Die Erhöhung des regionalen Mindestlohns für Unternehmen um 6 % seit dem 1. Juli setzt Textil- und Bekleidungsunternehmen unter Druck, da die Kosten für Löhne und Versicherungen steigen. Um dieses Problem zu lösen, haben Unternehmen der Textil- und Bekleidungsindustrie zahlreiche Lösungen umgesetzt, um die Arbeitsproduktivität zu steigern, Zwischenschritte zu reduzieren und so ihre Gewinne zu optimieren.
Berechnungen zufolge liegt die durchschnittliche Gehaltserhöhung für Arbeitnehmer zwischen 200.000 und 280.000 VND pro Monat. In Region 1 beträgt sie 4,96 Millionen VND, in Region 2 4,41 Millionen VND, in Region 3 3,86 Millionen VND und in Region 4 3,45 Millionen VND. Gleichzeitig steigt der Mindeststundenlohn um 6 % und liegt zwischen 16,6 und 23,8 Tausend VND.
Mit vielen Schwierigkeiten konfrontiert
Der Vorstandsvorsitzende der Hung Yen Garment Corporation (Hugaco), Nguyen Xuan Duong, erklärte, dass derzeit alle Einheiten des Systems Gehälter zahlen, die über dem regionalen Mindestlohn liegen.
Durch die Erhöhung des Mindestlohns steigen jedoch die Kosten für Gehalt, Versicherung, Gewerkschaftsbeiträge usw. für die rund 2.000 Beschäftigten des Mutterkonzerns. Schätzungsweise steigen diese Kosten um etwa 4 Milliarden VND pro Jahr, durchschnittlich also um etwa 2 Millionen VND pro Mitarbeiter und Jahr.
In den ersten sechs Monaten des Jahres musste die Einheit das Durchschnittsgehalt auf 10 Millionen VND/Person/Monat erhöhen, verglichen mit dem Durchschnitt von 9,5 Millionen VND/Person/Monat im Jahr 2023. Das zeigt, dass die Unternehmen ihre Einnahmen erhöhen müssen, um ihre Mitarbeiter zu halten und die Produktion zu stabilisieren.
In arbeitsintensiven Branchen wie der Bekleidungsindustrie steigen die Lohn- und Versicherungskosten, während die Auftragslage zurückgeht. Dies stellt die Unternehmen vor große Schwierigkeiten, da sie bei ständigen Marktschwankungen ihre Gewinne nicht steigern können.
Pham Xuan Hong, Vorsitzender des Textil-, Stickerei- und Strickverbands von Ho-Chi-Minh -Stadt, vertritt die gleiche Ansicht und sagt, dass die meisten Unternehmen in der Region ihren Arbeitnehmern mehr als den regionalen Mindestlohn zahlen und die Vorteile, die diese Politik den Arbeitnehmern bringt, daher unbedeutend seien.
Für Unternehmen bedeutet eine Erhöhung des regionalen Mindestlohns, dass sie weitere Kosten „tragen“ müssen, während der Markt noch immer mit vielen Schwierigkeiten zu kämpfen hat, was zu neuem Druck auf sie führt.
Eine Erhöhung regionaler Mindestlöhne kann zudem einen Dominoeffekt auslösen, d. h., die Preise können mit steigenden Löhnen steigen, ohne dass die Arbeitnehmer hiervon profitieren.
Laut Luong Van Thu, Generaldirektor der Dap Cau Garment Corporation, werden mit der Erhöhung des Mindestlohns je Unternehmensregion um 6 % neben den Gehaltserhöhungen auch die Kosten für Versicherungen und Gewerkschaftsbeiträge angepasst. Um diese Kosten auszugleichen, muss das Unternehmen, während sich der Verarbeitungspreis nicht wesentlich verbessert, zahlreiche parallele Maßnahmen umsetzen und dabei Lösungen zur Steigerung der Arbeitsproduktivität und Effizienz finden.
Beispiele hierfür sind der Einsatz von Technologieanwendungen, die Innovation automatischer und halbautomatischer Geräte und die Suche nach Produkten, die den Stärken des Unternehmens entsprechen, um die Produktivität zu steigern und unnötige Kosten zu senken. Darüber hinaus ermutigen und motivieren Abteilungen, Ämter, Unternehmen und Gewerkschaften die Arbeitnehmer, Schwierigkeiten im Unternehmen zu überwinden. Sie gründen Nachahmerbewegungen zur Steigerung der Produktivität und bieten Anreize für Innovationen, die dem Unternehmen zugutekommen. Dadurch steigern sie die Effizienz der Arbeitnehmer und des Unternehmens.
Berechnen Sie die entsprechende Erhöhung
Der Vorstandsvorsitzende von Hugaco, Nguyen Xuan Duong, sagte, dass die einzige Möglichkeit für Unternehmen, das Problem der Gewinnoptimierung bei ausbleibendem Umsatz zu lösen, darin bestehe, die Arbeitsproduktivität zu steigern, die Zahl der Zwischenhändler zu reduzieren und Verträge direkt mit Marken abzuschließen.
„Unternehmen mit ausreichenden finanziellen und personellen Ressourcen können ihre Arbeitsproduktivität durch Technologie steigern. Bei geschickter Umsetzung ist eine Produktivitätssteigerung von 5 bis 7 % möglich. Darüber hinaus kann die Produktivität durch Technologie, beispielsweise durch Investitionen in mehr automatische Maschinen, gesteigert werden. Gleichzeitig können Innovationen im Management und die Anwendung digitaler Technologien den indirekten Arbeitsaufwand, die Lagerarbeit und die End-to-End-Distributionszeit reduzieren. Mit ausreichendem technologischen Potenzial und guter Managementsoftware können Bekleidungsunternehmen Aufträge direkt mit amerikanischen und europäischen Partnern abschließen, ... anstatt wie bisher über Zwischenhändler zu gehen“, betonte Herr Nguyen Xuan Duong.
Pham Xuan Hong, Vorsitzender des Textil-, Stickerei- und Strickverbands von Ho-Chi-Minh-Stadt, erklärte kleinen und mittleren Unternehmen mit unzureichenden finanziellen Mitteln: „Neben der Verbesserung des Managements und der Rationalisierung der Produktionsorganisation zur Steigerung der Produktivität und Kostensenkung konzentrieren sich viele Unternehmen darauf, Meinungen und Ideen zu fördern und zu motivieren, um die Produktivität zu steigern und Prozesse zum Nutzen des Unternehmens zu verbessern.“ Darüber hinaus vernetzt die Geschäftswelt Unternehmen, teilt Aufträge und errichtet Zweigstellen, um bei sich ständig ändernden Marktbedingungen zeitnah Informationen auszutauschen.
Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes stieg der Verbraucherpreisindex (VPI) im Juni 2024 im Vergleich zum Mai 2024 um 0,17 % und im Vergleich zum Dezember 2023 um 1,4 %. Dies entspricht einem Anstieg von 4,34 % gegenüber dem Vorjahreszeitraum. In den ersten sechs Monaten dieses Jahres stieg der VPI im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 4,08 %. Grund hierfür sind vermutlich die in einigen Gemeinden vorgenommenen Erhöhungen der Studiengebühren für das Schuljahr 2023/2024. Darüber hinaus wurden die Preise für medizinische Dienstleistungen gemäß dem Rundschreiben Nr. 22/2023/TT-BYT des Gesundheitsministeriums angepasst. Auch in den Bereichen Lebensmittel, Dienstleistungen, Wohnen, Strom, Wasser, Kraftstoffe und Baumaterialien kam es aufgrund der gestiegenen Verbrauchernachfrage zu Preiserhöhungen.
Angesichts der Tatsache, dass der Verbraucherpreisindex in den ersten sechs Monaten des Jahres um über 4 % gestiegen ist und es ab dem 1. Juli Gehaltserhöhungen gibt, ist zu erwarten, dass einige Kosten für Gesundheitsversorgung, Strom, Studiengebühren usw. im Jahr 2024 nach oben angepasst werden.
Der Wirtschaftsexperte Dinh Trong Thinh erklärte hierzu, dass die Warengruppen im Zusammenhang mit medizinischen Dienstleistungen, Bildung, Elektrizität usw. vom Staat verwaltet würden. Daher sei es notwendig, entsprechende Erhöhungen zu berechnen, Zeitabstände einzuhalten und Preisschocks zu vermeiden. Preisanpassungen dürften sich nicht auf das Jahresende konzentrieren, wenn die Verbrauchernachfrage steige, was zu einer hohen erwarteten Inflation führen würde.
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