Unternehmen haben immer noch Schwierigkeiten, Arbeitskräfte zu finden

Ende 2024 haben sich viele Unternehmen auf die Suche nach Märkten konzentriert und verfügen über recht spannende Produktionspläne mit Auftragsgarantien für ein halbes Jahr oder sogar für das ganze Jahr 2025. Die Unternehmen werben über viele Kanäle, von direkt bis indirekt, kontinuierlich Arbeitskräfte an, haben jedoch trotz der Anwendung vieler spezifischer Mechanismen und Strategien zur Anwerbung lokaler Arbeitskräfte immer noch mit Schwierigkeiten zu kämpfen, da die Zahl der Neueinstellungen recht gering ist. Derzeit reisen Unternehmensvertreter weiterhin in jeden Bezirk, um sich mit den jeweiligen Fachagenturen abzustimmen und Arbeitskräfte zu fördern, vorzustellen und direkt zu konsultieren ... um Arbeitskräfte zu erreichen, die auf Arbeitssuche sind.

Im Industriepark Binh Hoa (Bezirk Chau Thanh) und Binh Long (Bezirk Chau Phu) gibt es sechs ausländische Direktinvestitionsunternehmen und zwei Unternehmen zur Verarbeitung von Meeresfrüchten. Obwohl die US-Steuern etwas beunruhigend sind, erklärten Unternehmensvertreter, dass sie ihre Produktion noch immer steigern und auf die Ergebnisse der Verhandlungen mit Vietnam warten. Der Vorsitzende der Gewerkschaft der Industrieparks der Provinz An Giang , Tran Luu Phong, teilte mit, dass die Lage der Unternehmen seit Jahresbeginn stabil sei. Unternehmen sind zunehmend daran interessiert, sich um eine bessere Mitarbeiterpolitik zu kümmern. Insbesondere stellen viele Unternehmen weiterhin Arbeitskräfte ein, um Aufträge erfüllen zu können. Gewerkschaften begleiten Unternehmen stets bei der Anwerbung von Arbeitskräften, tragen zur Schaffung von Arbeitsplätzen für lokale Arbeitnehmer bei und sind eine Quelle für die Entwicklung der Gewerkschaftsmitglieder.

Unternehmen stellen weiterhin Arbeitskräfte ein, um den Produktions- und Geschäftsanforderungen gerecht zu werden.

Im Industriepark stellen Unternehmen eine große Zahl von Arbeitskräften ein, beispielsweise: An Giang Samho Company Limited (2.000 Arbeitskräfte); NV Apparel Company Limited (1.500 Mitarbeiter); Universal Apparel Company Limited (1.200 Mitarbeiter) … Informationen über das Regime und die damit verbundenen Vorteile werden ebenfalls veröffentlicht. Normalerweise benötigt das Unternehmen NV Apparel Company Limited keine Fachkräfte. Auch wenn sie keine Nähkenntnisse haben, werden sie vom Unternehmen aufgenommen und 6 Tage lang ausgebildet. Während der Einarbeitungszeit erhalten die Mitarbeiter weiterhin ihr Gehalt als Probearbeiter und unterschreiben nach der Einarbeitung einen Arbeitsvertrag. Neben dem Grundgehalt erhalten Mitarbeiter bei Abschluss eines Dienstvertrages auch Zusatzzulagen, wie z.B.: Fleiß, Benzin, Mittagessen, Kinder unter 6 Jahren, Produktionsbonus, Verantwortungsgeld...

Stellenausschreibungen von Unternehmen werden auf vielen Kanälen veröffentlicht, unter anderem auf den Informationsseiten von Kreisen und Gemeinden. Unternehmen senden außerdem Dokumente an zuständige Behörden und das Arbeitsvermittlungszentrum und bitten um Unterstützung bei der Kommunikation und Einführung. Gleichzeitig sollten Sie sich mit den örtlichen Behörden abstimmen, um direkt in die Wohngebiete zu gehen und Menschen im arbeitsfähigen Alter zur Teilnahme an Konsultationen einzuladen. „Die Rekrutierungsergebnisse entsprechen nur 30 bis 40 Prozent dem tatsächlichen Bedarf der Unternehmen. Das liegt zum Teil daran, dass die Personen, die zur Beratung und Stellenvermittlung kommen, nicht im arbeitsfähigen Alter sind; zum anderen daran, dass die Mitarbeiter die Unternehmenspolitik als nicht überzeugend genug empfinden. Tatsächlich gewinnen Unternehmen mit einer guten Mitarbeiterpolitik leichter neue Mitarbeiter“, erklärte Herr Phong.

Tatsächlich ist die Zahl der Arbeitslosen heute nicht gering. Aufgrund der unterschiedlichen Anforderungen, Qualifikationen, beruflichen Fähigkeiten und Erwartungen beider Seiten konnte das „Angebot“ noch nicht mit der „Nachfrage“ harmonieren. Viele neue freiberufliche Berufe ziehen viele junge Arbeitnehmer an. Herr Linh, Lieferant in der Stadt. Long Xuyen sagte, dass er früher als Arbeiter gearbeitet habe, aber nach dem Wechsel zu einem neuen Job fand er diesen passender, mit hohem Einkommen und flexiblen Arbeitszeiten. Gleichzeitig möchten Arbeitnehmerinnen einen Arbeitsplatz in der Nähe ihrer Familie wählen, der für die Betreuung von Kindern und Eltern sowie für die Abwicklung von Online-Geschäften geeignet ist. Zwar ist das Einkommen im Vergleich zu einer Festanstellung nicht hoch, dafür sind die Lebenshaltungskosten gering. Auch bei der Jobsuche in Unternehmen sind Arbeitnehmer vorsichtiger und wünschen sich Stabilität und langfristige Vorteile, insbesondere im Kontext vieler Konjunkturschwankungen .

Laut Statistik erweitern derzeit 29 Unternehmen ihren Produktionsumfang und müssen daher 6.697 zusätzliche Arbeitskräfte einstellen. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Bekleidungs-, Schuh- und Nahrungsmittelverarbeitungsindustrie usw. Neben Unternehmen in zwei großen Industrieparks stellen auch einige Unternehmen im Bezirk und in der Stadt verstärkt Arbeitskräfte ein, wie beispielsweise die Niederlassung 4 der TBS An Giang Joint Stock Company in der Stadt. Long Xuyen (500 Mitarbeiter), Long Seafood – AG Company Limited im Bezirk Chau Thanh (200 Mitarbeiter), Viet My Garment Joint Stock Company in der Stadt. Chau Doc (200 Arbeiter), An My Seafood Joint Stock Company im Bezirk Thoai Son (200 Arbeiter), Dream An Giang Company Limited im Bezirk Cho Moi (200 Arbeiter) …

Nach Einschätzung des Funktionssektors müssen sich die Unternehmen nicht nur auf eine Verbesserung ihrer Strategien zur effektiven Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern konzentrieren, sondern auch darauf, Angebot und Nachfrage an Arbeitskräften aktiver und effektiver zu verknüpfen. Der Informationsaustausch zwischen Arbeitssuchenden und Stellensuchenden muss prägnant, detailliert und überzeugend sein. Mitarbeiter sind eine wichtige Ressource von Unternehmen. Neben der guten Umsetzung der vorgeschriebenen Richtlinien und Regelungen möchten sie sich auch um die Verbesserung ihres materiellen und geistigen Lebens sowie um die Verbesserung des Arbeitsumfelds kümmern, um sich bei ihrem langfristigen Engagement in ihrem Beruf sicher zu fühlen.

MEIN HANH

Quelle: https://baoangiang.com.vn/doanh-nghiep-van-kho-tuyen-lao-dong-a418922.html