Finalisieren Sie den regionalen Plan zur Erhöhung des Mindestlohns im Jahr 2024, der der Regierung um 6 % vorgelegt werden soll

Der Nationale Lohnrat hat sich auf einen Plan zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2024 geeinigt, der der Regierung zur Genehmigung und Anwendung ab dem 1. Juli 2024 vorgelegt werden soll.

Am Morgen des 20. Dezember hielt der Nationale Lohnrat seine zweite Sitzung ab, um die Empfehlung der Regierung zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns für 2024 zu erörtern und zu genehmigen.

Am Ende der Sitzung einigte sich der Nationale Lohnrat mit Zustimmung der Mehrheit der Stimmen auf eine Erhöhung des regionalen Mindestlohns um 6 % im Jahr 2024, die der Regierung vorgelegt werden soll. Bei Zustimmung der Regierung wird der regionale Mindestlohn ab dem 1. Juli 2024 erhöht (zeitgleich mit der Lohnreform im öffentlichen Sektor).

Mit der oben genannten Erhöhung kann der monatliche Mindestlohn ab dem 1. Juli 2024 angewendet werden, und zwar: Region 1 erhöht sich von 4,68 Millionen VND/Monat auf 4,96 Millionen VND/Monat (eine Erhöhung um 280.000 VND); Region 2 erhöht sich von 4,16 Millionen VND/Monat auf 4,41 Millionen VND/Monat (eine Erhöhung um 250.000 VND); Region 3 erhöht sich von 3,64 Millionen VND/Monat auf 3,86 Millionen VND/Monat (eine Erhöhung um 220.000 VND); Region 4 erhöht sich von 3,25 Millionen VND/Monat auf 3,45 Millionen VND/Monat (eine Erhöhung um 200.000 VND).

Auch beim regionalen Mindeststundenlohn stimmte der Rat einer Erhöhung um 6 % zu. Konkret wurde der Lohn in Region 1 von 22.500 VND/Stunde auf 23.800 VND/Stunde erhöht; in Region 2 von 20.000 VND/Stunde auf 21.200 VND/Stunde; in Region 3 von 17.500 VND/Stunde auf 18.600 VND/Stunde und in Region 4 von 15.600 VND/Stunde auf 16.600 VND/Stunde.

Herr Le Van Thanh, stellvertretender Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales und Vorsitzender des Nationalen Lohnrates, sagte, die Ratsmitglieder hätten sich auf einen Plan zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2024 um 6 % geeinigt, der der Regierung zur Genehmigung vorgelegt werden soll.

Zuvor hatte der vietnamesische Gewerkschaftsbund in einer Diskussionsrunde zwei Optionen zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2024 vorgeschlagen: 6,48 % und 7,3 %. Der vietnamesische Industrie- und Handelsverband schlug eine Erhöhung um 4–5 % vor und der Technische Rat schlug drei Optionen vor: eine Erhöhung um 4 %, 5 % und 6 %.

„Alle Ratsmitglieder stimmten einer Erhöhung des regionalen Mindestlohns um durchschnittlich 6 % zu. Damit sollen die Schwierigkeiten zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern aufgeteilt werden“, sagte Herr Le Van Thanh.

Laut dem Vorsitzenden des Nationalen Lohnrates wird der Plan zur Lohnerhöhung auf der Grundlage wirtschaftlicher Schwierigkeiten, weltweiter Schwankungen, komplexer Handelshemmnisse usw. und der schwierigen Lebenssituation der Arbeitnehmer in letzter Zeit aufgrund von Preisschwankungen und Auftragsmangel in den Unternehmen usw. bewertet.

Die letzte regionale Mindestlohnerhöhung erfolgte zum 1. Juli 2022 mit einer durchschnittlichen Erhöhung von 6 %. Nach der letzten Anpassung blieb der Mindestlohn in Region 1 bei 4,68 Millionen VND/Monat, in Region 2 bei 4,16 Millionen VND/Monat, in Region 3 bei 3,64 Millionen VND/Monat und in Region 4 bei 3,25 Millionen VND/Monat.

Experten zufolge ist die Erhöhung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2024 eine schwierige Entscheidung. Grund dafür sind die schwierige Wirtschaftsentwicklung, Auftragsmangel in Unternehmen und eine mögliche Verschärfung von Unterbeschäftigung und Arbeitslosigkeit. Gleichzeitig ist das Leben der Arbeitnehmer aufgrund fehlender Arbeitsplätze und sinkender Einkommen nicht einfach. Ohne eine Gehaltserhöhung wird es angesichts der Inflation schwierig, den Lebensstandard zu halten. Zudem sind die Grundgehälter im öffentlichen Dienst und die Renten seit Juli letzten Jahres gestiegen.

In ihrem jüngsten Bericht stellte die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) fest, dass Vietnam seinen Mindestlohn seit 2015 kontinuierlich und stetig von 119 USD/Monat auf aktuell 168 USD/Monat erhöht hat. Im Zeitraum 2015-2022 stieg der Mindestlohn in Vietnam insgesamt um 19,8 %.

In der ASEAN-Region ist Vietnam eines der wenigen Länder, das Lohnerhöhungen beibehalten hat, die den Realwert der Arbeitnehmer steigern (ein Anstieg von 0,7 %). In vielen Ländern sind die Lohnerhöhungen niedriger als die Inflation, sodass der Realwert der Löhne insbesondere seit der COVID-19-Pandemie gesunken ist.

Die ILO empfiehlt den Behörden, den Mindestlohn an die Inflation anzupassen, um den realen Wert der Lohnerhöhung für die Arbeitnehmer zu erhalten und die Bedürfnisse der Arbeitnehmer und ihrer Familien zu berücksichtigen, um soziale Gerechtigkeit zu fördern. Lohnanpassungen müssen jedoch auch auf genauen Daten zu Inflation, Wirtschaftswachstum, Beschäftigung, Wirtschaftlichkeit und Produktivität basieren.

(Vietnam+)

Quelle