Textil- und Bekleidungsunternehmen suchen nach Lösungen zur Steigerung der Arbeitsproduktivität.

Die seit dem 1. Juli geltende Erhöhung des regionalen Mindestlohns um 6 % hat Textil- und Bekleidungsunternehmen unter Druck gesetzt, da die Kosten für Löhne und Versicherungen gestiegen sind. Um diesem Problem zu begegnen, haben Unternehmen der Textil- und Bekleidungsindustrie verschiedene Maßnahmen ergriffen, um die Arbeitsproduktivität zu steigern, Zwischenschritte zu reduzieren und so die Gewinne zu optimieren.

Textilproduktion bei der Garment Corporation 10.

Berechnungen zufolge liegt die durchschnittliche Gehaltserhöhung für Arbeitnehmer zwischen 200.000 und 280.000 VND pro Monat. Konkret steigt das Gehalt in Region 1 auf 4,96 Millionen VND, in Region 2 auf 4,41 Millionen VND, in Region 3 auf 3,86 Millionen VND und in Region 4 auf 3,45 Millionen VND. Gleichzeitig erhöht sich der Mindeststundenlohn um 6 % und liegt nun zwischen 16.600 und 23.800 VND.

Angesichts vieler Schwierigkeiten

Der Vorstandsvorsitzende der Hung Yen Garment Corporation (Hugaco), Nguyen Xuan Duong, merkte an, dass derzeit alle Einheiten des Systems Gehälter über dem regionalen Mindestlohn zahlen.

Die Erhöhung des Mindestlohns führt jedoch zu höheren Kosten für Gehälter, Versicherungen, Gewerkschaftsbeiträge usw. für rund 2.000 Mitarbeiter des Mutterkonzerns. Schätzungen zufolge steigen diese Kosten um etwa 4 Milliarden VND pro Jahr, im Durchschnitt um etwa 2 Millionen VND pro Mitarbeiter und Jahr.

In den ersten sechs Monaten des Jahres musste das Unternehmen das durchschnittliche Gehalt auf 10 Millionen VND/Person/Monat anheben, verglichen mit dem Durchschnitt von 9,5 Millionen VND/Person/Monat im Jahr 2023. Dies zeigt, dass Unternehmen ihre Einnahmen steigern müssen, um Mitarbeiter zu halten und die Produktion zu stabilisieren.

Für arbeitsintensive Branchen wie die Bekleidungsindustrie steigen die Kosten für Gehälter und Versicherungen, während die Aufträge zurückgehen. Dies führt dazu, dass die Unternehmen mit vielen Schwierigkeiten konfrontiert sind, da sie ihre Gewinne nicht steigern können, wenn der Markt ständig schwankt.

Der Vorsitzende des Textil-, Stickerei- und Strickverbandes von Ho-Chi-Minh -Stadt, Pham Xuan Hong, teilte diese Ansicht und sagte, dass die meisten Unternehmen in der Region ihren Arbeitern einen Lohn über dem regionalen Mindestlohn zahlten, sodass die Vorteile, die die Arbeiter aus dieser Politik nähmen, unbedeutend seien.

Für Unternehmen, deren Markt nach wie vor mit vielen Schwierigkeiten zu kämpfen hat, bedeutet die Erhöhung des regionalen Mindestlohns eine zusätzliche Belastung, die neuen Druck auf sie ausübt.

Eine Erhöhung der regionalen Mindestlöhne kann auch einen Dominoeffekt auslösen, was bedeutet, dass mit steigenden Löhnen auch die Preise steigen können, sodass die Arbeitnehmer nicht davon profitieren.

Laut Luong Van Thu, Generaldirektor der Dap Cau Garment Corporation, werden mit der Erhöhung des Mindestlohns in der Unternehmensregion auf 6 % neben den Gehaltserhöhungen für die Angestellten auch die Kosten für Versicherungen und Gewerkschaftsbeiträge angepasst. Um diese Kosten auszugleichen, während sich die Preise der Verarbeitungsbetriebe kaum verbessert haben, muss das Unternehmen zahlreiche Maßnahmen gleichzeitig umsetzen und dabei Lösungen zur Steigerung der Arbeitsproduktivität und Effizienz finden.

Beispielsweise durch den Einsatz von Technologieanwendungen, die Entwicklung innovativer automatischer und halbautomatischer Anlagen sowie die Suche nach Produkten, die die Stärken des Unternehmens nutzen, um die Produktivität zu steigern und unnötige Kosten zu senken. Darüber hinaus fördern und motivieren Abteilungen, Büros, Werke und Gewerkschaften die Mitarbeiter, Herausforderungen im Unternehmen zu meistern, Wettbewerbsinitiativen zur Produktivitätssteigerung zu initiieren und Anreize für unternehmensfreundliche Innovationen zu schaffen. Dadurch wird die Effizienz sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen gesteigert.

Bekleidungsproduktion bei der Nam Dinh Textile and Garment Joint Stock Corporation.

Berechnen Sie eine angemessene Erhöhung

Der Vorstandsvorsitzende von Hugaco, Nguyen Xuan Duong, sagte, dass der einzige Weg für Unternehmen, das Problem der Gewinnoptimierung bei stagnierenden Einnahmen zu lösen, darin bestehe, die Arbeitsproduktivität zu steigern, Zwischenhändler zu reduzieren und Verträge direkt mit den Marken abzuschließen.

„Unternehmen mit ausreichenden finanziellen und personellen Ressourcen können die Arbeitsproduktivität durch Technologie steigern. Bei optimaler Umsetzung sind Produktivitätssteigerungen von 5–7 % möglich. Investitionen in automatisierte Maschinen tragen ebenfalls zu einer höheren Produktivität bei. Gleichzeitig können Innovationen im Management und der Einsatz digitaler Technologien indirekte Arbeitskosten, Lagerkosten und die gesamte Vertriebszeit reduzieren. Mit ausreichendem technologischen Potenzial und geeigneter Managementsoftware können Bekleidungsunternehmen Aufträge direkt mit amerikanischen und europäischen Partnern abschließen, anstatt wie bisher über Zwischenhändler zu gehen“, betonte Herr Nguyen Xuan Duong.

Für kleine und mittlere Unternehmen mit begrenzten finanziellen Mitteln bekräftigte Pham Xuan Hong, Vorsitzender des Textil-, Stickerei- und Strickwarenverbands von Ho-Chi-Minh-Stadt: „Neben der Verbesserung des Managements und der Optimierung der Produktionsorganisation zur Steigerung der Produktivität und Senkung der Kosten konzentrieren sich viele Unternehmen darauf, Meinungen und Ideen zu fördern und zu motivieren, um die Produktivität und die Prozesse zum Wohle des Unternehmens weiter zu verbessern. Darüber hinaus vernetzt sich die Geschäftswelt zwischen den Unternehmen, teilt Aufträge und errichtet Satellitenfabriken, um angesichts der sich ständig verändernden Marktlage zeitnah Informationen auszutauschen.“

Laut dem Statistischen Zentralamt stieg der Verbraucherpreisindex (VPI) im Juni 2024 um 0,17 % gegenüber Mai 2024 und um 1,4 % gegenüber Dezember 2023. Gegenüber dem gleichen Zeitraum im Jahr 2023 erhöhte er sich um 4,34 %. In den ersten sechs Monaten dieses Jahres stieg der VPI um 4,08 % gegenüber dem Vorjahreszeitraum. Grund dafür sind die in einigen Regionen angehobenen Studiengebühren für das Schuljahr 2023/24. Zudem wurden die Preise für medizinische Leistungen gemäß Rundschreiben Nr. 22/2023/TT-BYT des Gesundheitsministeriums angepasst. Auch die Preise für Lebensmittel, Dienstleistungen, Wohnen, Strom, Wasser, Brennstoffe und Baumaterialien stiegen aufgrund der gestiegenen Verbrauchernachfrage.

Angesichts der Tatsache, dass der Verbraucherpreisindex in den ersten sechs Monaten des Jahres um über 4 % gestiegen ist und die Gehälter ab dem 1. Juli gestiegen sind, ist zu erwarten, dass einige Kosten für Gesundheitsversorgung, Strom, Studiengebühren usw. im Jahr 2024 nach oben angepasst werden.

Zu diesem Thema erklärte der Wirtschaftsexperte Dinh Trong Thinh, dass es sich bei den Gütern, die mit medizinischen Dienstleistungen, Bildung, Elektrizität usw. zusammenhängen, um staatlich verwaltete Güter handelt. Daher sei es notwendig, ein angemessenes Erhöhungsniveau zu berechnen, einen zeitlichen Abstand einzuhalten und Preisschocks zu vermeiden. Preisanpassungen sollten nicht auf das Jahresende konzentriert werden, wenn die Verbrauchernachfrage steigt und dadurch eine hohe erwartete Inflation entsteht.

Quelle: https://baoquangninh.vn/doanh-nghiep-det-may-tim-giai-phap-tang-nang-suat-lao-dong-3317062.html