An dem Workshop nahmen über 200 Delegierte direkt und 300 Delegierte online teil. Sie kamen von relevanten Behörden wie der Nationalversammlung, dem Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales, dem Ministerium für Industrie und Handel , der Vietnamesischen Akademie der Sozialwissenschaften, dem Deutschen Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, dem Institute for Sustainable Futures der University of Technology Sydney sowie von Vertretern des privaten Sektors.
Der Workshop analysierte und bewertete das Potenzial der Energiewende für die wirtschaftliche Entwicklung Vietnams und den Arbeitsmarkt. Es wurde betont, dass die Energiewende soziale, kulturelle, ökologische, wirtschaftliche und identitätsbezogene Aspekte berücksichtigen muss, um eine faire Energiewende zu gewährleisten, die niemanden zurücklässt.
Ziel des Workshops war es, das Potenzial der Energiewende für die wirtschaftliche Entwicklung und den Arbeitsmarkt Vietnams zu analysieren und zu bewerten (Foto: Beitragender).
Dr. Guido Hildner, Botschafter der Bundesrepublik Deutschland in Vietnam, sagte, dass in Deutschland die Zahl der Beschäftigten in grünen Fachberufen von 2012 bis 2020 um 56,7 % gestiegen sei. Dies zeige, dass die Energiewende ein komplexer und anspruchsvoller Prozess sei, aber auch große Chancen birge, den Menschen und der Wirtschaft Vorteile zu bringen.
Im Bereich der Schaffung grüner Arbeitsplätze hat Deutschland gemeinsam mit vietnamesischen Partnern den Prozess des Berufswechsels in Bereichen wie Elektrotechnik und Elektronik verbessert und Schülern Fähigkeiten im Bereich der Installation von Solarstromanlagen auf Hausdächern vermittelt. Davon profitieren jedes Jahr Zehntausende Schüler an elf Berufsschulen, und 79 % der Absolventen haben einen Arbeitsplatz.
„Die Bewältigung einer gerechten Energiewende ist natürlich eine komplexe Angelegenheit. Angesichts des hohen Bedarfs an Arbeitskräften braucht Vietnam jedoch langfristige Entscheidungen der Regierung, die Innovation im öffentlichen und privaten Sektor fördern und öffentlich-private Investitionen mobilisieren, insbesondere in die Modernisierung des Stromnetzes und den weiteren Ausbau der Erzeugung erneuerbarer Energien“, sagte Botschafter Guido Hildner.
Herr Ta Dinh Thi, stellvertretender Vorsitzender des Ausschusses für Wissenschaft , Technologie und Umwelt der Nationalversammlung, bekräftigte: „Vietnam ist gemeinsam mit der internationalen Gemeinschaft entschlossen, das Ziel der Kohlenstoffneutralität bis 2050 zu erreichen und eine gerechte Energiewende voranzutreiben.“
In ihrer Rede auf der Konferenz bekräftigte Frau Nguyen Thi Ha, stellvertretende Ministerin für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, dass sich Industrie- und Entwicklungsländer weltweit dazu verpflichtet fühlen, von der Nutzung endlicher fossiler Energieträger (Kohle, Öl, Gas, Uran) auf erneuerbare, unendliche Energieträger (Sonnenlicht, Wind, Biomasse, Geothermie) umzusteigen und dies auch tun.
Für die Entwicklungsländer muss die Energiewende fair und gerecht sein, damit sie einen nachhaltigen Übergang zu einer kohlenstoffarmen Wirtschaft vollziehen, einen klimaresistenten Kurs einschlagen und gleichzeitig die Ziele für nachhaltige Entwicklung erreichen können.
Vizeministerin Nguyen Thi Ha betonte, dass sich erneuerbare Energiequellen in Vietnam dank der staatlichen Förderpolitik in jüngster Zeit stark entwickelt und beeindruckende Zahlen erzielt haben. Bis Ende 2021 erreichte die installierte Gesamtleistung von Wind- und Solarenergie 20.670 MW und damit fast 27 % der gesamten installierten Systemleistung. Die Stromerzeugung aus diesen Quellen erreichte 31,5 Milliarden Kilowattstunden und entspricht damit 12,27 % der gesamten Stromerzeugung des Systems. Es wird erwartet, dass der Bedarf an hochqualifizierten Arbeitskräften in der Branche in Vietnam im nächsten Jahrzehnt weiter zunehmen wird. Daher müssen die Ausbildungskapazitäten der Ausbildungsstätten an diese Entwicklung angepasst werden, um Arbeitsplätze zu schaffen und die Inlandsnachfrage zu decken.
Vizeministerin Nguyen Thi Ha spricht auf dem Workshop (Foto: Mitwirkender).
Laut Vizeminister Nguyen Thi Ha hat das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales bei der Umsetzung der Richtlinien von Partei und Regierung kürzlich zahlreiche Programme, Projekte und Richtlinien zur Entwicklung qualifizierter Arbeitskräfte konsultiert und der Regierung und dem Premierminister zur Genehmigung vorgelegt. Außerdem wurden Richtlinien erlassen, um Arbeiter und Angestellte bei Schulungen und Umschulungen zu unterstützen und so den Anforderungen der vierten industriellen Revolution gerecht zu werden. Außerdem wurden Richtlinien erlassen, um Arbeiter und Arbeitgeber zu unterstützen, die aufgrund der COVID-19-Pandemie in Schwierigkeiten geraten sind, und Richtlinien zur Entwicklung eines flexiblen, modernen, effektiven und nachhaltigen Arbeitsmarktes. Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales hat spezialisierte Einheiten angewiesen, bei der Entwicklung und Veröffentlichung von etwa 300 Vorschriften zu den Mindestkenntnissen und Anforderungen an die Fähigkeiten der Lernenden nach dem Hochschul- und Mittelschulabschluss proaktiv Inhalte zum Thema grüne Energie einzubeziehen, die bei der Entwicklung und Veröffentlichung von Ausbildungsprogrammen durch Berufsbildungseinrichtungen zu berücksichtigen sind.
Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales hat außerdem die Zusammenarbeit mit internationalen Partnern verstärkt, beispielsweise: die Zusammenarbeit mit der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), um die Grundprinzipien der ILO und die grundlegenden Rechte bei der Arbeit zu fördern und umzusetzen, um sicherzustellen, dass die gesamte Gesellschaft vom grünen Wandel, dem Prozess der Verhinderung und Minimierung der Auswirkungen des Klimawandels, der Alterung der Bevölkerung und der Auswirkungen der Technologie profitieren kann; die Stärkung der Zusammenarbeit mit der Bundesrepublik Deutschland bei der Entwicklung der Berufsausbildung mit einem dualen Berufsausbildungsmodell, der Entwicklung erneuerbarer Energien, der Beratung und Unterstützung bei der Entwicklung von Strategien zur Entwicklung beruflicher Fähigkeiten für Arbeitnehmer, der Entwicklung der Berufsausbildung in einer offenen, flexiblen und integrativen Richtung.
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