Diese beiden prestigeträchtigen Auszeichnungen würdigen das Engagement der SeABank, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen.

Die Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank ( SeABank , HOSE: SSB) wurde mit zwei Preisen ausgezeichnet: „Bester Arbeitgeber in Vietnam 2025“ (Anphabe) und „ESG Business Awards 2025“ (ESG Business Magazine – Asian Banking & Finance). Dies ist ein doppelter Meilenstein auf dem Weg der Bank zu einem positiven, gleichberechtigten und fördernden Arbeitsumfeld für Frauen, ganz im Sinne der Vision der SeABank, „den Menschen und die Gemeinschaft in den Mittelpunkt zu stellen“.

Zwei prestigeträchtige Auszeichnungen würdigen die mitarbeiterorientierten Bemühungen der SeABank – 1

Ein doppelter Meilenstein auf dem Weg zur Schaffung nachhaltiger Werte.

Kontinuierliche Investitionen in die Personalentwicklung, der Aufbau eines wettbewerbsfähigen Vergütungssystems und eine einheitliche Unternehmenskultur haben dazu beigetragen, dass die SeABank im Bankensektor (Mittelstandssektor) führend ist und im jährlichen Ranking „Best Places To Work 2025“ von Anphabe, das auf einer unabhängigen Umfrage unter über 73.000 Befragten aus mehr als 650 Unternehmen basiert, den 61. Platz von 100 besten Arbeitgebern (Mittelstandsunternehmen) belegt.

Gleichzeitig ist die SeABank mit ihrer Vorreiterrolle bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter, dem Aufbau eines fairen Arbeits- und Geschäftsumfelds und der Stärkung von Mitarbeiterinnen, Kundinnen und Unternehmerinnen einer von drei vietnamesischen Vertretern, die an den ESG Business Awards 2025 teilnehmen, und das einzige Finanz- und Bankinstitut in Vietnam, das den Gender Equality & Women Empowerment Award gewonnen hat.

Die von den führenden asiatischen Finanzmagazinen ESG Business und Asian Banking & Finance organisierten Auszeichnungen würdigen wegweisende Unternehmen, die eine nachhaltige Zukunft gestalten, basierend auf Kriterien wie Innovation, Effizienz, soziale Wirkung und praktische Anwendbarkeit im Bereich Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG).

Die Auszeichnung mit zwei renommierten Preisen auf nationaler und internationaler Ebene bestätigt nicht nur die Position der SeABank auf ihrem Weg zu einer nachhaltigen Entwicklung, sondern motiviert die Bank auch dazu, weiterhin humanitäre Initiativen zu fördern, die Qualität des Arbeitsumfelds zu verbessern und umfassende Finanzlösungen umzusetzen, um eine gerechte und prosperierende Gesellschaft zu schaffen.

Zwei prestigeträchtige Auszeichnungen würdigen das Engagement der SeABank, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen.

Verpflichtung zu „Menschen und Gemeinschaften an erste Stelle setzen“

SeABank ist sich bewusst, dass der Mensch im Mittelpunkt der Entwicklung steht, und schafft daher ein respektvolles, humanes und gerechtes Arbeitsumfeld mit einem transparenten Personalpolitiksystem, wettbewerbsfähiger Vergütung und einem klaren Entwicklungspfad, der auf standardisierten Empfehlungen des internationalen Personalberatungspartners Mercer - Talentnet basiert.

Die Bank legt besonderen Wert darauf, die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiterinnen bestmöglich zu fördern und Frauen zur Übernahme von Führungspositionen zu ermutigen. Sie strebt ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis auf allen Managementebenen an, wobei 48 % der Führungskräfte Frauen sind; der Anteil der Frauen in leitenden Positionen (Ebene 1) und im Verwaltungsrat beträgt 51 % bzw. 50 %.

Mit dem Ziel, eine führende Bank im Bereich Unternehmenskultur zu werden, gestaltet die SeABank ihre Unternehmenskultur so, dass sie Zusammenhalt und humanistische Werte fördert. Vielfältige interne Mitarbeiterbindungsprogramme, von Sportveranstaltungen und Online-Minispielen über Wettbewerbe für Mitarbeiter und deren Familien bis hin zu Weihnachtsgeschenken und interaktiven Aktivitäten auf internen Kanälen, tragen zu einem starken Teamzusammenhalt bei. Dank der Schaffung und Pflege eines optimalen Arbeitsumfelds erreichte die Mitarbeiterzufriedenheit bei der Bank 90,37 %, und 90,5 % planen, mindestens die nächsten zwei Jahre im Unternehmen zu bleiben.

Der Gedanke des Teilens „für die Gemeinschaft“ ist ebenfalls ein zentrales Element der Unternehmenskultur der SeABank. Seit 2010 wurden eine Reihe sinnvoller Programme mit einem Gesamtvolumen von fast 250 Milliarden VND umgesetzt, die auf verschiedene Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (SDGs) abzielen, wie beispielsweise Armutsbekämpfung, Gesundheit und Wohlbefinden, hochwertige Bildung , Gleichstellung der Geschlechter, Klimaschutz usw.

Um die finanzielle Inklusion zu fördern und die wirtschaftliche Stärkung von Frauen zu unterstützen, legt die SeABank besonderen Wert auf Kundinnen und von Frauen geführte Unternehmen. Ein Paradebeispiel hierfür ist das Produkt SeAWomen für Mitglieder des Vietnamesischen Frauenverbands – ein unbesicherter Kredit von bis zu 100 Millionen VND mit einer Laufzeit von 48 Monaten, unkomplizierten Verfahren und ohne Vorfälligkeitsentschädigung. Dieses Produkt hat bereits über 21.000 Kundinnen überzeugt und bis Ende 2024 ein ausstehendes Kreditvolumen von 1.087 Milliarden VND erreicht.

Parallel dazu bietet die SeABank zahlreiche spezialisierte Finanzlösungen für von Frauen geführte Unternehmen an, darunter unbesicherte Kontokorrentkredite bis zu 5 Milliarden VND, unbesicherte Visa Corporate Cards bis zu 200 Millionen VND sowie bevorzugte Kreditrichtlinien für einen schnellen und flexiblen Kapitalzugang. Der SeAPower Women Entrepreneurs Club bietet ein umfassendes Netzwerk aus Schulungen, Networking, digitaler Transformation und Gesundheitsversorgung und trägt so zu einem Anstieg der Kundinnen bei der SeABank um 140 % und des ausstehenden Kreditvolumens um 115 % bis Ende Juni 2025 bei.

SeABank verfolgt konsequent eine mitarbeiterorientierte Strategie, die Gleichberechtigung und Zufriedenheit in den Mittelpunkt der Entwicklung stellt, und strebt kontinuierlich danach, nachhaltigen Mehrwert zu schaffen – sowohl innerhalb des eigenen Arbeitsumfelds als auch für das gesamte Ökosystem, zum Wohle der Kunden und der Gesellschaft. Dieser doppelte Erfolg bekräftigt das Engagement der Bank, im Einklang mit ihrer Vision „Menschen und Gemeinschaft an erste Stelle setzen“ einen gleichberechtigten, positiven und menschenwürdigen Mehrwert für ihre Mitarbeiter, Kunden und die Gesellschaft zu schaffen.

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