Die Straffung des Apparats bietet Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst die Möglichkeit, Stellen zu finden, die ihren Fähigkeiten entsprechen.

Laut Rechtsanwalt Nguyen Thanh Ha bietet die Straffung des Apparats Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes die Möglichkeit, neue Stellen zu finden, die besser zu ihren Fähigkeiten passen.

Die Straffung der Verwaltungsstrukturen ist eine zentrale Maßnahme, die mit Nachdruck umgesetzt wird, um die operative Effizienz des Verwaltungssystems zu verbessern. Rechtsanwalt Nguyen Thanh Ha, Vorsitzender der Anwaltskanzlei SB, erläuterte dieses Thema gegenüber Reportern der Zeitung Cong Thuong.

Die Umsetzung von Maßnahmen zur Unterstützung von Beamten, die von der Verschlankung der Organisationsstrukturen betroffen sind, gewährleistet die Rechte und Pflichten der Beschäftigten im öffentlichen Dienst. Foto: Hauptsitz

Was halten Sie im Zuge der Rationalisierung des Apparats von der Entwicklung von Mechanismen und Strategien zur Unterstützung der betroffenen Kader, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst?

Meiner Meinung nach hat der Aufbau von Unterstützungsmechanismen und -richtlinien nicht nur rechtliche Bedeutung, sondern zeugt auch von Menschlichkeit, indem er Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst hilft, über mehr Ressourcen zu verfügen, um ihren Lebensunterhalt zu bestreiten und neue Arbeitsplätze zu finden, und gleichzeitig sicherstellt, dass die Ziele der Verwaltungsreform effektiv und nachhaltig umgesetzt werden.

Darüber hinaus spielen Unterstützungsmaßnahmen wie Abfindungen, Arbeitslosengeld, Arbeitslosenversicherung und Sozialversicherung gemäß dem Gesetz über Kader und Beamte und dem Dekret 29/2023/ND-CP derzeit eine wichtige Rolle dabei, den Arbeitnehmern zu helfen, ihre grundlegenden Lebensbedingungen aufrechtzuerhalten, den wirtschaftlichen Druck zu verringern und Gesundheitsleistungen während dieser Zeit zu gewährleisten.

Demnach unterstützen die oben genannten Maßnahmen nicht nur die betroffenen Arbeitnehmer direkt, sondern fördern auch eine effektive Verwaltungsreform, gewährleisten Transparenz und Fairness und finden breite Zustimmung in der Gesellschaft. Gleichzeitig tragen sie dazu bei, die Arbeitslosigkeit zu senken, die Gesellschaft zu stabilisieren und das Vertrauen in die Reformpolitik des Staates zu stärken.

Es ist bekannt, dass das Innenministerium für die Entwicklung von Mechanismen und Strategien zur Unterstützung betroffener Kader und Beamter im Zuge der Umstrukturierung der Organisation zuständig ist. Ich bin jedoch der Ansicht, dass sich das Innenministerium bei der Entwicklung dieser Strategien auf umfassende Lösungen konzentrieren sollte. Diese sollten sich nicht nur auf finanzielle Unterstützung beschränken, sondern auch die Voraussetzungen für die Wiedereingliederung betroffener Kader, Beamter und Angestellter im öffentlichen Dienst in den Arbeitsmarkt schaffen. Dies kann durch berufliche Umschulungsprogramme, Umschulungen oder die Förderung ihrer Teilhabe am privaten Wirtschaftssektor erfolgen.

Eine weitere wichtige Aufgabe des Innenministeriums ist es, Transparenz, Fairness und die Berücksichtigung der Bedürfnisse aller betroffenen Gruppen zu gewährleisten. Insbesondere muss auf ältere Beamte, Beamte mit langjähriger Berufserfahrung oder Angehörige von Risikogruppen geachtet werden, um bei der Umsetzung von Reformmaßnahmen einen Konsens zu erzielen und Ängste abzubauen.

Rechtsanwalt Nguyen Thanh Ha – Vorsitzender der Anwaltskanzlei SB. Foto: Quoc Chuyen

Viele sind der Ansicht, dass zur Reorganisation und Verschlankung des Staatsapparates neben einer Regelung für den vorzeitigen Ruhestand auch ein ausreichend starker und attraktiver Mechanismus zur Bindung talentierter Fachkräfte im Staatsdienst erforderlich ist. Was ist Ihre Meinung dazu?

Die Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte aus dem öffentlichen Sektor in die Privatwirtschaft ist ein seit Langem bekanntes Phänomen, nicht nur in Vietnam. Dieses Thema wird häufig auf Konferenzen zur Staatsstruktur angesprochen, insbesondere im Hinblick auf die Gewinnung und den Einsatz talentierter Mitarbeiter für den öffentlichen Dienst. Daher sind im Zuge der anstehenden Umstrukturierung und Verschlankung des Staatsapparats neben Maßnahmen zur Frühverrentung auch wirksame und attraktive Mechanismen zur Bindung talentierter Mitarbeiter unerlässlich.

Um Talente effektiv zu gewinnen, müssen folgende Faktoren berücksichtigt werden: Ein angemessenes Vergütungssystem ist unerlässlich. Talentierte Mitarbeiter müssen entsprechend ihrer Leistung und ihrem Beitrag entlohnt werden. Die Gehälter von Beamten müssen so gestaltet sein, dass sie attraktiv genug sind, damit sich talentierte Mitarbeiter für ihre Leistungen und Fähigkeiten angemessen wertgeschätzt fühlen. Darüber hinaus sollten Sozialleistungen wie Kranken- und Sozialversicherung, Familienunterstützung, Urlaubs- und Altersvorsorgeregelungen angemessen gestaltet werden. Diese Leistungen schaffen nicht nur Sicherheit, sondern tragen auch dazu bei, dass Beamte zufrieden sind und sich langfristig an ihre Arbeit binden.

Als Nächstes muss die Regierung Lern-, Ausbildungs- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten schaffen. Dies ist ein wichtiger Faktor, um talentierte Menschen zu motivieren und ihnen Zuversicht für ihre Zukunft im öffentlichen Dienst zu geben. Darüber hinaus ist ein fairer und effektiver Beförderungsmechanismus erforderlich. Dieser muss transparent und gerecht sein, damit talentierte Menschen erkennen, dass ihre Karriereentwicklung keine Grenzen kennt und sie bei entsprechender Eignung und Engagement höhere Positionen erreichen können.

Schließlich muss der öffentliche Sektor Strategien entwickeln, die Innovationen fördern und Beamte nicht nur bei der Erledigung administrativer Aufgaben unterstützen, sondern auch dazu beitragen, die Effizienz des Staatsapparats zu steigern. Die Regierung benötigt Mechanismen, die Beamte dabei unterstützen, kreative Ideen einzubringen und Arbeitsprozesse zu verbessern. Wenn Beamte sehen, dass ihre Initiativen in der Praxis umgesetzt werden und positive Veränderungen bewirken, empfinden sie ihre Arbeit als sinnvoll und langfristig wertvoll.

Tatsächlich wird der Staat bei der Einführung ausreichend wirksamer Maßnahmen ein beträchtliches Budget benötigen, um talentierte Mitarbeiter zu halten und Beamte zu unterstützen, die von der Umstrukturierung und Verschlankung des Staatsapparats betroffen sind. Wie sollten Ihrer Meinung nach die Ressourcen angemessen mobilisiert werden?

Zunächst einmal ist der Zentralhaushalt die wichtigste Finanzierungsquelle des Staates zur Umsetzung von Fördermaßnahmen für Kader und Beamte. Die Regierung kann den Jahreshaushalt anpassen, um die Ausgaben für Gehaltsreformprogramme zu erhöhen. Dies sichert nicht nur den Lebensunterhalt der Kader und Beamten, sondern schafft auch gesellschaftlichen Konsens und trägt so zu politischer Stabilität und wirtschaftlicher Entwicklung bei.

Darüber hinaus können Kommunen die gestiegenen Einnahmen aus ihren Haushalten, insbesondere aus Wirtschaftsförderungsmaßnahmen, nutzen, um die Mittel für Beamte und Angestellte aufzustocken. Verfügen Kommunen über Haushaltsüberschüsse aus Vorjahren, können sie diese ebenfalls in Förderprogramme investieren. Dies trägt zur Entlastung des Zentralhaushalts bei und motiviert die Kommunen zu einem proaktiveren Umgang mit ihren Finanzen.

Viele staatliche Behörden und Einrichtungen erzielen mittlerweile Einnahmen aus dienstlichen Aktivitäten wie öffentlichen Dienstleistungen, Gebühren und Entgelten. Ein Teil dieser Einnahmen kann zur Finanzierung von Förderprogrammen für Kader und Beamte verwendet werden. Dies stellt eine zusätzliche Finanzquelle dar und ermutigt die Behörden, ihre Finanzen autonomer zu verwalten und einzusetzen.

Gleichzeitig kann der Staat durch die Streichung unnötiger Ausgaben und die Optimierung von Arbeitsprozessen laufende Kosten senken und etwa 10 % dieser Einsparungen zur Aufstockung des Budgets für die Umsetzung von Unterstützungsmaßnahmen verwenden. Dies trägt dazu bei, den Staatshaushalt im Gleichgewicht zu halten und gleichzeitig die Rechte der betroffenen Beamten und Angestellten zu gewährleisten.

Darüber hinaus führt die Straffung der Gehaltsabrechnung nicht nur zu einer effizienteren Personalverwaltung, sondern auch zu erheblichen Einsparungen im Staatshaushalt. Die durch den Personalabbau erzielten Einsparungen können genutzt werden, um betroffene Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst beim Übergang in neue Positionen oder bei der Stabilisierung ihrer Lebenssituation zu unterstützen.

Derzeit beschäftigt die bevorstehende Ausscheidung aus dem Staatsapparat viele Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst. Was möchten Sie denjenigen mitgeben, die von dieser Umstrukturierung und Straffung des Apparats betroffen sind?

Die Bedenken und Sorgen von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst angesichts von Verwaltungsreformen und Personalabbau sind verständlich. Meiner Meinung nach müssen jedoch alle, die von diesen Maßnahmen betroffen sind, das Ziel dieser Reformen klar verstehen.

Die Verschlankung des Staatsapparates zielt darauf ab, die Anzahl der Beamten zu reduzieren und die operative Effizienz der Verwaltung zu steigern. Die Regierung bemüht sich um eine Reform, um einen effektiveren und effizienteren Apparat aufzubauen, der Bürgern und Unternehmen besser dient. Dadurch können neue Möglichkeiten für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst zur beruflichen Weiterentwicklung und Kompetenzverbesserung geschaffen werden.

Obwohl der Austritt aus dem öffentlichen Dienst mitunter Ängste auslösen kann, bietet er Beamten auch die Chance, neue berufliche Perspektiven und Positionen zu finden, die besser zu ihren Fähigkeiten und Interessen passen. Um sich optimal auf diesen Übergang vorzubereiten, sollten sie ihre Kenntnisse proaktiv erweitern, Weiterbildungen besuchen oder von ihren Vorgängern lernen. Der Ausbau ihres Netzwerks und der Austausch mit Branchenexperten helfen ihnen ebenfalls, bessere Jobchancen zu entdecken.

Darüber hinaus hat sich der Staat verpflichtet, Unterstützungsmaßnahmen für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst zu entwickeln, die von der Umstrukturierung des Staatsapparats betroffen sind. Dies umfasst eine angemessene Vergütung, Weiterbildungsprogramme und Unterstützung bei der Jobsuche. Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst sollten sich über diese Maßnahmen informieren, um die vom Staat gebotenen Möglichkeiten optimal nutzen zu können.

Darüber hinaus können sich Beamte am Reformprozess beteiligen, indem sie Anmerkungen und Feedback zu Maßnahmen zur Verschlankung und Optimierung der Verwaltung geben. Ihre Beteiligung trägt nicht nur zur Verbesserung des Prozesses bei, sondern vermittelt ihnen auch das Gefühl, während des Übergangs gehört und respektiert zu werden. Schließlich ist es wichtig, stets optimistisch und beharrlich zu bleiben. Gerade in der aktuellen Situation ist Optimismus von großer Bedeutung. Beamte sollten sich bewusst sein, dass Veränderungen zwar immer Herausforderungen mit sich bringen, aber auch viele neue Chancen eröffnen.

Danke schön!

Quelle: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-la-co-hoi-de-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-tim-kiem-viec-lam-phu-hop-nang-luc-365494.html