Quang Ninh Coal Group: Wettbewerb um Kreativität in Arbeit und Produktion

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Die Quang Ninh Coal Youth Union hat fast 21.000 Mitglieder und stellt damit fast ein Drittel der Hauptbelegschaft der Vietnam National Coal - Mineral Industries Group (TKV). Zahlreiche Nachahmerbewegungen, auf die die Jugend der Kohleindustrie reagierte, haben eine zunehmend enthusiastische Atmosphäre der Nachahmung in Arbeit und Produktion geschaffen und so die kreative Jugend gefördert.

Bedienung eines Mini-Seitenladers im Streb der Nam Mau Coal Company. *Foto: Quoc Khuong (Mitwirkender)*

Die Nam Mau Coal Company ist eine der führenden Innovationsorganisationen der Kohleindustrie. Seit vielen Jahren fördern und starten das Parteikomitee und der Vorstand des Unternehmens regelmäßig Initiativen zur Verbesserung der Technik und Rationalisierung der Produktion auf allen Baustellen und in den Werkstätten und loben diese regelmäßig. Auch die Jugendgewerkschaft der Einheit ist nicht außen vor und ermutigt junge Gewerkschaftsmitglieder regelmäßig, mutig neue, praktikable Ideen aus dem Alltagsgeschäft vorzuschlagen.

Als Reaktion auf das Programm „1 Million Initiativen – Anstrengungen zur Überwindung von Schwierigkeiten, Kreativität, Entschlossenheit zur Bekämpfung der Covid-19-Pandemie“ haben die jungen Leute von Nam Mau Coal in den letzten zwei Jahren herausragende Vorschläge gemacht, die dem Werk und der Gruppe Vorteile in Milliardenhöhe gebracht haben. Erwähnenswert ist die Initiative, den Oberofen auszuheben, um seine Länge um 60 m zu verkürzen, ohne dass zusätzliche Transportkratzer installiert werden müssen, und die Zeit zu verkürzen, die zum Räumen des Oberofens bis zum Ofenbereich XV+125 benötigt wird, wenn der Tunnel unter sehr schwierigen Bedingungen für den Transport und die Beförderung von Materialien gebaut wird. Oder die Initiative, den Oberofen auf den Ebenen -50 bis +30 zu räumen, den 6-Ebenen-Marktofen auf den Ebenen +120 bis +130 zu räumen, um den Kohleverlust zu reduzieren … Alle Neuerungen und Verbesserungen dienen dem gemeinsamen Interesse, nämlich die Arbeitsproduktivität im gesamten Werk zu steigern und gleichzeitig die Arbeitsbedingungen für die Arbeiter in den Werkstätten und Abteilungen zu verbessern.

Nicht nur bei Nam Mau Coal, sondern auch in vielen anderen Kohleindustriezweigen zeigt die Bilanz deutlich den Wettbewerbsgeist und die Kreativität der Jugendgewerkschaft. Dies ist eine wichtige Triebkraft für TKV, um viele der heute anstehenden Schlüsselaufgaben erfolgreich zu erfüllen. Typische Beispiele hierfür sind die Förderung der Anwendung der „3-isierung“ (Mechanisierung, Automatisierung, Informationstechnologie), die umfassende digitale Transformation, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Umweltschutz usw.

Während des Ausbruchs der Covid-19-Pandemie haben Nachahmerbewegungen und Projekte junger Menschen dazu beigetragen, dass TKV das doppelte Ziel erfolgreich erreichen konnte: die Aufrechterhaltung der Produktion angesichts des Arbeitskräftemangels aufgrund von Isolations- und Social-Distancing-Maßnahmen. Unternehmen und Werkstätten haben außerdem proaktiv die üblichen Schwierigkeiten gemeistert, als die Warenpreise stark anstiegen, was sich auf den Einkauf von Produktionsmaterialien auswirkte und die Produktionskosten erhöhte.

Die Quang Ninh Coal Union überreichte Geschenke, um die Jugendgewerkschaft der Werkstatt Nr. 1 zu ermutigen, das Projekt der Hon Gai Coal Company – TKV anlässlich des Jugendmonats 2023 umzusetzen. *Foto: Chu Linh*

Mit Beginn des Jahres 2023 hat die Quang Ninh Coal Union praktische Bewegungsaktivitäten gefördert und dazu beigetragen, das jährliche Arbeitsthema der TKV-Jugend zu konkretisieren: „Junge Menschen bei der Unternehmensgründung und beim Berufserhalt begleiten“. Im Jugendmonat 2023 beteiligte sich die gesamte Gewerkschaft neben der Teilnahme an ehrenamtlichen Tätigkeiten für die Gemeinde an der Umsetzung von mehr als 800 Projekten, Aufgaben und Jugendmodellen. Darunter befinden sich Hunderte von Initiativen zur Verbesserung von Techniken und zur Rationalisierung der Produktion sowie die Auszeichnung von 37 jungen Talenten. Die Jugend der Coal Union hat ihre Vorreiterrolle hervorgehoben, ein Beispiel für effektive Produktion gegeben und praktische Themen und Initiativen zur Verbesserung von Ausrüstung und Werkzeugen sowie zur Rationalisierung von Produktionslinien umgesetzt, um den Anforderungen an die Verbesserung der Produktivität, die Qualität der Kohleprodukte, Kosteneinsparungen und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen gerecht zu werden.

Dies zeigt, dass sich die Nachahmungsbewegung für gute und kreative Arbeiter in der Arbeiterklasse und unter jungen Arbeitnehmern stark entwickelt hat und weiter entwickelt. Der Ehrgeiz und das Streben der Mitglieder der Jugendgewerkschaft, aufzusteigen, ein Unternehmen zu gründen und ihrem Beruf treu zu bleiben, werden ebenfalls stark gefördert.

Im Jahr 2023 hat die Quang Ninh Coal Union das Jahresthema „Begleitung junger Menschen bei der Unternehmensgründung und beim Verbleib im Beruf“ gewählt und wird auf allen Ebenen die Qualität der Gewerkschaftsorganisation weiter verbessern. Der Schwerpunkt liegt auf der Vermittlung von Traditionen, Ethik und kulturellem Lebensstil an junge Gewerkschaftsmitglieder, insbesondere der Traditionen der Arbeiterklasse im Bergbaugebiet – der Traditionen der Kohleindustrie. Die Gewerkschaft wird auf allen Ebenen angewiesen, die Arbeit zur Förderung von Initiativen, technischen Verbesserungen, Produktionsrationalisierung und Anwendung moderner Technologien weiter voranzutreiben.

Im Jugendmonat 2023 nahm die Quang Ninh Coal Union 324 neue Mitglieder auf. Insgesamt nahmen 15.594 Jugendgewerkschaftsmitglieder an den von der Gewerkschaft organisierten Freiwilligenaktivitäten teil. Im ersten Quartal 2023 mobilisierte die Quang Ninh Coal Union Jugendgewerkschaftsmitglieder, um mehr als 300 Blutkonserven zu spenden. Sie organisierte einen Grünen Sonntag, an dem mehr als 3.000 Jugendgewerkschaftsmitglieder teilnahmen, und pflanzte fast 93.000 Bäume aller Art.

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Quelle