Schwerpunkt auf Sozialwohnungen und Lebensbedingungen der Arbeiter

Konkrete Lösungen zur Weiterentwicklung der Gewerkschaftsmitglieder

Am 7. November veranstaltete der Gewerkschaftsbund von Ho-Chi-Minh-Stadt (HCMC Confederation of Labor) eine Konferenz, um Kommentare zu den Entwürfen der Dokumente des 1. HCMC-Gewerkschaftskongresses für die Amtszeit 2025-2030 sowie zu den Entwürfen für Änderungen und Ergänzungen der Satzung des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes einzuholen.

Auf der Konferenz diskutierten Mitglieder des Ständigen Ausschusses, des Exekutivausschusses und des Inspektionsausschusses des Gewerkschaftsbundes von Ho-Chi-Minh-Stadt sowie Vertreter angeschlossener Wirtschafts- und öffentlicher Dienstleistungsunternehmen und Gewerkschaften aus Stadtbezirken, Gemeinden und Sonderzonen die Ergebnisse der Umsetzung der Kongressresolution für den Zeitraum 2023-2025 sowie die Richtung und die Aufgaben in der neuen Amtszeit.

Cu Phat Nghiep, Vorsitzender der Gewerkschaft der PouYuen Vietnam Company, kommentierte das Ziel, jährlich 400.000 weitere Gewerkschaftsmitglieder zu gewinnen, und sagte, dass dies ein Ziel sei, das man in der Gegenwart berücksichtigen müsse, da in Wirklichkeit in vielen Betrieben und Unternehmen Arbeitskräfte fehlen.

Angesichts der Lebensrealität von Arbeitern schlug Herr Nghiep dem Gewerkschaftsverband von Ho-Chi-Minh-Stadt vor, ein Programm für 50.000 Sozialwohnungen zu prüfen und umzusetzen, die per Ratenkauf statt per Miete angeboten werden sollen. Denn wenn Arbeiter über einen sicheren Wohnort und ein gutes Einkommen verfügen, wird es einfacher, Arbeitskräfte zu gewinnen und zu halten sowie Gewerkschaftsmitglieder zu gewinnen. Dies ist auch eine grundlegende Lösung für Ho-Chi-Minh-Stadt, um künftig im Wettbewerb um Arbeitskräfte mit den Nachbarprovinzen bestehen zu können.

Darüber hinaus empfahl Herr Nghiep der städtischen Gewerkschaftsorganisation, die Art und Weise, wie sie das Ziel festlegt, dass 60 % der Basisgewerkschaften ihre Aufgaben gut erfüllen, zu überdenken und dabei je nach Art des Unternehmens spezifische Regelungen festzulegen.

Die Arbeiter der Dai Dung Construction and Trading Mechanical Joint Stock Company (Gemeinde Tan Vinh Loc, Ho-Chi-Minh-Stadt) kaufen Waren im firmeneigenen Mini-Supermarkt zu Vorzugspreisen.

Im Hinblick auf einige Ziele und wegweisende Programme, insbesondere das Ziel der Gewinnung von Gewerkschaftsmitgliedern, merkte Herr Huynh Van Tuan, Mitglied des Ständigen Ausschusses des Gewerkschaftsverbandes von Ho-Chi-Minh-Stadt, an, dass das Ziel, die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder um zwei Millionen zu erhöhen, eine große Herausforderung darstelle, insbesondere im informellen Sektor, wo die Arbeiter verstreut leben. Um dieses Ziel zu erreichen, schlug er vor, dass der Gewerkschaftsverband von Ho-Chi-Minh-Stadt konkrete Programme, Mechanismen und Lösungen entwickeln und dabei möglicherweise das Modell der Kooperation mit Gewerkschaftshelfern und -freiwilligen anwenden solle, um in Zusammenarbeit mit den lokalen Behörden die Arbeiter zum Beitritt zur Organisation zu mobilisieren.

Auch Herr Nguyen Trung Ngan, Mitglied des Ständigen Ausschusses des Gewerkschaftsbundes von Ho-Chi-Minh-Stadt, äußerte sich zu diesem Ziel und erklärte, dass das Ziel, die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder innerhalb von fünf Jahren um zwei Millionen zu erhöhen, im aktuellen Kontext sehr hoch gesteckt sei. Daher schlug Herr Ngan vor, dass der Gewerkschaftsbund von Ho-Chi-Minh-Stadt eine praxisnahe und wissenschaftliche Studie durchführen solle, um sicherzustellen, dass das Ziel bei Festlegung erreicht werden könne.

Den Anteil der Arbeiter, die Parteimitglieder sind, erhöhen

Auf der Konferenz äußerten die meisten Delegierten, dass die städtische Gewerkschaft im neuen Kontext proaktiv und anpassungsfähig agiert und ihre Aufgabe, die legitimen Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder zu vertreten und zu schützen, gut erfüllt habe. Dies habe zu einer deutlichen Reduzierung von Arbeitskonflikten im Vergleich zu früheren Amtszeiten beigetragen. Gleichzeitig stimmten sie grundsätzlich der im Entwurf dargelegten Ausrichtung und den Aufgaben der neuen Amtszeit zu.

Die Delegierten schlugen außerdem vor, die Ausbildung, die Kompetenzentwicklung, das Wissen und den politischen Mut von Gewerkschaftskadern in den Stadtteilen, Gemeinden und Sonderzonen zu fördern, um den Anforderungen der Integration und den internationalen Verpflichtungen im Arbeitsrecht gerecht zu werden. Darüber hinaus sollten innovative Betreuungsmethoden entwickelt werden, die sich auf Programme konzentrieren, die langfristige Vorteile bringen, die Kompetenzen verbessern, die Gesundheit fördern, die Ausbildungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer schaffen und die Kinder der Arbeitnehmer unterstützen. Herr Huynh Van Tuan schlug vor, dass der Entwurf ein ambitioniertes Ziel von 2–3 % jährlicher Aufnahme herausragender Gewerkschaftsmitglieder in die Partei festlegen sollte, um den Anteil der Parteimitglieder unter den Arbeitnehmern zu erhöhen.

Der stellvertretende Vorsitzende des Gewerkschaftsverbandes Ho-Chi-Minh-Stadt, Vo Khac Thai, nahm die Anmerkungen der Gewerkschaftsvertreter zur Kenntnis. Er betonte, dass alle im Entwurf festgelegten Ziele auf den Beschlüssen des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt und des Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes beruhen. Bezüglich des Ziels der Mitgliederwerbung erklärte er, dass dieses zwar ambitioniert, aber durchaus erreichbar sei, wenn das gesamte Gewerkschaftssystem entschlossen sei, es zu organisieren und umzusetzen.

Bezüglich der Ziele im Gesundheitswesen bestätigte der Ständige Vizepräsident des Gewerkschaftsbundes von Ho-Chi-Minh-Stadt, Vo Khac Thai, dass es sich hierbei um einen Inhalt handelt, der mit der Resolution des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt über Gesundheitsuntersuchungen für die gesamte Bevölkerung zusammenhängt.

Herr Vo Khac Thai betonte: „Für die Gewerkschaftsorganisation geht es hier ums Überleben. Wenn wir die Arbeiter nicht mobilisieren können, werden es andere Organisationen für uns tun. Deshalb muss jeder Gewerkschaftsfunktionär engagiert und verantwortungsbewusst sein und konkrete Maßnahmen ergreifen, um die gesteckten Ziele zu erreichen.“

Thai Phuong

Quelle: https://www.sggp.org.vn/chu-trong-nha-o-xa-hoi-dieu-kien-song-cua-nguoi-lao-dong-post822395.html