Den Geist des chinesischen Neujahrsfestes für die Arbeiter bewahren.

Neben den Jahresendprämien haben viele Unternehmen, Kommunen und Gewerkschaften gleichzeitig praktische Maßnahmen ergriffen, um sich um die Arbeitnehmer zu kümmern, ihnen Sorgen zu nehmen und ihnen ein unbeschwerteres Tet-Fest zu ermöglichen.

Die Arbeiter sind zufrieden mit dem Tet-Bauprogramm, das in Zusammenarbeit mit der Zeitung Nhan Dan organisiert wurde. Foto: BAO LONG

Während die Produktion in die Endphase geht, bleibt die Frage der Tet-Prämien für Millionen von Arbeitnehmern ein wichtiges Thema. „Es handelt sich nicht nur um ein zusätzliches Einkommen; die Tet-Prämien haben auch eine symbolische Bedeutung und stellen die Anerkennung des Unternehmens für die im Laufe des Jahres geleisteten Anstrengungen dar.“

Die Freude über den Erhalt der Tet-Boni.

Herr Tran Van Hoa, ein Näher am Fließband der May 10 Corporation, der dort seit über sieben Jahren arbeitet, berichtete, dass er dieses Jahr eine Prämie in Höhe eines Monatsgehalts erhalten hat. Nach einem Jahr ununterbrochener Überstunden, um die Liefertermine einzuhalten, hilft ihm diese Prämie, den finanziellen Druck zum Jahresende zu mindern. „Es soll nicht verschwenderisch sein, aber es ist schön zu spüren, dass die ganze harte Arbeit des Jahres anerkannt wurde“, sagte Herr Hoa.

Auch Frau Pham Thi Thu Ha, eine Mitarbeiterin in der Endbearbeitung, erklärte, dass der Tet-Bonus in Höhe eines Monatsgehalts eine große Motivation für die Angestellten darstelle. In den Monaten vor Tet steige die Arbeitsbelastung, und die Mitarbeiter müssten ständig Überstunden leisten, doch alle gäben ihr Bestes, um ihre Aufgaben zu erledigen.

Laut Herrn Than Duc Viet, Generaldirektor der May 10 Corporation, verzeichnete das Unternehmen im Jahr 2025 zahlreiche positive Produktionsentwicklungen. Der Import- und Exportumsatz erreichte 328 Millionen US-Dollar, davon entfielen über 200 Millionen US-Dollar auf Exporte. Der Umsatz belief sich auf 5.136 Milliarden VND. Der Gewinn des Unternehmens betrug 212 Milliarden VND, und das durchschnittliche Monatseinkommen der Mitarbeiter lag bei über 11 Millionen VND.

Die Erhöhung der Tet-Prämien und die Ausweitung der Sozialleistungen gelten als wohlverdiente Belohnung für die Beschäftigten nach einem Jahr harter Arbeit und sind gleichzeitig ein wichtiger Schritt, um Fachkräfte zu halten und junge Talente in der zunehmend schwierigen Personalbeschaffung der Bekleidungsindustrie zu gewinnen. Neben den Prämien bietet May 10 zahlreiche Aktivitäten für das seelische Wohlbefinden seiner Mitarbeiter an, darunter Theateraufführungen, die Zubereitung von Bánh chún (traditionellen vietnamesischen Reiskuchen), Tet-Märkte und die Organisation von Transporten für die Beschäftigten, um nach dem Fest in ihre Heimatorte und zurück in die Hauptstadt zu reisen.

Weniger als zwei Wochen vor dem chinesischen Neujahrsfest im Jahr des Pferdes 2026 erreichen die Tet-Bonuszahlungen in vielen Regionen des Landes weiterhin Rekordwerte. Laut einem Bericht des Innenministeriums von Ho-Chi-Minh -Stadt, an dem 3.802 Unternehmen und fast 700.000 Arbeitnehmer teilnahmen, lag der höchste Tet-Bonus in diesem Jahr bei über 1,8 Milliarden VND pro Person und wurde einem ausländischen Unternehmen (FDI) zugesprochen. Erst vor Kurzem lag der höchste verzeichnete Neujahrsbonus bei über 1,1 Milliarden VND pro Person.

Auch in vielen anderen Regionen wurden hohe Tet-Prämien verzeichnet. In Dong Nai erhielten einheimische Privatunternehmen mit 840 Millionen VND pro Person die höchsten Prämien, während ausländische Direktinvestitionsunternehmen 700 Millionen VND pro Person erhielten. In Hanoi entfiel die höchste Prämie mit über 614 Millionen VND pro Person auf einheimische Privatunternehmen. In Bac Ninh verzeichneten ausländische Direktinvestitionsunternehmen die höchste Prämie mit 400 Millionen VND pro Person. In Khanh Hoa und Da Nang führten ausländische Direktinvestitionsunternehmen trotz unterschiedlicher Prämienhöhen weiterhin die Liste der Empfänger mit den höchsten Prämien an.

Diese Zahlen stellen einen Lichtblick im diesjährigen Tet-Bonusbild dar und spiegeln die Bemühungen der Unternehmen im Kontext einer schwierigen Wirtschaftslage wider. Sie bieten den Mitarbeitern zusätzliche Motivation vor dem neuen Jahr.

Das diesjährige Tet-Bonusbild zeigt viele positive Beispiele und spiegelt die Anstrengungen von Unternehmen und sozialen Organisationen trotz schwieriger wirtschaftlicher Bedingungen wider. Foto: THANH DAT

Aktivitäten zur Unterstützung und Betreuung von Arbeitnehmern.

Im Gegensatz dazu zeigt das Bild der Tet-Boni im Jahr 2026 (Jahr des Pferdes) weiterhin viele düstere Aspekte. In vielen Regionen lag der niedrigste Bonus bei lediglich 50.000 bis 100.000 VND pro Person. In Da Nang erhielten ausländische Direktinvestitionsunternehmen zwar den höchsten Bonus von bis zu 368 Millionen VND pro Person, der niedrigste Bonus lag jedoch nur zwischen 50.000 und 150.000 VND pro Person. Ähnlich verhielt es sich in Khanh Hoa, wo der niedrigste Bonus bei 500.000 VND pro Person lag, während er in Lam Dong bei ausländischen Direktinvestitionsunternehmen lediglich 50.000 VND pro Person betrug.

Die erheblichen Unterschiede bei den Tet-Bonuszahlungen spiegeln deutlich die anhaltenden Schwierigkeiten in der Produktion und im Geschäftsbetrieb der Unternehmen wider. Laut Statistik stellten im Jahr 2025 114.400 Betriebe ihren Betrieb vorübergehend ein, ein Anstieg von 14,3 % gegenüber dem Vorjahr; 76.900 Betriebe stellten ihren Betrieb bis zum Abschluss des Auflösungsverfahrens ein, ein Anstieg von 0,9 %; und 35.900 Betriebe schlossen das Auflösungsverfahren ab, ein Anstieg von sage und schreibe 66,1 %. Im Durchschnitt zogen sich monatlich fast 18.900 Betriebe vom Markt zurück, was den Druck auf Beschäftigung und Einkommen der Arbeitnehmer erheblich erhöhte.

In diesem Zusammenhang haben viele Kommunen proaktiv Maßnahmen ergriffen, um Arbeitnehmer während Tet (dem vietnamesischen Neujahrsfest) zu unterstützen und zu betreuen. Herr Le Dinh Hung, stellvertretender Vorsitzender des Gewerkschaftsbundes Hanoi, erklärte, die Stadt führe eine Reihe von Programmen unter dem Motto „Alle Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer wünschen ein frohes Tet“ durch. Im Mittelpunkt stehen die Programme „Tet-Treffen – Frühlingsdank an die Partei“ und „Tet-Markt der Gewerkschaften – Frühling 2026“, die Tausende von Geschenkpaketen, „0-Dong“-Stände, Einkaufsgutscheine und zahlreiche kulturelle Aktivitäten für die Arbeitnehmer bereitstellen.

Hanoi plant insbesondere, rund 60.000 Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter in schwierigen Lebenslagen mit jeweils 1 Million VND zu unterstützen, wobei diejenigen Vorrang haben, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, Einkommenseinbußen erlitten haben, keine Tet-Boni erhalten haben, schwer erkrankt sind oder während Tet arbeiten müssen.

In Ho-Chi-Minh-Stadt werden während des Tet-Festes (Mondneujahr) weiterhin verschiedene Programme zur Unterstützung von Arbeitnehmern durchgeführt. Im Fokus stehen dabei Geringverdiener, Arbeitslose, Unterbeschäftigte und diejenigen, die sich die Heimreise zu Tet nicht leisten können. Zu den wichtigsten Maßnahmen gehören das Verteilen von Tet-Geschenken, die Bereitstellung kostenloser Bustickets für die Heimreise und die Organisation eines „Gewerkschafts-Tet-Marktes“ mit Ständen zu Festpreisen, hohen Rabatten und kostenlosen Angeboten für bedürftige Arbeitnehmer.

In Binh Duong konzentriert die Provinz ihre Ressourcen auf die Unterstützung von Arbeitern in Industriegebieten, die am stärksten von Produktions- und Wirtschaftsschwierigkeiten betroffen sind. Neben Geld- und Tet-Geschenken bietet die Provinz kostenlose Busverbindungen für Wanderarbeiter zurück in die zentralen, zentralen Hochland- und nördlichen Provinzen an und organisiert kulturelle und künstlerische Veranstaltungen, um den in der Region verbliebenen Arbeitern eine positive Tet-Atmosphäre zu vermitteln. In Dong Nai ist die Unterstützung der Arbeiter während des Tet-Festes mit dem Ziel der Stabilisierung der Arbeitsbeziehungen verbunden. Neben der Bereitstellung von Bus- und Bahntickets sowie Tet-Geschenken für bedürftige Arbeiter koordiniert die Gemeinde mit Unternehmen auch „Tet-Wiedersehenstreffen“ und Frühlingsveranstaltungen für die Arbeiter, um ihnen nach dem Tet-Fest ein Gefühl der Sicherheit bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz zu vermitteln.

Für Unternehmen ist die Fürsorge für ihre Mitarbeiter nicht nur eine soziale Verantwortung, sondern auch eine strategische Entscheidung. Laut Herrn Lai Hoang Duong, Direktor der Thanh Giong Communication and Computer Joint Stock Company, sind Mitarbeiter die wichtigste Ressource, die wirtschaftlichen Wert schafft, die Unternehmenskultur prägt und Innovationen fördert. In der aktuellen herausfordernden Lage sind Unternehmen bereit, die Verantwortung zu übernehmen, um ihren Mitarbeitern ein bestmögliches Einkommen, Tet-Boni und Sozialleistungen zu sichern und proaktiv den Transport für die Heimreise zum Tet-Fest und die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach den Feiertagen zu organisieren.

„Diese Bemühungen tragen nicht nur dazu bei, dass die Arbeiter ein herzliches und fröhliches Tet-Fest erleben, sondern schaffen auch eine stabile Grundlage für die Produktion und eine langfristige Zusammenarbeit zwischen Arbeitern und Unternehmen gleich zu Beginn des neuen Jahres.“

Premierminister Pham Minh Chinh unterzeichnete kürzlich das offizielle Schreiben Nr. 07/CD-TTg vom 1. Februar 2026, in dem er Ministerien, Sektoren und Kommunen auffordert, die Aufgaben zur Unterstützung der Bevölkerung anlässlich des chinesischen Neujahrsfestes im Jahr des Pferdes 2026 gemeinsam umzusetzen und dabei die Verantwortung für die Wahrung der Arbeitnehmerrechte zu betonen. Laut dem Schreiben sind die Vorsitzenden der Volkskomitees der Provinzen und Städte verpflichtet, die Situation der Arbeitsbeziehungen genau zu beobachten, Unternehmen zur vollständigen Auszahlung der Gehälter und Tet-Prämien aufzufordern und insbesondere in arbeitsintensiven Branchen Fälle von ausbleibenden oder verspäteten Gehaltszahlungen zu verhindern.

Quelle: https://baosonla.vn/xa-hoi/giu-tet-cho-nguoi-lao-dong-IStNDgvvg.html