Die Richtlinie ist richtig, aber ihre Umsetzung muss strikt erfolgen.

Es kann bestätigt werden, dass die Richtlinien und Strategien der Partei sowie die Gesetze und Verordnungen des Staates stets auf die richtigen, der jeweiligen Phase angemessenen Ziele ausgerichtet waren und dem Grundsatz „ein Staat des Volkes, durch das Volk und für das Volk“ folgten, wobei Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes im Geiste des „Dienst am Volk“ arbeiteten.

In Wirklichkeit jedoch waren in den vergangenen Jahren viele Menschen unzufrieden, ja sogar empört, weil ein Teil der Beamten und Angestellten die Richtlinien und Strategien der Partei sowie die Gesetze und Verordnungen des Staates nicht ordnungsgemäß umgesetzt hat; in vielen Fällen haben sie ihre Macht zum persönlichen Vorteil missbraucht und absichtlich Schwierigkeiten geschaffen, sodass Bürger und Unternehmen Geschenke machen oder um Gefälligkeiten bitten mussten… Dies ist der Hauptgrund für den Vertrauensverlust der Bevölkerung, der eine Art „Selbstentwicklung“ und „Selbsttransformation“ ausgelöst hat und feindlichen Kräften als Vorwand dient, unsere Partei und unseren Staat zu untergraben.

Das war die Meinung des Kriegsveteranen Cat Van Vinh (80 Jahre alt, wohnhaft im Wohngebiet Doai Giap, Bezirk Son Tay, Hanoi ), und es war auch die Meinung vieler Menschen, als wir sie nach der Notwendigkeit fragten, eine wirklich saubere und starke Partei und Regierung aufzubauen, die den Anforderungen der Aufgaben in der neuen Ära gerecht wird, der Ära des Strebens, der Entwicklung und des Wohlstands für die vietnamesische Nation.

Illustrationsfoto: qdnd.vn

Anlässlich des 80. Jahrestages der Augustrevolution und des Nationalfeiertags am 2. September äußerte sich Oberst, Veteran und Kader der Vorrevolutionszeit, Tran Tieu (geboren 1928 in der Gemeinde Vinh Thanh, Bezirk Yen Thanh, heute Gemeinde Hop Minh, Provinz Nghe An ; fast 80 Jahre Parteimitglied), zu diesem Thema und brachte seine tief empfundenen Gefühle zum Ausdruck: „1945 schloss ich mich der Revolution an, hisste die Viet-Minh-Flagge am Gemeindehaus des Dorfes und verbreitete anschließend die Botschaft, mobilisierte und organisierte die Bevölkerung im Kampf um die Macht in der Gemeinde Vinh Thanh und im Bezirk Yen Thanh. Nach dem Erfolg der Augustrevolution mobilisierte ich die Bevölkerung zur Teilnahme an nationalen Rettungsvereinen und unterrichtete direkt „Volkserziehung“… Während meiner 47 Dienstjahre und bis heute hatte ich stets uneingeschränktes Vertrauen in die Führung der Partei und die Politik und Gesetze des Staates. In der Vergangenheit wurden die Richtlinien der Partei jedoch von den Kadern und Parteimitgliedern sehr ernst genommen, sodass die Bevölkerung…“ Sie waren einst wirklich enthusiastisch und vertrauensvoll. Später jedoch, aufgrund der negativen Auswirkungen des Marktmechanismus, lebt ein Teil der „Beamten“ opportunistisch und pragmatisch, ohne Integrität, ist nur an seinem eigenen Vorteil interessiert, anstatt dem Volk zu dienen, und hält sich nicht strikt an Richtlinien und Gesetze, was zu einem Rückgang des öffentlichen Vertrauens in die Regierung führt, insbesondere an der Basis.

Auf die Frage nach Beispielen für Beamte, die bei der Umsetzung von Richtlinien, Gesetzen und Verordnungen kein gutes Beispiel geben, antworteten viele Bürger: „Das ist leider allzu üblich und allgemein bekannt. Die Resolutionen der Partei und die Führung von Partei und Staat haben dies wiederholt hervorgehoben und Lösungen sowie Anforderungen für eine ernsthafte Korrektur und Verbesserung vorgeschlagen. Dennoch gibt es immer noch Fälle von Beamten und Angestellten, denen der Dienst am Volk fehlt und die sich sogar Korruption und unlauteren Praktiken schuldig machen.“

Viele Bürger haben negative Vorfälle und Fehlverhalten von Beamten gemeldet, darunter: Widersprüchliche Aussagen; Täuschung von Vorgesetzten und Untergebenen; Schmeichelei gegenüber Vorgesetzten und Einschüchterung von Untergebenen; Missachtung und Nichtbeachtung legitimer und rechtmäßiger Anfragen von Bürgern; Unfairness in der Bearbeitung von Angelegenheiten; übermäßige Bevorzugung von Familienmitgliedern, Verwandten und Personen, die inoffizielle Kanäle nutzten; mangelndes vorbildliches Verhalten bei der Erfüllung von Pflichten und Verantwortlichkeiten, Gewährung von „Sonderprivilegien“; und fehlende Begeisterung für Aufgaben, die ihnen keinen Nutzen bringen (und umgekehrt)...

Es gibt zahlreiche Beispiele für Handlungen, die einen Mangel an Professionalität offenbaren, der einem „Beamten“ nicht angemessen ist und in der Öffentlichkeit Unzufriedenheit und sogar Empörung hervorruft. Dazu gehören: Familienangehörige von Beamten, die mehrere Grundstücke besitzen, darunter auch widerrechtlich angeeignetes Land, erhalten schnell Eigentumsurkunden, während normale Bürger, obwohl sie Land mit eindeutiger Herkunft besitzen, ständig schikaniert werden und ihnen Urkunden verweigert werden; die Kinder und Enkelkinder vieler Beamter sind vom Wehrdienst befreit und erhalten Einladungen zu unpassenden Veranstaltungen, während viele wirklich verdiente Personen übergangen werden; Auszeichnungen (Medaillen, Verdiensturkunden usw.) für Gruppen verzögern sich oft aufgrund bürokratischer Verzögerungen, sodass Mittelsmänner und Vetternwirtschaft nötig sind, um sie zu erhalten; Bürger müssen für Verwaltungsverfahren Schlange stehen, doch gelegentlich drängelt sich jemand vor und wird bevorzugt behandelt…

Dies sind kleinere Vorfälle, die häufig vorkommen, aber es gibt viele schwerwiegendere Probleme, Verstöße einiger Beamter und Angestellter sowie sogar vorsätzliche Versuche, Schwierigkeiten zu schaffen, damit Bürger und Unternehmen Bestechungsgelder zahlen und die Räder schmieren müssen, um etwas zu erreichen, während Verwandte und Bekannte von Beamten eine besondere Priorität erhalten (z. B. bei der Beurteilung von Kriegsinvaliden und kranken Soldaten, bei Ausschreibungen, der Personalbeschaffung und bei Ernennungen...), was in der Öffentlichkeit Besorgnis und Unmut hervorruft und feindlichen Kräften einen Vorwand liefert, zu übertreiben, Anschuldigungen zu erheben und unser Regime zu untergraben.

Oberst und Veteran Tran Tieu erklärte: „Partei und Staat müssen entschlossen gegen Kader, Parteimitglieder, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst vorgehen, die des Namens ‚Staatsdiener‘ unwürdig sind und nicht für das Volk, das Land oder das Gemeinwohl, sondern nur für ihren Eigennutz arbeiten. Diese Personen sind es, die die Gefahr der ‚Selbstentwicklung‘ und ‚Selbsttransformation‘ bergen und die Entwicklung des Landes behindern. Wenn alle Staatsdiener die Politik und Gesetze der Partei korrekt umsetzen, kann ihnen kein Feind etwas anhaben, denn unser Volk hält die Richtlinien und die Politik der Partei für richtig, ist stets geeint und folgt ihr von ganzem Herzen. Das Problem ist, dass eine beträchtliche Anzahl der Verantwortlichen für die Umsetzung bewusst falsch gehandelt hat. Daher müssen wir diese ‚korrupten Brücken‘ entschlossen säubern und überwinden, damit der Wille der Partei stets mit dem Willen des Volkes übereinstimmt.“

Wie können wir „falsche Beamte“ und „korrupte Mittelsmänner“ beseitigen? Viele schlagen eine grundlegende Lösung vor: „Taten sagen mehr als Worte“ – zuallererst müssen wir für einen guten Lebensstandard und ein angemessenes Einkommen für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst sorgen, damit sie unbesorgt und ohne den Druck, ihren Lebensunterhalt bestreiten zu müssen, arbeiten können. Weiterhin müssen wir die Transparenz der Richtlinien und Vorschriften bezüglich der Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst erhöhen. Gleichzeitig müssen wir die Kontrolle und Aufsicht stärken, insbesondere durch die Förderung der Bürgerbeteiligung mittels verschiedener Mittel, die Einrichtung von Hotlines und E-Mail-Adressen für die einfache und objektive Meldung und Bearbeitung von Beschwerden. Zudem müssen wir ein strenges System von Belohnungen und Sanktionen mit ausreichender Abschreckungswirkung einführen, um Verstöße zu verhindern und diejenigen zu belohnen, die gute Leistungen erbringen.

In seinem 1947 verfassten Werk „Überarbeitung der Arbeitsmethoden“ erklärte Präsident Ho Chi Minh unmissverständlich: „Wir müssen Kritik und Selbstkritik energisch üben; wir müssen Disziplin konsequent durchsetzen; wo immer Fehler gemacht werden, muss derjenige, der sie macht, sie sofort korrigieren. Wir müssen Vetternwirtschaft und Vertuschung entschieden bekämpfen; durch geschickte Kontrolle werden alle Mängel aufgedeckt, und durch geschickte Überprüfung werden sie sich später sicherlich verringern.“

HUY QUANG - NGUYET ANH

*Bitte besuchen Sie den Abschnitt „Schutz der ideologischen Grundlagen der Partei“, um verwandte Nachrichten und Artikel einzusehen.

Quelle: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/chu-truong-chinh-sach-dung-nhung-thuc-thi-phai-nghiem-843452