Bis 2023 wird die gesamte Provinz über 13.085 Stellen verfügen, davon 1.643 Beamte im Verwaltungssektor und 11.442 im öffentlichen Dienst. Die Einstellung, Verwaltung und Nutzung von Beamten- und Angestelltenstellen sowie die Arbeitsverträge von Behörden, Einrichtungen und Gebietskörperschaften erfolgen gemäß den geltenden Vorschriften zur Festlegung der Stellen. Die Struktur der Beamtenränge und Berufsbezeichnungen nach Fach- und Technikpositionen umfasst 65 %. Die Anpassung und der Abbau von Personalstufen erfolgen parallel, wobei zahlreiche Maßnahmen zur Ergänzung des Personals im Bildungs- und Gesundheitswesen normgerecht, den Stellenanforderungen entsprechend und unter Berücksichtigung der lokalen Gegebenheiten umgesetzt werden.
Genosse Nguyen Tien Duc, Mitglied des Provinzparteikomitees, Vorsitzender des Inspektionsausschusses des Provinzparteikomitees und Leiter des Rechtsausschusses des Provinzvolksrats, leitete die Überwachungssitzung.
Zum Abschluss der Sitzung würdigte der Vorsitzende des Rechtsausschusses des Provinzvolksrats das Verantwortungsbewusstsein der beaufsichtigten Behörden, Einheiten und Gebietskörperschaften. Er forderte das Innenministerium auf, die Schwierigkeiten und Hindernisse bei der Umsetzung der Vorschriften zu Stellen und Personalstärke sowie zu Stellenbezeichnungen und Mitarbeiterzahlen in öffentlichen Einrichtungen eingehend zu analysieren. Die Empfehlungen der Ministerien und Gebietskörperschaften müssen klar formuliert und inhaltlich umgesetzt oder gegebenenfalls angepasst werden. Das Bildungsministerium soll das Schulnetz neu strukturieren, um das Personal den jeweiligen Aufgaben entsprechend einzusetzen und die Personalstärke für das Schuljahr 2023/24 festzulegen. Das Innenministerium koordiniert mit dem Gesundheitsministerium die Überprüfung und Neubewertung der Vergütungsregelung, des Einstellungsverfahrens und der Weiterbildungsmaßnahmen für das Gesundheitspersonal, um zu vermeiden, dass Gesundheitsfachkräfte zwar Weiterbildungsangebote erhalten, aber nicht eingestellt werden. Bezüglich der Rotation von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst ist darauf zu achten, dass deren Fachkompetenz und beruflicher Status nicht beeinträchtigt werden. Es ist notwendig, die jährliche Beurteilung und Einstufung von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst zu reformieren und den Fokus stärker auf die inhaltliche Arbeit zu richten, um die Fähigkeiten, Qualitäten und den Grad der Aufgabenerfüllung angemessen zu bewerten. Dies dient als Grundlage für die Nachahmung und Belohnung von Leistungen und schafft gleichzeitig einen Anreiz für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, sich anzustrengen.
Mein Dung
Quelle: https://baoninhthuan.com.vn/news/147986p24c32/giam-sat-cong-tac-tuyen-dung-quan-ly-su-dung-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-va-hop-dong-lao-dong-tren-dia-ban-tinh.htm
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