Strebt nach einem herzlichen und fröhlichen Tet-Fest.

Die diesjährigen wirtschaftlichen Schwierigkeiten und ungünstigen Geschäftsbedingungen haben die Auszahlung der Tet-Prämien für viele Unternehmen zu einer erheblichen Belastung gemacht. Um ihren Mitarbeitern dennoch ein unbeschwertes Tet-Fest zu ermöglichen, mussten viele Firmen alle Anstrengungen unternehmen und sogar sparen, um die Prämien auszahlen zu können.

Für alle Unternehmen war 2023 ein Jahr voller Herausforderungen: Auftragsmangel, geringe Liquidität, schleppende Exporte… Laut zahlreichen Statistiken machten sich die Auswirkungen der globalen Lage bereits im ersten Quartal 2023 mit einem deutlichen Rückgang der Exportaufträge bemerkbar. Teilweise verzeichneten einige Unternehmen einen Auftragsrückgang von 50 bis 70 Prozent, der durchschnittliche Rückgang lag je nach Zeitraum zwischen 35 und 40 Prozent. Daher waren Unternehmen gezwungen, Stellen abzubauen, insbesondere in den verarbeitenden Betrieben. Laut Daten von SSI Research sank der Gesamtgewinn börsennotierter Unternehmen nach Steuern im dritten Quartal 2023 im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 5 Prozent, nachdem er in den drei vorangegangenen Quartalen kontinuierlich zweistellige Rückgänge verzeichnet hatte. In den ersten neun Monaten des Jahres 2023 ging der Gesamtgewinn der Unternehmen im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 15,8 Prozent zurück.

Obwohl sich die Geschäftslage im vierten Quartal 2023 leicht verbesserte, fielen die Geschäftsergebnisse für Oktober und November für die meisten Unternehmen immer noch nicht so positiv aus wie erwartet. Ein Unternehmensleiter erklärte: „2023 ist ein schwieriges Jahr, sogar noch schwieriger als die Jahre, in denen die COVID-19-Pandemie die Situation verkomplizierte, denn in jenen Jahren gerieten die Unternehmen eher in eine vorübergehende Krise, als dass ihnen wie in diesem Jahr das Geld ausging.“

Angesichts des bevorstehenden chinesischen Neujahrsfestes im Jahr des Drachen 2024, der schwierigen Wirtschaftslage und des Auftragsmangels ist selbst der Erhalt eines Tet-Bonus für viele Unternehmen ein bedeutender Erfolg. (Foto: Hong Dat/TTXVN)

Angesichts zunehmender Schwierigkeiten bereiten die Tet-Boni vielen Unternehmensleitern große Sorgen. Laut Nguyen Van Lam, stellvertretender Direktor des Arbeits-, Kriegsinvaliden- und Sozialamts von Ho-Chi-Minh -Stadt, gaben von 1.078 Unternehmen, die Berichte zu ihren Tet-Bonusplänen für 2023 eingereicht hatten, 386 Unternehmen (35 %) an, Schwierigkeiten bei der Auszahlung der Boni an ihre Mitarbeiter zu haben.

Trotz anfänglicher Schwierigkeiten, Zögern und Überlegungen… doch laut Herrn Hoang Quang Phong, Vizepräsident der vietnamesischen Handelskammer (VCCI), hatten die meisten Unternehmen nach ersten Beobachtungen die Tet-Boni für ihre Mitarbeiter bereits frühzeitig geplant. Herr Ngo Duy Hieu erklärte, dass die Tet-Boni zwar nicht gesetzlich vorgeschrieben seien, die Mitarbeiter sie aber jedes Jahr zu Tet mit Spannung erwarten. Denn neben ihrem materiellen Wert bieten sie den Arbeitnehmern auch eine wichtige moralische Unterstützung. Unternehmen mit hoher sozialer Verantwortung sehen die Tet-Boni daher als Mittel zur Mitarbeiterbindung und Produktivitätssteigerung, selbst im aktuell schwierigen wirtschaftlichen Umfeld, in dem Sparsamkeit und Durchhaltevermögen gefragt sind. Frau Pham Thi Hong Ha, Präsidentin der Gewerkschaft der Saigon Food Joint Stock Company, berichtete: „Auch das Unternehmen stand zum Jahresende vor vielen Herausforderungen, konnte aber dennoch den Betrieb aufrechterhalten und Maßnahmen zur Mitarbeiterfürsorge ergreifen. Die frühzeitige Ankündigung der Tet-Boni gab den Mitarbeitern Sicherheit und gab ihnen ein gutes Gefühl.“

Laut Herrn Nguyen Van Lam: „Im Vergleich zum Vorjahr mussten Unternehmen in diesem Jahr aufgrund von Produktions- und Geschäftsschwierigkeiten, geringeren Aufträgen und Problemen beim Einzug von Forderungen ihre Geschäftstätigkeit einschränken. Dies wirkte sich negativ auf das Jahresergebnis und die Auszahlung der Tet-Bonuszahlungen an die Mitarbeiter aus. Dennoch bemühen sich die Unternehmen weiterhin, die Tet-Bonuszahlungen gemäß den Bonusregelungen, Tarifverträgen und Arbeitsverträgen auszuzahlen. Darüber hinaus haben 447 Unternehmen (41 %) ihren Mitarbeitern während der Feiertage zum chinesischen Neujahr neben den Tet-Bonuszahlungen praktische Unterstützung zukommen lassen, beispielsweise durch Geschenke, Einkaufsgutscheine, Glücksgeld oder die Organisation von Transporten (bzw. die Bereitstellung von Fahrkarten und Zuschüssen). Einige Unternehmen planen außerdem, während Tet Jahresabschlussfeiern zu veranstalten, Mitarbeiter in schwierigen Lebenslagen zu besuchen und Tet-Feiern für Mitarbeiter auszurichten, die sich die Heimreise nicht leisten können.“

Trotz zahlreicher Schwierigkeiten haben die Unternehmen in den Industriegebieten ihren Mitarbeitern weiterhin gute Gehälter und Sonderzahlungen zum Tet-Fest gewährt. (Foto: Duong Chi Tuong/TTXVN)

Im Gespräch mit der Presse erklärte die 38-jährige Arbeiterin Le Thi Tam, dass sie aus Tuyen Quang stamme, aber seit zehn Jahren in Ho-Chi-Minh-Stadt lebe und arbeite. Da sie ihre Familie vermisse und weit weg von zu Hause sei, habe Frau Tam bereits Anfang des Jahres geplant, zum chinesischen Neujahr (Jahr des Drachen) in ihre Heimat zurückzukehren. Ob sie jedoch zum chinesischen Neujahr 2024 nach Hause reisen könne, hänge von ihrer finanziellen Situation zum Jahresende ab. Sie fühle sich nur dann sicher, nach Hause zurückzukehren, wenn sie ihr ausstehendes Gehalt und einen beträchtlichen Tet-Bonus erhalte.

Nguyen Thi Thao, ursprünglich aus der Provinz Thanh Hoa, wohnt zur Miete in Hanoi und arbeitet als Fabrikarbeiterin in der Automobilzulieferindustrie im Industriepark Thang Long. Sie und ihr Mann bleiben zum Jahresende im Unternehmen und freuen sich auf ihren Tet-Bonus. „Die Arbeit im Unternehmen sichert uns ein regelmäßiges Einkommen, das unseren Lebensunterhalt deckt. Da es den Bonus nur einmal im Jahr gibt, hoffen wir auf einen hohen Tet-Bonus. Obwohl wir noch keine Informationen erhalten haben, hoffen wir trotzdem auf einen Bonus, damit die Arbeiter nach Hause fahren und Tet fröhlich feiern können“, erzählte Thao.

Die von Frau Tam und Frau Thao erzählten Geschichten spiegeln die Gefühle vieler armer Arbeiter wider. Nach einem Jahr harter Arbeit werden ihr Gehalt und die Tet-Prämie stets sehnsüchtig erwartet. Je schwieriger die Umstände, desto größer die Vorfreude auf die Tet-Prämie. Daher ist es trotz der immensen Schwierigkeiten lobenswert und würdig, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern Tet-Prämien zahlen und so allen ein frohes und besinnliches Tet-Fest ermöglichen, auch wenn dies gesetzlich nicht vorgeschrieben ist. Es zeugt von der Verantwortung und dem Gewissen der Unternehmen gegenüber ihren Angestellten.

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Quelle: https://www.congluan.vn/gang-suc-cho-tet-am-post278727.html