Experten schlagen Lösungen für die Entwicklung von Humanressourcen für die digitale Transformation im Finanz- und Rechnungswesen vor.

Chuyên gia đề xuất giải pháp để có nhân lực chuyển đổi số tài chính, kế toán - Ảnh 1. — Der Workshop zog Wissenschaftler und Technologieexperten aus dem In- und Ausland an.

Am 25. September veranstaltete die Universität Saigon die internationale wissenschaftliche Konferenz ICEFM 2025 zum Thema „Nachhaltige Geschäftsentwicklung im Zeitalter der künstlichen Intelligenz“. Die Veranstaltung zog mehr als 200 Wissenschaftler, Technologieexperten aus Vietnam und dem Ausland, Wirtschaftsführer, politische Entscheidungsträger und Vertreter von Verwaltungsbehörden an.

Als interdisziplinäres Forum dient die Konferenz als Plattform für Austausch, Dialog und Zusammenarbeit, um Lösungen für eine nachhaltige Geschäftsentwicklung im Zeitalter der künstlichen Intelligenz (KI) zu finden. Die Konferenz legt besonderen Wert auf die Rolle der KI in den Bereichen Innovation, moderne Unternehmensführung und soziale Verantwortung und trägt so zur Gestaltung von Entwicklungsstrategien für Unternehmen im Zeitalter der umfassenden Digitalisierung bei.

Besonders hervorzuheben ist der Vortrag über die Auswirkungen der digitalen Transformation im Finanz- und Rechnungswesen sowie die zukünftige Entwicklungsorientierung der Humanressourcen, der von einer Autorengruppe der Universität Saigon gehalten wurde (darunter Assoc. Prof. Dr. Tran Dinh Phung, Dr. Trinh Thi Huyen Thuong und Master Giang Quoc Tuan).

Laut den Autoren bringt die digitale Transformation viele positive Veränderungen für die Rechnungslegungs- und Finanzbranche mit sich. Sie trägt dazu bei, die Effizienz zu steigern, Kosten zu senken und die Informationsqualität zu verbessern. Digitale Technologien wie KI, Big Data, Cloud und Blockchain werden eingesetzt, um Prozesse zu automatisieren, das Finanzmanagement zu optimieren und die Entscheidungsfindung zu verbessern. Andererseits hat die digitale Transformation auch erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitsplätze in der Branche. Dies erfordert von den Beschäftigten im Rechnungswesen und Finanzwesen, sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor, eine proaktive Anpassung, um mit dem digitalen Transformationsprozess Schritt zu halten.

Die Autoren unterbreiten Vorschläge zur Personalentwicklung für die digitale Transformation im Finanz- und Rechnungswesen. Unternehmen müssen insbesondere die Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden proaktiv fördern, ein technologieangepasstes Arbeitsumfeld schaffen und eine digitale Unternehmenskultur aufbauen. Der Staat spielt eine Schlüsselrolle bei der Personalentwicklung für die digitale Transformation im Allgemeinen und im Finanz- und Rechnungswesen im Besonderen. Durch politische Maßnahmen, Schulungen und Sensibilisierungskampagnen schafft er ein günstiges Umfeld für die Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte, um den Anforderungen der digitalen Wirtschaft gerecht zu werden.

Das Forschungsteam hob insbesondere die Rolle der Universitäten für die nachhaltige Entwicklung der Humanressourcen im Kontext der Vierten Industriellen Revolution hervor. Die Studie legt nahe, dass Universitäten ihre Ausbildungsprogramme an die Anforderungen des Arbeitsmarktes im digitalen Zeitalter anpassen müssen. Dazu gehört die Integration digitaler Kenntnisse und Fähigkeiten in traditionelle Disziplinen sowie die Entwicklung spezialisierter Weiterbildungsprogramme zur digitalen Transformation. Gleichzeitig sollten sie die digitalen Kompetenzen ihrer Lehrenden stärken, damit diese digitale Lehrwerkzeuge und -methoden beherrschen, internationale Weiterbildungsprogramme organisieren, ausländische Studierende und Experten gewinnen und ein vielfältiges und anregendes Lernumfeld schaffen.

Quelle: https://thanhnien.vn/chuyen-gia-de-xuat-giai-phap-phat-trien-nhan-luc-chuyen-doi-so-tai-chinh-ke-toan-185250925163629159.htm