechterhaltung der Pflichtversicherungszahlungsfrist oder auf eine einmalige Sozialversicherungszahlung gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes.
Zweitens haben Personen, die fünf Jahre oder länger gearbeitet haben und vor Erreichen des Rentenalters weniger als fünf Jahre alt sind, Anspruch auf eine einmalige Zulage in Höhe des 0,8-fachen der aktuellen monatlichen Zulage multipliziert mit der Anzahl der Monate, die sie im Vergleich zum Rentenalter vorzeitig in den Ruhestand gegangen sind.
Diese Gruppe erhält weiterhin für jedes Arbeitsjahr einen Zuschuss in Höhe des 1,5-fachen des aktuellen Monatsgeldes, einen Zuschuss in Höhe von drei Monaten des aktuellen Monatsgeldes zur Arbeitssuche und behält sich außerdem die Zeit vor, die Pflichtsozialversicherung zu entrichten oder eine einmalige Sozialversicherungszahlung gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes zu erhalten.
Drittens haben Personen, die mindestens fünf Jahre gearbeitet haben und denen bis zum Renteneintrittsalter noch mindestens fünf Jahre verbleiben, Anspruch auf eine einmalige Zulage in Höhe des 0,8-fachen der aktuellen monatlichen Zulage multipliziert mit 60 Monaten.
Diese Gruppe hat außerdem Anspruch auf einen Zuschuss in Höhe des 1,5-fachen des aktuellen Monatsgeldes für jedes Arbeitsjahr, auf einen Zuschuss in Höhe von drei Monaten des aktuellen Monatsgeldes zur Arbeitssuche und auf eine Freistellung für den Zeitraum der Pflichtversicherungszahlung oder auf eine einmalige Sozialversicherungszahlung gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes.
Darüber hinaus genießen Kader und Beamte auf Gemeindeebene, die im Zeitraum 2023–2025 in Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene umorganisiert werden, wenn sie als Teilzeitkräfte auf Gemeindeebene eingesetzt werden, dieselben Leistungen wie oben beschrieben. Als Berechnungsgrundlage für die Zulage dient jedoch das aktuelle Monatsgehalt des Kaders und Beamten auf Gemeindeebene, das er im Vormonat innehatte, bevor er als Teilzeitkräfte auf Gemeindeebene eingesetzt wurde.
Andererseits haben nicht berufstätige Arbeitnehmer auf Gemeindeebene, die das gesetzlich vorgeschriebene Rentenalter erreicht haben oder Renten- oder Invaliditätsleistungen beziehen, Anspruch auf eine einmalige Zulage in Höhe von 15 Monaten der aktuellen monatlichen Zulage.
Förderhöhe für Teilzeitkräfte auf Dorf- und Wohngruppenebene
Das Dekret sieht vor, dass Teilzeitbeschäftigte in Dörfern und Wohngruppen, die das vorgeschriebene Rentenalter noch nicht erreicht haben, Anspruch auf bestimmte Leistungen haben.
Erstens haben Arbeitnehmer mit weniger als fünf Jahren Berufserfahrung Anspruch auf eine einmalige Zulage in Höhe des 0,8-fachen der aktuellen Monatszulage multipliziert mit der Anzahl der Arbeitsmonate; für jedes Arbeitsjahr beträgt die Zulage das 1,5-fache der aktuellen Monatszulage.
Gleichzeitig erhalten sie für die Arbeitssuche drei Monate ihres aktuellen Monatsgeldes Zuschüsse, können ihren sozialversicherungspflichtigen Beitragszeitraum beibehalten oder erhalten eine einmalige Sozialversicherungszahlung gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes.
Zweitens haben diejenigen, die fünf Jahre oder länger gearbeitet haben und bei Erreichen des Rentenalters jünger als fünf Jahre sind, Anspruch auf eine einmalige Zulage in Höhe des 0,8-fachen der aktuellen monatlichen Zulage multipliziert mit der Anzahl der Monate, die sie im Vergleich zum Rentenalter vorzeitig in den Ruhestand gegangen sind; die Zulage entspricht dem 1,5-fachen der aktuellen monatlichen Zulage für jedes Arbeitsjahr.
Diese Gruppe wird außerdem für drei Monate mit dem aktuellen Monatsgeld gefördert, um eine Arbeitsstelle zu finden und die sozialversicherungspflichtige Beitragszahlungsfrist aufrechtzuerhalten, oder erhält eine einmalige Sozialversicherungszahlung gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes.
Wer 5 Jahre oder länger gearbeitet hat und seit 5 Jahren oder länger das Rentenalter erreicht hat, hat Anspruch auf eine einmalige Zulage in Höhe des 0,8-fachen der aktuellen Monatszulage multipliziert mit 60 Monaten; die Zulage entspricht dem 1,5-fachen der aktuellen Monatszulage für jedes Arbeitsjahr.
Die oben genannten Personen erhalten außerdem für drei Monate einen Zuschuss aus dem aktuellen Monatsgeld zur Arbeitssuche und zur Aufrechterhaltung der sozialversicherungspflichtigen Beitragspflicht oder einen einmaligen Sozialversicherungsbeitrag gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes.
Zusätzlich zu der Gruppe der Personen, die vor dem vorgeschriebenen Alter in den Ruhestand treten, sieht das Dekret auch vor, dass Teilzeitbeschäftigte in Dörfern und Wohngruppen, die das Rentenalter erreicht haben oder Renten- oder Invaliditätsleistungen beziehen, Anspruch auf eine einmalige Zulage in Höhe von 15 Monaten der aktuellen monatlichen Zulage haben.
Laut Dan Tri Zeitung
Quelle: https://baohoabinh.com.vn/274/202061/Chinh-thuc-co-muc-tro-cap-moi-cho-nguoi-khong-chuyen-trach-cap-xa-nghi-viec.htm
Kommentar (0)