Welche Vergünstigungen und Richtlinien genießen Beamte, die freiwillig kündigen oder entlassen werden?

Die Regelungen und Richtlinien für Beamte, die freiwillig zurücktreten oder entlassen werden, sind im Dekret Nr. 170/2025/ND-CP vom 30. Juni 2025 der Regierung zur Regelung der Einstellung, des Einsatzes und der Verwaltung von Beamten festgelegt.

Im Einzelnen haben Beamte, die freiwillig kündigen, Anspruch auf eine Abfindung in folgender Höhe:

+ Erhalten Sie 3 Monate Ihres aktuellen Gehalts als Zuschuss.

+ Erhalten Sie einen Zuschuss in Höhe von 1,5 Monatsgehältern für jedes Jahr der Beschäftigung mit obligatorischer Sozialversicherung.

+ Inanspruchnahme der obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge oder Bezug einer einmaligen Sozialversicherungsleistung gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zur Sozialversicherung.

Beamte, die im One-Stop-Department des Verwaltungszentrums der Stadt Da Nang arbeiten, März 2025.

Das aktuelle Monatsgehalt ist das Gehalt des Monats unmittelbar vor dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis. Es berechnet sich wie folgt: Gehalt gemäß Gehaltsstufe und -ebene; Führungszulage; Dienstalterszulage über dem Rahmenrahmen; Dienstalterszulage und gegebenenfalls ein Koeffizient für die Gehaltsbindung gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.

Die Zulage in Höhe eines Monatsgehalts wird in Fällen gewährt, in denen die Gesamtbeschäftigungsdauer vor dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis zwischen 6 und weniger als 12 Monaten liegt.

Beamte, die über ihren Ruhestand informiert wurden oder von Personalabbau oder erzwungener Kündigung gemäß den gesetzlichen Bestimmungen betroffen sind, haben keinen Anspruch auf die oben genannte Abfindung.

Die Arbeitszeit wird für die Berechnung der Abfindung angerechnet.

Die Berechnungsgrundlage für die Abfindung ist die Gesamtzeit in Jahren mit obligatorischen Sozialversicherungsbeiträgen (bei Unterbrechungen wird die Beitragszahlung angesammelt), in der keine Abfindung oder Entlassungsbeihilfe bezogen wurde, einschließlich:

+ Arbeitszeit in Agenturen, Organisationen und Einheiten der Kommunistischen Partei Vietnams , des Staates, der Vaterländischen Front Vietnams und gesellschaftspolitischen Organisationen.

+ Zeitliche Tätigkeit in der Volksarmee und der Volkspolizei.

+ Die Arbeitszeit im Verein wird von Partei und Staat gemäß der von der zuständigen Behörde festgelegten Personalquote zugeteilt.

+ Zeitaufwand für Schulung und Weiterbildung durch Behörden, Organisationen und Einheiten.

+ Bezahlter Urlaub gemäß Arbeitsrecht.

+ Freistellung bei Krankheit, Mutterschaft, Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und zur Genesung nach den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes.

+ Zeitpunkt eines Disziplinarverfahrens oder einer Strafverfolgung, die von den zuständigen Behörden oder Organisationen als ungerechtfertigt oder rechtswidrig eingestuft wurde.

+ Dauer der vorübergehenden Arbeitsunterbrechung gemäß den Vorschriften der zuständigen Behörde.

Die oben genannte Arbeitszeit berechnet sich im Falle eines ungeraden Monats wie folgt:

Unter 3 Monaten zählt nicht.

Ein Zeitraum von 3 bis 6 Monaten wird als ein halbes Arbeitsjahr angerechnet.

Ein Zeitraum von 6 bis 12 Monaten wird als ein Arbeitsjahr gerechnet.

Zeitung der Volksarmee

Quelle: https://baolaocai.vn/cong-chuc-tu-nguyen-xin-thoi-viec-hoac-bi-cho-thoi-viec-duoc-huong-che-do-chinh-sach-nao-post648077.html