Der Nationale Lohnrat hat sich auf einen Plan zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2024 geeinigt, der der Regierung zur Genehmigung vorgelegt und ab dem 1. Juli 2024 angewendet werden soll.
Am Morgen des 20. Dezembers hielt der Nationale Lohnrat seine zweite Sitzung ab, um die Empfehlung der Regierung zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns ab dem Jahr 2024 zu erörtern und zu genehmigen.
Am Ende der Sitzung beschloss der Nationale Lohnrat mit Stimmenmehrheit eine Erhöhung des regionalen Mindestlohns um 6 % im Jahr 2024, die der Regierung vorgelegt werden soll. Bei Zustimmung der Regierung tritt die Erhöhung des regionalen Mindestlohns zum 1. Juli 2024 in Kraft (zeitgleich mit der Reform der Gehälter im öffentlichen Dienst).
Mit der oben genannten Erhöhung kann der monatliche Mindestlohn ab dem 1. Juli 2024 angewendet werden, und zwar im Einzelnen: Region 1 steigt von 4,68 Millionen VND/Monat auf 4,96 Millionen VND/Monat (eine Erhöhung um 280.000 VND); Region 2 steigt von 4,16 Millionen VND/Monat auf 4,41 Millionen VND/Monat (eine Erhöhung um 250.000 VND); Region 3 steigt von 3,64 Millionen VND/Monat auf 3,86 Millionen VND/Monat (eine Erhöhung um 220.000 VND); Region 4 steigt von 3,25 Millionen VND/Monat auf 3,45 Millionen VND/Monat (eine Erhöhung um 200.000 VND).
Auch beim regionalen Mindeststundenlohn beschloss der Rat eine Erhöhung um 6 %. Konkret stieg der Mindeststundenlohn in Region 1 von 22.500 VND auf 23.800 VND, in Region 2 von 20.000 VND auf 21.200 VND, in Region 3 von 17.500 VND auf 18.600 VND und in Region 4 von 15.600 VND auf 16.600 VND.
Herr Le Van Thanh, stellvertretender Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales sowie Vorsitzender des Nationalen Lohnrates, sagte, dass sich die Ratsmitglieder auf einen Plan zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns um 6 % im Jahr 2024 geeinigt hätten, der der Regierung zur Genehmigung vorgelegt werden solle.
Zuvor hatte der vietnamesische Gewerkschaftsbund in der Diskussionsrunde zwei Optionen zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2024 um 6,48 % bzw. 7,3 % vorgeschlagen. Der vietnamesische Industrie- und Handelsverband schlug eine Erhöhung um 4–5 % vor, und der Technische Rat unterbreitete drei Optionen mit Erhöhungen um 4 %, 5 % und 6 %.
„Alle Ratsmitglieder stimmten einer Erhöhung des regionalen Mindestlohns um durchschnittlich 6 % zu. Dies soll die Belastungen zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern verringern“, sagte Herr Le Van Thanh.
Laut dem Vorsitzenden des Nationalen Lohnrates wird der Plan zur Lohnerhöhung unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Schwierigkeiten, weltweiter Schwankungen, komplexer Handelshemmnisse und der schwierigen Lebenssituation der Arbeitnehmer in jüngster Zeit aufgrund von Preisschwankungen und Auftragsmangel bewertet.
Die letzte Anpassung des regionalen Mindestlohns erfolgte zum 1. Juli 2022 mit einer durchschnittlichen Erhöhung von 6 %. Nach dieser Anpassung beträgt der Mindestlohn in Region 1 weiterhin 4,68 Millionen VND/Monat, in Region 2 4,16 Millionen VND/Monat, in Region 3 3,64 Millionen VND/Monat und in Region 4 3,25 Millionen VND/Monat.
Experten zufolge ist eine Erhöhung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2024 aufgrund der schwierigen Wirtschaftslage, der Auftragslage und der möglicherweise weiter steigenden Unterbeschäftigung und Arbeitslosigkeit eine schwierige Entscheidung. Gleichzeitig verschlechtert sich die Lebenssituation vieler Arbeitnehmer aufgrund sinkender Einkommen infolge von Arbeitsplatzverlusten. Ohne Lohnerhöhung wird es angesichts der Inflation und der seit Juli letzten Jahres gestiegenen Grundgehälter im öffentlichen Dienst und der Renten schwierig sein, den Lebensstandard zu halten.
In ihrem jüngsten Bericht stellte die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) fest, dass Vietnam seinen Mindestlohn seit 2015 kontinuierlich und stetig von 119 US-Dollar pro Monat auf aktuell 168 US-Dollar pro Monat erhöht hat. Im Zeitraum von 2015 bis 2022 stieg der Mindestlohn in Vietnam um insgesamt 19,8 %.
In der ASEAN-Region ist Vietnam eines der wenigen Länder, das Lohnerhöhungen beibehalten hat, die den Realwert der Löhne für die Arbeitnehmer steigern (eine Erhöhung um 0,7 %); denn in vielen Ländern fallen die Lohnerhöhungen geringer aus als die Inflation, sodass der Realwert der Löhne gesunken ist, insbesondere seit der COVID-19-Pandemie.
Die ILO empfiehlt den Behörden, den Mindestlohn an die Inflation anzupassen, um den realen Wert der Lohnerhöhung für die Arbeitnehmer zu erhalten und dabei die Bedürfnisse der Arbeitnehmer und ihrer Familien zu berücksichtigen, um soziale Gerechtigkeit zu fördern. Lohnanpassungen müssen jedoch auch auf genauen Daten zu Inflation, Wirtschaftswachstum, Beschäftigung, Wirtschaftlichkeit der Unternehmen und Produktivität basieren.
(Vietnam+)
Quelle
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