Unternehmen beteiligen sich an der Beratung und Vorauswahl von Arbeitskräften für einen Auslandseinsatz auf der Online-Jobmesse.
Den Zugang zu Beschäftigung erleichtern
Das städtische Arbeitsvermittlungszentrum (DVVL) konzentriert sich mit seinen Aufgaben und Funktionen auf die Innovation und Diversifizierung der Jobvermittlungsaktivitäten (GTVL) und bietet Studierenden und Berufstätigen zahlreiche Jobmöglichkeiten (NÐ). Seit Jahresbeginn integriert das Zentrum über soziale Netzwerke wie Facebook, Zalo, YouTube und TikTok, Beratungsveranstaltungen und Jobbörsen Beratung und Karriereplanung und unterstützt Arbeitnehmer dabei, sich optimal auf Bewerbungen vorzubereiten und ein positives Bild bei Arbeitgebern zu hinterlassen. Das Zentrum hat 8.981 Personen in inländische und ausländische Arbeitsplätze vermittelt und 1.419 Personen in inländische und ausländische Arbeitskräfte vermittelt. Nguyen Huy Bao, Studentin im zweiten Studienjahr mit dem Hauptfach Informationstechnologie am Berufskolleg Can Tho , sagte: „Ich nehme an Karrieremessen an Schulen und in Berufsberatungszentren teil und bin dadurch selbstbewusster im Umgang mit Unternehmen geworden. Ich sammle Informationen zur Karriereplanung und zu Stellenangeboten, um nach dem Abschluss einen passenden Job zu finden.“
Seit Jahresbeginn hat die Filiale der Städtischen Sozialbank Kredite in Höhe von über 848,3 Milliarden VND an 14.695 Haushalte vergeben, darunter an 8.725 Arbeitnehmer, die sich Kapital geliehen haben, um Arbeitsplätze zu schaffen, zu erhalten und auszubauen. Dadurch konnten die Arbeitnehmer aktiv Produktionsmodelle entwickeln, sich in Genossenschaften, Berufsverbänden und Produktionsvereinigungen engagieren, ihre Arbeitsplätze und Einkommen stabilisieren und die Familienwirtschaft stärken.
Die Bezirke haben eine wichtige Rolle bei der Vernetzung von Unternehmen und der Mobilisierung von Arbeitskräften für die Suche nach geeigneten Arbeitsplätzen gespielt. Laut dem Innenministerium des Bezirks Thoi Lai wurden seit Jahresbeginn im gesamten Bezirk 2.937 neue Arbeitskräfte eingestellt, was über 94 % des Plans entspricht; 36 Arbeitskräfte gingen nach Japan, Korea und Taiwan. Gleichzeitig werden Informationen über die Anwerbung von Arbeitskräften im In- und Ausland mit einer Vielzahl von Berufen und attraktiven Bedingungen schnell an die Gemeinden und Städte weitergeleitet, sodass Arbeitssuchende leicht darauf zugreifen und eine passende Stelle auswählen können. Herr Ngo Tau, stellvertretender Leiter des Innenministeriums des Bezirks Cai Rang, erklärte, dass der Bezirk in den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 1.768 Arbeitskräfte eingestellt hat, von denen 30 ins Ausland gingen, was fast 59 % des Plans entspricht. Der Bezirk koordiniert sich mit den verschiedenen Sektoren und Stadtteilen, um Werbung und Berufsberatung für Arbeitskräfte zu fördern und insbesondere junge Arbeitskräfte zur Teilnahme an Beratungs- und Rekrutierungsveranstaltungen für die Arbeit im Ausland zu mobilisieren. Die Sozialpolitische Bank unterstützt Arbeitnehmer bei der Ausfüllung der erforderlichen Dokumente und Verfahren zur Beantragung von Vorzugskrediten für eine Arbeitsaufnahme in Japan.
Verbessern Sie Ihre Fähigkeiten, nutzen Sie Chancen
Im Zuge der Umsetzung des Programms zur Qualifizierung von Arbeitskräften (GQVL) hat das städtische Innenministerium das Kooperationsmodell gestärkt und die Vorteile der drei Partner – Schulen, Unternehmen und Berufsbildungszentren – im GQVL-Prozess gefördert. Dadurch wird das Problem der Personalbeschaffung gelöst und Unternehmen bei der Auswahl geeigneter Arbeitskräfte unterstützt. Die meisten Unternehmen stellen hohe Anforderungen an die Bewerber und führen strenge Auswahlverfahren durch. Die Arbeitnehmer erwerben Fachwissen, verbessern ihre Fähigkeiten, um sich anzupassen und Stellenangebote zu nutzen. Branchenverbände und Fachorganisationen auf allen Ebenen koordinieren zahlreiche GQVL-Veranstaltungen, laden in- und ausländische Personalvermittlungsunternehmen ein und ermöglichen ihnen die direkte Beratung und Vorauswahl. Herr Dao Nguyen Duc Hieu, Personal- und Ausbildungsspezialist der Dat Xanh Mien Tay Service Joint Stock Company, erklärte: „Das Unternehmen sucht 201 Mitarbeiter für folgende Positionen: Vertriebsmitarbeiter, Produktspezialisten und Praktikanten. Berufserfahrung ist nicht erforderlich; das Unternehmen schult die Bewerber von Grund auf bis hin zu fortgeschrittenen Kenntnissen, sodass sie optimal auf die jeweilige Stelle vorbereitet sind.“ Herr Truong Nhat Tai, stellvertretender Direktor von Hasu Asia Co., Ltd., Ho-Chi-Minh -Stadt, sagte: „Der japanische Arbeitsmarkt bevorzugt vietnamesische Arbeitskräfte, darunter auch solche aus Can Tho, da diese fleißig und arbeitsam sind und Japanisch sowie berufliche Fähigkeiten sehr schnell erlernen. Arbeitnehmer müssen sich anstrengen, zielstrebig sein und einen Beruf wählen, der ihren Voraussetzungen entspricht, um in Japan erfolgreich zu sein und sich dort zu behaupten.“
Laut dem städtischen Innenministerium wird dieses dem Volkskomitee der Stadt Can Tho in Kürze empfehlen, das Projekt zur Aus- und Weiterbildung sowie zur Beratung und Arbeitsvermittlung für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und aufgrund der Umstrukturierung und Neuordnung der Verwaltungseinheiten der Stadt Can Tho im Zeitraum 2025–2030 freigesetzte Arbeitskräfte zu erlassen und umzusetzen. Zudem soll ein Kooperationsabkommen über die Entsendung und Aufnahme von Saisonarbeitskräften nach Korea unterzeichnet werden. Die Umsetzung der Unterstützung für im Ausland arbeitende Arbeitnehmer gemäß Beschluss Nr. 11/2023/NQ-HDND soll effektiv koordiniert werden. Gleichzeitig wird das städtische Arbeitsamt angewiesen, die Arbeitsberatung, die Arbeitsmarktinformationen und die Qualifizierungsangebote entsprechend den praktischen Bedürfnissen der Unternehmen zu fördern, zu innovieren und zu diversifizieren. Informationen sollen proaktiv aktualisiert und Software zur Arbeitsmarktanalyse effektiv genutzt werden, um eine Datenbank mit Arbeitskräften und Arbeitssuchenden aufzubauen. Der Einsatz von Informationstechnologie soll gefördert und die Vernetzung von Arbeitskräften und Unternehmen verbessert werden. Gleichzeitig soll die Zusammenarbeit zwischen den drei Parteien weiter gestärkt und ein solides Netzwerk zur Gewinnung von Arbeitskräften aufgebaut werden, das den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes entspricht. Darüber hinaus sollen die Gemeinden und Stadtteile Öffentlichkeitsarbeit und Mobilisierung betreiben und ihre Rolle als „Brücke“ stärken, um zahlreiche Arbeitsplätze und ein stabiles Einkommen für Arbeitnehmer zu schaffen.
Artikel und Fotos: ANH PHUONG
Quelle: https://baocantho.com.vn/co-hoi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-a187988.html
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