Heute, am 7. Juni, hielt die Nationalversammlung im Saal eine Plenarsitzung ab, um den Resolutionsentwurf der Nationalversammlung zur Organisation der Stadtverwaltung und zur Erprobung einer Reihe spezifischer Mechanismen und Richtlinien für die Entwicklung der Stadt Da Nang zu erörtern.
Delegierter Ha Sy Dong nahm am 7. Juni an der Diskussion inder Nationalversammlung teil – Foto: CN
Nach fünf Jahren der Umsetzung der Resolution Nr. 43-NQ/TW desPolitbüros und drei Jahren der Umsetzung der Resolution Nr. 119/2020/QH14 der Nationalversammlung zur Erprobung der Organisation des Stadtverwaltungsmodells und einer Reihe spezifischer Mechanismen und Richtlinien für die Entwicklung von Da Nang kann man erkennen, dass Da Nang viele herausragende Ergebnisse erzielt hat. Insbesondere wird bestätigt, dass die Umsetzung des Modells zur Organisation einer einstufigen Stadtverwaltung in der Stadt gemäß der Parteipolitik aus Resolution 5 des 10. Zentralkomitees und anderen Resolutionen richtig und den Merkmalen der Stadt angemessen ist.
Dadurch arbeitet der staatliche Verwaltungsapparat von der Stadt über den Bezirk bis zum Wahlkreis effektiv und effizient. Konsistenz und Konsistenz sicherstellen; Die Dezentralisierung und Übertragung von Befugnissen von der Stadtverwaltung an die Bezirks- und Gemeindeverwaltungen wird gefördert. Reduzierung der Anzahl von Zwischenhändlern sowie Verkürzung und Vereinfachung von Prozessen, Verfahren und der zur Erledigung der Arbeit staatlicher Stellen erforderlichen Zeit.
Allerdings sind bei der Umsetzung des Städtemodells noch einige Probleme zu lösen. Darüber hinaus ist es notwendig, spezifische, herausragende und bahnbrechende Maßnahmen zu ergreifen, um Da Nang mehr Motivation und Einfluss für die weitere Entwicklung zu verleihen.
In der Diskussionsrunde stimmte der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz Quang Tri, Ha Sy Dong, der Veröffentlichung dieser Resolution zu und äußerte einige Anmerkungen zum Resolutionsentwurf, insbesondere:
Zunächst sagte Delegierter Ha Sy Dong hinsichtlich der Dezentralisierung, dass der Resolutionsentwurf viele Bereiche der Verwaltungsaktivitäten der Stadt aufgezeigt habe. Da Nang ist stark dezentralisiert. Es gibt jedoch ein Thema, das weiter vorangetrieben werden muss, um die Selbstverwaltung und Eigenverantwortung der Stadt beim Aufbau eines Teams aus Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten zu fördern und die Effizienz des Verwaltungsapparats und des öffentlichen Dienstes zu verbessern: die Frage der Gehaltsabrechnungsverwaltung.
Die Nationalversammlung prüfte und erließ eine Resolution zur Änderung und Ergänzung der Resolution 119/2020/QH14, die einen sehr fortschrittlichen Schritt darstellte, obwohl das Gesetz über Kader und Beamte (CBCC) nicht geändert worden war, da es keine Unterscheidung zwischen CBCC auf Gemeinde- und Bezirksebene und auf Bezirks- und Provinzebene vorsah. Beamte, die in Bezirken und Gemeinden arbeiten, fallen unter die Gehaltsliste auf Bezirksebene, oder genauer gesagt, Beamte, die in Bezirken und Gemeinden arbeiten, werden nicht mehr als „Beamte auf Gemeindeebene“ bezeichnet, sondern sind eindeutig als Beamte gekennzeichnet und fallen unter die Gesamtgehaltsliste der Beamten von Da Nang.
Die Delegierten sagten, dass der Resolutionsentwurf dem Volksrat der Stadt lediglich die Entscheidungsbefugnis über die Besetzung der in den Bezirken und Gemeinden von Da Nang tätigen Beamten übertrage. Die Entscheidung von Da Nang hat die Politik der Partei, Dezentralisierung und Delegation von Autorität zu fördern, noch nicht vollständig widergespiegelt. Die Dezentralisierung der Entscheidungsbefugnis über einen Teil der Personalstärke der Stadt nach Da Nang kann als „halbherzige Dezentralisierung“ bezeichnet werden.
Im Zuge der Förderung der Dezentralisierung und der Übertragung von Befugnissen zwischen der Zentralregierung und den lokalen Regierungen sagte Delegierter Ha Sy Dong, dass wir die Dezentralisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mutig vorantreiben sollten, und schlug vor, dass der Redaktionsausschuss diese Frage noch einmal überdenken sollte. Stellenbesetzung der Beamten in der Stadt. Gemäß diesem Resolutionsentwurf ist Da Nang ein einheitlicher Block von der Stadt bis zum Distrikt und Bezirk. Daher wird vorgeschlagen, dass die Nationalversammlung die Entscheidung über die Besetzung von Beamtenstellen nach Da Nang dezentralisiert. verfügen über eine zentrale Kontrolle, Inspektion und Überwachung.
Zweitens, was den Aufbau eines Beamtenteams, Richtlinien zur Gewinnung und Nutzung von Talenten und zur Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen betrifft, so schlägt dieser Resolutionsentwurf 21 konkrete Richtlinien für die Entwicklung von Da Nang vor, insbesondere die Ermöglichung der Pilotgründung einer Freihandelszone in Da Nang, die Entwicklung innovativer Start-up-Projekte, die Gewinnung strategischer Investoren in den Bereichen Ausbildung, künstliche Intelligenz (KI), Entwicklung von Halbleiterchips, Biotechnologie, Automatisierungstechnologie, neue Materialien, saubere Energie usw. Delegierter Ha Sy Dong sagte, dass es zur Umsetzung solcher konkreten Mechanismen und Richtlinien unabdingbar sei, Richtlinien zur Verbesserung der Qualität des Teams aus Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten sowie zur Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen und zur Gewinnung und Nutzung von Talenten zu haben.
Lösungsansätze und Verantwortlichkeiten für die Umsetzung werden in dem von der Regierung vorgelegten Resolutionsentwurf allerdings nicht genannt. Die Resolution schlägt vor, dass die Stadt über die Einkommenshöhe für Experten, Wissenschaftler und Talente in der Stadt entscheidet. Von der Gehalts- und Vergütungspolitik für Wissenschaftler, Experten und Talente ist allerdings keine Rede.
Von dort aus schlug Delegierter Ha Sy Dong vor, drei weitere Richtlinien hinzuzufügen, darunter: Mechanismen und Richtlinien zum Aufbau und zur Verbesserung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten; Mechanismen und Richtlinien zur Gewinnung und Nutzung von Talenten; Mechanismen und Richtlinien zur Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen.
Drittens schlugen die Delegierten hinsichtlich Stadtverwaltung und Umweltressourcen die Anwendung eines speziellen Mechanismus bei der Erteilung von Lizenzen zur Mineraliengewinnung vor, um das Projekt zur Einrichtung der Freihandelszone Da Nang in Verbindung mit dem Hafen Lien Chieu, Häfen, Hafenlogistik-Dienstleistungsbereichen und Logistik für Investoren und Auftragnehmer des Projekts umzusetzen.
Die Delegierten schlugen vor, dass das Volkskomitee der Stadt ermächtigt werden soll, Mineralgebiete für gängige Baumaterialien zu genehmigen, die in der Mineralplanung enthalten sind und die Standards erfüllen, um dem Bau des Freihandelszonenprojekts Da Nang im Zusammenhang mit dem Hafen Lien Chieu, Häfen, Hafenlogistik-Servicebereichen und Logistik zu dienen. Dabei handelt es sich um Gebiete, in denen Mineralabbaurechte gemäß den Bestimmungen des Dekrets 158/2016/ND-CP vom 29. November 2016 zur Umsetzung des Mineralgesetzes nicht versteigert werden.
In Bezug auf die Bergbaulizenzverfahren schlug Delegierter Ha Sy Dong vor, dass Investoren und Bauunternehmer von der Durchführung der Lizenzierungsverfahren für den Mineralienabbau für gängige Baumaterialien befreit werden sollten, die in der Baumaterialuntersuchungsakte für das Freihandelszonenprojekt Da Nang im Zusammenhang mit dem Hafen Lien Chieu, Häfen, Hafenlogistik-Servicebereichen und der Logistik zur Sicherstellung der Materialversorgung vor Ort enthalten sind; Bereiten Sie Registrierungsdossiers für Gebiete, Kapazität, Volumen, Methoden, Ausrüstung und Pläne für den Abbau von Mineralien für gängige Baumaterialien nur gemäß den Bestimmungen im Dekret 158/2016/ND-CP und den Leitdokumenten vor.
Cam Nhung
Quelle
![[FOTO] Nachttreffen und Versprechen, den Menschen zu einem besseren Leben zu verhelfen](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/2/b3278f5bc7f64d9daa7b876ecf4c864c)
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