Der Aufbau eines Kaderkontingents im Allgemeinen und eines Kaderkontingents nationaler Minderheiten im Besonderen, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht zu werden, ist eine der Aufgaben, denen unsere Partei und unser Staat besondere Aufmerksamkeit widmen, und ein wichtiger Faktor im Prozess der nachhaltigen wirtschaftlichen, sozialen undpolitischen Entwicklung in den Gebieten nationaler Minderheiten.
Die Kader, die den ethnischen Minderheiten angehören, haben eine wichtige Aufgabe als Baustein des großen Solidaritätsblocks in der Region. Sie sind diejenigen, die der Nation dienen und sie gemäß der Partei in die richtige Richtung führen.
In jüngster Zeit hat die Provinz Binh Thuan die Politik und die Leitlinien von Partei und Staat zum Aufbau und zur Entwicklung von Kadern ethnischer Minderheiten konkretisiert und erste wichtige Ergebnisse erzielt. Dies trug zur Verbesserung der Effektivität der Staatsführung, zum Aufbau eines starken politischen Systems, zur Entwicklung der Sozioökonomie und zur Stärkung des starken Zusammenhalts der ethnischen Gruppen bei. Die Umsetzung vorrangiger Maßnahmen zur Ausbildung und Förderung von Kadern ethnischer Minderheiten wurde zunehmend verbessert und wissenschaftlicher gestaltet. Dies wurde mit Umsetzungslösungen und Ressourcen verbunden, um die Durchführbarkeit der Maßnahmen sicherzustellen.
Die Provinz investierte intensiv in die Modernisierung und den Ausbau ethnischer Internate auf Bezirks- und Provinzebene, um den Bedarf ethnischer Schüler an der Schule zu decken. Nach dem Abschluss werden einige Schüler an Vorbereitungsschulen sowie an Hochschulen und Universitäten aufgenommen. Sie stellen eine wertvolle Quelle für Kaderkräfte dar, die in den Gebieten ethnischer Minderheiten der Provinz tätig sind.
Der Ausbildung und Förderung von Kadern ethnischer Minderheiten in der Provinz wurde besondere Aufmerksamkeit gewidmet, wobei die Ausbildungs- und Förderinhalte erneuert wurden. Kader ethnischer Minderheiten werden zu mittel- und weiterführenden politischen Theorieausbildungen entsandt, nehmen an Fach-, Oberstufen- und Oberstufen-Spezialisierungsprogrammen teil und erweitern und aktualisieren ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in Informationstechnologie, Fremdsprachen usw. Viele junge und weibliche Kader ethnischer Minderheiten sind daran interessiert, an Hochschulen, Universitäten, Aufbau- und Fachschulen berufsbildende und berufsbildende Fächer zu studieren und anschließend in ihr Heimatland zurückzukehren, um dort zu dienen.
Neben der Förderung von kulturellem Wissen, politischer Theorie und Fachwissen werden in den Gemeinden und am Binh Thuan College auch zahlreiche Maßnahmen zur Berufsausbildung für Jugendliche ethnischer Minderheiten umgesetzt. Dies trägt dazu bei, die Chancen und den Zugang zu beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten für Jugendliche ethnischer Minderheiten zu verbessern. Darüber hinaus konzentrieren sich viele Gemeinden darauf, die Voraussetzungen für eine stärkere Beteiligung von Frauen ethnischer Minderheiten an Regierung und Massenorganisationen zu schaffen und ihre Talente und Stärken in den entsprechenden Bereichen zu fördern.
Darüber hinaus sind regelmäßig Schulungen zu Kenntnissen und Fähigkeiten im Bereich der Massenmobilisierung zu organisieren. Informationen über die Politik und Richtlinien von Partei und Staat sowie über die Lage und Aufgaben der sozioökonomischen Entwicklung und der Landesverteidigung und -sicherheit der Provinz und des Bezirks sind bereitzustellen. Es sind günstige Bedingungen für Kader und angesehene Persönlichkeiten aus nationalen Minderheiten zu schaffen, damit sie Ideen zur Ausarbeitung von Programmen und Plänen zur sozioökonomischen Entwicklung einbringen können. Ihre Rolle in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens ist zu fördern und die politische Stabilität sowie die gesellschaftliche Ordnung und Sicherheit in der Region aufrechtzuerhalten.
In der Praxis ist dies jedoch mancherorts nicht oder nur unzureichend umgesetzt worden. Viele Bereiche sind in Rechtsdokumenten zwar festgelegt, aber nicht konkretisiert. Die Regelungen sind allgemein gehalten, es mangelt an Systematik, Synchronisierung und Durchführbarkeit, und die Spezifität im Hinblick auf die lokalen Entwicklungsanforderungen ist nicht gewährleistet. Mancherorts ist die Zahl der Kader ethnischer Minderheiten im Vergleich zur Gesamtzahl der Kader gering. Mancherorts findet keine aktive und proaktive Ausbildung von Kadern ethnischer Minderheiten statt. Die Ausbildung und Förderung von Kadern ethnischer Minderheiten ist hinsichtlich Umfang und Ausbildungsstruktur generell noch begrenzt. Die Zahl der in Fachwissen, politischer Theorie und Staatsführung geschulten Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten hat nicht das gewünschte Niveau erreicht.
Die Ausbildung, Förderung und Förderung von Kadern ethnischer Minderheiten ist ein regelmäßiger, kontinuierlicher und langfristiger Prozess. Um eine rasche Entwicklung der Gebiete ethnischer Minderheiten zu gewährleisten, ist es in naher Zukunft notwendig, einen Kaderbestand ethnischer Minderheiten aufzubauen und Strategien für typische Angehörige ethnischer Minderheiten zu entwickeln. Erforderlich ist ein spezifisches Ausbildungs- und Förderprogramm, das jedoch nicht von der allgemeinen Ausbildung und Förderung getrennt ist. Die Ausbildung und Förderung von Kadern, Beamten und Angestellten ethnischer Minderheiten muss planmäßig organisiert werden, um die Kontinuität und den Generationenwechsel von Kadern im politischen System auf allen Ebenen zu gewährleisten. Die Ausbildungs- und Förderkapazitäten von Internaten, Berufsschulen, Hochschulen und Universitäten müssen entsprechend den lokalen Besonderheiten verbessert werden. Die Lehr- und Lerneinrichtungen sowie die körperliche und geistige Ausbildung ethnischer Minderheiten müssen verbessert werden. Die konsequente Umsetzung von Strategien zum Aufbau und zur Entwicklung des intellektuellen Teams ethnischer Minderheiten trägt zur sozioökonomischen Entwicklung der Provinz Binh Thuan bei, fördert wirksam die Bekämpfung von Hunger und Armut, erweitert das Wissen der Bevölkerung und fördert die Humanressourcen. damit die sozioökonomischen Entwicklungsziele Ergebnisse erzielen, die dem Potenzial und der wichtigen Stellung des Ortes angemessen sind.
Angesichts der neuen Anforderungen der Entwicklung des Landes und der Provinz muss die Ausbildungs- und Förderpolitik für Kader ethnischer Minderheiten angepasst und entsprechend verändert werden. Insbesondere müssen ihnen ein Umfeld und Möglichkeiten für ihren Aufstieg geschaffen werden. Ein wichtiger Faktor ist, dass Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen der Ausbildung, Förderung und den entsprechenden Regelungen und Richtlinien für Kader ethnischer Minderheiten mehr Aufmerksamkeit schenken. Die Planung junger Kader ethnischer Minderheiten muss verstärkt werden. Gleichzeitig muss ein Plan erstellt werden, sie zur Ausbildung und Förderung zu schicken, um ihr Wissen zu erweitern, Informationen auf den neuesten Stand zu bringen, ihre Führungs- und Managementfähigkeiten zu verbessern und ihre beruflichen Fähigkeiten zu vervollkommnen, um die Arbeitseffizienz der Kader ethnischer Minderheiten in der gesamten Provinz zu steigern.
Das Verständnis und die Verantwortung der Kader ethnischer Minderheiten sind notwendige Faktoren für den Aufbau der internen Kapazitäten in den Gebieten ethnischer Minderheiten sowie für die Wirksamkeit der Konkretisierung von Richtlinien und Leitlinien. In der kommenden Zeit ist es notwendig, die Planung, Ausbildung, Förderung und den Einsatz von Kadern ethnischer Minderheiten für jede Ortschaft weiterhin gut durchzuführen und die Kaderrichtlinien für einige ethnische Gruppen weiter zu konkretisieren. Bauen Sie dieses Team auf, um die Beteiligung am Staatsapparat der Provinz und an den lokalen Behörden auf allen Ebenen zu erhöhen. Konzentrieren Sie sich auf eine gute Planung und Prognose der Kader ethnischer Minderheiten, um über angemessene Ausbildungs-, Förder- und Einsatzrichtlinien zu verfügen. Die Ausbildungsinhalte müssen an die Realität und die Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung in den Gebieten ethnischer Minderheiten in der Provinz Binh Thuan angepasst sein.
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