Bemühen Sie sich um ein warmes Tet

Die allgemeinen wirtschaftlichen Schwierigkeiten und die ungünstige Geschäftslage haben in diesem Jahr dazu geführt, dass die Tet-Prämien für viele Unternehmen eine große Belastung darstellen. Damit die Mitarbeiter jedoch Tet genießen können, mussten viele Unternehmen große Anstrengungen unternehmen und sogar kämpfen und sparen, um Tet-Prämien erhalten zu können.

2023 ist ein Jahr mit zahlreichen Herausforderungen für alle Unternehmen: Auftragsmangel, geringe Liquidität, schleppende Exporte ... Vielen Statistiken zufolge machten sich die weltweiten Folgen bereits im ersten Quartal 2023 in Form eines gravierenden Rückgangs der Exportaufträge bemerkbar. In Spitzenzeiten reduzierten einige Unternehmen ihre Aufträge um 50 - 70 %, im Durchschnitt lag der Rückgang je nach Zeitpunkt zwischen 35 - 40 %. Daher waren die Unternehmen gezwungen, Stellen abzubauen, insbesondere in den Nebenverarbeitungssektoren. Laut Daten von SSI Research sank der Gesamtgewinn nach Steuern börsennotierter Unternehmen im dritten Quartal 2023 im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 5 %, nachdem er in den drei Quartalen zuvor kontinuierlich einen starken zweistelligen Rückgang verzeichnet hatte. In den ersten neun Monaten des Jahres 2023 sank der Gesamtgewinn der Unternehmen im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 15,8 %.

Obwohl die Geschäftslage im vierten Quartal 2023 Anzeichen einer Verbesserung zeigte, waren die Geschäftsergebnisse der meisten Unternehmen im Oktober und November immer noch nicht so positiv wie erwartet. Ein Wirtschaftsführer rief einmal aus: 2023 ist ein schwieriges Jahr, noch schwieriger als die Jahre der komplizierten COVID-19-Pandemie, weil die Unternehmen in den Pandemiejahren vorübergehend stagnierten und ihnen nicht wie in diesem Jahr das Geld ausging.

Das chinesische Neujahrsfest Giap Thin 2024 steht vor der Tür. Angesichts wirtschaftlicher Schwierigkeiten und mangelnder Produktionsaufträge ist der Erhalt von Tet-Prämien für viele Unternehmen eine große Herausforderung. Bild: Hong Dat/VNA

Die Schwierigkeiten häufen sich, sodass Tet-Boni für viele Unternehmensleiter zu einem Problem geworden sind, das sie nur schwer verbergen können. Laut Nguyen Van Lam, stellvertretender Direktor des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh- Stadt, gaben 386 (35 %) der 1.078 Unternehmen, die Berichte zu Tet-Bonusplänen für 2023 einreichten, an, Schwierigkeiten bei der Auszahlung von Tet-Boni an ihre Mitarbeiter zu haben.

Schwierigkeiten, Zögern, Überlegen … Doch laut Hoang Quang Phong, Vizepräsident des Vietnamesischen Handels- und Industrieverbandes (VCCI), hatten die meisten Unternehmen aufgrund vorläufiger Vereinbarungen schon früh Pläne, ihren Mitarbeitern Tet-Prämien zu gewähren. Laut Ngo Duy Hieu sind Tet-Prämien zwar keine zwingende Regelung im Arbeitsgesetzbuch, doch freuen sich die Mitarbeiter an jedem Tet-Feiertag auf diese Prämie. Denn Tet-Prämien sind neben dem materiellen Wert auch eine große spirituelle Ermutigung für die Mitarbeiter. Daher gelten Tet-Prämien für Unternehmen mit hoher sozialer Verantwortung stets als Möglichkeit, Mitarbeiter zu binden und die Produktivität zu steigern. Selbst im aktuell schwierigen Geschäftsumfeld ist Sparsamkeit und Fleiß unerlässlich. Pham Thi Hong Ha, Vorsitzende der Gewerkschaft der Saigon Food Joint Stock Company, erklärte: „Zum Jahresende hatte das Unternehmen zwar mit vielen Schwierigkeiten zu kämpfen, sicherte aber dennoch die Arbeit sowie Maßnahmen und Maßnahmen zur Betreuung der Mitarbeiter. Die Tet-Prämien wurden frühzeitig angekündigt, damit die Mitarbeiter beruhigt arbeiten konnten.“

Herr Nguyen Van Lam erklärte: „Im Vergleich zum Vorjahr gab es in diesem Jahr aufgrund zahlreicher Schwierigkeiten in der Produktion und den Geschäftsaktivitäten weniger Aufträge, Unternehmen mussten ihre Betriebe drosseln und es war schwierig, Schulden einzutreiben. Dies wirkte sich auf die Geschäftsergebnisse des gesamten Jahres und auf die geplanten Tet-Prämien für Mitarbeiter aus. Die Unternehmen versuchten jedoch weiterhin, Tet-Prämien gemäß den Bonusbestimmungen, Tarifverträgen und Arbeitsverträgen auszuzahlen. Darüber hinaus boten 447 Unternehmen (41 %) ihren Mitarbeitern während des chinesischen Neujahrsfestes neben den Tet-Prämien auch viele praktische Unterstützungsmaßnahmen an, beispielsweise Tet-Geschenke, Einkaufsgutscheine, Glücksgeld, die Organisation von Shuttlebussen (oder die Übernahme der Reisekosten, die Ausgabe von Busfahrkarten). Außerdem planen einige Unternehmen während des Tet-Festes Jahresabschlussfeiern, Besuche bei Mitarbeitern in schwierigen Situationen und Tet-Feiern für Mitarbeiter, die nicht in ihre Heimatstädte zurückkehren konnten …“ , fügte Herr Nguyen Van Lam hinzu.

Trotz vieler Schwierigkeiten bieten Unternehmen in Industrieparks ihren Arbeitern weiterhin gute Löhne und Tet-Boni. Bild: Duong Chi Tuong/VNA

Die 38-jährige Arbeiterin Le Thi Tam erzählte der Presse, dass sie aus Tuyen Quang stammt, aber seit zehn Jahren in Ho-Chi-Minh-Stadt lebt und arbeitet. Weit weg von zu Hause und mit Sehnsucht nach ihrer Familie wollte Frau Tam Anfang des Jahres nach Hause zurückkehren, um das Neujahrsfest Giap Thin zu feiern. Ob sie jedoch zur Feier des Neujahrsfestes 2024 nach Hause zurückkehren kann, hängt ihrer Aussage nach von ihrer finanziellen Situation am Jahresende ab. Wenn ihr das restliche Gehalt sowie ein angemessener Tet-Bonus ausgezahlt werden, kann sie beruhigt nach Hause zurückkehren.

Frau Nguyen Thi Thao aus Thanh Hoa mietete ein Haus in Hanoi und arbeitete als Arbeiterin in der Autoteileproduktion im Industriepark Thang Long. Ende des Jahres arbeitete das Paar noch immer für die Firma und freute sich auf den Tet-Bonus. „Die Arbeit für die Firma gibt mir ein stabiles Einkommen, um meinen Lebensunterhalt zu decken. Da das Fest nur einmal im Jahr stattfindet, hoffe ich auf einen hohen Tet-Bonus. Obwohl es noch keine Informationen gibt, hoffe ich dennoch auf einen Bonus, damit die Arbeiter nach Hause gehen und Tet fröhlich feiern können“, erzählte Frau Thao.

Das Teilen von Frau Tam und Frau Thao ist auch ein Anliegen vieler armer Arbeiter. Nach einem Jahr harter Arbeit freuen sich die Arbeiter immer auf Gehalt und Tet-Bonus. Je schwieriger es ist, desto mehr freuen sich die Arbeiter auf Tet-Boni. Daher können die Bemühungen der Unternehmen, trotz aller Schwierigkeiten mehr Tet-Boni für ihre Arbeiter auszuzahlen, damit jeder ein schönes und fröhliches Tet-Fest haben kann, als respektables und lobenswertes kulturelles Merkmal angesehen werden, das die Verantwortung und das Gewissen der Unternehmen gegenüber ihren Arbeitern zeigt, auch wenn das Gesetz dies nicht vorschreibt oder verlangt.

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Quelle: https://www.congluan.vn/gang-suc-cho-tet-am-post278727.html