Die Arbeitnehmer sind die wichtigste Triebkraft für das Unternehmenswachstum.

Im Zeitalter des Aufstiegs der vietnamesischen Nation sind Arbeiter nicht nur die wichtigste Arbeitskraft in der Produktion, sondern auch eine wichtige treibende Kraft für die Entwicklung von Unternehmen und der Wirtschaft. Mit der Entwicklung der Technologie und den Veränderungen der Produktionsmodelle wird die Rolle der Arbeiter immer vielfältiger und wichtiger.

Arbeitnehmer müssen nicht nur körperlich arbeiten, sondern auch kreativ, flexibel und anpassungsfähig sein, um den ständig steigenden Anforderungen des Marktes gerecht zu werden. Die Verbesserung der Humanressourcen und die Berücksichtigung des Wohlbefindens der Arbeitnehmer sind Schlüsselfaktoren für eine nachhaltige Entwicklung von Unternehmen und Wirtschaft in der neuen Ära.

ARBEITNEHMER SPIELEN EINE SCHLÜSSELROLLE

Mitarbeiter spielen eine Schlüsselrolle in Produktion und Geschäft und bestimmen Produktqualität, Auftragsabwicklung und Geschäftseffizienz. Sie bedienen nicht nur Maschinen, sondern tragen auch zu technischen Innovationen bei, steigern die Arbeitsproduktivität und unterstützen Unternehmen bei ihrer Wettbewerbsfähigkeit und nachhaltigen Entwicklung. Im Kontext der Integration gewinnen die Fähigkeiten, die Disziplin und das Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiter zunehmend an Bedeutung und tragen zum Aufbau der Unternehmensmarke bei.

Arbeiter und Arbeiterinnen arbeiten bei der Cong Tien Garment Joint Stock Company (Stadt Go Cong, Provinz Tien Giang ).

In Tien Giang legen viele Unternehmen Wert auf die Förderung der Arbeitnehmer. Ein typisches Beispiel ist die Advance Tire Vietnam Co., Ltd. (Long Giang Industrial Park, Bezirk Tan Phuoc), eine Tochtergesellschaft der Quy Chau Tire Joint Stock Company mit fast 1.200 Mitarbeitern.

Das Unternehmen fördert Sozialpolitik, optimiert die Arbeitsintensität, sorgt für nahrhafte Mahlzeiten, setzt auf faire Entlohnung und unterstützt Arbeitnehmer in Not. Dadurch liegt die Fluktuationsrate unter 3 % und die Mitarbeiterzufriedenheit liegt bei über 95 %. Das Unternehmen hat seine Produktion erweitert, 600 neue Arbeitsplätze geschaffen, zur Stabilisierung der Lebensbedingungen der lokalen Arbeitnehmer beigetragen und die wirtschaftliche Entwicklung in Tien Giang gefördert.

Die Qualifikationen und Fähigkeiten der Arbeitnehmer in Tien Giang werden dank der Investitionen der Unternehmen in die Ausbildung zunehmend verbessert und ausgebaut. Junge und dynamische Arbeitnehmer sind offen für neue Technologien und erfüllen die Produktionsanforderungen der digitalen Transformation. Vielen von ihnen mangelt es jedoch noch immer an Fachkenntnissen, sie verfügen über keine Berufsabschlüsse, arbeiten nach alten Gewohnheiten und sind nicht auf dem neuesten Stand der Technik. In einem Umfeld mit fremdartigen Einflüssen haben viele Arbeitnehmer Schwierigkeiten, zu kommunizieren und moderne Geräte zu nutzen.

Aufgrund der oben genannten Einschränkungen für die Mitarbeiter hat der Vorstand der Cong Tien Garment Joint Stock Company (Go Cong City) der Weiterbildung Priorität eingeräumt. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Verbesserung der Fachkompetenz von Technikern und Produktionsleitern sowie der Ausbildung junger Mitarbeiter vor Ort, um den Personalbedarf zu decken. Das Unternehmen hat außerdem ein Produktqualitätsmanagementsystem implementiert, den Produktionsprozess streng kontrolliert und in moderne Anlagen investiert, um die Produktivität zu steigern, Kosten zu senken und den Gewinn zu optimieren.

Darüber hinaus hält das Unternehmen die Arbeitssicherheits- und Hygienestandards ein und verbessert sie, sorgt für Brandschutz und -bekämpfung, verbessert das Arbeitsumfeld und sorgt für die Gesundheit der Mitarbeiter. Sozialmaßnahmen werden konsequent umgesetzt, um das Einkommen zu stabilisieren und den Arbeitsgeist zu motivieren.

Das Unternehmen arbeitet zudem eng mit Massenorganisationen zusammen und ruft die Nachahmerbewegung „Gute Mitarbeiter, kreative Mitarbeiter“ ins Leben, die Initiativen und technische Verbesserungen fördert. Mitarbeiter mit herausragenden Leistungen werden umgehend belohnt, was zu einem langfristigen Engagement im Unternehmen motiviert.

Um die Qualifikation der Arbeitnehmer zu verbessern, ist es grundsätzlich notwendig, die Ausbildung in Unternehmen zu fördern, mit Berufsschulen zu kooperieren und praktische Ausbildungen zu organisieren. Gleichzeitig müssen Arbeitnehmer aktiv lernen und ihre Fähigkeiten üben, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und den steigenden Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.

BEGLEITUNG DER ARBEITNEHMER BEI DER ENTWICKLUNG

Laut dem Gewerkschaftsbund der Provinz Tien Giang ist die Lage der Arbeiter und Hilfsarbeiter in der Provinz derzeit relativ stabil. Dank Unterstützungsmaßnahmen wie der Erhöhung des Grundgehalts und des regionalen Mindestlohns ab Juli 2024 wurde die Arbeitsmoral der Arbeiter, Beamten und Hilfsarbeiter gestärkt, was sie motiviert, mit Begeisterung zu arbeiten und zur sozioökonomischen Entwicklung beizutragen.

Es bestehen jedoch weiterhin einige Schwierigkeiten, wie etwa die Auswirkungen der Dürre und das Eindringen von Salzwasser in die östlichen Bezirke. Es kommt zu Arbeitskonflikten aufgrund von Meinungsverschiedenheiten über Vorschriften zu Anwesenheit, Gehalt, Arbeitszeit usw. Gewerkschaften auf allen Ebenen haben die Arbeitsunterbrechungen aktiv beobachtet und umgehend gelöst, während sie gleichzeitig den Dialog aufrechterhalten und die Arbeitnehmer dabei unterstützen, ihre Arbeitsplätze und Einkommen zu stabilisieren.

Um den Arbeitnehmern die Anpassung an den Arbeitsmarkt der neuen Ära zu erleichtern, hat die Provincial Labour Federation eine Reihe von Lösungen vorgeschlagen, beispielsweise: Organisation von Kursen und Berufsausbildungsprogrammen für Arbeitnehmer, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und mit den technologischen Entwicklungstrends und den Anforderungen des Arbeitsmarkts Schritt zu halten.

Bieten Sie Programme an, die Arbeitnehmer bei beruflichen Veränderungen unterstützen, wenn sich Branchen oder Fertigungstechnologien verändern. Schulen Sie Ihre Mitarbeiter im Umgang mit neuen Technologien und Software, um ihre Produktivität zu steigern und das Risiko zu verringern, durch Automatisierung ersetzt zu werden.

Insbesondere soll die Resolution 57 desPolitbüros vom 22. Dezember 2024 zu Durchbrüchen in Wissenschaft, Technologie, Innovation und nationaler digitaler Transformation beim Aufbau und der Entwicklung der Arbeitskräfte der Provinz aktiv und proaktiv umgesetzt werden.

Sorgen Sie für eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung, damit die Arbeitnehmer langfristig ohne gesundheitliche Probleme arbeiten können. Bauen Sie Sozialversicherungs-, Gesundheits- und Wohnunterstützungsprogramme für Arbeitnehmer aus, insbesondere für Arbeitnehmer in schwierigen Lebenslagen. Schaffen Sie Bedingungen für die Teilnahme an Aktivitäten und Seminaren zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, Steigerung der Produktionseffizienz und beruflichen Weiterentwicklung.

Die oben genannten Lösungen helfen den Arbeitnehmern nicht nur, sich an die Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt anzupassen, sondern verhelfen ihnen auch zu einem stabilen Leben und einer nachhaltigen Entwicklung in der neuen Ära – der Ära des Aufstiegs des vietnamesischen Volkes.

LY OANH

Quelle: https://baoapbac.vn/xa-hoi/202506/cong-nhan-dong-luc-quan-trong-thuc-day-doanh-nghiep-phat-trien-1045316/