Die Mitarbeiterbeurteilung muss seriös und öffentlich sein.

Herr Le Thanh Bien, Dorf 8, Gemeinde Lang Quan (Yen Son)

In der Personalarbeit gilt die Kaderbeurteilung als wichtiger Schritt, um die richtigen Kader mit Tugend und Talent einzustellen, einzusetzen und zu ernennen. Tatsächlich schafft nur eine richtige, objektive und unparteiische Beurteilung der Kader sowie die klare Identifizierung ihrer Vor- und Nachteile, Stärken und Schwächen hinsichtlich politischer Qualitäten, Ethik, Lebensstil, Leistungsfähigkeit, Arbeitseffizienz und Entwicklungsaussichten eine zuverlässige Grundlage für die Planung, Ernennung, Belohnung, Disziplinierung und Umsetzung von Kaderregimen und -richtlinien. Um Kader richtig beurteilen zu können, müssen synchrone Lösungen umgesetzt werden. Parteikomitees aller Ebenen müssen Inhalt, Methoden und Verfahren der Kaderbeurteilung fest verinnerlichen und gut umsetzen sowie Demokratie und Öffentlichkeit in allen Phasen sicherstellen. Parteikomitees und Behörden aller Ebenen und Sektoren müssen die Kontrolle und Überwachung der Kaderbeurteilungsarbeit verstärken, Mängel bei der Umsetzung umgehend beheben und für die neue Periode geeignete Kaderstandards entwickeln, überprüfen, anpassen und ergänzen. Die Rolle und Verantwortung der Kader und Fachkräfte, die Kaderarbeit leisten, müssen gestärkt werden.

Quelle: https://baotuyenquang.com.vn/chinh-tri/gop-y-xay-dung-dang/danh-gia-can-bo-can-nghiem-tuc-cong-khai-179224.html