DeepSeek lockt junge Talente aus dem Silicon Valley nach China

Junge chinesische Ingenieure werden von den niedrigeren Lebenshaltungskosten in ihrem Heimatland angezogen. Zu Hause wohnen sie in der Nähe ihrer Familie und haben die Möglichkeit, schon früh in ihrer Karriere wichtige Aufgaben zu übernehmen.

Im Januar überraschte und beeindruckte DeepSeek Silicon Valley mit der Einführung bahnbrechender KI-Modelle, die die Leistung vieler Chatbots erreichten, aber nur einen Bruchteil der Kosten verursachten – Foto: FINANCIAL TIMES

Im Silicon Valley bleiben oder nach China zurückkehren?

Am Ende seines Praktikums bei der Nvidia Corporation (USA) im Jahr 2023 stand Zizheng Pan, ein junger chinesischer Forscher für künstliche Intelligenz (KI), vor einer wichtigen Entscheidung: Im Silicon Valley bei den weltweit führenden Chipdesignern bleiben oder in seine Heimatstadt zurückkehren, um sich DeepSeek anzuschließen – einem damals noch wenig bekannten Startup in Ostchina.

Laut Zhiding Yu, einem leitenden Forscher bei Nvidia und Pans Mentor während seines Praktikums, entschied sich Pan ohne langes Zögern für DeepSeek.

„Ich bin immer noch sehr beeindruckt von Zizheng Pans damaliger Entscheidung“, schrieb Yu letzten Monat auf der Social-Media-Plattform X. Er sieht Fälle wie den von Pan immer häufiger. „Viele unserer herausragenden Talente kommen aus China. Sie sind nicht unbedingt nur deshalb erfolgreich, weil sie in einem amerikanischen Unternehmen arbeiten.“

Weniger als zwei Jahre nach Pans Einstieg bei DeepSeek wurde das Unternehmen weltweit zu einer Sensation. DeepSeek veröffentlichte zwei fortschrittliche KI-Modelle zu deutlich geringeren Kosten und schmälerte damit die Marktkapitalisierung von Nvidia um fast 600 Milliarden Dollar.

Pans Entscheidung spiegelt einen wachsenden Trend wider: Immer mehr Chinas Top-KI-Talente verlassen Silicon Valley und kehren in ihre Heimat zurück.

Laut Aussagen von Mitarbeitern der chinesischen Technologiebranche gegenüber der US-Technologieseite „Rest of World“ werden diese Talente von den niedrigeren Lebenshaltungskosten in China, der Nähe zur Familie und der Möglichkeit, bereits in jungen Jahren wichtige Rollen zu übernehmen, angezogen.

Darüber hinaus zögern einige chinesische Ingenieure aufgrund der Besorgnis über eine immer strengere Einwanderungspolitik, in die USA zu gehen.

In der Vergangenheit entschieden sich Chinas Top-Tech-Ingenieure oft wegen der hohen Gehälter und der Möglichkeit, mit den kreativsten Köpfen der Welt zusammenzuarbeiten, für das Silicon Valley.

Doch jetzt, da die heimische KI-Industrie floriert, entscheiden sich immer mehr junge Ingenieure, im Inland zu bleiben. Giganten wie Alibaba und Startups wie StepFun, Minimax und 01.AI bieten attraktivere Möglichkeiten denn je.

Der Erfolg von DeepSeek

DeepSeek hat viele junge Studenten und Praktikanten von führenden chinesischen Universitäten wie der Tsinghua-Universität und der Peking-Universität rekrutiert.

Im Gegensatz zu vielen anderen KI-Unternehmen in China wird DeepSeek vollständig vom Hedgefonds High-Flyer des Gründers Liang Wenfeng finanziert. Das junge und dynamische Ingenieurteam von DeepSeek versucht, zu den Tech-Giganten des Silicon Valley aufzuschließen, trotz des US-amerikanischen Verbots, China Zugang zu fortschrittlichen Chips zu gewähren.

Professorin Angela Zhang von der University of Southern California (USA), die sich auf die Erforschung von Technologieregulierungen in China spezialisiert hat, kommentierte: „DeepSeek zeigt die Stärke des chinesischen KI-Talentpools, der von einer großen Anzahl talentierter und hochqualifizierter Softwareentwickler unterstützt wird. Ich bin überzeugt, dass dieser Vorteil China dabei helfen wird, in der nächsten Phase der KI-Entwicklung eine starke Position einzunehmen.“

Fast die Hälfte der weltweit führenden KI-Forscher hat in China studiert, wie aus einem Bericht des Chicagoer Thinktanks MacroPolo aus dem Jahr 2023 hervorgeht. Chinesische Universitäten, Labore und sogar Forschungseinrichtungen amerikanischer Technologieunternehmen wie Microsoft Research Asia mit Sitz in Peking haben dazu beigetragen, eine Generation talentierter Forscher auszubilden.

Ein Paradebeispiel ist Junxiao Song, einer der Hauptverantwortlichen für das neueste DeepSeek R1-Modell. Junxiao Song studierte Automatisierung an der Zhejiang-Universität, bevor er 2015 an der Hong Kong University of Science and Technology in Elektro- und Computertechnik promovierte.

Junxiao Song (rechts), DeepSeek-Forscher – Foto: Daniel Palomar

Daniel Palomar, Songs Betreuer, sagte, Song sei beharrlich und gut in Mathe. Als Palomar auf LinkedIn über Songs Arbeit bei DeepSeek postete, kommentierte ein anderer ehemaliger Student, Song habe den Spitznamen „Großmeister“ erhalten. „Ich verstehe nicht, wie DeepSeek die besten Talente zusammenbringen kann“, sagte Palomar.

DeepSeek verfolgt einen anderen Ansatz bei der Gewinnung von Talenten. Laut der chinesischen Tech-Website 36Kr zahlt das Unternehmen mehr als ByteDance, die Muttergesellschaft von TikTok.

Darüber hinaus lässt er seine Mitarbeiter ihre Aufgaben selbst finden und frei auf die Computerressourcen zugreifen, anders als viele chinesische Technologieunternehmen, in denen eine Kultur des harten internen Wettbewerbs herrscht und die von ihren Mitarbeitern verlangen, sich bis zur Erschöpfung zu verausgaben. Gründer Luong Van Phong (Jahrgang 1985) sagte in einem Interview im Juli 2024, er lasse seine Mitarbeiter ihre Aufgaben selbst finden und frei auf die Computerressourcen zugreifen.

Quelle: https://tuoitre.vn/deepseek-va-cau-chuyen-tai-nang-tre-roi-thung-lung-silicon-ve-trung-quoc-20250207152041687.htm