Wissenschaftler benötigen nicht nur hohe Gehälter, sondern auch Unterstützung in Form von Land, um Häuser bauen zu können.

(Dan Tri) - Laut Herrn Nguyen Quan, dem ehemaligen Minister für Wissenschaft und Technologie, ist für diejenigen, die in der Wissenschaft arbeiten, die Arbeitsbedingungen das Wichtigste, nicht unbedingt ein hohes Gehalt oder die Unterstützung bei der Bereitstellung von Land für den Hausbau.

Herr Nguyen Quan, ehemaliger Minister für Wissenschaft und Technologie (Foto: Duy Thanh).

Auf dem Seminar „Gewinnung von Talenten im Hochschulwesen – Wissenschaft, Technologie und Innovation“ sagte Herr Nguyen Quan, ehemaliger Minister für Wissenschaft und Technologie, dass die Gewinnung von Talenten im Bildungsbereich in erster Linie eine realistische Anreizpolitik voraussetzt.

„Ein doppelt so hohes Gehalt und ein Grundstück zum Hausbau sind für Wissenschaftler nicht so wichtig. Viele Einrichtungen laden Wissenschaftler zur Rückkehr ein, aber nach einem ganzen Jahr bekommen sie keine Arbeit und gehen wieder“, sagte Herr Nguyen Quan.

Laut dem ehemaligen Minister für Wissenschaft und Technologie ist es bei der Berufung von Wissenschaftlern in die Einheit notwendig, ihnen ein hohes Maß an Autonomie einzuräumen. Sie können beispielsweise Forschungsgruppen leiten, eigenständig Kollegen anderer Fakultäten/Institute zur Zusammenarbeit einladen, Themen festlegen, Verantwortlichkeiten für die Überwachung zuweisen, die Organisation vorantreiben, Ergebnisse entgegennehmen und die Verantwortung für die Themen übernehmen.

Auch Associate Professor Dr. Huynh Quyet Thang, Direktor der Hanoi University of Science and Technology, teilt diese Meinung und sagt, dass es nicht richtig sei, Talente nur mit hohen Gehältern anzulocken, denn wenn Wissenschaftler viel Geld wollten, würden sie sich für andere Berufe entscheiden.

Frau Nguyen Ngoc Duyen, Nationale Projektkoordinatorin, ILO-Büro in Vietnam (Foto: Duy Thanh).

Aus einer anderen Perspektive erklärte Frau Nguyen Ngoc Duyen, nationale Projektkoordinatorin des ILO-Büros in Vietnam, dass Gehalt, Lebensbedingungen, Bildungsanreize, Gesundheitsversorgung, Anerkennung von Fähigkeiten, Abschlüssen usw. wichtige Faktoren für die Gewinnung von Talenten seien.

Mangelnde geeignete Beschäftigungsmöglichkeiten können zur Abwanderung qualifizierter und talentierter Arbeitskräfte ins Ausland führen. Daher tragen hochwertige und passende Arbeitsplätze dazu bei, qualifizierte Arbeitskräfte im Land zu halten und die Abhängigkeit von ausländischen Arbeitskräften zu verringern.

Laut Herrn Nguyen Quan findet die Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte vom öffentlichen Sektor in den privaten Sektor, vom Inland ins Ausland statt und wird ohne zeitnahe und bahnbrechende Lösungen nicht aufhören.

Zu diesem Thema erklärte die außerordentliche Professorin Dr. Huynh Quyet Thang, dass viele talentierte junge Vietnamesen, die im Ausland arbeiten, nicht zurückkehren.

Er sagte jedoch, dies könne nicht als Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte bezeichnet werden. Vorerst fänden sie im Ausland geeignete Möglichkeiten und könnten in ihre Heimat zurückkehren, sobald sie sich zu guten Technologieexperten entwickelt hätten.

„Ich denke, wir verlieren kurzfristig zwar Fachkräfte, können aber in Zukunft gute Experten gewinnen. Wir betrachten das nicht als Abwanderung von Talenten, sondern vielmehr als „Förderung des intellektuellen Potenzials“, sagte er.

Quelle: https://dantri.com.vn/giao-duc/nha-khoa-hoc-khong-chi-can-luong-cao-ho-tro-dat-xay-nha-20251105004539047.htm