Inmitten des schwierigen Arbeitsmarkts im Technologiebereich in den USA wurde der 23-jährige Bui Quang Huy dank seiner frühen Erfahrungen von Google eingestellt.
Huy ist seit Februar offiziell Mitglied des Softwareentwicklungsteams der Abteilung Search Experience (Benutzersucherlebnis) von Google, USA. Dies ist eine der führenden Abteilungen von Google, zu deren Suchmaschine eine Suchleiste gehört, die im Jahr 2023 mehr als 84 Milliarden Besuche verzeichnete.
Huys Aufgabe besteht darin, Software und Funktionen zu entwickeln, die den Suchvorgang einfacher und angenehmer machen. Zuvor wurde er auch von vielen großen Unternehmen, wie beispielsweise ServiceNow, offiziell eingeladen, mitzuarbeiten.
Um Arbeitgeber zu überzeugen, ist es laut Huy sehr wichtig, einen langfristigen Plan zu entwickeln und sich frühzeitig vorzubereiten. Bei Unternehmen wie Google ist es mühsam, in die Vorstellungsgespräche zu kommen. Huy hat über vier Jahre Erfahrung in vielen großen und kleinen Projekten gesammelt und sich so als geeigneter Kandidat erwiesen.
„Chancen kommen nie, also übe ich proaktiv meine Fähigkeiten und sammle Erfahrungen, um mich darauf vorzubereiten, sie zu ergreifen, wenn sich die Gelegenheit bietet“, sagte er.
Quang Huy an seinem Abschlusstag an der Miami University, USA. Foto: Charakter zur Verfügung gestellt
Quang Huy begeistert sich seit der High School für Technologie. Der Junge aus der Mathematik-1-Klasse der Hanoi-Amsterdam High School for the Gifted hat an zahlreichen Wissenschaftswettbewerben teilgenommen. Huys herausragende Leistung ist der erste Preis im ASEAN+3 Odyssey Science Camp für Jugendliche aus 13 Ländern, das 2017 vom vietnamesischen Ministerium für Wissenschaft und Technologie organisiert wurde.
Anschließend studierte Huy im Ausland in den USA Informatik an der University of Miami und schloss sein Studium in 3,5 Jahren mit einem Notendurchschnitt von über 3,7/4 ab. Um seiner Leidenschaft nachzugehen, nahm Huy während dieser Zeit an zahlreichen Programmierwettbewerben teil. Zweimal nahm er am HackOHI/O teil, dem größten jährlichen Hackathon im Bundesstaat Ohio.
Quang Huy wurde in seinem zweiten Jahr erstmals als Praktikant bei Google angenommen. Laut Huy sind die Einstellungsstandards von Google sehr streng und umfassen viele Auswahlrunden, die von Lebensläufen über berufliche Beurteilungen bis hin zu Vorstellungsgesprächen reichen.
„Um ihre Aufmerksamkeit zu erregen, muss Ihr Profil herausragend sein und ihre Kriterien erfüllen“, sagte Huy und erklärte, dass es Google egal sei, ob Kandidaten für große oder kleine Unternehmen gearbeitet haben, sondern dass Beiträge und Verständnis für Technologie geschätzt würden.
Huy berichtete von seinem Praktikum bei Rakuna, einem Startup für Recruiting-Software, als er aufgrund von Covid-19 nach Vietnam zurückkehrte, um online zu studieren. Neben seiner Erfahrung in der direkten Programmierung neuer Anwendungen zeigte Huy auch, dass er seine Zeit auch in schwierigen Zeiten ständig zum Lernen nutzt.
Anschließend folgten zwei Vorstellungsgespräche zum Thema Programmierung. Huy empfand diese als die anspruchsvollsten Runden, da die Kenntnisse über Technologie und Programmierung nicht auf den Schulstoff beschränkt waren, sondern nahe an der Realität lagen und von den Kandidaten viel Selbststudium und Übung verlangten.
Zunächst stellte das Unternehmen Huy zwei Programmieraufgaben, die er innerhalb einer Stunde erledigen und über eine Selbstbewertungsplattform einreichen sollte. Nachdem er die erforderliche Punktzahl erreicht hatte, wurde er zweimal telefonisch interviewt und erhielt detaillierte Fragen zum Programmieren. Quang Huy beantwortete nicht nur Fragen zu Datenstrukturen und Algorithmen, sondern stellte dem Personalvermittler auch Gegenfragen.
„Es gab eine Frage. Die ersten 30 Sekunden habe ich damit verbracht, an keine konkrete Lösung zu denken. Anstatt weiter nachzudenken, sagte ich, dass es drei bis vier Richtungen gäbe. Könnten sie mir sagen, in welche Richtung ich als nächstes denken sollte, um von dort aus Wissen zu erlangen und zum Ergebnis zu gelangen“, erinnerte er sich.
Huy entwickelte diese „Strategie“, als er die Auswahlkriterien von Google kennenlernte, zu denen auch Kommunikations- und Teamfähigkeit gehören.
Anschließend wurde er näher zu seinem Verhalten am Arbeitsplatz befragt. Beispiele: „Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie bei einem Projekt auf Schwierigkeiten gestoßen sind und wie Sie diese überwunden haben.“ „Waren Sie schon einmal anderer Meinung als ein Kollege?“ „Wie sind Sie mit neuen Technologien umgegangen und wie haben Sie reagiert?“ … Als ehemaliger stellvertretender Sekretär der Jugendgewerkschaft und Leiter des Organisationskomitees des Talentfestivals 2018, einer der wichtigsten Aktivitäten der Schule, hatte Huy mit diesen Fragen keine Schwierigkeiten.
Dies war auch die Situation, die Huy während seiner ersten Praktikumstage erlebte. Ihm wurde ein Projekt zugewiesen, das nicht genügend Details und Anforderungen enthielt, und gleichzeitig verließ die für das Produktdesign verantwortliche Person das Projekt. Huy begann sofort, selbst zu recherchieren, zeigte, wie die nicht klar beschriebenen Teile programmiert werden, und vereinbarte proaktiv einen Termin mit Kollegen, um deren Meinung einzuholen. Anschließend entwickelte er ein allgemeines Datensystemdesign, das leicht erweitert werden konnte, sobald weitere Details zu den Projektanforderungen verfügbar waren. Das Endprodukt erfüllte alle Anforderungen und wurde erfolgreich getestet.
Ende 2022 schloss Huy sein erstes Praktikum bei Google ab, genau zu einer Zeit, als amerikanische Technologieunternehmen massenhaft Stellen abbauten und die Rekrutierung – auch von Praktikanten – einschränkten. Dank sorgfältiger Vorbereitung gelang ihm jedoch erneut ein erfolgreiches Praktikum. In seinem zweiten Praktikum kam das von Huy mitprogrammierte Produkt zur Display-Sprachkonvertierung offiziell zum Einsatz.
Huy auf dem Campus der Google-Zentrale in den USA. Foto: Charakter bereitgestellt
Huy machte seinen Abschluss in einer Zeit, in der der Arbeitsmarkt schwierig war, und gab zu, dass es keinen Job und kein Unternehmen gab, das ihm „nicht gefiel“. Der Grund dafür liegt darin, dass die Technologiebranche in den USA viele verschiedene Segmente und Bereiche umfasst.
Laut Huy ist der Aufbau beruflicher Beziehungen sehr wichtig. Er bat Bekannte aus den Unternehmen, bei denen er sich beworben hatte, um Empfehlungsschreiben und schaffte es so oft in die Vorstellungsgespräche. Auch das Verteilen von Bewerbungen gehört zu Huys Erfahrungen. Wenn beispielsweise die durchschnittliche Erfolgsquote bei Bewerbungen bei 2 % liegt, bedeutet dies, dass sich Kandidaten auf etwa 50 Stellen bewerben müssen, um eine hohe Chance zu haben, einmal in die Vorstellungsgespräche zu kommen.
Herr To Duc Thien, Technologiedirektor der Rakuna Company, hatte vor einigen Jahren einen besonderen Eindruck von dem Praktikanten. Ihm zufolge ist Huy eine sorgfältige, fleißige, fortschrittliche und nachdenkliche Person.
„Huy ist nicht nur technisch begabt, sondern hat auch die Fähigkeit, Arbeit zu organisieren, Kontakte zu knüpfen, zusammenzuarbeiten und Menschen zu unterstützen. Er hat sein Praktikum schon vor langer Zeit abgeschlossen, versucht aber immer sein Bestes, um bei der Arbeit in seinem alten Unternehmen zu helfen“, sagte er.
Als Huy zu einem weltweit führenden Technologieunternehmen wechselte, erkannte er, dass er noch viel verbessern musste. Er setzte sich das Ziel, mehr über Technologie im Allgemeinen und Suchmaschinen im Besonderen zu lernen und seine Programmierkenntnisse weiterzuentwickeln.
„Ich werde den Arbeitsstil hier beobachten und lernen. Ich hoffe, dass ich dieses Wissen in Zukunft bei der Arbeit in inländischen Unternehmen oder in meinem eigenen Unternehmen einbringen kann“, erzählte Huy.
Phuong Anh
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