Am 30. November wurde die Welle der Empörung immer größer, das Stichwort „Firmenname“ wurde zu einem beliebten Ausdruck auf Facebook, die offizielle Fanseite des Unternehmens verschwand, und mehrere andere Unternehmen mit ähnlichen Namen riefen ununterbrochen um Hilfe, weil sie irrtümlich von der Online-Community „gemeldet“ worden waren.
Disziplinierung von Praktikanten und deren Veröffentlichung im Internet
Zuvor, am 26. November, wurde auf der offiziellen Fanpage der Vnnet Media and Advertising Company Limited (abgekürzt Vnnet) ein Disziplinardokument gegen den Studenten V. veröffentlicht, der derzeit ein Praktikum bei dem Unternehmen absolviert.
Die Entscheidung des Unternehmens, einen Praktikanten zu disziplinieren, sorgte in der Online-Community für Aufsehen.
Die Firma Vnnet ist der Ansicht, dass dieser Student während seiner Arbeitszeit ein unqualifiziertes Verhalten an den Tag legte, respektlos war und sich dem Ausbilder gegenüber respektlos verhielt. Das Unternehmen hat daher beschlossen, ihn zu disziplinieren, das Praktikum nicht anzuerkennen und das zuvor ausgestellte Zertifikat und den Stempel für ungültig zu erklären.
Dieses Dokument fordert außerdem die Fakultät für Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikation der Van Lang Universität auf, den Fall zu überprüfen und gegebenenfalls Maßnahmen zu ergreifen, um den betreffenden Studenten daran zu erinnern.
Die Van Lang Universität bestätigte gegenüber Reportern, dass es sich bei dem Praktikanten in dem oben genannten Firmendokument um einen Studenten der Universität handelt. Die Universität erhielt außerdem eine E-Mail des Unternehmens mit der Ankündigung disziplinarischer Maßnahmen gegen den Praktikanten.
Ein Vertreter der Öffentlichkeitsabteilung der Schule erklärte, dass die Abteilung darum gebeten habe, die persönlichen Daten der Schüler nicht zu veröffentlichen. Veröffentlichungen in sozialen Netzwerken könnten die Zukunft der Schüler beeinträchtigen.
Bei Fehlverhalten von Studierenden sollten Ermahnungen, Unterstützung und gegebenenfalls disziplinarische Maßnahmen erfolgen. Die Entscheidung über Disziplinarmaßnahmen gegenüber Mitarbeitenden ist eine interne Angelegenheit des Unternehmens. Die Fakultät wird sich die Meinungen beider Seiten anhören und die Gründe sorgfältig prüfen, bevor sie eine Entscheidung trifft.
Abschreckung oder absichtliche „Blockierung“?
Obwohl die Fanseite des Unternehmens verschwunden ist, reißt die Welle der Empörung nicht ab. Die Online-Community hält dies für einen selbstzerstörerischen Schritt, da das Medienunternehmen nun mit der selbstverschuldeten Krise zu kämpfen hat.
Account An Binh kommentierte: „Das Unternehmen hätte milder reagieren können, wenn sich dieser Student unangemessen verhalten hätte. Aber sie haben sogar seinen vollen Namen und seinen Studienort öffentlich gemacht. Ich weiß nicht, ob der Grund für die Veröffentlichung darin bestand, diesen Studenten abzuschrecken oder ihn zu ‚sperren‘.“
Thanh Phat schrieb auf seinem Account: „Als ich früher ein Praktikum absolvierte, erhielt ich lediglich eine monatliche Aufwandsentschädigung von 500.000 VND. Obwohl es anstrengend war und die Unterstützung gering, wurde ich vom Unternehmen sehr gut betreut und habe viel gelernt. Es ist das erste Mal, dass ich erlebe, wie ein Praktikant „herausgegrenzt“ wird, nur weil er sein Praktikum vorzeitig beendet hat.“
Laut Vnnet begann V. sein Praktikum am 8. September und sollte es am 8. Dezember beenden (entsprechend der dreimonatigen Mindestpraktikumsdauer des Unternehmens). Am 23. November erschien V. im Unternehmen und bat darum, seine Praktikumsbestätigung vor Ablauf der Frist abstempeln zu lassen.
V. erhielt für ihr Praktikum laut Selbsteinschätzung die Bestnote 10/10. Unmittelbar nach Abschluss des Praktikums teilte V. mit, dass das Praktikum aufgrund ihres Stundenplans ab dem 24. November beendet werde.
Das Unternehmen bestätigte, dass V.s Entscheidung, sein Praktikum vorzeitig zu beenden, gegen die Vorschriften verstieß. Foto: AI
Die plötzliche Kündigung verhinderte jedoch, dass das Unternehmen rechtzeitig Ersatz finden konnte. Das Unternehmen bat V., die Stelle für eine kurze Zeit weiter zu besetzen, bis geeignetes Personal gefunden sei. Am 25. November teilte V. per SMS mit, dass er sein Praktikum beenden werde, da er die von der Hochschule geforderte Praktikumszeit seiner Meinung nach absolviert habe.
Das Unternehmen hält den Urlaub für unbegründet, da die offizielle Praktikumszeit laut Schulmitteilung bis zum 30. November dauert. V.s Entscheidung, vor Ablauf der Frist zu gehen, entspricht nicht den Bestimmungen. Laut Unternehmen zeigte sich V. in den Textnachrichten unkooperativ, trotzig und äußerte sich provokant und unangemessen gegenüber Vorgesetzten.
Das Unternehmen betonte: „Wir fördern individuelle Rollen und Verantwortlichkeiten. Jegliche Verstöße müssen auf der Grundlage des Verhaltens der Person beurteilt werden, die den Verstoß begangen hat, und diese Person muss die volle Verantwortung für ihr Handeln übernehmen.“
Quelle: https://nld.com.vn/cong-ty-phot-nu-sinh-vien-thuc-tap-khien-cong-dong-mang-xon-xao-196251130073446587.htm
Kommentar (0)