Kader und Beamte offiziell entsprechend ihrer Position verwalten

BBK – Gemäß dem kürzlich von der Nationalversammlung verabschiedeten Gesetz über Kader und Beamte (in der geänderten Fassung) müssen Ministerien, Zweigstellen sowie zentrale und lokale Behörden bis spätestens 1. Juli 2027 die Stellenvermittlung und Dienstgradzuweisung entsprechend der Arbeitsstelle für Beamte abschließen, die vor dem Inkrafttreten dieses Gesetzes eingestellt wurden.

Am Morgen des 24. Juni verabschiedetedie Nationalversammlung mit 418 von 423 Ja-Stimmen das geänderte Gesetz über Kader und Beamte.

Keine Unterscheidung zwischen Beamten und Staatsbediensteten auf Gemeinde- und Provinzebene

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra sagte, dass das Gesetz die Vorschriften zur Umsetzung der Politik des Aufbaus eines einheitlichen, vernetzten und synchronen öffentlichen Dienstes von der zentralen bis zur kommunalen Ebene abgeschlossen habe, ohne zwischen kommunalen und provinziellen Beamten und Staatsbediensteten zu unterscheiden.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra legte einen Bericht über den Erhalt, die Erläuterung und die Verbesserung des Gesetzesentwurfs vor, bevor die Nationalversammlung ihn verabschiedete. (Foto: DUY LINH)

Was den Mechanismus zur Verwaltung und Verwendung von Kadern und Beamten betrifft, ergänzt und vervollkommnet das Gesetz die Vorschriften, um die Methode der Verwaltung von Kadern und Beamten entsprechend der Arbeitspositionen umzugestalten, wobei die Arbeitspositionen im Mittelpunkt stehen.

Basierend auf den Anforderungen der Arbeitsstelle und den Ergebnissen und Produkten der Aufgabenerfüllung, Personal zu rekrutieren, zu organisieren, einzusetzen, zu bewerten, zu schulen, zu planen und einzustellen.

3 Wege, um hochqualifizierte Fachkräfte außerhalb des öffentlichen Sektors zu gewinnen

Ein weiterer bemerkenswerter Inhalt ist die Fertigstellung des Mechanismus zur Gewinnung hochqualifizierter Humanressourcen und der Richtlinien für talentierte Menschen im öffentlichen Dienst zur Institutionalisierung der Resolutionen Nr. 57-NQ/TW vom 22. Dezember 2024, Nr. 66-NQ/TW vom 30. April 2025 und Nr. 68-NQ/TW vom 4. Mai 2025 desPolitbüros .

Dementsprechend gelten die politischen Regelungen für zwei Personengruppen: die Gruppe der Personen, die sich für den öffentlichen Sektor interessieren und dort hochqualifizierte Humanressourcen benötigen, und die Gruppe der Personen, die talentierte Menschen im öffentlichen Dienst sind.

Drei Formen der Anwerbung hochqualifizierter Arbeitskräfte außerhalb des öffentlichen Sektors sind: die Einstellung von Beamten, der Abschluss von Verträgen mit typischen und hervorragenden Geschäftsleuten, guten Anwälten, Experten und Wissenschaftlern zur Durchführung einer oder mehrerer Aufgaben einer Führungs- oder Managementposition sowie der Abschluss von Verträgen mit hochqualifizierten Arbeitskräften zur Durchführung einer oder mehrerer fachlicher und technischer Aufgaben.

Abgeordnete der Nationalversammlung stimmen für die Verabschiedung des geänderten Gesetzes über Kader und Beamte. (Foto: DUY LINH)

Darüber hinaus legt das Gesetz die Pflichten und Rechte von Beamten und Staatsbediensteten fest, die als „Vier Säulen“ der nationalen Entwicklung bezeichneten bahnbrechenden Resolutionen zu institutionalisieren, einschließlich zusätzlicher Bestimmungen zur Verantwortung von Führungskräften bei der Verkürzung von Verwaltungsverfahren im Zusammenhang mit Menschen und Unternehmen.

Gleichzeitig sollen die Vorschriften zu den Grundsätzen und Bedingungen für die Registrierung bei der Einstellung von Beamten sowie zu den Einstellungsverfahren und -behörden überarbeitet werden, um die Einstellung von Beamten dahingehend zu erneuern, dass ausgewählte Kandidaten die Anforderungen der Stelle sofort erfüllen müssen und nach der Einstellung in den entsprechenden Beamtenrang eingestuft werden; außerdem sollen die Verwaltungsverfahren vereinfacht werden.

Darüber hinaus ergänzt und passt das Gesetz die Vorschriften zu Stellen und Dienstgraden im öffentlichen Dienst an, um hochqualifizierte Fachkräfte aus dem privaten Sektor anzuziehen und Beamte zu ermutigen, sich beruflich und technisch weiterzuentwickeln, ohne dabei zwangsläufig in Führungs- und Managementpositionen und -titel berufen zu werden.

Darüber hinaus müssen Grundsätze, Befugnisse, Inhalte und Methoden der Bewertung und Einstufung der Qualität von Beamten auf der Grundlage einer regelmäßigen, kontinuierlichen, mehrdimensionalen und quantitativen Überwachung und Bewertung anhand spezifischer Kriterien im Zusammenhang mit Fortschritt, Quantität und Qualität von Ergebnissen und Produkten je nach Position geklärt werden. Die Bewertungsergebnisse müssen genutzt werden, um Belohnungen, zusätzliche Einkommensregelungen und Prämien einzuführen oder eine Versetzung auf niedrigere Positionen bzw. eine Entlassung in Erwägung zu ziehen, um diejenigen aus dem System auszusortieren, die die Anforderungen der Stelle nicht erfüllen.

Abstimmungsergebnisse. (Foto: DUY LINH)

Stellenvermittlung und entsprechende Einstufung vor dem 1. Juli 2027 abschließen

Bei denjenigen, die sich derzeit in der Bewährung befinden, wird die Bewährung beendet und sie werden ab dem Inkrafttreten dieses Gesetzes in eine ihrer beruflichen Position entsprechende Besoldungsgruppe eingestuft.

Bis spätestens 1. Juli 2027 müssen Ministerien, Zweigstellen sowie zentrale und lokale Behörden die Stellenvermittlung und Dienstgradzuweisung entsprechend der Arbeitsstelle für Beamte abschließen, die vor dem Inkrafttreten dieses Gesetzes eingestellt wurden.

Das Gesetz über Kader und Beamte (geändert) tritt am 1. Juli 2025 in Kraft, mit Ausnahme der Bestimmungen zur Beurteilung von Beamten, die ab dem 1. Januar 2026 umgesetzt werden./.

Laut nhandan.vn

Quelle: https://baobackan.vn/chinh-thuc-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post71587.html