Beamte, die ihren Pflichten nicht nachkommen, können degradiert oder entlassen werden.

Auf Grundlage der jährlichen Beurteilungsergebnisse werden Beamte, die ihre Aufgaben nicht erfüllen, für eine niedrigere Position oder eine Entlassung in Betracht gezogen. Die Beurteilungsergebnisse werden veröffentlicht und in der Personalakte aufbewahrt.

Auf Grundlage der Ergebnisse von Monitoring und Evaluation werden die Beamten jährlich in vier Stufen eingeteilt: Hervorragende Aufgabenerfüllung; Gute Aufgabenerfüllung; Aufgabenerfüllung und Aufgabenversagen.

Die Ergebnisse der Qualitätsklassifizierung müssen den einzelnen Beamten mitgeteilt, innerhalb der Behörde, Organisation bzw. Einheit öffentlich gemacht und in der Personalakte des Beamten aufbewahrt werden.

Falls die Aufgabe nicht erledigt oder die Anforderungen nicht erfüllt werden, sollte eine Herabstufung der Arbeitsposition oder eine Kündigung in Betracht gezogen werden.

Quelle: https://hanoimoi.vn/cong-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-co-the-bi-giang-chuc-hoac-cho-thoi-viec-708759.html