Ausbildung und Förderung der Rolle von Kadern ethnischer Minderheiten in Binh Thuan

Der Aufbau eines Kaderkontingents im Allgemeinen und eines Kaderkontingents ethnischer Minderheiten im Besonderen, um den Erfordernissen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht zu werden, ist eine der Aufgaben, denen unsere Partei und unser Staat besondere Aufmerksamkeit widmen, und ein wichtiger Faktor im Prozess der nachhaltigen wirtschaftlichen, sozialen und politischen Entwicklung in Gebieten ethnischer Minderheiten.

Die Kader aus ethnischen Minderheiten spielen eine wichtige Rolle als Bestandteil des großen Einheitsblocks in der Region. Sie dienen der Nation, führen sie in die richtige Richtung und folgen der Partei.

Angehörige ethnischer Minderheiten kümmern sich in der Gemeinde Phan Son, Bac Binh, um Patienten. Foto: N. Lan

In jüngster Zeit hat die Provinz Binh Thuan die Richtlinien und Vorgaben von Partei und Staat zum Aufbau und zur Entwicklung von Kadern ethnischer Minderheiten konkretisiert und erste wichtige Erfolge erzielt. Dies trägt zur Verbesserung der Effektivität der staatlichen Verwaltung, zum Aufbau eines starken politischen Systems, zur sozioökonomischen Entwicklung und zur Stärkung des Zusammenhalts der ethnischen Gruppen bei. Die Umsetzung der Prioritätsmaßnahmen zur Ausbildung und Förderung von Kadern ethnischer Minderheiten wurde zunehmend verbessert und wissenschaftlich fundiert. Dabei werden Umsetzungslösungen und Ressourcen bereitgestellt, um die Durchführbarkeit der Maßnahmen zu gewährleisten.

Die Provinz hat gezielt in die Modernisierung und den Ausbau der Internate für Schüler ethnischer Minderheiten investiert, um ihnen ausreichend Platz zu bieten. Nach ihrem Schulabschluss besuchen einige Schüler weiterführende Schulen oder studieren an Hochschulen und Universitäten. Sie bilden eine wichtige Quelle für Fachkräfte, die in den Gebieten der ethnischen Minderheiten in der Provinz tätig werden können.

Die Ausbildung und Förderung von Kadern ethnischer Minderheiten in der Provinz wurde durch innovative Ausbildungs- und Förderprogramme besonders gefördert. Angehörige ethnischer Minderheiten nehmen an Fortbildungen in politischer Theorie auf mittlerem und fortgeschrittenem Niveau teil, absolvieren Fach-, Senior- und Senior-Spezialistenprogramme und erweitern und aktualisieren ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in Informationstechnologie, Fremdsprachen usw. Viele junge und weibliche Angehörige ethnischer Minderheiten werden für ein Studium in berufsbezogenen Fächern an Hochschulen, Universitäten, Graduiertenschulen und Fachschulen rekrutiert, um anschließend in ihre Heimat zurückzukehren und dort zu dienen.

Neben der Förderung von kulturellem Wissen, politischer Theorie und Fachkompetenz werden in den Kommunen und am Binh Thuan College zahlreiche Maßnahmen zur Berufsbildung junger Menschen aus ethnischen Minderheiten umgesetzt. Dies trägt dazu bei, deren Fähigkeiten und Zugang zu Möglichkeiten der Existenzsicherung zu verbessern. Darüber hinaus konzentrieren sich viele Kommunen darauf, die Voraussetzungen für eine stärkere Beteiligung von Frauen aus ethnischen Minderheiten an Regierungs- und Bürgerorganisationen zu schaffen und ihre Talente und Stärken in geeigneten Bereichen zu fördern.

Gemeinschaftslernzentrum der Gemeinde Dong Tien, Ham Thuan Bac. Foto von N. Lan.

Darüber hinaus sollen regelmäßig Schulungen zu Kenntnissen und Fertigkeiten im Bereich der Massenmobilisierung organisiert werden; Informationen über die Politik und die Richtlinien der Partei und des Staates sowie über die Lage und die Aufgaben der sozioökonomischen Entwicklung und der nationalen Verteidigung und Sicherheit der Provinz und des Bezirks sollen bereitgestellt werden. Es sollen günstige Bedingungen geschaffen werden, damit Kader ethnischer Minderheiten und angesehene Persönlichkeiten sich an der Entwicklung von Programmen und Plänen zur sozioökonomischen Entwicklung beteiligen, ihre Rolle in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens gefördert und die politische Stabilität sowie die öffentliche Ordnung und Sicherheit in der Region aufrechterhalten werden können.

In der Praxis hat sich dies jedoch in einigen Regionen nicht oder nur unvollständig gezeigt; viele Bereiche sind zwar in Rechtsdokumenten festgelegt, aber nicht konkretisiert; sie sind weiterhin allgemein gehalten, unsystematisch, unkoordiniert und wenig praktikabel und berücksichtigen nicht die spezifischen lokalen Entwicklungsbedürfnisse; mancherorts ist der Anteil von Kadern ethnischer Minderheiten im Verhältnis zur Gesamtzahl der Kader gering; andernorts werden Kader ethnischer Minderheiten nicht proaktiv und gezielt geschult. Die Aus- und Weiterbildung von Kadern ethnischer Minderheiten ist generell hinsichtlich Umfang und Struktur noch begrenzt. Die Anzahl der in Fachkompetenz, politischer Theorie und Staatsführung geschulten Kader, Beamten und Angestellten ethnischer Minderheiten hat den gewünschten Wert noch nicht erreicht.

Die Ausbildung, Förderung und Stärkung der Rolle von Kadern ethnischer Minderheiten ist ein regelmäßiger, kontinuierlicher und langfristiger Prozess. Um eine rasche Entwicklung der Gebiete ethnischer Minderheiten zu gewährleisten, ist es in naher Zukunft notwendig, einen Kader ethnischer Minderheiten aufzubauen und Strategien für die typischen Angehörigen ethnischer Minderheiten zu entwickeln. Es bedarf eines Ausbildungs- und Förderprogramms, das zwar spezifische Anforderungen stellt, aber nicht von allgemeinen Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen getrennt ist. Die Ausbildung und Förderung von Kadern, Beamten und Angestellten ethnischer Minderheiten muss gemäß einem Fahrplan organisiert werden, um die Kontinuität und Weitergabe von Kadergenerationen im politischen System auf allen Ebenen sicherzustellen. Die Ausbildungs- und Förderkapazitäten von Internaten, Berufsschulen, Hochschulen und Universitäten mit lokalem Bezug müssen gestärkt werden. Die Lehr- und Lernbedingungen sowie die Angebote zur körperlichen und geistigen Ausbildung ethnischer Minderheiten müssen verbessert werden. Die fortgesetzte Aufmerksamkeit für und die effektive Umsetzung von Strategien zum Aufbau und zur Entwicklung des intellektuellen Teams ethnischer Minderheiten werden zur sozioökonomischen Entwicklung der Provinz Binh Thuan beitragen, die Bekämpfung von Hunger und Armut wirksam fördern, das Wissen der Bevölkerung erweitern und die Humanressourcen stärken. damit die sozioökonomischen Entwicklungsziele Ergebnisse erzielen, die dem Potenzial und der wichtigen Stellung des Ortes entsprechen.

Angesichts der neuen Entwicklungsanforderungen des Landes und der Provinz bedarf die Politik zur Ausbildung und Förderung von Kadern ethnischer Minderheiten entsprechender Änderungen und Anpassungen. Insbesondere muss ein Umfeld und entsprechende Aufstiegschancen geschaffen werden. Ein wichtiger Faktor ist, dass Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen der Ausbildung, Förderung und den entsprechenden Richtlinien für Kader ethnischer Minderheiten mehr Aufmerksamkeit widmen müssen. Die Planung für junge Kader ethnischer Minderheiten muss intensiviert und gleichzeitig ein Plan für deren Aus- und Weiterbildung entwickelt werden, um ihr Wissen zu erweitern, Informationen zu aktualisieren, ihre Führungs- und Managementfähigkeiten sowie ihre fachliche Kompetenz zu ergänzen und zu perfektionieren und so die Arbeitseffizienz der Kader ethnischer Minderheiten in der gesamten Provinz zu steigern.

Das Verständnis und die Verantwortungsbereitschaft der Kader ethnischer Minderheiten sind unerlässlich, um den Aufbau lokaler Kapazitäten in den Gebieten ethnischer Minderheiten zu fördern und Richtlinien und Strategien wirksam umzusetzen. Zukünftig ist es notwendig, die Planung, Ausbildung, Förderung und den Einsatz von Kadern ethnischer Minderheiten in den einzelnen Regionen weiter zu optimieren und die Kaderpolitik für verschiedene ethnische Gruppen weiter zu konkretisieren. Dieses Team soll die Beteiligung an den staatlichen Institutionen der Provinz und den lokalen Behörden auf allen Ebenen stärken. Der Fokus liegt auf einer sorgfältigen Planung und Prognose des Bedarfs an Kadern ethnischer Minderheiten, um bedarfsgerechte Ausbildungs-, Förder- und Einsatzstrategien sowie Schulungsinhalte zu entwickeln, die den Realitäten und Erfordernissen der sozioökonomischen Entwicklung in den Gebieten ethnischer Minderheiten der Provinz Binh Thuan entsprechen.

Quelle: https://baobinhthuan.com.vn/dao-tao-va-phat-huy-vai-tro-doi-ngu-can-bo-dan-toc-thieu-so-o-binh-thuan-114267.html