Welche Leistungen und Regelungen genießen Beamte, die freiwillig kündigen oder entlassen werden?

Die Regelungen und Richtlinien für Beamte, die freiwillig zurücktreten oder entlassen werden, sind im Dekret Nr. 170/2025/ND-CP vom 30. Juni 2025 der Regierung festgelegt, das die Einstellung, den Einsatz und die Verwaltung von Beamten regelt.

Im Einzelnen haben Beamte, die freiwillig aus dem Dienst ausscheiden, Anspruch auf folgende Abfindung:

+ Erhalten Sie 3 Monate Ihres aktuellen Gehalts als Zuschuss.

+ Erhalten Sie für jedes sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsjahr einen Zuschuss in Höhe von 1,5 Monatsgehältern.

+ Beibehaltung der sozialversicherungspflichtigen Beitragspflicht oder Erhalt einer einmaligen Sozialversicherung gemäß den sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen.

Beamte, die in der One-Stop-Abteilung des Verwaltungszentrums der Stadt Da Nang arbeiten, März 2025.

Das aktuelle Monatsgehalt ist das Gehalt des Monats unmittelbar vor dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis. Das Monatsgehalt wird wie folgt berechnet: Gehalt je nach Besoldungsgruppe, Stufe, Zulage für Führungspositionen, Dienstalterszulage, die den Rahmen überschreitet, Dienstalterszulage und Gehaltsdifferenzkoeffizient (sofern vorhanden) gemäß den Bestimmungen des Gehaltsgesetzes.

Die Entschädigung in Höhe eines Monatsgehalts wird in Fällen gewährt, in denen die Gesamtarbeitszeit vor dem Ausscheiden aus dem Unternehmen zwischen 6 und weniger als 12 Monaten lag.

Beamte, die in den Ruhestand versetzt wurden oder denen aufgrund gesetzlicher Bestimmungen ein Stellenabbau bzw. eine Zwangskündigung bevorsteht, haben keinen Anspruch auf die oben genannte Abfindung.

Die Arbeitszeit wird für die Abfindung berechnet

Als Berechnungszeit für die Abfindung gilt die Gesamtzeit in Jahren mit sozialversicherungspflichtiger Beitragspflicht (bei Unterbrechungen wird diese Zeit angesammelt), ohne dass eine Abfindung oder Demobilisierungsbeihilfe bezogen wurde, darunter:

+ Arbeitszeit in Agenturen, Organisationen, Einheiten der Kommunistischen Partei Vietnams , des Staates, der Vietnamesischen Vaterlandsfront und gesellschaftspolitischen Organisationen.

+ Zeit im Dienst der Volksarmee und Volkspolizei.

+ Die Arbeitszeit im Verein wird von Partei und Staat entsprechend der von der zuständigen Behörde zugeteilten Personalquote zugeteilt.

+ Zeitaufwand für Schulungen und Weiterbildung durch Agenturen, Organisationen und Einheiten.

+ Bezahlter Urlaub gemäß Arbeitsrecht.

+ Freistellung bei Krankheit, Mutterschaft, Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und Genesung gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes.

+ Zeitpunkt einer Disziplinarmaßnahme oder strafrechtlichen Verfolgung, die von den zuständigen Behörden oder Organisationen als ungerecht oder unrechtmäßig eingestuft wurde.

+ Dauer der vorübergehenden Arbeitsunterbrechung gemäß den Vorschriften der zuständigen Behörde.

Die oben angegebene Arbeitszeit wird bei einem ungeraden Monat wie folgt berechnet:

Unter 3 Monaten zählt nicht.

Von 3 Monaten bis 6 Monaten wird als halbes Arbeitsjahr gezählt.

Von 6 Monaten bis 12 Monaten wird als 1 Arbeitsjahr gezählt.

Zeitung der Volksarmee

Quelle: https://baolaocai.vn/cong-chuc-tu-nguyen-xin-thoi-viec-hoac-bi-cho-thoi-viec-duoc-huong-che-do-chinh-sach-nao-post648077.html