Offizielle Verwaltung der Kader und Beamten gemäß den Stellenbezeichnungen

BBK- Gemäß dem kürzlich von der Nationalversammlung verabschiedeten Gesetz über Kader und Beamte (geändert) müssen Ministerien, Zweigstellen, zentrale und lokale Behörden spätestens bis zum 1. Juli 2027 die Stellenbesetzung und Rangzuweisung entsprechend der Stellenbezeichnung für Beamte abschließen, die vor dem Inkrafttreten dieses Gesetzes eingestellt wurden.

Am Morgen des 24. Juni verabschiedete die Nationalversammlung mit 418 von 423 Ja-Stimmen das geänderte Gesetz über Kader und Beamte.

Es gibt keine Unterscheidung zwischen Beamten und Angestellten auf Gemeinde- und Provinzebene.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra sagte, dass das Gesetz die Durchführungsbestimmungen zur Umsetzung der Politik des Aufbaus eines einheitlichen, vernetzten und synchronisierten öffentlichen Dienstes von der Zentral- bis zur Gemeindeebene abgeschlossen habe, ohne zwischen Beamten und Angestellten auf Gemeinde- und Provinzebene zu unterscheiden.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra legte der Nationalversammlung einen Bericht über den Empfang, die Erläuterung und die Fertigstellung des Gesetzentwurfs vor, bevor diese über dessen Annahme abstimmte. (Foto: DUY LINH)

Hinsichtlich des Mechanismus zur Verwaltung und zum Einsatz von Kadern und Beamten ergänzt und vervollständigt das Gesetz die Vorschriften, um die Methode der Verwaltung von Kadern und Beamten nach Stellenbezeichnungen zu verändern, wobei die Stellenbezeichnungen im Mittelpunkt stehen.

Auf Grundlage der Anforderungen der jeweiligen Stelle und der Ergebnisse und Produkte der Aufgabenerfüllung: Rekrutierung, Einteilung, Einsatz, Bewertung, Schulung, Planung und Ernennung von Mitarbeitern.

3 Wege zur Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte außerhalb des öffentlichen Sektors

Ein weiterer bemerkenswerter Inhalt ist die Fertigstellung des Mechanismus zur Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte und Richtlinien für talentierte Menschen im öffentlichen Dienst zur Institutionalisierung der Resolutionen Nr. 57-NQ/TW vom 22. Dezember 2024, Nr. 66-NQ/TW vom 30. April 2025 und Nr. 68-NQ/TW vom 4. Mai 2025 des Politbüros .

Dementsprechend gelten die Richtlinien für zwei Gruppen von Personen: die Gruppe der Personen, die für den öffentlichen Sektor gewonnen werden können und über hochqualifizierte Fachkräfte verfügen, und die Gruppe der Personen, die talentierte Mitarbeiter im öffentlichen Dienst sind.

Drei Möglichkeiten, hochqualifizierte Fachkräfte außerhalb des öffentlichen Sektors zu gewinnen, sind: die Übernahme von Beamten; der Abschluss von Verträgen mit herausragenden Geschäftsleuten, Juristen, guten Rechtsanwälten, Experten und Wissenschaftlern zur Übernahme einer oder mehrerer Führungs- und Managementaufgaben; und der Abschluss von Verträgen mit hochqualifizierten Fachkräften zur Übernahme einer oder mehrerer beruflicher und technischer Aufgaben.

Abgeordnete der Nationalversammlung stimmen für die Verabschiedung des geänderten Gesetzes über Kader und Beamte. (Foto: DUY LINH)

Darüber hinaus legt das Gesetz die Pflichten und Rechte von Beamten und Angestellten fest, die bahnbrechenden Resolutionen, die als die „Vier Säulen“ der Entwicklung des Landes gelten, zu institutionalisieren, einschließlich zusätzlicher Regelungen zur Verantwortung der Führungskräfte bei der Reduzierung administrativer Verfahren im Zusammenhang mit Personen und Unternehmen.

Gleichzeitig sollen die Vorschriften über die Grundsätze und Bedingungen für die Registrierung zur Einstellung in den öffentlichen Dienst sowie über die Einstellungsverfahren und -behörden überarbeitet werden, um die Einstellung in den öffentlichen Dienst in der Richtung zu modernisieren, dass ausgewählte Kandidaten die Anforderungen der Stelle sofort erfüllen müssen und nach ihrer Einstellung in den entsprechenden Rang im öffentlichen Dienst eingestuft werden; die Verwaltungsverfahren sollen vereinfacht werden.

Darüber hinaus ergänzt und passt das Gesetz die Vorschriften über Stellenbezeichnungen und Beamtenränge an, um hochqualifizierte Fachkräfte aus der Privatwirtschaft zu gewinnen und Beamte zu ermutigen, sich beruflich und technisch weiterzuentwickeln, ohne unbedingt in Führungs- und Managementpositionen berufen werden zu müssen.

Darüber hinaus sollen die Grundsätze, Befugnisse, Inhalte und Methoden der Leistungsbeurteilung und -klassifizierung von Beamten auf Grundlage regelmäßiger, kontinuierlicher, mehrdimensionaler und quantitativer Überwachung und Bewertung anhand spezifischer Kriterien in Bezug auf Fortschritt, Quantität und Qualität der Ergebnisse und Produkte je nach Stellenbezeichnung geklärt werden; die Bewertungsergebnisse sollen zur Gewährung von Belohnungen, zusätzlichen Vergütungen und Boni genutzt werden oder die Versetzung auf niedrigere Stellen bzw. die Entlassung von Personen, die die Stellenanforderungen nicht erfüllen, in Erwägung gezogen werden...

Wahlergebnisse. (Foto: DUY LINH)

Vollständige Stellenbesetzung und entsprechende Rangfolge vor dem 1. Juli 2027

Personen, die sich derzeit in der Probezeit befinden, beenden ihre Probezeit und werden ab dem Inkrafttreten dieses Gesetzes in eine ihrer beruflichen Position entsprechende Besoldungsgruppe eingestuft.

Spätestens bis zum 1. Juli 2027 müssen die Ministerien, Zweigstellen, zentralen und lokalen Behörden die Stellenbesetzung und Rangzuweisung entsprechend der Stellenbezeichnung für Beamte abschließen, die vor dem Inkrafttreten dieses Gesetzes eingestellt wurden.

Das Gesetz über Kader und Beamte (geändert) tritt am 1. Juli 2025 in Kraft, mit Ausnahme der Vorschriften zur Beurteilung von Beamten, die am 1. Januar 2026 umgesetzt werden.

Laut nhandan.vn

Quelle: https://baobackan.vn/chinh-thuc-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post71587.html