Vorschlag von Disziplinarmaßnahmen für Beamte und Staatsbedienstete, die gegen das Gesetz verstoßen

Kinhtedothi – Beamte, die gegen die Bestimmungen des Gesetzes über Kader und Beamte und andere relevante gesetzliche Bestimmungen verstoßen, werden je nach Art und Schwere des Verstoßes einer von fünf Disziplinarmaßnahmen unterworfen – ein bemerkenswerter Inhalt des gerade fertiggestellten (geänderten) Entwurfs des Gesetzes über Kader und Beamte.

Fälle von „Entlassungen“ von Beamten

Das Innenministerium hat den geänderten Gesetzentwurf zu Kadern und Beamten fertiggestellt und bittet Behörden, Organisationen und Einzelpersonen um Stellungnahmen. Der Gesetzentwurf enthält Regelungen zu Kadern und Beamten bei der Organisation von Kommunalverwaltungen auf zwei Ebenen (Provinz- und Basisebene). Der Gesetzentwurf enthält weiterhin ein Kapitel zu Disziplinarfragen und enthält eine Reihe neuer Punkte, die von der Redaktionsbehörde vorgeschlagen wurden.

Insbesondere besagt der Entwurf eindeutig, dass die Haftungsbefreiung für Kader und Beamte in drei Fällen gilt: Kader und Beamte müssen sich den rechtswidrigen Entscheidungen ihrer Vorgesetzten fügen, haben dies aber zuvor dem Entscheidungsträger gemeldet; bei Handlungen, die von den zuständigen Behörden als mutiges Denken, mutiges Handeln oder mutiges Übernehmen von Verantwortung für das Gemeinwohl eingestuft werden; und bei höherer Gewalt, wie gesetzlich vorgeschrieben.

Insbesondere sieht der Entwurf vor, dass Beamte, die gegen die Bestimmungen des Gesetzes über Kader und Beamte und andere relevante Rechtsvorschriften verstoßen, je nach Art und Schwere des Verstoßes einer von fünf Disziplinarmaßnahmen unterworfen werden.

Konkret schlug das Innenministerium Disziplinarmaßnahmen vor, darunter: Verweis, Verwarnung, Entlassung, Amtsenthebung und Entfernung der Position oder des Titels. Die Entlassung gilt nur für Beamte, die für eine bestimmte Zeit in ihrem Amt bleiben dürfen.

Gleichzeitig erfolgen die Anwendung von Disziplinarmaßnahmen sowie die Befugnisse, Anordnungen und Verfahren zur Behandlung von Disziplinarmaßnahmen gegen Beamte im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen, den Regelungen der Kommunistischen Partei Vietnams , gesellschaftspolitischer Organisationen und Dokumenten der zuständigen Behörden und Organisationen.

Gemäß Dekret 112/ND-CP werden Kader auf vier Arten diszipliniert: Verweis, Verwarnung, Entlassung und Amtsenthebung. Daher schlägt das Innenministerium vor, im Vergleich zu den geltenden Vorschriften eine neue Form der „Entziehung der Position und des Titels des gegen die Vorschriften verstoßenden Kaders“ einzuführen.

5 Disziplinarmaßnahmen für Beamte

In Bezug auf Disziplinarmaßnahmen für Beamte heißt es im Entwurf eindeutig, dass Beamte, die gegen die Bestimmungen dieses Gesetzes und anderer relevanter Rechtsvorschriften verstoßen, je nach Art und Schwere des Verstoßes einer von fünf Disziplinarmaßnahmen unterworfen werden: Verweis, Verwarnung, Entlassung, erzwungener Rücktritt, Entfernung aus dem Amt oder aus dem Amt. Nach den geltenden Vorschriften umfassen die Disziplinarmaßnahmen für Beamte in Führungs- und Managementpositionen Verweis, Verwarnung, Degradierung, Entlassung und erzwungener Rücktritt.

Wenn ein Beamter keine Führungs- oder Managementposition innehat, gibt es keine Form der disziplinarischen Entlassung, sondern nur vier Formen: Verweis, Verwarnung, Degradierung und erzwungener Rücktritt.

Das Innenministerium hat den Entwurf des Gesetzes über Kader und Beamte (geändert) fertiggestellt und bittet um Stellungnahmen von Behörden, Organisationen und Einzelpersonen.

In Bezug auf die Verjährungsfrist und die Dauer der Disziplinarmaßnahmen heißt es im Entwurf: Die Verjährungsfrist ist der Zeitraum, nach dessen Ablauf gegen einen Beamten, der einen Verstoß begeht, keine Disziplinarmaßnahmen mehr verhängt werden. Die Verjährungsfrist für Disziplinarmaßnahmen wird ab dem Zeitpunkt des Verstoßes berechnet.

Die Disziplinarfrist für Kader und Beamte ist der Zeitraum von der Entdeckung eines Disziplinarverstoßes eines Kaders oder Beamten bis zur Entscheidung über Disziplinarmaßnahmen durch eine zuständige Behörde oder Organisation.

Darüber hinaus sieht der Änderungsentwurf vor, dass die Umsetzung anderer Vorschriften zur Disziplinierung von Kadern und Beamten im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen und den Bestimmungen der zuständigen Behörden erfolgt.

Perfektionierung der Regelungen zur Talentgewinnung im öffentlichen Dienst

Ein weiterer wichtiger Punkt in diesem Gesetzesentwurf, den das Innenministerium erwähnt, ist die Vervollkommnung der Vorschriften zur Anwerbung und Beschäftigung talentierter Menschen im öffentlichen Dienst, um den Anforderungen gerecht zu werden. Die Redaktion ist der Ansicht, dass dies die weitere Institutionalisierung der Parteipolitik zur Anwerbung und Beschäftigung talentierter Menschen und die Schaffung einer umfassenden Rechtsgrundlage für die Umsetzung durch die Regierung auf allen Ebenen und in allen Sektoren bedeutet.

Erstens: Institutionalisieren Sie das Prinzip der Umsetzung des Mechanismus der öffentlich-privaten Partnerschaft im Bereich der Humanressourcen im Einklang mit dem Geist der Resolution Nr. 18, um eine maximale Zahl von Experten, Managern, Wirtschaftsverwaltern, führenden Wissenschaftlern, hervorragenden Absolventen und talentierten jungen Wissenschaftlern aus dem privaten Sektor für die Arbeit in Agenturen des politischen Systems zu gewinnen.

Gleichzeitig besteht eine Politik der sinnvollen Nutzung der Humanressourcen des Systems, die aus Kadern und Beamten mit herausragenden Fähigkeiten bestehen, deren Arbeitsergebnisse sich durch Erfolge und konkrete Produkte belegen lassen, die zur Agentur, Organisation, Einheit und zur Entwicklung des Landes beitragen.

Zweitens: Umsetzung der Politik zur Schaffung eines speziellen Mechanismus zur Anwerbung von Vietnamesen im Ausland und hochqualifizierten Ausländern, Aufbau, Vernetzung und Entwicklung eines Netzwerks in- und ausländischer Experten und Wissenschaftler, um deren Erfahrungen, Erkenntnisse und fortschrittliche Errungenschaften zu nutzen und den öffentlichen Dienst und das öffentliche Dienstleistungssystem weiter zu perfektionieren, hin zu einem effektiven, effizienten und leistungsfähigen öffentlichen Dienst mit dem Ziel, den Menschen und Unternehmen zu dienen.

Drittens: Die Regierung soll weiterhin mit der Ausarbeitung spezifischer Mechanismen und Richtlinien beauftragt werden. Sie soll die Befugnisse dezentralisieren und an Ministerien, Zweigstellen und Kommunen übertragen, und zwar auf Grundlage der spezifischen Entwicklungsanforderungen der Branche, des Fachgebiets und der Kommune, um herausragende Richtlinien zu erlassen, mit denen talentierte Menschen für die Arbeit in den ihrer Verwaltungshoheit unterliegenden Agenturen, Organisationen und Einheiten gewonnen werden können.

Der (geänderte) Entwurf des Gesetzes über Kader und Beamte soll der Nationalversammlung in ihrer 9. Sitzung, die Anfang Mai beginnt, zur Prüfung vorgelegt werden.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/de-xuat-cac-hinh-thuc-ky-luat-can-bo-cong-chuc-vi-pham.html