Bemühen Sie sich um ein herzliches Tet

Aufgrund der allgemeinen wirtschaftlichen Schwierigkeiten und der ungünstigen Geschäftslage sind die Tet-Prämien in diesem Jahr für viele Unternehmen eine große Belastung. Um die Arbeitnehmer während der Tet-Feier glücklich zu machen, müssen viele Unternehmen jedoch große Anstrengungen unternehmen und sogar kämpfen und sparen, um Tet-Prämien zahlen zu können.

Für alle Unternehmen ist das Jahr 2023 ein Jahr mit zahlreichen Herausforderungen: Auftragsmangel, geringe Liquidität, schleppende Exporte … Zahlreichen Statistiken zufolge begannen sich die weltweiten Folgen bereits ab dem ersten Quartal 2023 in Form eines starken Rückgangs der Exportaufträge bemerkbar zu machen. In Spitzenzeiten reduzieren manche Unternehmen ihre Bestellungen um 50 – 70 %, im Durchschnitt beträgt der Rückgang je nach Uhrzeit 35 – 40 %. Daher sind die Unternehmen gezwungen, Arbeitsplätze abzubauen, insbesondere im verarbeitenden Zuliefersektor. Laut Daten von SSI Research sank der Gesamtgewinn nach Steuern börsennotierter Unternehmen im dritten Quartal 2023 im Vergleich zum gleichen Zeitraum um 5 %, nachdem er in den drei Quartalen zuvor kontinuierlich einen starken zweistelligen Rückgang verzeichnet hatte. Kumuliert in den ersten neun Monaten des Jahres 2023 sanken die Gesamtgewinne der Unternehmen im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 15,8 %.

Obwohl sich die Geschäftslage im vierten Quartal 2023 besserte, fielen die Geschäftsergebnisse der meisten Unternehmen im Oktober und November noch immer nicht so positiv aus wie erwartet. Ein Unternehmensleiter rief einmal aus: „2023 ist ein schwieriges Jahr, sogar noch schwieriger als die Jahre der komplizierten COVID-19-Pandemie, denn in Pandemiejahren stagnieren die Unternehmen vorübergehend und ihnen geht nicht wie in diesem Jahr das Geld aus.“

Das Mondneujahr von Giap Thin 2024 steht vor der Tür. Angesichts wirtschaftlicher Schwierigkeiten und fehlender Produktionsaufträge ist der Erhalt von Tet-Prämien für viele Unternehmen ein großer Aufwand. Illustrationsfoto: Hong Dat/VNA

Die Schwierigkeiten häufen sich, und für viele Unternehmensleiter sind die Tet-Boni zu einer Sorge geworden, die sie nur schwer verbergen können. Laut Herrn Nguyen Van Lam, stellvertretender Direktor des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Stadt. Ho-Chi-Minh-Stadt : Von den 1.078 Unternehmen, die Berichte zu ihren Tet-Bonusplänen für 2023 einreichten, gaben 386 Unternehmen (das entspricht 35 %) an, dass sie Schwierigkeiten hätten, ihren Mitarbeitern Tet-Boni auszuzahlen.

Sie stehen vor Schwierigkeiten, zögern, überlegen … doch laut Herrn Hoang Quang Phong, Vizepräsident der Vietnam Federation of Commerce and Industry (VCCI), hatten die meisten Unternehmen aufgrund vorläufiger Absprachen schon sehr früh Pläne, ihren Mitarbeitern Tet-Prämien zu zahlen. Laut Herrn Ngo Duy Hieu ist der Tet-Bonus zwar keine zwingende Bestimmung im Arbeitsgesetzbuch, die Arbeitnehmer freuen sich jedoch an jedem Tet-Feiertag auf diesen Bonus. Denn die Tet-Prämie ist neben dem materiellen Wert auch eine große spirituelle Ermutigung für die Arbeitnehmer. Daher gelten Tet-Prämien für Unternehmen mit hoher sozialer Verantwortung immer als eine Möglichkeit, Mitarbeiter zu binden und die Produktivität zu steigern. Auch im aktuell schwierigen Geschäftsumfeld muss jeder sparsam sein und sich anstrengen. Frau Pham Thi Hong Ha, Vorsitzende der Gewerkschaft der Saigon Food Joint Stock Company, erklärte: „Auch das Unternehmen hatte Ende des Jahres mit vielen Schwierigkeiten zu kämpfen, konnte aber dennoch die Arbeit sicherstellen und verfügte über Richtlinien und Maßnahmen zur Fürsorge für die Arbeitnehmer. Die Tet-Prämien wurden frühzeitig angekündigt, damit die Arbeitnehmer beruhigt arbeiten konnten.“

Herr Nguyen Van Lam erklärte: „Im Vergleich zum Vorjahr gab es in diesem Jahr aufgrund zahlreicher Schwierigkeiten in der Produktion und den Geschäftsaktivitäten weniger Aufträge, Unternehmen mussten ihre Betriebe drosseln und es war schwierig, Schulden einzutreiben. Dies wirkte sich auf die Geschäftsergebnisse des gesamten Jahres und den Plan aus, den Mitarbeitern Tet-Boni zu zahlen. Die Unternehmen versuchten jedoch weiterhin, die Tet-Boni gemäß den Bonusbestimmungen, Tarifverträgen und Arbeitsverträgen zu zahlen. Darüber hinaus boten 447 Unternehmen (41 %) ihren Mitarbeitern während des chinesischen Neujahrsfestes neben den Tet-Boni auch viele praktische Formen der Unterstützung an, beispielsweise Tet-Geschenke, Einkaufsgutscheine, Glücksgeld, die Organisation von Shuttlebussen (oder die Übernahme der Reisekosten, die Ausgabe von Busfahrkarten). Außerdem planen einige Unternehmen während des Tet-Festes Jahresabschlussfeiern, Besuche bei Mitarbeitern in schwierigen Situationen und Tet-Feiern für Mitarbeiter, die nicht in ihre Heimatstädte zurückkehren konnten …“ , fügte Herr Nguyen Van Lam hinzu.

Trotz vieler Schwierigkeiten bieten die Unternehmen in den Industrieparks ihren Arbeitnehmern noch immer gute Gehalts- und Tet-Bonusregelungen. Illustrationsfoto: Duong Chi Tuong/VNA

Eine Arbeiterin, Frau Le Thi Tam (38 Jahre alt), teilte der Presse mit, dass sie aus Tuyen Quang stamme, aber seit 10 Jahren in Ho-Chi-Minh-Stadt lebe und arbeite. Weit weg von zu Hause und mit Sehnsucht nach ihrer Familie wollte Frau Tam Anfang dieses Jahres nach Hause zurückkehren, um das Neujahrsfest Giap Thin zu feiern. Ob sie jedoch zur Feier des chinesischen Neujahrsfestes 2024 nach Hause zurückkehren kann, hängt ihrer Aussage nach von ihrer finanziellen Situation am Ende des Jahres ab. Nur wenn ihr das restliche Gehalt ausgezahlt wird und sie einen „anständigen“ Tet-Bonus erhält, kann sie sich bei der Rückkehr nach Hause sicher fühlen.

Frau Nguyen Thi Thao aus Thanh Hoa mietete ein Haus in Hanoi und arbeitete als Arbeiterin bei der Herstellung von Autoteilen im Industriepark Thang Long. Auch am Jahresende ist das Paar noch immer mit dem Unternehmen verbunden und freut sich auf den Tet-Bonus. „Die Arbeit in einem Unternehmen verschafft mir ein stabiles Einkommen, das meinen Lebensunterhalt deckt. Da ich nur einmal im Jahr arbeite, hoffe ich auf einen hohen Tet-Bonus. Obwohl es noch keine Informationen dazu gibt, hoffe ich dennoch auf einen Bonus, damit die Mitarbeiter nach Hause gehen und Tet fröhlich feiern können“, erzählte Frau Thao.

Das Teilen von Frau Tam und Frau Thao ist auch für viele arme Arbeiter ein Problem. Nach einem Jahr harter Arbeit freuen sich die Mitarbeiter immer auf ihr Gehalt und ihren Tet-Bonus. Je schwieriger es ist, desto mehr freuen sich die Arbeiter auf die Tet-Prämien. Daher können die Bemühungen der Unternehmen, ihren Mitarbeitern zusätzliche Tet-Prämien zu gewähren, damit jeder ein schönes und fröhliches Tet-Fest haben kann, obwohl das Gesetz dies weder vorschreibt noch verlangt, trotz aller Schwierigkeiten auf allen Seiten als respektable und lobenswerte kulturelle Eigenschaft betrachtet werden, die die Verantwortung und das Gewissen der Unternehmen gegenüber ihren Mitarbeitern zeigt.

Briefseite

Quelle: https://www.congluan.vn/gang-suc-cho-tet-am-post278727.html