University of Finance – Marketing rekrutiert Jahrgangsbesten als Dozenten

Die University of Finance and Marketing legt Wert darauf, herausragende Absolventen und Jahrgangsbeste aller Fachrichtungen für die Lehre und Forschung an der Fakultät zu gewinnen.

Außerordentlicher Professor Dr. Pham Quoc Viet – stellvertretender Rektor der Universität für Finanzen und Marketing – diskutierte bei dem Treffen mit Eltern und Jahrgangsbesten der Ausbildungsstudenten im Jahr 2025 die Politik, der Rekrutierung hervorragender Absolventen als Dozenten Priorität einzuräumen – Foto: THANH NAM

Der Rektor der Universität für Finanzen und Marketing hat gerade Richtlinien zur Gewinnung und Beschäftigung talentierter Menschen für die Schule erlassen, darunter die Bevorzugung hervorragender Absolventen, Jahrgangsbester und talentierter Nachwuchswissenschaftler .

Vorrangige Rekrutierung von Jahrgangsbesten des Studienjahres 2025

Die Schule hat gerade die Einstellung von Jahrgangsbesten des Jahres 2025 bekannt gegeben, die als Schulbeamte arbeiten sollen, um talentierte Menschen anzuziehen und einzustellen.

Vom 20. bis 28. Oktober nimmt die Schule Bewerbungen von Studenten entgegen, die an inländischen Universitäten mit Auszeichnung abgeschlossen haben und an renommierten Universitäten auf der ganzen Welt mit Auszeichnung abgeschlossen haben.

Bei der Rekrutierung von Dozenten wird die Hochschule die Anzahl entsprechend dem tatsächlichen Bedarf einstellen. Nach der Rekrutierung werden die Dozenten entsprechend ihrer Ausbildungsschwerpunkte und Berufspositionen den Fach- und Berufseinheiten der Hochschule zugewiesen.

Schulbeamte werden als talentierte Personen in den Bereichen Management, Lehre, wissenschaftliche Forschung, Innovation und digitale Transformation identifiziert und anerkannt.

Es wird erwartet, dass die Schule im November 2025 Vorstellungsgespräche mit den Kandidaten führt, die ihre Bewerbungen bei der Schule eingereicht haben.

Der Talent Recruitment Council der Schule wird die Bewerbung eingehend prüfen und die fachlichen Qualifikationen, Erfahrungen, wissenschaftlichen Leistungen und praktischen Fähigkeiten des Kandidaten anhand entsprechender Formulare bewerten.

Außerordentlicher Professor Dr. Pham Tien Dat – Direktor der Schule – sagte: „Die Schule wendet ein spezielles Aufnahmeformular für talentierte Menschen an, um schnell und effektiv hochqualifizierte Arbeitskräfte anzuziehen.“

Vermittlung passender Arbeitsplätze, Unterstützung bei der Finanzierung von Master- und Promotionsstudien

Darüber hinaus verfolgt die Schule auch die Strategie, Experten, Manager, Betriebswirte und führende Wissenschaftler (Vietnamesen oder Ausländer, die einen Arbeitsvertrag mit der Schule unterzeichnet haben) anzuziehen.

Letzte Woche hielt die Schule außerdem ein Treffen mit den Eltern und den Jahrgangsbesten der Ausbildungsjahrgänge 2025 ab, um sich zu unterhalten, sich über die berufliche Orientierung zu informieren und die Politik der Schule hinsichtlich der Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen im neuen Zeitraum zu erläutern.

Laut Associate Professor Dr. Pham Quoc Viet, dem stellvertretenden Direktor der Schule, besteht die neue Rekrutierungspolitik der Schule darin, hervorragende Studenten zu entdecken, zu fördern und zu unterstützen, insbesondere aber hervorragende Absolventen und Jahrgangsbeste aller Fachrichtungen für die Teilnahme an der Lehre und Forschung an der Schule zu gewinnen.

Dementsprechend wird die Fakultät der Rekrutierung und geeigneten Stellenvermittlung Priorität einräumen und gleichzeitig Mittel in die Unterstützung von Studierenden investieren, die Aufbaustudiengänge (Master, Doktorat) absolvieren, mit dem Ziel, ein Team aus hochqualifizierten jungen Dozenten aufzubauen, das den Anforderungen an die Integration und nachhaltige Entwicklung der Fakultät gerecht wird.

TRAN HUYNH

Quelle: https://tuoitre.vn/dai-hoc-tai-chinh-marketing-tuyen-sinh-vien-tot-nghiep-thu-khoa-lam-giang-vien-20251020094148519.htm