Der Weg zu Google für einen ehemaligen Schüler der Ams High School

Inmitten eines schwierigen Arbeitsmarktes für Technologieberufe in den USA sicherte sich der 23-jährige Bui Quang Huy dank seiner frühzeitig gesammelten Erfahrung eine Stelle bei Google.

Huy trat im Februar offiziell dem Softwareentwicklungsteam der Abteilung „Sucherfahrung“ bei Google USA bei. Diese Abteilung zählt zu den wichtigsten von Google und ist unter anderem für die Suchleiste verantwortlich, die 2023 über 84 Milliarden Besuche verzeichnete.

Huys Aufgabe ist es, Software und Funktionen zu entwickeln, die den Suchprozess einfacher und angenehmer gestalten. Zuvor hatte er bereits Jobangebote von mehreren großen Unternehmen, darunter ServiceNow, erhalten.

Laut Huy ist es für Personalverantwortliche entscheidend, langfristige Pläne zu schmieden und sich frühzeitig vorzubereiten. Bei Unternehmen wie Google ist das Erreichen der Interviewphase das Ergebnis eines langen und anspruchsvollen Prozesses. Huy hat in über vier Jahren Erfahrung in zahlreichen großen und kleinen Projekten gesammelt und damit bewiesen, dass er ein geeigneter Kandidat ist.

„Gelegenheiten können sich jederzeit ergeben, deshalb verfeinere ich proaktiv meine Fähigkeiten und sammle Erfahrungen, um mich darauf vorzubereiten, sie zu ergreifen, wenn sich die Gelegenheit bietet“, sagte er.

Quang Huy an seinem Abschlusstag an der Universität von Miami, USA. Foto: Vom Protagonisten zur Verfügung gestellt.

Quang Huy begeistert sich seit seiner Schulzeit für Technologie. Der Schüler der spezialisierten Mathematikklasse 1 der Hanoi-Amsterdam-Oberschule hat an zahlreichen Wissenschaftswettbewerben teilgenommen. Huys bemerkenswertester Erfolg ist der erste Preis beim ASEAN+3 Odyssey Science Camp für Jugendliche aus 13 Ländern, das 2017 vom vietnamesischen Ministerium für Wissenschaft und Technologie organisiert wurde.

Später studierte Huy in den USA Informatik an der University of Miami und schloss sein Studium in 3,5 Jahren mit einem Notendurchschnitt von über 3,7 von 4,0 ab. Um seiner Leidenschaft nachzugehen, nahm Huy während dieser Zeit an zahlreichen Programmierwettbewerben teil. Er war zweimal Teilnehmer des HackOHI/O, dem größten jährlichen Hackathon in Ohio.

Quang Huy wurde ebenfalls als Google-Praktikant angenommen – zum ersten Mal in seinem zweiten Studienjahr. Laut Huy sind Googles Einstellungsstandards sehr streng und umfassen mehrere Auswahlrunden, von der Prüfung des Lebenslaufs und beruflicher Eignungstests bis hin zu Vorstellungsgesprächen.

„Um ihre Aufmerksamkeit zu erregen, muss mein Lebenslauf herausragend sein und ihren Kriterien entsprechen“, sagte Huy und merkte an, dass es Google nicht darauf ankomme, ob ein Kandidat in einem großen oder kleinen Unternehmen gearbeitet habe, sondern vielmehr auf seine Beiträge und sein Technologieverständnis Wert lege.

Huy berichtete von seinen Erfahrungen als Praktikant bei Rakuna, einem Software-Startup im Bereich Personalvermittlung, während seines Online-Studiums in Vietnam aufgrund von Covid-19. Neben den praktischen Erfahrungen in der Programmierung neuer Anwendungen demonstrierte Huy auch seinen unerschütterlichen Einsatz und seine Lernbereitschaft, selbst in schwierigen Zeiten.

Als Nächstes folgten zwei Runden professioneller Programmierinterviews. Huy hielt diese für die anspruchsvollsten Runden, da die geprüften Technologie- und Programmierkenntnisse nicht auf den Schulstoff beschränkt waren, sondern sehr praxisorientiert waren und von den Kandidaten umfangreiches Selbststudium und Übung verlangten.

Zunächst erhielt Huy von dem Unternehmen zwei Programmieraufgaben, die er innerhalb einer Stunde bearbeiten und seine Lösungen über eine Selbstbewertungsplattform einreichen musste. Nachdem er die erforderliche Punktzahl erreicht hatte, wurde er zweimal telefonisch interviewt und mit ausführlichen Fragen zur Programmierung konfrontiert. Quang Huy beantwortete nicht nur Fragen zu Datenstrukturen und Algorithmen, sondern stellte den Personalverantwortlichen auch selbst Fragen.

„Wenn ich vor einem Problem stand, konnte ich mir die ersten 30 Sekunden keine konkrete Lösung ausdenken. Anstatt weiter nachzudenken, sagte ich, ich hätte 3-4 mögliche Lösungsansätze und fragte, ob man mir einen Vorschlag machen könne, in welche Richtung ich als Nächstes gehen sollte. Dadurch erschloss ich mir das nötige Wissen, um zur Lösung zu gelangen“, erinnerte er sich.

Huy entwickelte diese „Strategie“ nach eingehender Recherche zu Googles Auswahlkriterien, zu denen auch Kommunikations- und Teamfähigkeit gehören.

Anschließend wurden ihm detailliertere Fragen zu seinem Verhalten am Arbeitsplatz gestellt. Zum Beispiel: Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie bei einem Projekt auf Schwierigkeiten gestoßen sind und wie Sie diese bewältigt haben; hatten Sie jemals Meinungsverschiedenheiten mit einem Kollegen?; Wie sind Sie mit neuen Technologien umgegangen und wie haben Sie sich angepasst?... Da Huy als stellvertretender Sekretär der Jugendvereinigung und Leiter des Organisationskomitees für die Talentshow 2018, eine der wichtigsten Veranstaltungen der Schule, tätig war, bereiteten ihm diese Fragen keine Schwierigkeiten.

Eine ähnliche Situation erlebte Huy während seines ersten Praktikums. Ihm wurde ein Projekt mit unvollständigen Details und Anforderungen zugeteilt, und der Verantwortliche für das Produktdesign hatte das Unternehmen gerade verlassen. Huy begann sofort eigenständig zu recherchieren, entwickelte Programmieransätze für die unklar beschriebenen Teile und suchte proaktiv den Austausch mit Kollegen, um Feedback einzuholen. Anschließend präsentierte er einen stark generalisierten Entwurf für ein Datensystem, der sich leicht erweitern ließ, sobald weitere Details zu den Projektanforderungen vorlagen. Das Endprodukt erfüllte alle Anforderungen und wurde erfolgreich getestet.

Ende 2022 schloss Huy sein erstes Praktikum bei Google ab – genau zu dem Zeitpunkt, als amerikanische Technologieunternehmen massenhaft Mitarbeiter entließen und ihre Einstellungspraxis, selbst für Praktikanten, verschärften. Dank gründlicher Vorbereitung gelang ihm dies jedoch erneut. In seinem zweiten Praktikum wurde das Produkt zur Konvertierung von Anzeigesprachen, an dessen Programmierung Huy mitgewirkt hatte, offiziell eingeführt.

Huy auf dem Gelände des Google-Hauptsitzes in den USA. Foto: Zur Verfügung gestellt vom Abgebildeten .

Nach seinem Abschluss in einem schwierigen Arbeitsmarkt erkannte Huy, dass kein Job und kein Unternehmen „unzufriedenstellend“ war. Der Grund dafür liegt darin, dass die Technologiebranche in den USA viele verschiedene Bereiche und Felder umfasst.

Laut Huy ist der Aufbau beruflicher Beziehungen entscheidend. Empfehlungsschreiben von Bekannten, die in den Unternehmen arbeiten, bei denen er sich bewirbt, haben ihm immer wieder den Sprung in die Interviewphase ermöglicht. Auch das Verteilen von Bewerbungen ist eine Strategie, die Huy anwendet. Er führt als Beispiel an, dass bei einer durchschnittlichen Annahmequote von 2 % ein Bewerber sich bei rund 50 Stellen bewerben müsste, um überhaupt eine realistische Chance auf ein Vorstellungsgespräch zu haben.

Herr To Duc Thien, der Technologiedirektor der Firma Rakuna, war vor einigen Jahren besonders beeindruckt von dem Praktikanten. Laut ihm war Huy sorgfältig, fleißig, ehrgeizig und besaß eine tiefgründige Denkweise.

„Huy ist nicht nur fachlich hervorragend, sondern verfügt auch über ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und weiß, wie man Kontakte knüpft, zusammenarbeitet und andere unterstützt. Obwohl sein Praktikum schon lange vorbei ist, hat er sich stets engagiert für die Erledigung von Aufgaben in seinem ehemaligen Unternehmen eingesetzt“, sagte er.

Nach seinem Eintritt in einen führenden globalen Technologiekonzern erkannte Huy, dass er sich noch verbessern konnte. Er setzte sich zum Ziel, mehr über Technologie im Allgemeinen und Suchmaschinen im Besonderen zu lernen und seine Programmierkenntnisse weiterzuentwickeln.

„Ich werde die Arbeitsweise hier beobachten und daraus lernen. Ich hoffe, dass ich dieses Wissen später in meiner Arbeit bei inländischen Unternehmen oder meinem eigenen Unternehmen anwenden kann“, teilte Huy mit.

Phuong Anh

Quellenlink: https://vnexpress.net/duong-den-google-cua-cuu-hoc-sinh-truong-ams-4721966.html