Quang Ninh Coal Group: Wettbewerb um Kreativität bei Arbeit und Produktion

Der Kohle-Jugendverband von Quang Ninh zählt fast 21.000 Mitglieder und stellt damit fast ein Drittel der Hauptbelegschaft des vietnamesischen nationalen Kohle- und Mineralindustriekonzerns (TKV). Zahlreiche Initiativen junger Kohlearbeiter haben eine zunehmend motivierende Atmosphäre des Wettbewerbs in Arbeit und Produktion geschaffen und die Kreativität der Jugend gefördert.

Einsatz eines Mini-Seitenladers im Strebbau der Nam Mau Coal Company. *Foto: Quoc Khuong (Mitwirkender)*

Die Nam Mau Coal Company ist ein typisches Beispiel für Innovation in der Kohleindustrie. Seit vielen Jahren fördern und initiieren Parteikomitee und Vorstand des Unternehmens regelmäßig Wettbewerbsinitiativen zur Verbesserung der Techniken und Rationalisierung der Produktion an allen Baustellen und in den Werkstätten und würdigen diese Leistungen zeitnah. Auch die Jugendorganisation des Unternehmens trägt dazu bei und ermutigt ihre jungen Mitglieder regelmäßig, mutig neue und vielversprechende Ideen aus dem täglichen Betrieb einzubringen.

Als Reaktion auf das Programm „1 Million Initiativen – Anstrengungen zur Überwindung von Schwierigkeiten, Kreativität, Entschlossenheit im Kampf gegen die Covid-19-Pandemie“ haben die jungen Mitarbeiter von Nam Mau Coal in den letzten zwei Jahren herausragende Vorschläge unterbreitet, die dem Werk und dem Konzern Einsparungen in Milliardenhöhe beschert haben. Ein Beispiel hierfür ist die Initiative, den oberen Ofen auszuheben und so dessen Länge um 60 Meter zu verkürzen. Dadurch kann auf die Installation zusätzlicher Transportschaber verzichtet und die Räumzeit des oberen Ofens bis zum Ofenbereich XV+125 verkürzt werden, was insbesondere während des Tunnelbaus unter schwierigen Bedingungen für Transport und Materialbeförderung möglich ist. Ein weiteres Beispiel ist die Initiative, den oberen Ofen auf den Ebenen -50 bis +30 und den sechsstufigen Marktofen auf den Ebenen +120 bis +130 zu räumen, um Kohleverluste zu reduzieren. Alle Innovationen und Verbesserungen dienen dem gemeinsamen Interesse, die Arbeitsproduktivität im gesamten Werk zu steigern und gleichzeitig die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter in den Werkstätten und Abteilungen zu verbessern.

Nicht nur bei Nam Mau Coal, sondern auch in vielen anderen Kohleunternehmen zeigt sich deutlich der Wettbewerbsgeist und die Kreativität der Jugendorganisation. Dies ist eine wichtige Triebkraft für TKV, um die zahlreichen heute gestellten Aufgaben erfolgreich zu bewältigen. Typische Beispiele hierfür sind die Förderung der Anwendung der „3-isierung“ (Mechanisierung, Automatisierung, Informationstechnologie), die umfassende digitale Transformation, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie Umweltschutz.

Während des Ausbruchs der Covid-19-Pandemie haben Initiativen und Projekte junger Menschen dazu beigetragen, dass TKV trotz Arbeitskräftemangels infolge von Isolations- und Abstandsregeln die Produktion aufrechterhalten konnte. Unternehmen und Werkstätten haben zudem proaktiv die Schwierigkeiten bewältigt, die durch stark gestiegene Warenpreise, den Materialeinkauf und die Produktionskosten entstanden sind.

Die Kohlegewerkschaft Quang Ninh überreichte Geschenke, um die Jugendorganisation der Werkstatt Nr. 1 zur Umsetzung des Projekts der Hon Gai Coal Company - TKV anlässlich des Jugendmonats 2023 zu ermutigen. *Foto: Chu Linh*

Zu Beginn des Jahres 2023 förderte die Kohlegenossenschaft Quang Ninh praxisorientierte Aktivitäten und trug so zur Umsetzung des Jahresmottos der Jugendorganisation TKV bei: „Junge Menschen beim Start ins Berufsleben und beim Verbleib im Beruf begleiten“. Im Jugendmonat 2023 beteiligte sich die gesamte Genossenschaft neben ehrenamtlichen Tätigkeiten an der Durchführung von über 800 Projekten, Aufgaben und Jugendinitiativen. Darunter befanden sich Hunderte von Initiativen zur Verbesserung von Techniken und zur Rationalisierung der Produktion, und 37 junge Talente wurden ausgezeichnet. Die Jugend der Kohlegenossenschaft unterstrich ihre Vorreiterrolle, gab ein Beispiel für effiziente Produktion und entwickelte praxisorientierte Themen und Initiativen zur Verbesserung von Ausrüstung und Werkzeugen sowie zur Rationalisierung der Produktionslinien, um die Anforderungen an höhere Produktivität und Qualität der Kohleprodukte zu erfüllen, Kosten zu senken und die Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Dies zeigt, dass die Bewegung für gute und kreative Arbeitskräfte in der Arbeiterklasse und unter jungen Arbeitnehmern stark zugenommen hat und weiterhin stark wächst. Der Ehrgeiz und das Bestreben der Mitglieder der Jugendgewerkschaft, aufzusteigen, einen Beitrag zu leisten, ein Unternehmen zu gründen und ihrem Beruf treu zu bleiben, werden ebenfalls nachdrücklich gefördert.

Im Jahr 2023 wählte die Kohlegewerkschaft Quang Ninh das Jahresmotto „Junge Menschen beim Start in die Selbstständigkeit und beim Berufseinstieg begleiten“ und verbesserte auf allen Ebenen kontinuierlich die Qualität ihrer Organisation. Der Fokus lag dabei auf der Vermittlung von Traditionen, Ethik und kultureller Lebensweise an junge Gewerkschaftsmitglieder, insbesondere der Traditionen der Arbeiterklasse im Bergbau – den Traditionen der Kohleindustrie. Die Gewerkschaft wurde angewiesen, auf allen Ebenen die Förderung von Initiativen, technischen Verbesserungen, Produktionsrationalisierung und dem Einsatz moderner Technologien fortzusetzen.

Im Jugendmonat 2023 nahm die Kohlegewerkschaft Quang Ninh 324 neue Mitglieder auf. Insgesamt beteiligten sich 15.594 Jugendmitglieder an den von der Gewerkschaft organisierten Freiwilligenprojekten. Im ersten Quartal 2023 mobilisierte die Kohlegewerkschaft Quang Ninh ihre Jugendmitglieder zu über 300 Blutspenden, organisierte einen „Grünen Sonntag“ mit über 3.000 Teilnehmern und pflanzte fast 93.000 Bäume aller Art.

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