Ein besonders wichtiger Inhalt der von Generalsekretär Nguyen Phu Trong hervorgehobenen sechs Lösungsansätze ist: Es ist notwendig, sich auf die Ausbildung und Förderung der Armeekader im Geiste der „sieben Herausforderungen“ zu konzentrieren: „Wage zu denken, wage zu sprechen, wage zu handeln, wag es, Verantwortung zu übernehmen, wag es, innovativ zu sein, kreativ zu sein, wag es, sich Schwierigkeiten und Herausforderungen zu stellen und wagt es, für das Gemeinwohl zu handeln.“ Dies ist in der gegenwärtigen Zeit eine dringende und konsequente Anforderung an die Armeekader.

Meiner Meinung nach müssen Militäroffiziere, unabhängig von ihrer Position, vier Eigenschaften besitzen, um den Anforderungen der Mission gerecht zu werden: Ethik, Mut, Intelligenz und Verantwortungsbewusstsein. Dabei wird die Rolle der Verantwortung betont, nicht nur die Erfüllung eigener Pflichten und Aufgaben, sondern auch das Bewusstsein und die Verantwortung für das Kollektiv und die Gemeinschaft. Verantwortung ist sowohl treibende Kraft als auch „Lenkrad“, die jedem Offizier hilft, alle Schwierigkeiten zu überwinden und die ihm zugewiesenen Pflichten und Aufgaben gut zu erfüllen.

Oberstleutnant Do Van Hung, stellvertretender Politkommissar der Brigade 101, Marineregion 4, hielt eine Rede bei der Diskussion der Jugendunion der Brigade 101. Foto: HUU MUI

In der Vergangenheit gab es aus vielen Gründen immer noch einige Kader unterschiedlichen Alters und unterschiedlicher Positionen, deren Verantwortung bei der Arbeit begrenzt war. Mögliche Erscheinungen waren: mangelnder Respekt, Vermeidung, Angst vor Konflikten, Äußerungen, die nicht mit den Taten vereinbar waren; mangelnde Begeisterung, langsames Arbeiten, sich vor Verantwortung drücken, Lob einheimsen und Schuldzuweisungen geben; dem alten Weg folgen, mangelnde Flexibilität und Kreativität; Gewinn und Verlust vergleichen, Jobs und Positionen nach ihren eigenen Vorstellungen wählen, Angst vor Schwierigkeiten und Härten haben; in den Individualismus verfallen, Vorteile für sich selbst suchen ... Die oben genannten negativen Erscheinungen beeinträchtigen den Charakter, die Tradition und das Image der Militärkader erheblich. Sie schwächen die Solidarität, Einheit, Kampfkraft und Fähigkeit, die Aufgaben der Einheit zu erfüllen.

Tatsächlich besteht die Hauptaufgabe der Brigade 101, Marineregion 4, darin, zu trainieren, kampfbereit zu sein und als mobile Truppe zu agieren, um die Souveränität des Meeres und der Inseln des Vaterlandes zu schützen, mit Schwerpunkt auf dem Truong-Sa-Archipel und anderen zugewiesenen Aufgaben. Die Sondermission der Marineinfanterie ist von Natur aus mit zahlreichen Schwierigkeiten und Komplexitäten behaftet. Das raue Einsatzumfeld ist eng mit dem Meer und den Inseln verbunden. Obwohl dem Leben der Soldaten und des militärischen Hinterlandes auf allen Ebenen Aufmerksamkeit geschenkt und diese schrittweise verbessert wurden, entsprechen sie noch immer nicht den praktischen Anforderungen des Lebens. Wenn den Kadern Verantwortung fehlt oder sie kein hohes Maß an Verantwortung tragen, können sie ihre Aufgaben nicht erfüllen.

In der kommenden Zeit werden die Anforderungen an die revolutionäre, disziplinierte, elitäre und moderne Einheit, die Stärkung ihrer Stärke und Kampfbereitschaft sowie die Verteidigung der Souveränität des Landes über Meer und Inseln immer höher. Um die zugewiesenen Aufgaben erfolgreich zu erfüllen, müssen die Einheiten daher der Ausbildung und Entwicklung der Armeekader besondere Aufmerksamkeit schenken, damit sie die „sieben Herausforderungen“ im Sinne der Anweisung von Generalsekretär Nguyen Phu Trong erfolgreich meistern können.

Der Kommandant der Brigade 101 spricht mit jungen Kadern der Einheit und ermutigt sie. Foto: HUU MUI

Die Führungs- und Führungsarbeit der Basiskader steht heute unter großem Druck. Sie ist arbeitsintensiv, erfordert hohe Anforderungen, ist mit schwierigen familiären Verhältnissen und der Bewältigung sozialer Probleme verbunden. Dies führt zu vielen Sorgen und großem Druck für jeden Einzelnen. Wer sich nicht traut, sich den Schwierigkeiten und Herausforderungen zu stellen und seine Eigenverantwortung zu fördern, gerät leicht ins Wanken, verliert den Mut und verfällt in Individualismus. Daher muss jeder Kader, unabhängig von seiner Position, seine politischen Qualitäten aktiv kultivieren und trainieren, seine Qualifikationen, sein Wissen und seine umfassenden Fähigkeiten verbessern und seinen Arbeitsgeist und seine Verantwortungsbereitschaft fördern.

Darüber hinaus muss jedes Parteikomitee und jeder Kommandeur auf allen Ebenen die Kadermannschaft in allen Bereichen sorgfältig pflegen, betreuen und aufbauen. Die Vorschriften und Verfahren für die Kaderarbeit müssen gründlich verstanden, gewissenhaft, vollständig und effektiv umgesetzt werden. Es müssen geeignete Maßnahmen ergriffen werden, um Kader zu ermutigen, zu motivieren, zu fördern und zu ernennen, die sich Schwierigkeiten und Herausforderungen stellen, Verantwortung übernehmen und motiviert sind. Nur so können wir die Anforderungen dieser Mission erfüllen und eine revolutionäre, disziplinierte, elitäre und moderne vietnamesische Volksmarine als Kernstück für den entschlossenen Schutz der heiligen Souveränität des Meeres und der Inseln des Vaterlandes aufbauen.

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