Doch die Realität des Arbeitsmarktes ist nicht gänzlich düster. In bestimmten Berufsfeldern bieten sich weiterhin hervorragende Chancen für Berufseinsteiger. Die Frage ist, worauf sich Studierende vorbereiten müssen und was Schulen und Unternehmen tun können, um das Problem zu lösen.
Wir suchen nicht unbedingt erfahrene Leute, sondern eher Multitasking-Fähigkeiten.
Herr Bui Tien Dat, Personalleiter der Dong Phuong Group (Ho-Chi-Minh-Stadt), Betreiber von neun Hochzeits- und Veranstaltungszentren mit 63 Sälen und einer Kapazität für Millionen von Gästen jährlich, erklärte, dass der Bedarf an Arbeitskräften im Dienstleistungs-, Gastronomie- und Beherbergungsgewerbe stets sehr hoch sei. „Allein an einem Spitzentag benötigt die Dong Phuong Group mindestens 3.600 Mitarbeiter. Deshalb arbeiten wir mit zahlreichen Universitäten, Hochschulen und Berufsschulen zusammen, um Studierende und Praktikanten auszubilden und einzustellen“, so Herr Dat zur Begründung dieser Kooperation .
Studierende der Fahrzeugtechnik absolvieren Praktika im Unternehmen. Dies ist eine Möglichkeit, den Studierenden einen schnellen Einblick in die Praxis zu ermöglichen.
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Interne Daten des Unternehmens zeigen, dass jährlich durchschnittlich rund 100 Studierende des Far East College ein Praktikum absolvieren. Im Schnitt rekrutiert das Unternehmen anschließend etwa 50 Festangestellte aus den Praktikumsprogrammen. Darüber hinaus bieten die firmeneigenen Programme „Business Course“ und „Management Trainee“ Studierenden einen klaren Karriereweg, anstatt sie auf der niedrigsten Position beginnen zu lassen.
Eine Luxushotelkette erkennt ebenfalls die positiven Eigenschaften von Hochschulabsolventen. Nguyen Hong Tham, Personalleiterin des Hotels The Reverie Saigon, bestätigte, dass allein in diesem Hotel 45 Studierende des Saigon College of Tourism bereits tätig waren oder sind. Sie erklärte jedoch, dass die Hauptkundschaft des Hotels vorwiegend aus den USA, Japan, Korea, Großbritannien und China stamme. „Wenn Studierende in einem internationalen Umfeld arbeiten möchten, sind Englischkenntnisse und die Fähigkeit, sich in weiteren Sprachen zu verständigen, eine Grundvoraussetzung und ein Pluspunkt für ihr Profil im Vergleich zu anderen Bewerbern“, betonte Frau Tham.
Frau Tran Thi Ngoc Thao, CEO von TMS und Gründerin der Personalmanagement-Community HR Talks, kommentierte: „Angesichts des aktuellen Arbeitskräfteüberschusses suchen Unternehmen nicht unbedingt nach erfahrenen Fachkräften, sondern benötigen vielseitig einsetzbare und qualifizierte Mitarbeiter. Daher sind Hochschulabsolventen, die die Erwartungen der Unternehmen erfüllen können, weiterhin willkommen.“
„Einige Branchen sind nach wie vor bereit, Neueinsteiger zu fördern, beispielsweise im Kundenservice, im Telesales, in der Kundenbetreuung, im Bildungsbereich – Fremdsprachenzentren, Online-Vertrieb… Diese Berufe sind leicht zu erlernen, sehr gefragt und eignen sich für Studenten, um grundlegende Fähigkeiten zu erwerben“, stellte Frau Thao die Realität fest.
Was die Ausbildung betrifft, erklärte Frau Phan Thi Le Thu, stellvertretende Schulleiterin des Vien Dong College (Ho-Chi-Minh-Stadt), offen, dass viele Absolventen zwar einen Abschluss in der Tasche haben, aber von Unternehmen nicht eingestellt werden, da die Ausbildung zu theorieorientiert und zu praxisfern ist. Frau Thu nannte zudem mehrere Gründe, warum Unternehmen Absolventen nicht einstellen, darunter die Tatsache, dass viele Hochschulen zwar Ausbildungen anbieten, diese aber nicht realitätsnah sind und die Ausbildungsprogramme weit von den tatsächlichen Bedürfnissen der Unternehmen entfernt sind. „Wenn Unternehmen neue Mitarbeiter einstellen, müssen sie Zeit und Geld in deren Weiterbildung investieren“, sagte Frau Thu.
Verbindung von Klassenzimmern und Unternehmen
Laut Meisterin Phan Thi Le Thu sind Bildungseinrichtungen verpflichtet, die Ausbildung von Anfang an mit der Wirtschaft zu verknüpfen. Unternehmen beteiligen sich am Unterricht, geben Feedback zu den Programmen und organisieren sogar Kurse direkt im Arbeitsumfeld.
Tatsächlich arbeiten einige Schulen in der Ausbildung immer enger mit Unternehmen zusammen. So kooperiert beispielsweise das Vien Dong College seit Kurzem mit der Dong Phuong Group im Bereich Gastronomie. „Früher lud die Schule ausschließlich Dozenten aus der Wirtschaft ein, um den Kurs zu unterrichten, jetzt findet er direkt in den Betrieben statt“, erklärte Master Thu. Er fügte hinzu, dass Absolventen dadurch leichter Zugang zu Unternehmen hätten und die Unternehmen wiederum eine Basis für die Einstellung neuer Absolventen hätten.
Herr Bui Tien Dat erklärte, der Wirtschaftskurs umfasse Theorie und Praxis. „In diesem Kurs werden die Studierenden etwa 160 Stunden lernen und üben, was acht Wochen entspricht. Jede Woche werden sie sowohl lernen als auch direkt im Unternehmen arbeiten“, fügte Herr Dat hinzu.
Die Wirtschaftshochschule Ho-Chi-Minh-Stadt setzt seit vielen Jahren auf ein duales Ausbildungsmodell, bei dem zahlreiche Kurse im Restaurantmanagement direkt in Hotels stattfinden. Hochschulleiter Tran Van Tu erklärte, dass die Hochschule zudem eng mit vielen Banken zusammenarbeitet, um Bank- und Finanzwesen auszubilden.
Laut Dr. Dinh Van De, dem kommissarischen Rektor des Ly Tu Trong College (Ho-Chi-Minh-Stadt), intensiviert und erweitert die Hochschule ihre Kooperationsbeziehungen mit in- und ausländischen Unternehmen und arbeitet eng mit ihnen in Ausbildungsaktivitäten zusammen: Beratung bei der Studienplatzvergabe, Entwicklung von Ausbildungsprogrammen und Lehrplänen; Berufsberatung durch die Einbindung von Unternehmen in die Fachgremien der Hochschule; Beteiligung an Lehre, Dozentenfortbildung, wissenschaftlicher Forschung, Schaffung von Arbeitsplätzen für Studierende, Bereitstellung von Ausbildungsmaterialien und Vergabe von Stipendien…
Schulungsprogramme müssen an den Bedürfnissen der Unternehmen ausgerichtet sein.
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Fähigkeiten, mit denen sich Studierende ausstatten müssen
Herr Phan Truong Duy, Trainings- und Entwicklungsmanager im Vinpearl Landmark 81 (Marriott International), unterstützt seit über 10 Jahren Studenten mit Praktika, Hotelbesichtigungen und Karriereaustausch und schätzt daher das Selbstvertrauen, die Leidenschaft für den Beruf und die Professionalität vieler junger Menschen sehr.
Aus personalwirtschaftlicher Sicht sagte Frau Tran Thi Ngoc Thao offen: „Angesichts der aktuellen schwierigen Lage überlegen Unternehmen bei der Personalbeschaffung sehr genau, ob sie Absolventen einstellen, und werden ihnen sicherlich offenstehen, sofern der Kandidat dem Arbeitgeber zeigt, dass er vielseitig qualifiziert, flexibel und positiv eingestellt ist.“
Frau Thao wies auf die Einschränkungen von Berufsanfängern hin, beispielsweise auf den Mangel an praktischer Erfahrung, der mit fehlenden Problemlösungs- und Zeitmanagementfähigkeiten einhergeht. Aus diesem Grund wird es für Hochschulabsolventen schwierig sein, Vertrauen bei Arbeitgebern aufzubauen.
Laut Frau Thao mangelt es Schülern neben Fachwissen vor allem an grundlegenden Soft Skills: Problemlösungskompetenz, effektive Kommunikation, Zeitmanagement und Teamfähigkeit. Schulen vermitteln zwar Basiswissen, doch im Berufsleben benötigen Schüler Fähigkeiten, die sich in Kompetenzen umwandeln lassen.
„Senden Sie dem Arbeitgeber daher niemals einen leeren Lebenslauf ohne jegliche Erfahrung. Nutzen Sie die Zeit, um praktische Erfahrungen zu sammeln, nehmen Sie jede geeignete Tätigkeit an, um Erfahrung zu sammeln, denn nur durch Arbeit reifen Sie“, riet Frau Thao.
Auch Dozenten absolvieren Praktika in Unternehmen.
Die Dozenten des Vien Dong College müssen nicht nur das Ausbildungsprogramm innovativ gestalten, sondern auch ihr Wissen kontinuierlich erweitern und sich in Unternehmen über aktuelle Technologien informieren. Phan Thi Le Thu, stellvertretende Schulleiterin, erklärte, dass es Dozenten, die ausschließlich an der Hochschule unterrichten, schwerfällt, mit den neuen Technologien Schritt zu halten. „Manche haben ihren Abschluss bereits vor über zehn Jahren gemacht, während sich die Technologie in der Gesellschaft, insbesondere im Ingenieurwesen und in der Medizin, rasant weiterentwickelt. Daher absolvieren die Dozenten der Hochschule jedes Jahr ein zweimonatiges Praktikum in Unternehmen. Dieses Praktikum ist eng mit den Lehrveranstaltungen verknüpft. Während dieser Zeit beobachten und unterstützen die Dozenten nicht nur, sondern arbeiten aktiv als Studierende mit“, so Thu.
Quelle: https://thanhnien.vn/co-hoi-viec-lam-co-hep-cho-sinh-vien-moi-ra-truong-185250825190709676.htm
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