Video einer Entlassung auf TikTok posten: Klingt cool, ist aber extrem riskant

Das Posten von Entlassungsvideos auf TikTok ist „extrem riskant für zukünftige Jobaussichten“ – Foto: NPR

Seit TikTok populär geworden ist, nutzen viele Nutzer die Plattform, um über arbeitsbezogene Themen, einschließlich Kündigungen, zu posten. Dies ist jedoch ein zweischneidiges Schwert mit vielen Risiken.

Seien Sie vorsichtig, wenn Sie Entlassungsvideos auf TikTok veröffentlichen

Im April 2023 veröffentlichte die heute 39-jährige Joni Bonnemort aus Utah, USA, ein Video, das den Moment ihrer Entlassung aufzeichnete. Im Gespräch mit CNBC gab Bonnemort zu, dass sie TikTok häufig nutzte und sich wohl dabei fühlte, über ihre Entlassung zu sprechen. Sie betrachtete es als eine persönliche Erfahrung.

Bonnemort sagte, die Reaktion der Zuschauer sei „zu 95 % positiv“ gewesen. Die Leute zeigten Unterstützung und teilten ähnliche Geschichten, und Arbeitgeber fragten nach ihrem Lebenslauf. „Mein aktueller Arbeitgeber hat mein TikTok-Video gesehen und mich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen“, sagte sie.

Das Posten eines Videos einer Entlassung hat einerseits den positiven Aspekt, dass es die Unterstützung der Zuschauer gewinnt und Arbeitgeber manchmal für die unfaire Behandlung von Arbeitnehmern zur Verantwortung zieht.

Wenn es jedoch darum geht, die Entlassung einer anderen Person oder die eigene Entlassung auf TikTok aufzuzeichnen und zu teilen, raten Karriereexperten zur Vorsicht.

„Ich denke, das ist ein unglaubliches Risiko für die Zukunft der Arbeitsplätze“, sagte Nolan Church, ein ehemaliger Personalvermittler bei Google und heute Geschäftsführer des Gehaltsdatenunternehmens FairComp.

Die Nachteile überwiegen die Vorteile.

Es gibt drei Gründe, warum Sie es sich zweimal überlegen sollten, bevor Sie Videos veröffentlichen. Erstens vermitteln solche Beiträge nicht immer Ihr professionelles Image. Sie veröffentlichen sie oft in einer emotionalen Phase.

„Sie sind ängstlich, frustriert, verärgert, wütend, und das sind keine Emotionen, die Ihnen helfen, gute Entscheidungen zu treffen“, sagt Karrierecoach Phoebe Gavin.

Sie können zwar trotzdem einen professionellen, besonnenen Beitrag verfassen, aber Sie werden wahrscheinlich sehr emotional sein. Eine Kündigung ist eine schmerzhafte Erfahrung.

„Es ist nicht gut für Ihren beruflichen Ruf, wenn Sie Videos posten, in denen Sie weinen, Ihren ehemaligen Arbeitgeber beschimpfen oder auf sehr aggressive und grausame Weise über ihn sprechen, selbst wenn diese Reaktionen nach dem, was Sie durchgemacht haben, völlig angemessen sind“, fügt Gavin hinzu.

„Wenn das Ziel des Videos die Jobsuche ist, muss man sich gut präsentieren“, gibt sie zu bedenken.

Außerdem kann das Posten eines solchen Videos andere dazu bringen, Ihre Motivation zu hinterfragen. „Es scheint, als ob der Sinn des Postens eines solchen Videos darin besteht, dass das Unternehmen Ihnen einen schlechten Dienst erwiesen hat, und Sie sich daran rächen, indem Sie es der ganzen Welt mitteilen“, erklärt Gavin.

Auch wenn Sie es nicht so meinen, wirkt es dennoch so. Für Arbeitgeber ist das kein gutes Bild eines zukünftigen Mitarbeiters.

Ihr ehemaliger Arbeitgeber verdient möglicherweise Kritik, weil er Sie schlecht behandelt hat, aber in dieser Situation können Sie als Fachkraft auch nicht das beste Bild von sich abgeben.

Letztendlich kann diese Art von Video dazu führen, dass ein potenzieller Arbeitgeber Ihnen kaum vertraut. „Wenn ich herausfinde, dass ein Kandidat so etwas getan hat, denke ich als Erstes: Wird diese Person das, was wir uns gesagt haben, noch einmal in den sozialen Medien posten? “, sagt Church.

Karrierecoach, Gründerin und CEO von C-Suite Coach, Angelina Darrisaw, stimmt dem zu.

„Gerade in einer virtuellen Welt, in der wir remote oder hybrid arbeiten können, muss ich bis zu einem gewissen Grad darauf vertrauen, dass beide Parteien gute Absichten haben und dass jedes meiner Worte vertraulich bleibt“, erklärte Darrisaw.

Menschen möchten sich bei Interaktionen am Arbeitsplatz wohl fühlen, wenn sie ihre Meinung äußern. Wenn sie wissen, dass ihre Äußerungen später gegen sie verwendet werden könnten, werden die Interaktionen angespannt und einschüchternd.

„Niemand wird Ihnen vertrauen“, wenn herauskommt, dass Sie diese Dinge getan haben, sagt Church.

Quelle: https://tuoitre.vn/dang-video-bi-sa-thai-len-tiktok-tuong-hay-ho-nhung-cuc-ky-rui-ro-20240508125130519.htm