Beschäftigungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer

Nach Angaben des Innenministeriums der Stadt Can Tho waren in den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 durch die Umsetzung der Lösungen über 39.000 Arbeitnehmer in der Stadt beschäftigt, womit fast 77 % des Plans erreicht wurden, ein Anstieg von über 14 % gegenüber dem gleichen Zeitraum im Jahr 2024. Sektoren, Funktionseinheiten und Kommunen bemühten sich um Beratung, Berufsberatung und Stellenvermittlung und trugen so dazu bei, die Qualität und Effizienz der Arbeitsvermittlung (GQVL) in der Stadt weiter zu verbessern.

Unternehmen beteiligen sich an der Beratung und Vorauswahl von Arbeitskräften für einen Einsatz im Ausland auf der Online-Jobbörse.

Erleichterung des Zugangs zur Beschäftigung

Mit seinen zugewiesenen Funktionen und Aufgaben ist das City Employment Service Center (DVVL) daran interessiert, die Aktivitäten zur Berufseinführung (GTVL) zu erneuern und zu diversifizieren und Studenten und Arbeitnehmern (NLĐ) viele Jobmöglichkeiten zu bieten. Seit Jahresbeginn bietet das Zentrum über soziale Netzwerke wie Facebook, Zalo, YouTube und TikTok sowie Beratungsveranstaltungen und Stellenvermittlungen Beratung und Berufsberatung an und hilft Arbeitnehmern, sich optimal zu präsentieren und sich bei Bewerbungen bei Arbeitgebern beliebt zu machen. Das Zentrum hat 8.981 Menschen im In- und Ausland in Arbeit gebracht und 1.419 Menschen im In- und Ausland Arbeitskräfte vermittelt. Nguyen Huy Bao, Student im zweiten Jahr mit Schwerpunkt Informationstechnologie am Can Tho Vocational College, sagte: „Ich nehme an Karrieremessen an Schulen und Berufsberatungszentren teil und bin dadurch selbstbewusster im Umgang mit Unternehmen. Ich sammle Informationen zur Berufsberatung und Personalbeschaffung, um nach dem Abschluss einen geeigneten Job zu finden.“

Seit Jahresbeginn hat die Filiale der City Social Policy Bank Kredite in Höhe von über 848,3 Milliarden VND an 14.695 Haushalte ausgezahlt, darunter 8.725 Arbeitnehmer, die sich Kapital liehen, um Arbeitsplätze zu schaffen, zu erhalten und auszubauen. Dadurch haben die Arbeitnehmer proaktiv Produktionsmodelle aufgebaut, sich an Genossenschaften, Berufsgruppen und Produktionsverknüpfungsgruppen beteiligt, Arbeitsplätze und Einkommen stabilisiert und die Familienwirtschaft entwickelt.

Die Bezirke haben eine wichtige Rolle dabei gespielt, Unternehmen zu vernetzen und Arbeitskräfte für die Suche nach geeigneten Arbeitsplätzen zu mobilisieren. Nach Angaben des Innenministeriums des Bezirks Thoi Lai wurden seit Jahresbeginn im gesamten Bezirk 2.937 neue Arbeitskräfte eingestellt, womit über 94 % des Plans erreicht wurden; 36 Arbeitskräfte gingen nach Japan, Korea und Taiwan, um dort zu arbeiten. Gleichzeitig werden Informationen über die Anwerbung in- und ausländischer Arbeitskräfte mit einer Vielzahl von Berufen und geeigneten Bedingungen rasch an Gemeinden und Städte übermittelt, damit bedürftige Arbeitskräfte leicht darauf zugreifen und auswählen können. Herr Ngo Tau, stellvertretender Leiter des Innenministeriums des Bezirks Cai Rang, sagte, dass der Bezirk in den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 1.768 Arbeitskräfte eingestellt habe, von denen 30 ins Ausland gingen, womit fast 59 % des Plans erreicht wurden. Der Bezirk arbeitet mit Sektoren und Bezirken zusammen, um Werbung und Berufsberatung für Arbeitskräfte zu fördern und insbesondere junge Arbeitnehmer zu mobilisieren, an Beratungs- und Anwerbungsveranstaltungen für eine Arbeit im Ausland teilzunehmen. Die Social Policy Bank unterstützt Arbeitnehmer beim Ausfüllen von Dokumenten und Verfahren zur Aufnahme von Vorzugskrediten für die Arbeit in Japan.

Fähigkeiten verbessern, Chancen nutzen

Im Zuge der Umsetzung der GQVL-Arbeit hat das städtische Innenministerium das Verknüpfungsmodell gestärkt und die Vorteile der drei Parteien – Schulen, Unternehmen und Berufsberatungszentren – in der GQVL-Arbeit hervorgehoben. Dies löst das Personalproblem und unterstützt Unternehmen bei der Auswahl geeigneter Arbeitskräfte. Die meisten Unternehmen stellen hohe Anforderungen an die Personalbeschaffung und führen strenge Auswahlverfahren durch. Die Arbeitnehmer sollen sich Wissen aneignen und ihre Fähigkeiten verbessern, um sich anzupassen und Jobchancen zu nutzen. Die Branche und funktionale Organisationen auf allen Ebenen koordinieren die Organisation zahlreicher GTVL-Veranstaltungen und laden in- und ausländische Personalvermittlungsunternehmen ein, sich zu direkten Beratungen und Vorauswahlen zu vernetzen. Herr Dao Nguyen Duc Hieu, Personalbeschaffungs- und Schulungsspezialist der Dat Xanh Mien Tay Service Joint Stock Company, erklärte: „Das Unternehmen stellt 201 Mitarbeiter für folgende Positionen ein: Vertriebsmitarbeiter, Produktverwertungsspezialisten und Vertriebspraktikanten. Die Mitarbeiter müssen keine Erfahrung haben. Das Unternehmen schult sie von den Grundkenntnissen bis hin zu fortgeschrittenen Fähigkeiten, sodass sie diese für jede Position angemessen ergänzen können.“ Herr Truong Nhat Tai, stellvertretender Direktor von Hasu Asia Co., Ltd., Ho-Chi-Minh -Stadt, sagte: „Der japanische Arbeitsmarkt bevorzugt vietnamesische Arbeitskräfte, darunter auch Arbeitnehmer aus Can Tho, da sie fleißig und arbeitsam sind und sich Japanisch und berufliche Fähigkeiten sehr schnell aneignen. Arbeitnehmer müssen sich anstrengen, zielstrebig sein und eine Karriere wählen, die ihren Bedingungen entspricht, um in Japan erfolgreich zu sein.“

Nach Angaben des städtischen Innenministeriums wird das Ministerium in Kürze das städtische Volkskomitee anweisen, aufgrund der Neuordnung und Straffung des Organisationsapparats und der Anordnung der Verwaltungseinheiten der Stadt Can Tho im Zeitraum 2025–2030 ein Projekt zur Ausbildung, Umschulung und Beratung sowie zur Bereitstellung von Arbeitsvermittlungsdiensten für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und entlassene Arbeitnehmer herauszugeben und umzusetzen. Außerdem wird es eine Kooperationsvereinbarung über die Entsendung und Aufnahme von Saisonarbeitern zur Arbeit nach Korea unterzeichnen. Die Umsetzung der Unterstützung für Arbeitnehmer, die im Ausland arbeiten, wird gemäß Resolution Nr. 11/2023/NQ-HDND wirksam koordiniert. Gleichzeitig wird das städtische Arbeitsvermittlungszentrum angewiesen, die Förderung, Innovation und Diversifizierung von Arbeitsberatungsaktivitäten, Arbeitsmarktinformationen und Qualifikationsorientierung entsprechend den praktischen Bedürfnissen der Unternehmen zu koordinieren. Außerdem werden Informationen proaktiv aktualisiert und Software zur Ermittlung von Arbeitskräfteangebot und -nachfrage effektiv genutzt, eine Datenbank mit Arbeitskräften, Arbeitssuchenden und Arbeitssuchenden erstellt, die Anwendung von Informationstechnologie gefördert und die Fähigkeit verbessert, Arbeitskräfte und Unternehmen schnell miteinander zu verbinden. Gleichzeitig wird die Koordination zwischen drei Parteien weiter gestärkt und ein solides Netzwerk für die Versorgung mit Humanressourcen geschaffen, das den Anforderungen des Arbeitsmarktes genau folgt. Darüber hinaus fördern Kommunen und Bezirke Propaganda und Mobilisierung und stärken ihre Brückenfunktion, um den Arbeitern viele Beschäftigungsmöglichkeiten und ein stabiles Einkommen zu bieten.

Artikel und Fotos: ANH PHUONG

Quelle: https://baocantho.com.vn/co-hoi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-a187988.html