In Anerkennung der Bedeutung der Belegschaft und der Tatsache, dass die Arbeitnehmer ein wertvolles Kapital der Unternehmen sind, haben Partei und Staat in den letzten Jahren stets auf den Schutz, die Pflege und die Verbesserung der Gesundheit der Arbeitnehmer geachtet und zahlreiche Maßnahmen ergriffen. Dazu gehört auch die Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten, um die Qualität der Humanressourcen zu sichern, die stabile Produktion und Geschäftstätigkeit der Einheiten und Unternehmen aufrechtzuerhalten und so zu einer nachhaltigen Entwicklung beizutragen.
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Aus der Sicht, dass der Schutz, die Pflege und die Verbesserung der Gesundheit der Arbeitnehmer eine Investition in die Entwicklung des Landes ist; sie stellt die Pflicht und Verantwortung jedes Arbeitnehmers, Arbeitgebers, despolitischen Systems und der gesamten Gesellschaft dar und erfordert die aktive Teilnahme von Parteikomitees, Behörden, der Vaterländischen Front und Organisationen, Sektoren, in denen der Gesundheitssektor den Kern bildet, in denen der Staat die Rolle der Verwaltung, der Politikgestaltung und der Verbesserung spielt; die Schaffung eines günstigen Umfelds; die Mobilisierung und effiziente Nutzung von Ressourcen sowie die Förderung öffentlich-privater Partnerschaften und privater Investitionen.
Arbeitgeber sind für die vollständige Umsetzung der Vorschriften zu Arbeitssicherheit und Hygiene gemäß den gesetzlichen Bestimmungen verantwortlich. Ziel ist es, die Arbeit zum Schutz, zur Pflege und zur Verbesserung der Gesundheit der Arbeitnehmer regelmäßig, kontinuierlich und umfassend durchzuführen, insbesondere von weiblichen Arbeitnehmern, älteren Arbeitnehmern und Arbeitnehmern ohne Arbeitsvertrag in der Landwirtschaft , Forstwirtschaft, Fischerei, Handwerksdörfern usw.; dies muss in Managementaktivitäten und die medizinische Grundversorgung auf Basisebene integriert werden.
Umfassende Investitionen in Prävention und Behandlung gemäß dem Motto, Krankheiten und Behinderungen am Arbeitsplatz aktiv vorzubeugen, indem schädliche Faktoren im Arbeitsumfeld kontrolliert und beseitigt werden, das Bewusstsein und Verhalten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern hinsichtlich des Schutzes und der Verbesserung der Gesundheit geändert wird, gesunde Lebensgewohnheiten, Ernährung und Hygiene entwickelt und aufrechterhalten werden; Berufskrankheiten und berufsbedingte Erkrankungen frühzeitig erkannt und rechtzeitig behandelt werden.
Stärkung der Führung, Leitung und Koordination aller Ebenen und Sektoren von der zentralen bis zur lokalen Ebene, zwischen relevanten Behörden, politischen und sozialen Organisationen, Berufsverbänden, Unternehmen und Nichtregierungsorganisationen bei der Umsetzung der Programmziele.
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Dabei hat die Regierung auch viele konkrete Lösungen vorgeschlagen, wie etwa die Mobilisierung der Beteiligung des gesamten politischen Systems, der Ministerien, Zweigstellen, Kommunen, Behörden, Geschäftsgemeinschaften, sozialen Organisationen und Wohngemeinschaften, um das System der Bereitstellung professioneller und technischer medizinischer Dienste und Informationstechnologie umzusetzen und zu stärken.
Investieren Sie in Ausrüstung, Einrichtungen und Personal für das Kalibrierungs- und Referenzsystem und verbessern Sie diese, um die Qualität der Überwachung des Arbeitsumfelds, der Gesundheitsüberwachung, des Screenings, der Erkennung und Frühdiagnose von Berufskrankheiten, der Ersten Hilfe am Arbeitsplatz sowie der Behandlung, Beurteilung und Rehabilitation von Berufskrankheiten und Arbeitsunfällen sicherzustellen. Verstärken Sie die Schulung, um die Management- und Fachkompetenz des Personals entsprechend den Anforderungen der einzelnen Aufgaben und den jeweiligen Zielen des Programms zu verbessern. Priorisieren Sie die Umschulung von medizinischem Personal an der Basis und medizinischem Personal am Arbeitsplatz im Bereich der Gesundheitsversorgung der Arbeitnehmer.
Die Computerisierung von Aktivitäten zur Verwaltung und Verbesserung der Gesundheit der Arbeitnehmer soll vorangetrieben werden. Die Informationssysteme sollen von der Arbeitsbasis bis zur Bezirks-, Provinz- und Zentralebene synchronisiert und vernetzt werden. Die Gesundheitsorganisationen auf Basisebene sollen gestärkt werden, um die Gesundheitsversorgung der Arbeitnehmer sicherzustellen und schädliche Faktoren am Arbeitsplatz zu kontrollieren.
Entwicklung von Richtlinien für die Umsetzung von Gesundheitsdiensten für Arbeitnehmer, den Umgang mit schädlichen Faktoren und die Erstellung persönlicher Gesundheitsakten; Verbesserung der Gesundheit der Arbeitnehmer auf der Basisebene in kleinen und mittleren Unternehmen, Handwerksdörfern und für Arbeitnehmer ohne Arbeitsvertrag. Wirksame Vorbeugung von Berufskrankheiten in einer Reihe von Branchen und Berufen: Berufsbedingte Infektionskrankheiten im medizinischen und landwirtschaftlichen Sektor; berufsbedingte Schwerhörigkeit im Maschinen- und Anlagenbau; berufsbedingte Asbestbelastung im Bausektor; berufsbedingte chemische Vergiftungen in der Leder-, Schuh-, Chemie- und Elektronikteileherstellung; berufsbedingte Pneumokoniose im Bergbau, Maschinenbau und der Metallurgie ... Minimierung der Belastung durch schädliche Faktoren an riskanten Arbeitsplätzen.
Demnach werden bis 2025: 100 % der Arbeitnehmer, die Asbest ausgesetzt sind, hinsichtlich ihrer Gesundheit betreut und auf Berufskrankheiten untersucht; 100 % der Arbeitsplätze, an denen Asbest verwendet wird, werden gemäß den Vorschriften überwacht und die Arbeitsumgebung wird überwacht; 100 % der Menschen mit Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten erhalten Erste Hilfe am Arbeitsplatz sowie ärztliche Untersuchung, Behandlung und Rehabilitation; und bis 2030: 100 % der Arbeitnehmer in Industrieparks und freien Exportzonen werden beraten und erhalten Dienste im Bereich der reproduktiven Gesundheitsfürsorge, HIV/AIDS-Prävention und Stillen (weibliche Arbeitnehmer).
Insbesondere sind folgende Finanzierungsquellen effektiv zu nutzen: die im Haushaltsgesetz festgelegten Mittel des Staatshaushalts, die in den Ausgabenschätzungen der Sektoren, Orte und Einheiten vorgesehen sind; ODA-Quellen, Hilfe von Nichtregierungsorganisationen und andere gesetzlich mobilisierte Quellen. Regelmäßige Haushaltsausgaben für Information, Propaganda, Ausbildung, Forschung, Prävention von Berufskrankheiten und Datenerhebung sind sicherzustellen, über den Fortschritt bei der Umsetzung der Ziele zu berichten, die wissenschaftliche Forschung, insbesondere die eingehende Forschung, zu fördern und eine breite Beteiligung der wissenschaftlichen Gemeinschaft sowie anderer Behörden und Organisationen zu mobilisieren.
Neben der Einrichtung eines nationalen Überwachungssystems zur Verwaltung von Informationen über die Gesundheit der Arbeitnehmer, Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten, Behandlung und Rehabilitation; Stärkung der Anwendung von Informationstechnologie bei der Leitung, Durchführung, Überwachung und Berichterstattung über die Gesundheit am Arbeitsplatz und Berufskrankheiten auf allen Ebenen./.
Cong Dao
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