Die Technische Universität Hanoi zahlt talentierten jungen Dozenten 40 bis 150 Millionen VND pro Monat.

Đại học Bách khoa Hà Nội trả lương giảng viên trẻ tài năng từ 40 đến 150 triệu đồng/tháng - Ảnh 1. — Prof. Dr. Vu Van Yem – Vizepräsident der Technischen Universität Hanoi – Foto: DUY THANH

Im Rahmen des Seminars „Bahnbrechende Strategien zur Gewinnung von Talenten in Hochschulbildung , Wissenschaft, Technologie und Innovation“ am Morgen des 4. November erklärte Prof. Dr. Vu Van Yem, stellvertretender Direktor der Technischen Universität Hanoi, dass Hochschulen die „Wiege“ des menschlichen Wissens und das „Herz“ des Systems der Personalentwicklung seien.

Seinen Angaben zufolge herrscht in Vietnam an vielen Universitäten ein akuter Mangel an führenden Dozenten. Der Anteil der Dozenten mit Professorenqualifikation liegt im gesamten System bei lediglich 0,89 %, der Anteil der Dozenten mit außerordentlicher Professur bei 7,8 %. Die Zahl der Dozenten mit Doktortitel wird laut Daten aus dem Jahr 2024 bei 33 % liegen.

Zudem arbeiten viele junge Talente und qualifizierte vietnamesische Experten im Ausland und möchten zurückkehren, finden dort aber nicht die nötigen Rahmenbedingungen oder geeignete politische Maßnahmen vor. „Der Aufbau eines speziellen Mechanismus zur Gewinnung und Bindung von Talenten ist eine dringende Voraussetzung für die Entwicklung vietnamesischer Universitäten“, sagte Herr Yem.

Auf der Konferenz kündigte Herr Yem außerdem das Projekt zur Gewinnung und Rekrutierung talentierter junger Dozenten, Experten und führender Wissenschaftler im Zeitraum 2025-2030 (HUST-Talent) der Hanoi University of Science and Technology an.

Ziel des Projekts ist die Verbesserung der Qualität der Ausbildung und der wissenschaftlichen Forschung, um die Hanoi University of Science and Technology bis 2030 unter die Top 150 Universitäten in Asien zu bringen.

Demnach zielt das Projekt in erster Linie auf talentierte junge Doktoranden ab, die an Top-Universitäten weltweit promoviert haben, oder auf Doktoranden mit herausragenden wissenschaftlichen Forschungsleistungen, die eine Dozentenstelle innehaben.

Für die Rekrutierung werden 137 Mitarbeiter benötigt (mit Schwerpunkt auf strategischen Technologiebranchen wie künstliche Intelligenz, Halbleiter, Energietechnologie, Materialtechnologie, Biotechnologie usw.).

Die zweite Gruppe umfasst Professoren, Dozenten, Technologieexperten aus Unternehmen, Forschungsinstituten, Start-ups, Laborleiter und Forschungsteamleiter. Es werden 72 Personen benötigt, die sowohl im Inland als auch international gewonnen werden müssen.

An dritter Stelle stehen Wissenschaftler, führende Experten, angesehene nationale und internationale Manager, eingeladene Dozenten, Experten und leitende Berater – insgesamt 172 Personen.

Laut Herrn Yem erhalten die Projektteilnehmer in den ersten drei Jahren ein Vorzugsgehalt, werden für Forschungsprojekte gefördert und bei der Anmeldung zu internationalen Themen und Projekten unterstützt; sie haben Zugang zu einem modernen Forschungsumfeld und es wird ein Entwicklungsplan erstellt…

Genießen Sie insbesondere die Vorteile der HustCare-Krankenversicherung, die Unterstützung für Angehörige, die Wohnungs-, Visa- und Verwaltungshilfe.

Die Gehaltsrichtlinien für Dozenten sehen für junge promovierte Dozenten je nach Qualifikation und Position ein Gehalt zwischen 40 und 150 Millionen pro Monat vor; für Leiter von Forschungslaboren und Forschungsteams liegt das Gehalt zwischen 60 und 200 Millionen pro Monat.

Laut Herrn Yem besteht das erwartete Ergebnis bis 2030 darin, mindestens 300 in- und ausländische Talente zu gewinnen und einzustellen.

Das Team der hochqualifizierten Mitarbeiter und Dozenten der Technischen Universität Hanoi umfasst derzeit fast 900 promovierte Wissenschaftler sowie über 300 Professoren und Dozenten.

In jüngster Zeit haben viele Hochschulen in Vietnam Projekte zur Gewinnung und Bindung von Talenten umgesetzt, beispielsweise die Nationale Universität Ho-Chi-Minh-Stadt mit dem Programm VNU350, das darauf abzielt, herausragende junge Wissenschaftler und führende Wissenschaftler zu gewinnen, zu halten und weiterzuentwickeln.

Viele andere Hochschulen (öffentliche und private) haben Strategien, um Doktoranden, Dozenten und Professoren zu gewinnen; viele Provinzen/Städte werben um Talente, insbesondere Professoren und Doktoranden, um Wissenschaft und Technologie weiterzuentwickeln, wie zum Beispiel Ho-Chi-Minh-Stadt, Hanoi, Bac Ninh, Lam Dong usw.

Zuvor hatte die Hanoi University of Science and Technology ein Projekt zur Gewinnung und Einstellung exzellenter Dozenten für den Zeitraum 2021 - 2025 durchgeführt.

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