Suchen Sie aktiv nach Quellen zur Lehrerrekrutierung

Laut Statistiken des Ministeriums für Bildung und Ausbildung von Ho-Chi-Minh-Stadt gab es in Ho-Chi-Minh-Stadt (Stand: 20. August) noch zwei Bezirke, die noch keinen Plan zur Einstellung von Lehrkräften für das neue Schuljahr entwickelt hatten, da sie auf zusätzliches Personal im Jahr 2024 warteten; 8 Bezirke und Thu Duc City warten auf die Genehmigung ihrer Einstellungspläne; 10 Bezirke führen den Einstellungsprozess durch.

Derzeit hat nur ein Bezirk, nämlich der 12. Bezirk, das Verfahren zur Einstellung von Lehrkräften für das Schuljahr 2024–2025 abgeschlossen. Obwohl das neue Schuljahr näher rückt, laufen die Einstellungsarbeiten in den Bezirken also nicht synchron. Vielerorts mangelt es an Rekrutierungsquellen, und erfolgreiche Bewerber treten ihre Stellen nicht an, was sich auf die Einteilung und Zuweisung der Lehrkräfte für das neue Schuljahr auswirkt.

Herr Tat Quoc Thang, stellvertretender Leiter des Bildungs- und Ausbildungsministeriums des 4. Bezirks, erklärte, dass die Kommunen derzeit ihre Einstellungspläne getrennt umsetzen und sich Kandidaten gleichzeitig an vielen Stellen registrieren können, was zu „virtuellen“ Profilen führt und erfolgreiche Kandidaten ihre Stellen nicht erhalten. Um diese Situation zu lösen, haben viele Kommunen vorgeschlagen, dass der Bildungs- und Ausbildungssektor die Zeit für die Einstellung von Lehrern in Bezirken, Städten und Thu Duc City vereinheitlicht und Lösungen zur Verwaltung der Kandidatenprofile einsetzt, um die Anzahl der „virtuellen“ Profile zu reduzieren und die Einstellungseffizienz zu verbessern.

Laut Nguyen Manh Hung, stellvertretender Leiter der Abteilung für Organisation und Personal (Abteilung für Bildung und Ausbildung in HCMC), erfolgt die Einstellung von Lehrkräften für Vorschul-, Grundschul- und Sekundarschulstufen derzeit dezentral durch das Volkskomitee von HCMC. Die Zuständigkeit liegt beim Volkskomitee der Stadt Thu Duc und den 21 Bezirken. Die Einstellung auf Oberschulebene wird vom Ministerium für Bildung und Ausbildung in HCMC organisiert. Daher muss die Vereinheitlichung der Einstellungszeiten auf der Zustimmung der Gemeinden beruhen.

Pham Minh Tuan, stellvertretender Vorsitzender des Komitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front in Ho-Chi-Minh-Stadt, erklärte, dass der Wettbewerb bei der Personalbeschaffung in vielen Bereichen und Berufen eine unvermeidliche Realität sei. Angesichts begrenzter Ressourcen für die Lehrerrekrutierung müssten Schulen proaktiv nach Lehrkräften suchen, und zwar durch flexible Lösungen wie Verträge, Gastvorträge und die Abstimmung mit Universitäten, um die Ausbildung bestehender Lehrkräfte zu organisieren. Darüber hinaus müssten die Gemeinden den Rekrutierungsprozess beschleunigen, um zu vermeiden, dass das Schuljahr bereits begonnen hat, aber noch keine Lehrkräfte eingestellt wurden.

NACHWEISEN

Quelle: https://www.sggp.org.vn/chu-dong-tim-nguon-tuyen-giao-vien-post755311.html