Beaufsichtigen Sie die Einstellung, Verwaltung und Verwendung der Gehaltslisten und Arbeitsverträge von Beamten und öffentlichen Angestellten in der Provinz.

Bis 2023 wird die gesamte Provinz über 13.085 Stellen verfügen, davon 1.643 Beamte im Verwaltungssektor und 11.442 im öffentlichen Sektor. Die Einstellung, Verwaltung und Nutzung von Beamten- und Angestelltenstellen sowie die Arbeitsverträge von Behörden, Einheiten und Kommunen erfolgen gemäß den Vorschriften zur Stellenbesetzung. Die Struktur der Beamtenränge und Berufsbezeichnungen der Beamten nach beruflichen und technischen Positionen macht 65 % aus. Personalabbau und -reduzierung werden parallel umgesetzt, wobei zahlreiche Lösungen zur normgerechten, den Stellenanforderungen entsprechenden und an die lokale Situation angepassten Personalergänzung in den Bereichen Bildung , Ausbildung und Gesundheit vorgesehen sind.

Genosse Nguyen Tien Duc, Mitglied des Provinzparteikomitees, Vorsitzender des Inspektionsausschusses des Provinzparteikomitees und Leiter des Rechtsausschusses des Provinzvolksrats, leitete die Aufsichtssitzung.

Zum Abschluss der Aufsichtssitzung würdigte der Vorsitzende des Rechtsausschusses des Provinzvolksrats das Verantwortungsbewusstsein der beaufsichtigten Behörden, Einheiten und Kommunen. Er fordert das Innenministerium auf, die Schwierigkeiten und Hindernisse bei der Umsetzung der Vorschriften zu Stellen und Standards im öffentlichen Dienst sowie zur Anzahl der Stellen und Beschäftigten im öffentlichen Dienst genau zu analysieren. Die Empfehlungen der Ministerien und Kommunen müssen klar formuliert und inhaltlich entsprechend angepasst werden. Das Bildungsministerium muss das Schulnetz neu organisieren, um die öffentlichen Angestellten entsprechend den zugewiesenen Aufgaben und Aufgaben einzusetzen und die ihnen zugewiesenen Pflichten für das Schuljahr 2023/24 zu verteilen. Das Innenministerium koordiniert die Überprüfung und Neubewertung des Vergütungssystems, der Mechanismen, der Rekrutierung und der Ausbildung von Personal im Sektor, um zu vermeiden, dass Gesundheitspersonal zwar Ausbildungsmaßnahmen erhält, aber nicht eingestellt wird. Bei der Rotation von Beamten und öffentlichen Angestellten müssen die Kader darauf achten, dass deren Fachwissen und Beruf nicht beeinträchtigt werden. Es ist notwendig, die jährliche Beurteilung und Einstufung von Beamten und öffentlichen Angestellten dahingehend zu erneuern, dass der Schwerpunkt auf dem Inhalt der Arbeit liegt, um die Kapazität, Qualität und das Niveau der Aufgabenerledigung richtig zu bewerten und so eine Grundlage für Nachahmung und Belohnung der Arbeit zu schaffen und so für Beamte und öffentliche Angestellte eine Motivation zum Streben nach Leistung zu schaffen.

Mein Mist

Quelle: https://baoninhthuan.com.vn/news/147986p24c32/giam-sat-cong-tac-tuyen-dung-quan-ly-su-dung-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-va-hop-dong-lao-dong-tren-dia-ban-tinh.htm