Zwei prestigeträchtige Auszeichnungen würdigen die Bemühungen der SeABank, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen.

Die Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank (SeABank, HOSE: SSB) wurde mit zwei Preisen ausgezeichnet: „Vietnams bester Arbeitgeber 2025“ (Anphabe) und „ESG Business Awards 2025“ (ESG Business Magazine – Asian Banking & Finance). Dies ist ein doppelter Meilenstein auf dem Weg der Bank zu einem positiven, gleichberechtigten und fördernden Arbeitsumfeld für Frauen, ganz im Sinne der Vision „Menschen und Gemeinschaft in den Mittelpunkt stellen“, die SeABank seit jeher konsequent verfolgt.

Doppelte Meilensteine ​​auf dem Weg zur Schaffung nachhaltigen Werts

Die kontinuierlichen Investitionen in die Personalentwicklung, die Schaffung wettbewerbsfähiger Vergütungsrichtlinien und eine einheitliche Unternehmenskultur haben dazu beigetragen, dass die SeABank im Bankensektor (mittelständische Unternehmen) führend ist und im jährlichen Ranking der besten Arbeitgeber Vietnams 2025 von Anphabe den 61. von 100 Plätzen (mittelständische Unternehmen) belegt – basierend auf einer unabhängigen Umfrage unter mehr als 73.000 Befragten aus über 650 Unternehmen.

Parallel dazu engagiert sich die SeABank als Vorreiterin für die Förderung der Geschlechtergleichstellung, die Schaffung eines fairen Arbeits- und Geschäftsumfelds sowie die Stärkung von Mitarbeiterinnen, Kundinnen und Unternehmerinnen. Sie ist eine von drei vietnamesischen Vertreterinnen, die an den ESG Business Awards 2025 teilnehmen, und das einzige Finanzinstitut, das den Gender Equality & Women Empowerment Award – Vietnam gewonnen hat. Der Preis wird von Asiens führenden Finanzmagazinen – ESG Business und Asian Banking & Finance – verliehen und würdigt wegweisende Unternehmen, die eine nachhaltige Zukunft gestalten. Die Bewertung erfolgt anhand von Kriterien wie Innovation, Effizienz, sozialer Wirkung und praktischer Anwendbarkeit im Bereich Umwelt, Gesellschaft und Unternehmensführung (ESG).

Die Auszeichnung mit zwei renommierten nationalen und internationalen Preisen bestätigt nicht nur die Position der SeABank auf dem Weg zu einer nachhaltigen Entwicklung, sondern motiviert die Bank auch dazu, weiterhin humanitäre Initiativen zu fördern, die Qualität des Arbeitsumfelds zu verbessern und zahlreiche umfassende Finanzlösungen umzusetzen, um eine gerechte und prosperierende Gesellschaft zu schaffen.

Wir setzen uns dafür ein, „Menschen und Gemeinschaft an erste Stelle zu setzen“.

SeABank stellt den Menschen in den Mittelpunkt der Entwicklung und schafft ein respektvolles, humanes und gleichberechtigtes Arbeitsumfeld mit einem transparenten Personalmanagementsystem, wettbewerbsfähiger Vergütung und einem klaren Entwicklungsplan, der auf der standardisierten Beratung des internationalen Personalberatungspartners Mercer – Talentnet basiert. Die Bank legt besonderen Wert darauf, das Potenzial ihrer Mitarbeiter optimal zu fördern und Frauen zur Übernahme von Führungspositionen zu ermutigen. So wird Geschlechterparität auf allen Managementebenen erreicht: 48 % der Führungskräfte sind Frauen; der Anteil von Frauen in leitenden Positionen (Ebene 1) und im Aufsichtsrat beträgt 51 % bzw. 50 %.

Mit dem Ziel, eine führende Bank im Bereich Unternehmenskultur zu werden , verfolgt die SeABank eine kohärente und mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur. Interne Mitarbeiterbindungsprogramme werden auf vielfältige Weise umgesetzt – von Sportveranstaltungen über Online-Minispiele und Wettbewerbe für Mitarbeiter und deren Familien bis hin zu Weihnachtsgeschenken und interaktiven Aktivitäten auf internen Kanälen –, um den Zusammenhalt zu stärken und ein starkes Teamgefühl zu fördern. Dank der Schaffung und Pflege eines optimalen Arbeitsumfelds liegt die Mitarbeiterzufriedenheit bei 90,37 % und 90,5 % planen, mindestens die nächsten zwei Jahre im Unternehmen zu bleiben.

Der Gedanke des Teilens „für die Gemeinschaft“ ist ebenfalls ein Lichtblick in der Unternehmenskultur der SeABank. Seit 2010 wurden eine Reihe sinnvoller Programme mit einem Gesamtvolumen von fast 250 Milliarden VND umgesetzt, die auf verschiedene Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (SDGs) abzielen, wie beispielsweise Armutsbekämpfung, Gesundheit und Lebensqualität, hochwertige Bildung , Geschlechtergleichstellung und Klimaschutz.

Um die finanzielle Inklusion zu fördern und die wirtschaftliche Stärkung von Frauen zu unterstützen, legt die SeABank besonderen Wert auf Kundinnen und von Frauen geführte Unternehmen. Ein typisches Beispiel ist das Produkt SeAWomen für Mitglieder des Vietnamesischen Frauenverbands: unbesicherte Kredite bis zu 100 Millionen VND, Laufzeit 48 Monate, unkomplizierte Verfahren und kostenlose vorzeitige Rückzahlung. Das Produkt hat bereits über 21.000 Kundinnen und ein ausstehendes Kreditvolumen von 1.087 Milliarden VND bis Ende 2024. Parallel dazu bietet die SeABank zahlreiche spezialisierte Finanzlösungen für von Frauen geführte Unternehmen an, darunter unbesicherte Kontokorrentkredite bis zu 5 Milliarden VND, unbesicherte Visa Corporate Cards bis zu 200 Millionen VND und bevorzugte Kreditrichtlinien, die einen schnellen und flexiblen Zugang zu Kapital ermöglichen. Insbesondere bietet der SeAPower Women Entrepreneurs Club ein umfassendes Ökosystem aus Schulungen, Vernetzung, digitaler Transformation und Gesundheitsversorgung und trägt dazu bei, die Zahl der weiblichen Kundinnen bei der SeABank bis Ende Juni 2025 um 140 % und das Volumen der ausstehenden Kredite um 115 % zu steigern.

SeABank verfolgt konsequent eine menschenzentrierte Strategie und stellt Gleichberechtigung und Wohlbefinden in den Mittelpunkt der Entwicklung. So strebt die Bank kontinuierlich danach, nachhaltige Werte zu schaffen – vom internen Arbeitsumfeld bis hin zum Ökosystem für Kunden und die Gesellschaft. Dieser doppelte Erfolg unterstreicht das Engagement der Bank für ein gleichberechtigtes, positives und menschenwürdiges Arbeitsumfeld für Mitarbeiter, Kunden und die Gesellschaft, ganz im Sinne der Vision „Menschen und Gemeinschaft an erster Stelle“.

Quelle: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/hai-giai-thuong-uy-tin-ghi-nhan-no-luc-dat-con-nguoi-len-hang-dau-cua-seabank