Unternehmen beteiligen sich an der Beratung und Vorauswahl von Arbeitskräften für einen Einsatz im Ausland auf der Online-Jobbörse.
Erleichterung des Zugangs zur Beschäftigung
Mit seinen zugewiesenen Funktionen und Aufgaben ist das City Employment Service Center (DVVL) daran interessiert, die Aktivitäten zur Berufseinführung (GTVL) zu erneuern und zu diversifizieren und Studierenden sowie Arbeitnehmern (NLĐ) viele Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten. Seit Jahresbeginn bietet das Zentrum über soziale Netzwerke wie Facebook, Zalo, YouTube und TikTok sowie Beratungsveranstaltungen und Stellenvermittlungen Beratung und Berufsberatung an und hilft Arbeitnehmern, sich optimal zu präsentieren und sich bei Bewerbungen bei Arbeitgebern beliebt zu machen. Das Zentrum hat 8.981 Menschen im In- und Ausland in Arbeit gebracht und 1.419 Menschen im In- und Ausland Arbeitskräfte vermittelt. Nguyen Huy Bao, Student im zweiten Jahr des Schwerpunkts Informationstechnologie am Can Tho Vocational College, sagte: „Ich nehme an Karrieremessen an Schulen und Berufsberatungszentren teil und bin dadurch selbstbewusster im Umgang mit Unternehmen. Ich sammle Informationen zur Berufsberatung und Personalbeschaffung, um nach dem Abschluss einen geeigneten Job zu finden.“
Seit Jahresbeginn hat die Filiale der City Social Policy Bank Kredite in Höhe von über 848,3 Milliarden VND an 14.695 Haushalte vergeben, darunter an 8.725 Arbeitnehmer, die sich Kapital liehen, um Arbeitsplätze zu schaffen, zu erhalten und auszubauen. Dadurch haben die Arbeitnehmer proaktiv Produktionsmodelle entwickelt, sich an Genossenschaften, Berufsverbänden und Produktionsverknüpfungsgruppen beteiligt, Arbeitsplätze und Einkommen stabilisiert und die Familienwirtschaft entwickelt.
Die Distrikte haben eine wichtige Rolle bei der Vernetzung von Unternehmen und der Mobilisierung von Arbeitskräften zur Suche nach geeigneten Arbeitsplätzen gespielt. Nach Angaben des Innenministeriums des Distrikts Thoi Lai wurden seit Jahresbeginn im gesamten Distrikt 2.937 neue Arbeitskräfte eingestellt, womit über 94 % des Plans erreicht wurden; 36 Arbeitskräfte gingen nach Japan, Korea und Taiwan, um dort zu arbeiten. Gleichzeitig werden Informationen über die Anwerbung von in- und ausländischen Arbeitskräften mit einer Vielzahl von Berufen und geeigneten Bedingungen rasch an Gemeinden und Städte übermittelt, damit bedürftige Arbeitskräfte leicht darauf zugreifen und auswählen können. Herr Ngo Tau, stellvertretender Leiter des Innenministeriums des Distrikts Cai Rang, sagte, dass der Distrikt in den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 1.768 Arbeitskräfte eingestellt habe, von denen 30 ins Ausland gingen, womit fast 59 % des Plans erreicht wurden. Der Distrikt arbeitet mit Sektoren und Bezirken zusammen, um Werbung und Berufsberatung für Arbeitskräfte zu machen und insbesondere junge Arbeitskräfte zur Teilnahme an Beratungs- und Anwerbungsveranstaltungen für eine Arbeit im Ausland zu mobilisieren. Die Social Policy Bank unterstützt Arbeitnehmer beim Ausfüllen von Dokumenten und Verfahren zur Aufnahme von Vorzugskrediten für die Arbeit in Japan.
Fähigkeiten verbessern, Chancen nutzen
Im Zuge der Umsetzung der GQVL-Arbeit hat das städtische Innenministerium das Vernetzungsmodell gestärkt und die Vorteile der drei Parteien – Schulen, Unternehmen und Berufsberatungszentren – in der GQVL-Arbeit genutzt. Dies löst das Personalproblem und unterstützt Unternehmen bei der Auswahl geeigneter Arbeitskräfte. Die meisten Unternehmen stellen hohe Anforderungen an die Personalbeschaffung und führen eine strenge Auswahl durch. Die Arbeitnehmer werden geschult und verbessern ihre Fähigkeiten, um sich anzupassen und Jobchancen zu nutzen. Die Branche und Fachorganisationen aller Ebenen organisieren koordiniert zahlreiche GTVL-Veranstaltungen und laden in- und ausländische Personalvermittlungsunternehmen ein, sich an direkten Beratungen und Vorauswahlen zu beteiligen. Herr Dao Nguyen Duc Hieu, Personalbeschaffungs- und Schulungsspezialist der Dat Xanh Mien Tay Service Joint Stock Company, erklärte: „Das Unternehmen stellt 201 Mitarbeiter für folgende Positionen ein: Vertriebsmitarbeiter, Produktverwertungsspezialisten und Vertriebspraktikanten. Die Mitarbeiter müssen keine Erfahrung mitbringen. Das Unternehmen schult sie von Grund auf bis hin zu fortgeschrittenen Fähigkeiten, sodass sie diese für die jeweilige Position optimal ergänzen können.“ Truong Nhat Tai, stellvertretender Direktor der Hasu Asia Co., Ltd. in Ho-Chi-Minh -Stadt, sagte: „Der japanische Arbeitsmarkt bevorzugt vietnamesische Arbeitskräfte, darunter auch Arbeitnehmer aus Can Tho, da sie fleißig und arbeitsam sind und sich Japanisch sowie berufliche Fähigkeiten sehr schnell aneignen. Arbeitnehmer müssen sich anstrengen, zielstrebig sein und eine Karriere wählen, die ihren Bedingungen entspricht, um in Japan erfolgreich zu sein.“
Nach Angaben des städtischen Innenministeriums wird das Ministerium in Kürze das städtische Volkskomitee beraten, um im Zeitraum von 2025 bis 2030 aufgrund der Neuordnung und Straffung des Organisationsapparats und der Anordnung der Verwaltungseinheiten der Stadt Can Tho ein Projekt zur Ausbildung, Umschulung und Beratung sowie zur Bereitstellung von Arbeitsvermittlung für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und entlassene Arbeitnehmer herauszugeben und umzusetzen. Außerdem wird es eine Kooperationsvereinbarung über die Entsendung und Aufnahme von Saisonarbeitern zur Arbeit nach Korea unterzeichnen. Außerdem wird es die Umsetzung der Unterstützung für Arbeitnehmer, die im Ausland arbeiten, gemäß Resolution Nr. 11/2023/NQ-HDND wirksam koordinieren. Gleichzeitig wird das städtische Arbeitsvermittlungszentrum angewiesen, die Förderung, Innovation und Diversifizierung der Arbeitsberatungsaktivitäten, der Arbeitsmarktinformationen und der Qualifikationsorientierung entsprechend den praktischen Bedürfnissen der Unternehmen zu koordinieren. Außerdem werden Informationen proaktiv aktualisiert und Software zur Ermittlung von Arbeitskräfteangebot und -nachfrage effektiv genutzt, eine Datenbank mit Arbeitskräften, Arbeitssuchenden und Arbeitssuchenden erstellt, die Anwendung von Informationstechnologie gefördert und die Fähigkeit verbessert, Arbeitskräfte und Unternehmen schnell miteinander zu verbinden. Gleichzeitig wird die Koordination zwischen drei Parteien weiter gestärkt und ein solides Netzwerk für die Versorgung mit Personal geschaffen, das den Anforderungen des Arbeitsmarktes genau folgt. Darüber hinaus fördern Kommunen und Bezirke Propaganda und Mobilisierung und stärken ihre Brückenfunktion, um den Arbeitnehmern viele Beschäftigungsmöglichkeiten und ein stabiles Einkommen zu bieten.
Artikel und Fotos: ANH PHUONG
Quelle: https://baocantho.com.vn/co-hoi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-a187988.html
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