Die Einschreibungen in die Berufsausbildung für den Zeitraum 2020-2023 überstiegen 6,14 %
Laut Vu Thu Ha, dem stellvertretenden Vorsitzenden des städtischen Volkskomitees, wurde die Propagandaarbeit für Berufsbildungs- und Beschäftigungspolitik für Arbeitnehmer in der Stadt in den Medien und sozialen Netzwerken intensiv vorangetrieben. Die Beratungsarbeit bei der Herausgabe von Dokumenten zur Umsetzung der Berufsbildungs- und Beschäftigungspolitik in der Stadt wurde proaktiv durchgeführt und trug zur effektiven Umsetzung der von der Zentralregierung erlassenen Richtlinien bei.
Die Einschreibungszahlen in die Berufsausbildung im Zeitraum 2020–2023 übertrafen das geplante Ziel um 6,14 %. Die Ausbildungsquote stieg jedes Jahr kontinuierlich an und trug maßgeblich zur Versorgung des Arbeitsmarktes in der Hauptstadt und den Nachbarprovinzen mit qualifizierten Fachkräften bei.
Der stellvertretende Vorsitzende des städtischen Volkskomitees, Vu Thu Ha, wies auch auf einige Einschränkungen und Schwierigkeiten hin. So sei die Mentalität, Abschlüsse hochzuschätzen, bei manchen Menschen immer noch präsent. Die Mehrheit der Schüler habe nach dem Abitur das Ziel, eine Universität zu besuchen, nicht aber eine Berufsschule. Gleichzeitig gebe es in der Hauptstadt viele Universitäten mit hohen Einschreibungsquoten und niedrigen Zulassungskriterien. Daher sei es für weiterführende Schulen und Hochschulen sehr schwierig, bei den Einschreibungen mit den Universitäten zu konkurrieren.
Derzeit ist die maximale Unterstützungsstufe gemäß Beschluss Nr. 46/2015/QD-TTg des Premierministers vom 28. September 2015 viel niedriger als die vom städtischen Volksrat in der Resolution Nr. 12/2023/NQ-HDND vom 6. Dezember 2023 erlassenen Preisbestimmungen für Schulungsdienstleistungen. Sollte die Stadt die Unterstützungsstufe gemäß den zentralen Vorschriften umsetzen, wäre die Differenz zwischen dem Preis für Schulungsdienstleistungen und der Unterstützungsstufe sehr hoch und die Lernenden müssten diese Differenz selbst ausgleichen, was für die Personen, die Unterstützung gemäß den Bestimmungen in Beschluss Nr. 46/2015/QD-TTg des Premierministers vom 28. September 2015 erhalten, bei der Umsetzung viele Schwierigkeiten mit sich bringen würde.
Unternehmen, die Arbeitsvermittlungsdienste anbieten, haben sich noch nicht eng mit dem Hanoi Employment Service Center, den Etagen und Satelliten-Transaktionspunkten abgestimmt und vernetzt, um Arbeitnehmer auf Arbeitssuche und Unternehmen, die Arbeitnehmer einstellen müssen, besser zu unterstützen und insbesondere Arbeitnehmer mit Behinderungen bei der Arbeitssuche zu unterstützen.
Die Ermittlung und Prognose des Personalbedarfs von Unternehmen sowie die Bewertung des Personalangebots und die Prognose des Bedarfs an Arbeitskräften auf dem Arbeitsmarkt sind quantitativ und qualitativ noch immer begrenzt. Arbeitsmarktprognosen sind nach wie vor rar und teilweise nicht zeitnah verfügbar.
Diversifizierung der Propagandaformen
Der stellvertretende Vorsitzende des städtischen Volkskomitees, Vu Thu Ha, wies auch auf die Ursachen der Einschränkungen und Schwierigkeiten hin. Berufsberatung und Schülerorientierung an weiterführenden Schulen und Gymnasien weisen aufgrund der Bedürfnisse und Wünsche der meisten Familien und Schüler, die sich für ein Universitätsstudium entscheiden, viele Defizite auf. Zudem sei es nicht einfach, die Mentalität der Mehrheit der Bevölkerung und der Schüler hinsichtlich der Wertschätzung von Abschlüssen und der Wahl einer Berufsausbildung innerhalb kurzer Zeit zu ändern.
Viele Unternehmen, die über Jobbörsen Arbeitskräfte anwerben, suchen vor allem ungelernte Arbeitskräfte, während die Nachfrage nach einheimischen Arbeitskräften eher auf höher qualifizierte Stellen gerichtet ist. Arbeitnehmer mit Behinderungen, Arbeitslosengeldempfänger und Menschen nach einer Drogenrehabilitation haben ihre Vorstellungen und Wünsche hinsichtlich der Arbeitssuche noch nicht klar definiert, was die Orientierung und Berufsberatung erschwert.
Die Datenbank des Arbeitsmarktes ist noch immer unzureichend und nicht synchronisiert. Der Einsatz von Informationstechnologie zur Analyse, Prognose und Synthese der Arbeitskräftenachfrage ist noch begrenzt; es gibt keine Managementsoftware für Online-Interviews, Datenbankspeicherung, Anbindung an Stellenvermittlung, Berufsausbildung und Arbeitslosenversicherung. Somit fehlt es an Instrumenten, um das Personalangebot zeitnah und präzise zu bewerten und den Bedarf an Arbeitskräften auf dem Arbeitsmarkt zu prognostizieren.
Bezüglich der Lösungen zur Förderung der Berufsausbildung und der Schaffung von Arbeitsplätzen in der Stadt in der kommenden Zeit sagte der stellvertretende Vorsitzende des städtischen Volkskomitees, Vu Thu Ha, dass es für die Berufsausbildung notwendig sei, die Qualität der Berufsausbildungseinrichtungen in den Plänen, Programmen und Projekten der Stadt zur Entwicklung der Humanressourcen in der Hauptstadt weiterhin zu überprüfen und zu verbessern und das Netzwerk der Berufsausbildungseinrichtungen in der Stadt für den Zeitraum 2021–2030 mit einer Vision bis 2045 nach der Verkündung zu planen.
Gleichzeitig müssen die Propaganda und Verbreitung der Parteipolitik und der Gesetze des Staates sowie der Leitdokumente der Stadt zur Entwicklung der Humanressourcen und Schaffung von Arbeitsplätzen verstärkt werden. Die Formen der Propaganda müssen vielfältiger gestaltet werden, es müssen Nachrichten, Artikel und Kolumnen in der Presse erstellt werden und die Propaganda muss über die Basisinformationssysteme der Bezirke, Städte und Gemeinden verbreitet werden.
Darüber hinaus muss die Verbindung zwischen Berufsbildungseinrichtungen und Arbeitsvermittlungszentren, Jobbörsen, Jobmessen sowie Innovations- und Gründerzentren gestärkt werden. Lernende müssen bei der Jobsuche nach dem Abschluss unterstützt werden und die Ausbildung muss mit der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland im Rahmen von Verträgen verknüpft werden.
Darüber hinaus arbeiten wir weiterhin eng mit Abteilungen, Zweigstellen, Bezirken und Städten zusammen, um den Volksrat und das Volkskomitee der Stadt proaktiv zu beraten, damit diese im Einklang mit der sozioökonomischen Entwicklungssituation und den Besonderheiten der Hauptstadt umgehend Richtlinien zur Unterstützung der Berufsausbildung der Arbeitnehmer in der Stadt herausgeben können.
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Quelle: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-day-manh-cong-tac-dao-tao-nghe-va-giai-quyet-viec-lam.html
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